2024年“三談兩述”制度例文（五篇）

第9頁共9頁2024年“三談兩述”制度例文談話制度一、談話程序1.談話對(duì)象：需就其個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定情況及個(gè)人家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)，如實(shí)向指定機(jī)構(gòu)作出陳述。2.談話內(nèi)容：（1）談話對(duì)象應(yīng)詳細(xì)闡述其任職后在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并明確表明對(duì)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定的遵守情況。（2）對(duì)談話對(duì)象提出具體要求，確保其廉潔從政。（3）談話對(duì)象需作出廉潔從政的正式承諾。3.談話要求：（1）任前廉政談話應(yīng)與人事部門的任前談話同步進(jìn)行。（2）談話記錄需依據(jù)干部管理權(quán)限，送至相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔。（3）談話應(yīng)針對(duì)談話對(duì)象近年來的廉潔從政表現(xiàn)及新任職位特點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)性化教育，以增強(qiáng)談話的針對(duì)性和實(shí)效性。信訪監(jiān)督談話1.談話人及對(duì)象：根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人，對(duì)信訪或其他渠道反映的有輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。單位存在問題的，談話對(duì)象為黨政主要負(fù)責(zé)人。2.談話內(nèi)容：（1）聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映問題的解釋和說明。（2）對(duì)可能引發(fā)違紀(jì)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，并開展批評(píng)教育，促其整改。（3）就組織上認(rèn)為需要提醒或需談話對(duì)象作出說明的其他問題進(jìn)行討論。3.談話要求：（1）信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）談話以個(gè)別方式進(jìn)行，談話人不得少于兩人，并做好詳細(xì)記錄（需經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)）。記錄按干部管理權(quán)限抄送紀(jì)檢監(jiān)察部門備案或存入廉政檔案。（3）談話對(duì)象應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。需實(shí)事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實(shí)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。（4）談話對(duì)象需及時(shí)改進(jìn)和糾正談話中明確要求改進(jìn)或糾正的問題，并按規(guī)定時(shí)限向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告結(jié)果。若發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤需進(jìn)一步查實(shí)或談話對(duì)象拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)及時(shí)向所在單位或上級(jí)紀(jì)檢組報(bào)告。（5）工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。因泄露造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。述職述廉制度一、述職述廉對(duì)象：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科室隊(duì)所、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為主要述職述廉對(duì)象。二、述職述廉內(nèi)容：1.述職內(nèi)容：包括崗位職責(zé)、分工、履職情況、政治理論學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)組織生活會(huì)、開展批評(píng)與自我批評(píng)等方面的情況及存在的問題和整改措施。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的落實(shí)情況、作風(fēng)建設(shè)情況、對(duì)配偶子女及身邊工作人員的教育管理情況等。三、述職述廉程序：1.撰寫述職述廉報(bào)告。2.在大會(huì)上進(jìn)行述職述廉。3.與會(huì)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，并向述職述廉對(duì)象反饋。5.述職述廉對(duì)象提出整改措施。四、述職述廉的組織實(shí)施：1.述職述廉工作每年進(jìn)行一次，由監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.述職述廉應(yīng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合。黨政主要負(fù)責(zé)人需在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報(bào)告需提前發(fā)給全體干部職工進(jìn)行評(píng)議。3.召開述職述廉大會(huì)應(yīng)提前向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢部門匯報(bào)。4.述職述廉后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果由考核組整理、統(tǒng)計(jì)。5.述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前完成，述職述廉成員的書面材料需經(jīng)審核簽字后抄送上級(jí)黨組織和紀(jì)檢部門。6.述職述廉工作在上級(jí)黨組織和紀(jì)檢部門的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，考核組負(fù)責(zé)具體工作。對(duì)述職述廉報(bào)告中與群眾評(píng)議和組織掌握情況有較大出入的，考核組將調(diào)查核實(shí)并提出處理意見。2024年“三談兩述”制度例文（二）談話與信訪監(jiān)督談話制度一、談話制度1.談話目的旨在通過正式交流，確保談話對(duì)象個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定的透明度，并深入了解其家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)。2.談話內(nèi)容(1)要求談話對(duì)象就個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)情況，以及家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)，向指定機(jī)構(gòu)作出真實(shí)、詳盡的陳述。(2)對(duì)談話對(duì)象在任職期間貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，提出明確、具體的要求。(3)談話對(duì)象需作出廉潔從政的正式承諾。3.談話要求(1)任前廉政談話應(yīng)與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行，確保程序上的銜接與統(tǒng)一。