二中中、高職稱(chēng)崗位聘任方案

第第頁(yè)二中中、高職稱(chēng)崗位聘任方案金瑞二中中、高職稱(chēng)崗位聘任方案為深化單位人事制度改革，加快推動(dòng)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，依據(jù)金瑞市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好20**年事業(yè)單位崗位崗位聘任工作的通知》（瑞人社字[20**]42號(hào)）的文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，訂立本方案。一、成立金瑞二中職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)；z成員：zz下設(shè)六個(gè)工作組：1、資格證件審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z2、個(gè)人基本情況審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為校辦。3、工作量認(rèn)定計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z、z，責(zé)任單位為總務(wù)處。4、教學(xué)質(zhì)量、工作常規(guī)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為教務(wù)處。5、師德師風(fēng)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為德育處、團(tuán)委。6、校級(jí)榮譽(yù)和任現(xiàn)職獲獎(jiǎng)情況考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為zz，責(zé)任單位為校辦。二、崗位設(shè)置情況：1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：金瑞二中屬市屬副科級(jí)事業(yè)單位，緊要從事初、高中教育教學(xué)工作，屬財(cái)政全額撥款，編制數(shù)410.現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)399人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)399人，（副高級(jí)131人，聘任105人，未聘24人；中級(jí)196人，聘任111人，未聘25人；初級(jí)職稱(chēng)82人，聘任140人）；工勤技能人員1人，（高級(jí)工1人）。2、擬設(shè)置崗位情況本單位經(jīng)職稱(chēng)科核準(zhǔn)空缺崗位數(shù)：中高26人，中一85人?，F(xiàn)在職教工需聘任中高24人，中一25人。三、崗位基本條件1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的師德和品性；（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、本領(lǐng)或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件⑴符合江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件中對(duì)不同專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評(píng)審條件。⑵具有本崗位要求的相應(yīng)老師資格證書(shū)。⑶專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位（中學(xué)高級(jí)）：師德良好，評(píng)為中學(xué)高級(jí)或?qū)W校特高級(jí)老師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位（中學(xué)一級(jí)）：師德良好，評(píng)為中學(xué)一級(jí)老師、學(xué)校高級(jí)老師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；四、崗位聘任（一）基本原則（1）重視業(yè)績(jī)，結(jié)合履歷、學(xué)歷計(jì)分，按考核分?jǐn)?shù)高處與低處確定聘任的崗位等級(jí)；（2）在編在崗（經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假人員和經(jīng)市組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)的借用人員除外）；（3）依照崗位等級(jí)職數(shù)聘任，允許空崗，寧缺勿濫；（4）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。（5）原則上對(duì)男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級(jí)相同條件下優(yōu)先聘任。（二）聘任計(jì)分方法（截算時(shí)間為聘任職務(wù)年的12月31日）1、年齡，每年計(jì)0.2分。2、教齡，每年計(jì)0.3分。3、任現(xiàn)職年限，每年計(jì)1分,如20**20**=5分，計(jì)5分4、學(xué)歷，總分掌控在6分之內(nèi)（本校屬于完中學(xué)，老師上中學(xué)和高中是依據(jù)學(xué)校工作需要確定應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。碩士學(xué)歷計(jì)6分，本科學(xué)歷計(jì)5分，專(zhuān)科學(xué)歷計(jì)4分；男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上老師不合格學(xué)歷計(jì)4分，其他年齡段不合格學(xué)歷老師計(jì)3分。5、業(yè)績(jī)，總分掌控在60分之內(nèi)，實(shí)在計(jì)分方法為：（1）、在學(xué)校的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)計(jì)40分。