7.1 立足職場(chǎng)有法寶 課件-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶思維導(dǎo)圖核心關(guān)注一部法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》兩個(gè)含義：勞動(dòng)者的含義、勞動(dòng)合同的含義三個(gè)原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)三點(diǎn)要求：訂立勞動(dòng)合同的要求三年內(nèi)不能結(jié)婚生子，要求合理嗎？思考：這么做可以嗎學(xué)歷造假，合同生效嗎？傷亡自理可以寫進(jìn)合同里？少數(shù)民族能成為不被聘用的理由？

“996”工作制日漸常態(tài)化，“打工人”是否有底氣說(shuō)NO？①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。①為保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（3）法律保護(hù)勞動(dòng)者的意義？（1）法律保障：1、法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障

②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國(guó)家保障：一法律守護(hù)勞動(dòng)者2、勞動(dòng)法(1)作用：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)者：①含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求:勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。涉及主體調(diào)整對(duì)象【知識(shí)拓展】①勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。②勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。一法律守護(hù)勞動(dòng)者區(qū)別民法◎首要原則——保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！騽趧?dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則?！蛱厥鈩趧?dòng)保護(hù)的原則

3.全面理解勞動(dòng)法的基本原則(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

①地位：

勞動(dòng)法的首要原則。②內(nèi)容：●規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利●規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)③意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。

4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。

4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。⑵勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①內(nèi)涵：a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。

4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：相關(guān)鏈接⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。綜合探究提示：憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對(duì)女性的歧視，是違法的。易錯(cuò)易混辨一辨(1)按勞分配是勞動(dòng)法的首要原則。(

)(2)勞動(dòng)法一定意義上就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。(

)(3)勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。(

)(4)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。(

)×提示勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

√√√【易錯(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。（

）2、勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的保護(hù)法。（

）3、勞動(dòng)法的首要原則是平等就業(yè)原則。（

）4、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為（

）5、勞動(dòng)法對(duì)未成年人、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，違背了平等就業(yè)原則。()6、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。（

）7、對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)用人單位的權(quán)益。（

）√хххх√хP65保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？例題1：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?

)A．勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C．勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D．貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想【解析】A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，C項(xiàng)入選。C習(xí)題演練例題2：2019年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來(lái)登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長(zhǎng)助理兩個(gè)職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位的做法（）A.違背了勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則B.違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則C.侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益習(xí)題演練B議題一法律守護(hù)勞動(dòng)者趙某是某汽車出租公司司機(jī)，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負(fù)責(zé)。探究1：趙某和汽車出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整？

探究2：上述勞動(dòng)合同違背了勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則？除此之外，勞動(dòng)法的基本原則還有哪些？

提示：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。趙某和汽車出租公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。提示：①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。②勞動(dòng)法還體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則與特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。例題為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了一系列保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。下列規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有（）①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定④全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境A.①③

B.②④

C.②③

D.①④【解析】①錯(cuò)誤，國(guó)家對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)；依據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行特殊的設(shè)定，③錯(cuò)誤；②④表述正確，符合題意。【答案】B1．為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。其意義是(

)①確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則②為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案：B解析：以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，①②④正確。③中的“保障公民不會(huì)失業(yè)”的說(shuō)法不正確。故選B。2．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?

)A．勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C．勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D．貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想答案：C解析：A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，C項(xiàng)入選。3．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是(

)①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②按勞分配與公平救助相結(jié)合③平等競(jìng)爭(zhēng)和特殊勞動(dòng)保護(hù)原則④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①②B．①③C．②④D．③④答案：B解析：勞動(dòng)法的規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，這一規(guī)定是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)國(guó)家又規(guī)定了有些工種或崗位不適合女性，又體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，①③符合題意。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一在材料中沒有體現(xiàn)，②排除。④不是勞動(dòng)法的原則。（1）含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（3）法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同的含義、作用、法律依據(jù)：【補(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。二勞動(dòng)也要簽合同履行合同的核心是履行合同的義務(wù)暢想未來(lái)：當(dāng)你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動(dòng)合同上有什么內(nèi)容？勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)······除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇······必備條款可備條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

3.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循的原則：【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。4.勞動(dòng)合同的效力(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。能追問：

勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二勞動(dòng)也要簽合同（1）勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同

②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）二勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時(shí)，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？（1）“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動(dòng)合同嗎？（2）勞動(dòng)合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？（3）找工作時(shí)使用了偽造的學(xué)歷證明會(huì)怎么樣？【探究與思考：P63頁(yè)】不能。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反了合法、公平的原則?？梢陨塘?。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，是無(wú)效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。辨識(shí)判斷1.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。(

)2．勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到18周歲的法定勞動(dòng)年齡。(

)提示：×我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。提示：×勞動(dòng)者的法定最低勞動(dòng)年齡為16周歲。3．勞動(dòng)法對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)是相同的。(

)4．簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位有利，對(duì)勞動(dòng)者則沒有用處。(

)提示：×勞動(dòng)法平等保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。提示：×依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都是有利的。5．勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即人與人之間的關(guān)系。(

)6．勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。(

)提示：×勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。提示：×勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。7．許多勞動(dòng)合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權(quán)利，這樣的合同違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。(

)8．無(wú)效勞動(dòng)合同從勞動(dòng)事故發(fā)生起沒有法律約束力。(

)提示：×這樣的合同違背了公平原則，不是違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。提示：×無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。9．簽訂勞動(dòng)合同可以是口頭的。(

)10．只要是無(wú)效勞動(dòng)合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。(

)提示：×勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。提示：×無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒有法律約束效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。易錯(cuò)易混辨一辨(1)訂立勞動(dòng)合同,只要雙方你情我愿即可。(

)(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者成功就業(yè)的保障。(

)(3)無(wú)效勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律保護(hù)。(

)(4)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng),勞動(dòng)合同如被確認(rèn)無(wú)效,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(

)×提示勞動(dòng)合同必須具備必備條款,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。√√√2021年7月，某公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2021年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2021年10月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2021年9月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2021年9月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。探究1：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些？

探究2：該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

提示：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2021年9月份工資？

探究4：李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？提示：本案中勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。提示：因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求依法不應(yīng)支持?！疽族e(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動(dòng)關(guān)系的建立的時(shí)間點(diǎn)是從簽訂勞動(dòng)合同開始的。（

）2、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中可備條款的內(nèi)容。（

）3、訂立勞動(dòng)合同，只要你情我愿即可。()4、依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)權(quán)利、維護(hù)合法權(quán)益的基礎(chǔ)（

）5、依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（

）6、簽訂勞動(dòng)合同是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（

）7、勞動(dòng)合同一旦訂立就對(duì)雙方具有法律約束力。（

）хххх√хх1．“勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂?！睂?duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()A．勞動(dòng)合同就是保險(xiǎn)，有了它，勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來(lái)解決糾紛提供法律依據(jù)D．私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同CC【詳解】C：勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，C正確。A：作為勞動(dòng)者，應(yīng)該很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，本項(xiàng)具有片面性，A排除。B：自由要受法律約束，B錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，D錯(cuò)誤。本題選C項(xiàng)。2.小章2022年6月將從某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，3月份，小張與某電子科技公司達(dá)成了簽訂勞動(dòng)合同的意向。據(jù)此關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，下列說(shuō)法正確的是（）A.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立C.雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于進(jìn)修培訓(xùn)約定的內(nèi)容屬于必備條款D.雙方合同中可以約定以福利補(bǔ)貼的方式替代繳納社會(huì)保險(xiǎn)A例題3：2020年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此理解正確的是(

)①勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)④勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A．①②B．①③C．②④D．③④【解析】②中“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”與勞動(dòng)者這一主體不符；部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)，也說(shuō)明了企業(yè)沒有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，①③當(dāng)選；勞動(dòng)監(jiān)察部門不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，④錯(cuò)誤。B

李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？(2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，李某當(dāng)時(shí)年僅14周歲。②試用期超過(guò)法定期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。④繳納入廠押金屬于非法收費(fèi)。(2)根據(jù)法律規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。②社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。③用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(3)根據(jù)對(duì)第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。5．下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(

)①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致④遵循平等自愿的原則A．①③B．①②C．③④D．②③答案：B解析：③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故