(2)談話記錄需按照干部管理權(quán)限，及時(shí)送交相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔備查。(3)談話應(yīng)針對(duì)談話對(duì)象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及其新任職位的特點(diǎn)，采取因人施教的方式，增強(qiáng)談話的針對(duì)性和實(shí)效性。二、信訪監(jiān)督談話1.談話主體與對(duì)象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人，對(duì)通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或具有傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。若問題涉及單位，則談話對(duì)象為黨政主要負(fù)責(zé)人。2.談話內(nèi)容(1)聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映問題的解釋和說明，確保信息的全面性和準(zhǔn)確性。(2)對(duì)可能引發(fā)違紀(jì)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，實(shí)施批評(píng)教育，督促其及時(shí)改正。(3)根據(jù)組織需要，就其他需提醒或需談話對(duì)象本人作出說明的問題進(jìn)行詢問和了解。3.談話要求(1)信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(2)談話以個(gè)別方式進(jìn)行，談話人不得少于兩人，并需做好詳細(xì)記錄（需經(jīng)談話對(duì)象本人核實(shí)）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門備案或存入個(gè)人廉政檔案。(3)談話對(duì)象在接到談話通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)實(shí)事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實(shí)材料。對(duì)于造假、隱瞞事實(shí)或事后追查、打擊報(bào)復(fù)反映問題人的行為，將依法依規(guī)追究其紀(jì)律責(zé)任。(4)談話中明確指出的需改進(jìn)或糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)整改并向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告結(jié)果。若發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤、拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)及時(shí)向所在單位或上級(jí)紀(jì)檢組報(bào)告。(5)相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。因泄露談話情況造成嚴(yán)重后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。三、述職述廉制度（一）述職述廉對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科室隊(duì)所、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為述職述廉的主要對(duì)象。（二）述職述廉內(nèi)容1.述職內(nèi)容：包括崗位職責(zé)與分工概述、崗位職責(zé)履行情況、政治理論學(xué)習(xí)情況、黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)執(zhí)行情況、民主集中制執(zhí)行情況、黨內(nèi)生活會(huì)參與及批評(píng)與自我批評(píng)情況等，同時(shí)需指出存在的問題并提出改進(jìn)措施。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度落實(shí)情況、作風(fēng)建設(shè)情況、對(duì)配偶子女及身邊工作人員的教育管理情況等，以及其他需報(bào)告和說明的事項(xiàng)。（三）述職述廉程序1.撰寫述職述廉報(bào)告。2.在大會(huì)上進(jìn)行述職述廉。3.組織與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果并向本人反饋。5.本人根據(jù)反饋結(jié)果提出整改措施。（四）述職述廉的組織實(shí)施1.述職述廉工作每年進(jìn)行一次，由監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。2.述職述廉應(yīng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合進(jìn)行。黨政主要負(fù)責(zé)人需在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報(bào)告應(yīng)提前一定時(shí)間發(fā)給全體干部職工共同評(píng)議。3.召開述職述廉大會(huì)前應(yīng)提前向當(dāng)?shù)攸h委、組織部和上級(jí)黨組匯報(bào)。4.述職述廉后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，由考核組整理、統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果。5.述職述廉2024年“三談兩述”制度例文（三）責(zé)任談話與述職述廉制度一、責(zé)任談話1.談話人及談話對(duì)象(1)針對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的廉政責(zé)任談話，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任談話人。(2)依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)及工作分工，班子成員負(fù)責(zé)對(duì)其所分管或聯(lián)系范圍內(nèi)的人員進(jìn)行談話。(3)紀(jì)委班子成員需與下級(jí)部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。2.談話方式和要求(1)談話形式可靈活選擇，包括個(gè)別談話或集體談話，并需做好詳細(xì)記錄，及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。(2)原則上，每年至少安排一次談話。談話前，應(yīng)提前通知談話對(duì)象，談話對(duì)象需對(duì)本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，并提出改進(jìn)措施。(3)對(duì)于談話中反映的重要問題，談話人需及時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行溝通，必要時(shí)召開專題會(huì)議，共同研究處理方案。（二）任前廉政談話1.談話人及談話對(duì)象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管或聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)即將提任、調(diào)整或交流的干部，就執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行談話。2.談話要求任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)針對(duì)談話對(duì)象在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及新任職位的特點(diǎn)，具有針對(duì)性和實(shí)效性。