由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組從工作量（5分）、教學(xué)質(zhì)量（24分）、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)（5分）、師德師風(fēng)情況（3分）、（以《金瑞市中學(xué)校老師師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)則》考評(píng)計(jì)分為準(zhǔn)）和在本校獲獎(jiǎng)情況（3分）訂立出計(jì)分方法，考核老師從評(píng)聘職稱(chēng)年往上計(jì)算三年內(nèi)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行計(jì)分（20**年1月20**年12月期間業(yè)績(jī)）。①、工作量（5分）滿工作量教學(xué)人員計(jì)5分，不滿工作量教學(xué)人員計(jì)3.5分，非教學(xué)人員計(jì)4分（中高考學(xué)科至少滿10節(jié),考查學(xué)科至少滿12節(jié)可認(rèn)定為滿工作量,包含折算課時(shí)）。②教學(xué)質(zhì)量（24分）教學(xué)質(zhì)量考核以評(píng)聘職稱(chēng)年往上計(jì)算三年教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果計(jì)分，同級(jí)同科同層次達(dá)平均分以上按學(xué)期計(jì)算得3.5分,低于平均分得3分?？疾閷W(xué)科老師和教輔后勤保衛(wèi)工作人員以全體評(píng)聘人員該項(xiàng)考核得分的平均分計(jì)分。學(xué)校獲上級(jí)黨委、政府及主管部門(mén)先進(jìn)集體，分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年教學(xué)質(zhì)量按達(dá)平均分以上計(jì)分。近三年擔(dān)負(fù)班主任及備課組長(zhǎng)以上人員經(jīng)考核合格每學(xué)期可計(jì)0.5分。（計(jì)分年限內(nèi)當(dāng)學(xué)期，女年滿45周歲，男年滿50周歲按班主任標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。）③、執(zhí)行常規(guī)（5分）（采用扣分制，扣完為止）a、工作常規(guī)考勤（含學(xué)校、班級(jí)*，升旗），遲到、早退一次扣1分，缺席1次扣2分。b、教學(xué)常規(guī)考核（含教研活動(dòng)、集體備課、批改作業(yè)、聽(tīng)課等），遲到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，少一節(jié)次扣1分。c、輔導(dǎo)及監(jiān)考不履行職責(zé)扣2分。④、師德師風(fēng)（3分）A、聽(tīng)從工作布置，如不聽(tīng)從工作布置和管理，每次扣1.5分。B、遵守市教育局六條禁令，每違反一項(xiàng)扣1.5分。⑤、校級(jí)榮譽(yù)（3分）（以下各項(xiàng)累計(jì)計(jì)分，總分不超出3分）a、近三年獲校級(jí)名師稱(chēng)呼每次計(jì)1.5分。b、近三年獲校級(jí)先進(jìn)每次計(jì)1分。（校級(jí)先進(jìn)是指學(xué)校校委會(huì)、黨總支名義評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人綜合獎(jiǎng)）（2）、在任現(xiàn)職期間以來(lái)，獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)（論文將除外）計(jì)20分，以同一年同一小項(xiàng)取得最高分計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，本大項(xiàng)總分掌控在20分之內(nèi)。①、獲教育主管部門(mén)和上級(jí)黨委、政府綜合獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、贛州市級(jí)6分、市級(jí)4分，獲“十佳“的加1分，教育局稱(chēng)贊的計(jì)2分。②、學(xué)科帶頭人，國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、贛州市級(jí)4分、市級(jí)2分；骨干老師，國(guó)家級(jí)6分、省級(jí)4分、贛州市級(jí)3分、市級(jí)1分。③、老師本人參加教育行政主管部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽（如優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽）獲獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4.6分、三等獎(jiǎng)4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)3分，省級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2.7分、三等獎(jiǎng)2.4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分，贛州市級(jí)一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.8分、三等獎(jiǎng)1.6分、優(yōu)秀獎(jiǎng)1分，市級(jí)一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.8分、三等獎(jiǎng)0.6分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.5分進(jìn)行計(jì)分。④、學(xué)科競(jìng)賽給基礎(chǔ)分4分，如引導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門(mén)組織的競(jìng)賽，每人次另按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分，省級(jí)一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.7分、三等獎(jiǎng)1.4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)1分，贛州市級(jí)一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.8分、三等獎(jiǎng)0.7分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.5分，市級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分、二等獎(jiǎng)0.4分、三等獎(jiǎng)0.2分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.1分進(jìn)行計(jì)分。