公司入職管理流程

人事部流程一、目的：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；六、開通后臺(tái)系統(tǒng)1、人力資源部辦理完入職，統(tǒng)一通知相關(guān)部門開啟后臺(tái)系統(tǒng)五、入職辦理1、總公司填寫《入職登記表》確認(rèn)入職時(shí)間，辦理核薪提交資料；站點(diǎn)員工填寫總公司人力資源部進(jìn)行入職辦理2、進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊(cè)》并閱讀；3、領(lǐng)用辦公用品、安排辦公桌椅位置；介紹相關(guān)人員；三、錄用二、錄用報(bào)批1、站點(diǎn)人選確定后，向總公司人力資源部呈報(bào)總經(jīng)辦審批，核準(zhǔn)入職時(shí)間和薪資。六、開通后臺(tái)系統(tǒng)1、人力資源部辦理完入職，統(tǒng)一通知相關(guān)部門開啟后臺(tái)系統(tǒng)五、入職辦理1、總公司填寫《入職登記表》確認(rèn)入職時(shí)間，辦理核薪提交資料；站點(diǎn)員工填寫總公司人力資源部進(jìn)行入職辦理2、進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊(cè)》并閱讀；3、領(lǐng)用辦公用品、安排辦公桌椅位置；介紹相關(guān)人員；三、錄用二、錄用報(bào)批1、站點(diǎn)人選確定后，向總公司人力資源部呈報(bào)總經(jīng)辦審批，核準(zhǔn)入職時(shí)間和薪資。2、將被錄用人員的檔案原件資料，報(bào)總公司備案四、培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)合格2、技能培訓(xùn)合格一、申請(qǐng)審批1、部門經(jīng)理如需向總公司人力資源部申請(qǐng)用人需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘；2、總公司招聘由人力資源部負(fù)責(zé)；3、站點(diǎn)招聘由總公司人力資源協(xié)助招聘；七、入職上崗七、入職上崗

一.人力資源部在新員工進(jìn)入前

1.人力資源部將員工的《員工入職登記表》和《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交由總經(jīng)理簽署確認(rèn)入職時(shí)間與薪資后，人事專員方可通知員工報(bào)到；

2.新員工報(bào)到日，人事專員派發(fā)《新員工入職須知》給新員工作指引，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)；

3.通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：：①身份證復(fù)印件⑤近期彩色一寸免冠相片張；5.新入職人員所在部門為其確定直接指導(dǎo)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。二.人力資源部辦理入職手續(xù)

總公司：1.由人事專員指導(dǎo)新員工填寫《員工入職登記表》，交經(jīng)理確定其入職日期；2.人事專員人員收取新員工入職相關(guān)資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫時(shí)扣發(fā)；3.人事人員向新員工發(fā)放《規(guī)章制度》閱讀并簽署閱讀確認(rèn)書，如為財(cái)務(wù)人員需進(jìn)行擔(dān)保手續(xù)辦理；4.人事人員提前一天為新員工準(zhǔn)備辦公設(shè)備及辦公用品5.人事人員及相關(guān)部門經(jīng)理為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，向其介紹公司基本情況及管理制度（具體見《新員工入職培訓(xùn)》講義）、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等，使其具備基本公司工作知識(shí)；6.人事專員人員收齊新員工報(bào)到應(yīng)繳資料后，建立員工個(gè)人資料檔案存擋；7.人事人員辦理好新員工入職，提交總部部以員工崗位性質(zhì)為新員后臺(tái)系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)，教導(dǎo)其使用熟悉公司基本情況。8.人事專員更新釘釘系統(tǒng)中的員工通訊錄；9.人力資源部帶新員工到其將入職的部門，并介紹給部門經(jīng)理。站點(diǎn)：1、站點(diǎn)員工入職由財(cái)務(wù)行政人員負(fù)責(zé)；2、站點(diǎn)新員工提交所有入職手續(xù)后，復(fù)印一份留存站點(diǎn)，由總部人力資源部存檔；3、站點(diǎn)新員工入職按入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)薪，如員工延遲入職而沒(méi)有事前申請(qǐng)不予計(jì)薪。由于財(cái)務(wù)行政人員或站點(diǎn)站長(zhǎng)延遲辦理入職，該員工薪資由延遲人承擔(dān)。三.由部門辦理部分

1.人力資源部或站點(diǎn)負(fù)責(zé)人帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；

2.由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；

3.部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。四.入職培訓(xùn)