談話對(duì)象需作出廉潔從政的承諾，談話記錄需及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委。（三）信訪誡勉監(jiān)督談話1.談話人及談話對(duì)象依據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委工作人員，對(duì)通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或具有較多傾向性、苗頭性問題的部門和干部進(jìn)行談話。若部門存在問題，則談話對(duì)象為部門主要負(fù)責(zé)人。2.談話內(nèi)容聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映問題的解釋和說明。對(duì)可能引發(fā)違紀(jì)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。涉及組織上認(rèn)為需要提醒或需談話對(duì)象作出說明的其他問題。3.談話要求信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，一般由紀(jì)委提出意見，報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。談話以個(gè)別方式進(jìn)行，談話人不得少于指定人數(shù)，并做好記錄（需經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)）。記錄需及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委備案或存入本人廉政檔案。談話對(duì)象接到通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)如實(shí)回答問題，表明態(tài)度，提供相關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。對(duì)反映問題者不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任。談話中明確要求改進(jìn)或糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)并糾正，并按規(guī)定時(shí)限向鎮(zhèn)紀(jì)委書面報(bào)告結(jié)果。若談話中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤需進(jìn)一步查實(shí)并追究責(zé)任，或談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤、拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)紀(jì)委或上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。工作人員需嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員透露談話內(nèi)容。違反者將視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。二、述職述廉制度（一）述職述廉的對(duì)象鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全鎮(zhèn)股級(jí)及以上干部。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1.述職內(nèi)容：包括崗位職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況、存在問題及改正措施等。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的落實(shí)情況，以及其他需報(bào)告和說明的事項(xiàng)。（三）述職述廉的程序1.撰寫述職述廉報(bào)告。2.進(jìn)行述職述廉。3.組織與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，并向本人反饋。5.本人根據(jù)反饋提出整改措施。（四）述職述廉的組織實(shí)施1.述職述廉工作每年開展一次，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督促檢查并派員參加。2.述職述廉需與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度考核相結(jié)合。黨政“一把手”需在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，其他部門負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告需提前一定時(shí)間發(fā)至全鎮(zhèn)干部職工，共同接受群眾評(píng)議。3.述職述廉結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表由鎮(zhèn)紀(jì)委整理、統(tǒng)計(jì)。4.各部門需在當(dāng)年底前完成述職述廉工作，并將成員的書面述職述廉材料及總結(jié)2024年“三談兩述”制度例文（四）責(zé)任談話制度一、責(zé)任談話1.談話人及談話對(duì)象(1)二級(jí)機(jī)構(gòu)的廉政責(zé)任談話，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)及具體工作分工，班子成員需對(duì)所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)的相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任談話。(3)紀(jì)委班子成員需定期與下級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政責(zé)任談話。2.談話方式和要求(1)談話形式靈活，可采取個(gè)別談話或集體談話的方式進(jìn)行，并確保談話記錄詳盡，及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。(2)原則上，每年至少應(yīng)安排一次責(zé)任談話。談話前，需提前通知談話對(duì)象，并要求其全面分析本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。(3)對(duì)于談話對(duì)象反映的重要問題，談話人需及時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行溝通，必要時(shí)可召開專題會(huì)議，集體研究并妥善處理。二、任前廉政談話1.談話人及談話對(duì)象按照干部管理權(quán)限，由分管或聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)即將提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行任前廉政談話。2.談話要求任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行。談話內(nèi)容應(yīng)針對(duì)談話對(duì)象在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及新任職位的特點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。談話對(duì)象需作出廉潔從政的正式承諾，談話記錄亦需及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。三、信訪誡勉監(jiān)督談話1.談話人及談話對(duì)象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委工作人員對(duì)通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的部門和干部進(jìn)行誡勉談話。若問題出現(xiàn)在部門層面，則談話對(duì)象為該部門的主要負(fù)責(zé)人。2.