本項(xiàng)總分掌控在12分之內(nèi)。⑤、承當(dāng)了課題研究并結(jié)題的，主持者按國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、贛州市級(jí)4分、市級(jí)2分，參加者按國(guó)家級(jí)4分、省級(jí)3分、贛州市級(jí)2分、市級(jí)1分進(jìn)行計(jì)分。（3）、借用外單位人員業(yè)績(jī)學(xué)校任職實(shí)際時(shí)間計(jì)分，有一年計(jì)一年，借用后如在本教育系統(tǒng)內(nèi)工作可參照學(xué)校非教學(xué)人員計(jì)分方法計(jì)分，如在外系統(tǒng)工作業(yè)績(jī)不計(jì)分。6、在總分相同者中，如有以下情況可優(yōu)先聘任：（1）女年滿45周歲，男年滿50周歲，且仍擔(dān)負(fù)班主任者。（2）其在任職期內(nèi)獲上級(jí)的各項(xiàng)榮譽(yù)業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)超出封頂分?jǐn)?shù)越多者。（三）、有下列情況之一者，按以下方法處理（1）年度考核基本合格的當(dāng)年不得參加聘任，不合格的兩年內(nèi)不得參加聘任。（2）警告處分的半年內(nèi)不得參加聘任，行政記過(guò)處分的1年內(nèi)不得參加聘任，行政記大過(guò)處分的18個(gè)月內(nèi)不得參加聘任，降級(jí)、革職處分的應(yīng)低聘或解聘。（3）違反教育系統(tǒng)“六條禁令”，未追究紀(jì)律責(zé)任但在全市通報(bào)批判的當(dāng)年不得參加聘任，受到警告及以上處分的按本大條（2）處理。（4）連續(xù)兩年在學(xué)校考核中處于最末位的，當(dāng)年不得參加聘任。（5）弄虛作假并被查實(shí)的，當(dāng)年不得參加聘任。（6）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，不得參加聘任。（7）應(yīng)參加而未參加老師業(yè)務(wù)考試及考試成績(jī)不合格人員當(dāng)年不得參加聘任。（8）按本計(jì)分方案業(yè)績(jī)總分在60%以下者不予聘任。五、聘任步驟：1、個(gè)人申報(bào)。教職工個(gè)人向?qū)W校寫(xiě)出聘任申請(qǐng)，寫(xiě)清個(gè)人基本情況、評(píng)審職稱(chēng)情況和按崗位等級(jí)聘任計(jì)分方法自評(píng)分情況，并向?qū)W校供應(yīng)各種證書(shū)原件。2、學(xué)校評(píng)價(jià)。學(xué)校職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)情況組織對(duì)老師的評(píng)價(jià)。（1）、老師在學(xué)校的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，由學(xué)校職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組訂立出計(jì)分方法，實(shí)在見(jiàn)本方案三、（2）、按本實(shí)施方案中的聘任計(jì)分方法分別對(duì)符合本次高、中職稱(chēng)聘任老師評(píng)分。3、張榜公示。對(duì)高、中職稱(chēng)老師分別按總評(píng)分的高處與低處依次排列，依據(jù)教育、人事部門(mén)共同核定的崗位等級(jí)職數(shù)確定教職工擬聘崗位，將聘任人員的姓名、基本情況和考評(píng)的各項(xiàng)分值，向?qū)W校全體老師張榜公布，并公示7天。4、單位聘任（1）、依據(jù)考評(píng)分和公示情況及是否存在不能聘任的情況，學(xué)校召開(kāi)崗位等級(jí)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，按教育、人事部門(mén)共同核定的崗位聘任職數(shù)等額（也允許空崗）聘任。學(xué)校將“事業(yè)單位崗位聘用情況審核表”和“事業(yè)單位崗位聘用人員備案表”一式三份A4紙打印送市教育局審批。（2）、依據(jù)學(xué)校聘任情況，市教育局召開(kāi)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論確定聘任結(jié)果5、依據(jù)聘任結(jié)果。已聘任教職工與與學(xué)校簽訂聘任合同，對(duì)照崗位落實(shí)工資待遇。六、本方案解釋權(quán)歸學(xué)校職稱(chēng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。金瑞二中篇2:學(xué)院外聘任課老師聘任合同學(xué)院外聘任課老師聘任合同因教學(xué)工作需要，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院系、部（甲方）聘請(qǐng)同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂(lè)意的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)負(fù)教學(xué)任務(wù)，實(shí)在內(nèi)容見(jiàn)下表：受聘任教一覽表二、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1、向乙方供應(yīng)教材、備課紙、教學(xué)布置、課表、教學(xué)大綱等有關(guān)教學(xué)資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責(zé):1、具有正確的世界觀、樂(lè)觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書(shū)育人。遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度，聽(tīng)從教學(xué)布置，依據(jù)合同忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。