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?合同編號(hào):__________勞動(dòng)合同終止通知書甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào):__________),現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止的原因:1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;2.乙方達(dá)到法定退休年齡;3.乙方因個(gè)人原因提前離職;4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;5.乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作;6.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行。二、勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事項(xiàng):1.乙方應(yīng)在本通知書中載明的終止日期前,按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù);2.甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.乙方應(yīng)按照甲方要求,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù);4.雙方應(yīng)共同簽署《勞動(dòng)合同終止證明》,作為乙方尋找新工作的參考;5.雙方在勞動(dòng)合同終止后,仍應(yīng)遵守保密協(xié)議,保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán);6.雙方在勞動(dòng)合同終止后,不得互相誹謗、損害對(duì)方聲譽(yù)。三、本通知書自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法:1.合同雙方的合法身份:確保甲方是合法的用人單位,乙方是符合法定年齡和條件的勞動(dòng)者。解決辦法:核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的合法性:合同中的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。解決辦法:對(duì)照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同的履行:雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法:設(shè)立專門的人員或部門負(fù)責(zé)合同的履行情況的跟蹤和管理。4.合同的修改和終止:任何一方提出修改或終止合同,應(yīng)提前通知對(duì)方,并協(xié)商一致。解決辦法:在合同中明確修改和終止合同的條件和程序。5.保密條款:雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容保密,不得泄露給第三方。解決辦法:簽訂保密協(xié)議,明確保密內(nèi)容和泄露信息的后果。6.爭(zhēng)議解決:如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法:在合同中約定明確的爭(zhēng)議解決方式和地點(diǎn)。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立,具有合法經(jīng)營(yíng)資格,雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者:指具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同:是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,按一定比例支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn):是國(guó)家通過立法建立的,由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議:是指雙方約定在合同履行過程中,對(duì)某些信息予以保密,并對(duì)泄露信息的一方設(shè)定違約責(zé)任的協(xié)議。7.法定退休年齡:國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。男工人、干部的法定退休年齡為60歲,女工人為50歲,女干部為55歲。8.勞動(dòng)關(guān)系:是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。9.提前離職:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前,與用人單位協(xié)商一致或因個(gè)人原因向用人單位提出離職。10.工作交接:勞動(dòng)者在離職前,將其在職期間的工作情況和資料向用人單位指定的接收人員進(jìn)行移交的過程。應(yīng)用場(chǎng)合:1.甲方(用人單位)與乙方(勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同后,雙方協(xié)商一致決定終止勞動(dòng)合同。2.甲方(用人單位)與乙方(勞動(dòng)者)因特定原因需要終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款:1.甲方(用人單位)應(yīng)提前至少一個(gè)月通知乙方(勞動(dòng)者)終止勞動(dòng)合同。2.甲方(用人單位)應(yīng)根據(jù)乙方(勞動(dòng)者)的工作年限支付相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方(勞動(dòng)者)應(yīng)在接到終止勞動(dòng)合同通知后,按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。4.雙方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后,共同簽署《勞動(dòng)合同終止證明》。5.雙方應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議,保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和知
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