談話內(nèi)容(1)就群眾反映的問題，聽取談話對(duì)象的解釋和說明。(2)針對(duì)可能演變?yōu)檫`紀(jì)的苗頭性問題，給予必要的提醒和批評(píng)教育，促使其及時(shí)糾正。(3)根據(jù)組織需要，就其他需提醒或需談話對(duì)象說明的問題進(jìn)行詢問。3.談話要求(1)信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，一般由紀(jì)委提出意見后，報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2)談話以個(gè)別方式進(jìn)行，談話人不得少于規(guī)定人數(shù)，并做好詳細(xì)記錄（需經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)）。談話記錄需及時(shí)提交至鎮(zhèn)紀(jì)委備案或存入個(gè)人廉政檔案。(3)談話對(duì)象在接到談話通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)實(shí)事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實(shí)材料。不得造假或隱瞞事實(shí)，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)反映問題的人，否則將承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任。(4)對(duì)于談話中明確指出的需改進(jìn)或糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)整改并向鎮(zhèn)紀(jì)委書面報(bào)告結(jié)果。若發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或談話對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)紀(jì)委或上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。(5)相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員泄露談話內(nèi)容。因泄露談話內(nèi)容造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。四、述職述廉制度（一）述職述廉的對(duì)象鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全鎮(zhèn)股級(jí)及以上干部均需進(jìn)行述職述廉。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1.述職內(nèi)容：包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況以及存在的問題和改正措施等。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的執(zhí)行情況；以及其他需報(bào)告和說明的廉潔自律事項(xiàng)。（三）述職述廉的程序1.撰寫并提交述職述廉報(bào)告。2.進(jìn)行述職述廉報(bào)告。3.組織與會(huì)人員對(duì)述職述廉情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果，并向述職述廉對(duì)象反饋。5.述職述廉對(duì)象根據(jù)反饋結(jié)果提出整改措施。（四）述職述廉的組織實(shí)施1.述職述廉工作每年進(jìn)行一次，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督促檢查并派員參加。2.將領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度考核相結(jié)合。黨政“一把手”需在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉；其他部門負(fù)責(zé)人的2024年“三談兩述”制度例文（五）一、管理權(quán)限及談話制度（一）管理權(quán)限對(duì)于新提拔至中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，需由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話。（二）談話內(nèi)容1.談話對(duì)象需就其個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定的情況，以及在家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)，如實(shí)向組織作出陳述。2.明確談話對(duì)象在任職后，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并強(qiáng)調(diào)其必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。3.要求談話對(duì)象作出廉潔從政的鄭重承諾。（三）談話要求1.任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行。2.談話記錄應(yīng)按干部管理權(quán)限，送交相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔。3.談話內(nèi)容應(yīng)針對(duì)談話對(duì)象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及其新任職位的特點(diǎn)，因人施教，有所側(cè)重，以增強(qiáng)談話的針對(duì)性和實(shí)效性。二、信訪監(jiān)督談話（一）談話人及談話對(duì)象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人，對(duì)通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。若單位存在問題，則談話對(duì)象為黨政主要負(fù)責(zé)人。（二）談話內(nèi)容1.聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映問題的解釋和說明。2.對(duì)可能引發(fā)違紀(jì)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。3.涉及組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。（三）談話要求1.信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，一般由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.談話以個(gè)別方式進(jìn)行，談話人不得少于規(guī)定人數(shù)，并做好記錄（需經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門備案或存入本人廉政檔案。3.談話對(duì)象接到談話通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)實(shí)事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供相關(guān)材料。不得造假、隱瞞事實(shí)或事后追查、打擊報(bào)復(fù)反映問題的人等，否則將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。4.對(duì)談話中明確要求改進(jìn)或糾正的問題，談話對(duì)象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時(shí)限向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告結(jié)果。若談話中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，