員工考勤與請假制度

員工考勤與請假制度1.考勤制度1.1.工作時間全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間進行工作，具體工作時間為每周五個工作日，每天8小時。上班時間為早上9點，下班時間為下午6點，午休時間為中午12點到下午1點。為了保證工作的正常進行，在必需的時候，公司有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作時間。1.2.考勤卡打卡每個員工都應(yīng)當持有效的考勤卡，在上班、下班和午休結(jié)束后進行打卡。員工需將考勤卡放置在指定的考勤卡機上，進行刷卡打卡。員工在每次打卡時應(yīng)確保考勤卡與本身的身份全都，嚴禁代打卡、代刷卡等行為。若顯現(xiàn)考勤卡遺失或損壞的情況，員工應(yīng)立刻向公司人力資源部門報告并辦理臨時考勤卡或補辦手續(xù)。1.3.遲到與早退處理公司對員工的遲到與早退行為進行明確管理。若員工遲到15分鐘內(nèi)，視為遲到，遲到次數(shù)累計到3次將會受到口頭警告；若超出15分鐘遲到，則每次將會扣除0.5個工作小時的薪資并計入個人考勤評分。若員工早退15分鐘內(nèi)，視為早退，早退次數(shù)累計到3次將會受到口頭警告；若超出15分鐘早退，則每次將會扣除0.5個工作小時的薪資并計入個人考勤評分。對于頻繁遲到或早退的員工，公司有權(quán)采取進一步的紀律處分，包含扣減獎金、調(diào)整崗位、降低職級等。1.4.加班與調(diào)休在特殊情況下，需要員工加班的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準。加班的員工應(yīng)依照公司規(guī)定的加班制度，計算加班工資。為了維護員工的工作與生活平衡，公司鼓舞員工使用調(diào)休假。員工可依據(jù)工作需要，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請，獲得批準后，依照公司規(guī)定進行調(diào)休。若員工因特殊情況無法進行調(diào)休，應(yīng)及時向人力資源部門匯報，并由人力資源部門幫助布置。2.請假制度2.1.請假申請員工若因私事需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請。請假申請應(yīng)包含請假時間、請假事由、聯(lián)系方式等必需信息，并需要員工親自簽字確認。若請假時間超出2天，員工需提前2天向上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門進行請假報備。上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)實際情況決議是否批準員工的請假申請。2.2.請假類型員工請假可分為事假、病假、調(diào)休假和年假等。事假適用于員工個人事務(wù)或特殊情況，如家庭聚會、親屬婚喪等，申請時應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)證明料子。病假適用于員工因疾病無法正常工作的情況，申請時需供應(yīng)病假證明或醫(yī)生出具的假條。調(diào)休假適用于員工在加班后獲得的休息時間，申請時應(yīng)供應(yīng)加班記錄和工作布置。年假適用于員工依據(jù)工作年限享有的帶薪休假，具體依照公司規(guī)定執(zhí)行。2.3.請假批準與記錄上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的請假申請負責(zé)審批，并在規(guī)定時間內(nèi)予以回復(fù)。請假申請未經(jīng)批準的，員工不得擅自離崗或請假，否則將視為曠工處理。公司將對員工的請假情況進行記錄，并作為員工綜合考核的參考依據(jù)。請假記錄將被存檔，并在需要時供應(yīng)給相關(guān)部門核查。2.4.請假期限員工在連續(xù)工作滿1個月后，可享受帶薪年假。員工在公司服務(wù)滿1年后，可享受帶薪年假5天。員工在公司服務(wù)滿3年后，可享受帶薪年假10天。員工在公司服務(wù)滿5年后，可享受帶薪年假15天。公司將依據(jù)員工在公司的工作年限和工作表現(xiàn)，適時調(diào)整請假期限。3.異常情況處理3.1.外出、出差及遲各處理員工外出、出差需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報備，確保工作正常進行。外出、出差期間，員工要及時向直接上級匯報工作情況及聯(lián)系方式。若員工因特殊原因無法定時回到公司，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門做好請假手續(xù)，以便及時布置工作替代或調(diào)整工作計劃。3.2.出勤異常處理對于多次缺勤或出勤不穩(wěn)定的員工，公司將采取紀律處分，包含口頭警告、扣減獎金、降低職級等。若員工連續(xù)缺勤未經(jīng)請假超出3天，公司將視為擅自離職，并以無效辭職處理。3.3.請假欠妥處理若員工請假事由虛假或利用請假時間進行非法活動，公司有權(quán)采取嚴格措施，包含辭退、追究法律責(zé)任等。對于頻繁請假或拒絕履行工作