1.由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等。

2.不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的公司發(fā)展歷程、公司文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，并作進(jìn)一步考核交流。五.滿月跟進(jìn)新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解新員工直接負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的評(píng)價(jià)、新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。員工入職登記表部門：崗位：填表日期：年月日教育培訓(xùn)經(jīng)歷是否曾在我公司應(yīng)聘是□否□是否有親屬或朋友在我司工作是□否□填表人申明本人保證所填寫資料屬實(shí)。保證遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)助。申明人：入職培訓(xùn)本人已接受公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。員工簽字：年月日公司審核意見人事填寫應(yīng)聘人員面試記錄表面試評(píng)估評(píng)分代碼：A.優(yōu)秀B.良好C.一般D.較弱E.弱初試（人事專員評(píng)估）復(fù)試（用人部門主管評(píng)估）評(píng)分評(píng)語(yǔ)評(píng)分評(píng)語(yǔ)氣質(zhì)儀態(tài)A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□反應(yīng)能力A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□分析/解決問(wèn)題能力A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□表達(dá)/溝通A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□專業(yè)素質(zhì)/技能A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□發(fā)展?jié)撃蹵□B□C□D□E□A□B□C□D□E□工作經(jīng)驗(yàn)A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□穩(wěn)定性A□B□C□D□E□A□B□C□D□E□初評(píng)意見評(píng)語(yǔ)：結(jié)論：建議復(fù)試□儲(chǔ)備□不接納□簽名：_________日期：_________復(fù)評(píng)意見評(píng)語(yǔ)：結(jié)論：同意試用□儲(chǔ)備□不接納□簽名：_________日期：_________人力資源部意見：用人部門意見直接負(fù)責(zé)人意見：?jiǎn)T工異動(dòng)申請(qǐng)審批表姓名入職日期申請(qǐng)部門異動(dòng)種類實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正晉升調(diào)動(dòng)調(diào)薪其它□□□□□□異動(dòng)理由申請(qǐng)人：日期：申請(qǐng)部門意見直接負(fù)責(zé)人:日期：部門經(jīng)理:日期：原崗位部門:新崗位部門:職務(wù):職務(wù):任職時(shí)間:任職時(shí)間:工資待遇:工資待遇:負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人:人力資源部總經(jīng)理助理總經(jīng)理日期：備注本表根據(jù)員工聘用管理審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)。異動(dòng)（不調(diào)薪）：?jiǎn)T工→直接負(fù)責(zé)人→部門經(jīng)理→行政人事部經(jīng)理→副總經(jīng)理異動(dòng)（調(diào)薪）：?jiǎn)T工→直接負(fù)責(zé)人→部門經(jīng)理→行政人事部經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理?yè)?dān)保書茲擔(dān)保人：_____________先生(女士)，愿意為被擔(dān)保人：_________先生（女士）入職于_________________________公司___________部門工作作為擔(dān)保，本人確認(rèn)被擔(dān)保人所提供給公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被擔(dān)保人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正且未有犯罪紀(jì)錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿意作為其的擔(dān)保人，若被擔(dān)保人因違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說(shuō)情袒護(hù)；若被擔(dān)保人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)賠償，特立此保證書為憑。擔(dān)保人簽名：_________________年月日擔(dān)保人資料情況姓名：___________________________________出生日期：___________________________與被擔(dān)保人的關(guān)系：____________________________________________________________現(xiàn)住址：____________________________________________________________________現(xiàn)工作單位：___________________________________現(xiàn)任職位；______________________辦公電話：______________住宅電話：___________移動(dòng)電話：___________傳真：_______E—mail；______________________________________________________________________被擔(dān)保人資料情況姓名：被擔(dān)保人現(xiàn)住所地址：現(xiàn)工作單位：________________________________________現(xiàn)任職務(wù)：_________________辦公電話：____________住宅電話：_________移動(dòng)電話：___________傳真：_________E—mail：_______________________________________________________________________擔(dān)保人有效身份證復(fù)印件被擔(dān)保人有效身份證復(fù)印件注：本人出具該證明后愿意______________________有限公司對(duì)我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí),如有不實(shí),本人原承擔(dān)一切責(zé)任。新員工入職須知?dú)g迎您加入飛速達(dá)餐飲配送服務(wù)有限公司這個(gè)溫馨的大家庭，因您的到來(lái)將為我們這個(gè)集體增添更多的色彩，讓我們?yōu)楣餐膲?mèng)想一起努力！以下為與您相關(guān)事項(xiàng)的指引，希望能更快幫助您進(jìn)入到工作角色：一、◆請(qǐng)您為我們提供：①身份證、②畢業(yè)證、③資格證、④失業(yè)證、⑤戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）復(fù)印件、⑥近期彩色一寸免冠相片張；二、公司的上班時(shí)間為09：30到12：00，13：00到18：30，實(shí)行六天工作制。我們的考勤是依據(jù)釘釘辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行簽到或簽退，您不用擔(dān)心！我們?nèi)肆Y源部的同事將會(huì)告訴您如何使用釘釘。三、工資在每月的25日左右發(fā)放，遇節(jié)假日延期。為了您能按時(shí)領(lǐng)取到工資，請(qǐng)?jiān)?/p>