2、研究教學(xué)方法，講求教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂(lè)觀性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。加強(qiáng)師生溝通，平等的對(duì)待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。3、兼職老師對(duì)其所承當(dāng)教學(xué)的課程，應(yīng)在開(kāi)課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的布置，填寫(xiě)學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)，教務(wù)辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫(xiě)好教案。5、老師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系（部）提出申請(qǐng)，系（部）主任簽署看法，報(bào)教務(wù)辦批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補(bǔ)辦。7、兼職老師應(yīng)依照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)依照學(xué)院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績(jī)單、課程總結(jié)等相關(guān)料子。四、乙方必需履行甲方所規(guī)定的外聘老師基本職責(zé)（本合同第三點(diǎn)），認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。若乙方不能認(rèn)真履行老師職責(zé)、完成教學(xué)任務(wù)，或違反學(xué)院管理規(guī)定，不能定時(shí)提交各種教學(xué)文檔，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以解聘，情節(jié)較輕者，適當(dāng)扣除講課酬報(bào)。五、在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)星期以上通知對(duì)方。否則，對(duì)方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。六、未盡事宜，雙方適時(shí)協(xié)商。七、本協(xié)議自二OO年月日起至二OO年月日止。八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處、人事處備案一份。本協(xié)議到期后自行停止。甲方：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：系、部（蓋章）代表：二OO年月日二OO年月日篇3:年學(xué)校教職工調(diào)配及聘任工作方案20**學(xué)年學(xué)校教職工調(diào)配及聘任工作方案中學(xué)校、幼兒園、成人學(xué)校，區(qū)老師培訓(xùn)中心：20**學(xué)年學(xué)校教職工聘用聘任工作即將開(kāi)始，為切實(shí)保證此項(xiàng)工作順利、圓滿完成，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：1、今年學(xué)校教職工聘任的政策依據(jù)為：侖委[1998]64號(hào)、侖教[1999]74號(hào)、侖教[1999]75號(hào)、侖教[2000]65號(hào)、侖教〔20**〕23號(hào)、浙政辦發(fā)[20**]117號(hào)等六個(gè)文件。2、依據(jù)大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，全區(qū)各學(xué)校的教職工流動(dòng)面原則上仍應(yīng)掌控在310%以內(nèi)，其中，山區(qū)、海島學(xué)校原則上為35%。除成人學(xué)校、幼兒園外，各校原則有1名以上老師流動(dòng)（建校五年內(nèi)的除外），實(shí)在流動(dòng)方法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決議。老師流動(dòng)可以由本人提出申請(qǐng)，也可以由組織依據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配。部分學(xué)校進(jìn)行布局調(diào)整，個(gè)別學(xué)校事業(yè)規(guī)模更改較大，因此，各學(xué)校超編部分的老師不受上述比例限制。教職工人數(shù)超出核定編制的學(xué)校，原則上不得再流入。實(shí)在學(xué)校編制數(shù)按附件一標(biāo)準(zhǔn)核定。3、非城區(qū)學(xué)校調(diào)入城區(qū)學(xué)校依據(jù)需求情況，由區(qū)教育局組織考試、考核。4、凡要求在區(qū)內(nèi)學(xué)校間溝通的教職工，均必需填寫(xiě)《教職工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，原所在學(xué)校必需簽署看法，新的意向?qū)W校（進(jìn)城區(qū)學(xué)?？荚嚦猓┮话阋矐?yīng)簽署看法。鼓舞20**年秋后進(jìn)入z區(qū)城區(qū)學(xué)校任教的外地調(diào)入老師和新錄用老師到非城區(qū)學(xué)校工作。5、各校教職工的聘用、聘任應(yīng)在廣泛征求教職工看法的基礎(chǔ)上形成方案，并經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)，聘用、聘任工作必必需有階段性，規(guī)范操作。第一階段是指本校大部分教職工的聘用，第二階段是指各校間溝通（正常調(diào)動(dòng)）的教職工聘用，第三階段是指畢業(yè)生調(diào)配及小部分尚未落實(shí)新的聘用單位的教職工的聘用。老師正常溝通、調(diào)動(dòng)的手續(xù)仍布置在8月中旬開(kāi)始辦理（特殊情況除外）。6、解聘教職工在合同的“合同更改或增補(bǔ)”欄中注明續(xù)聘及期限，第七條中聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指實(shí)際聘任職務(wù)，低聘者要填寫(xiě)低聘的職務(wù)。20**年新調(diào)配的老師要在合同第七條第二款中簽訂試用期增補(bǔ)協(xié)議，即填寫(xiě)“實(shí)行一年試用期，若試用期考核不合格，不再續(xù)聘”。7、聘