2024年勞動(dòng)規(guī)章制度（二篇）

第5頁共5頁2024年勞動(dòng)規(guī)章制度第一章總則第一條目的為強(qiáng)化公司管理體系，維護(hù)公司正面形象，特制定并頒布本管理制度。本制度旨在明確各項(xiàng)要求，規(guī)范員工行為，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍一、本公司員工的管理，除遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)外，均須依據(jù)本制度執(zhí)行。二、本制度所稱“員工”，涵蓋本公司正式聘用的全體工作人員。第二章人事制度第三條招聘制度一、用人原則：堅(jiān)持選拔優(yōu)秀人才，重視個(gè)人潛能與品德。二、招聘條件：應(yīng)聘者需符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格等條件，并展現(xiàn)出敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)意愿及創(chuàng)新能力。第四條考勤管理制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，員工每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為____小時(shí)。具體安排為：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30為工作時(shí)間，12:00至13:00為午餐及休息時(shí)間。周六、周日為休息日。二、考勤管理1.所有全職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班均需進(jìn)行簽到登記。2.遲到、早退及曠工處理：遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金____元；____分鐘以上至____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣除薪金____元；超過____小時(shí)且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，除扣除相應(yīng)薪金外，另計(jì)曠工一次。曠工一次扣除當(dāng)日雙倍薪金。年度內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，公司將予以辭退處理。3.請(qǐng)假規(guī)定：病假：員工需提前一天致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，病假超過一天者，病愈后需補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假者，返工時(shí)需提交區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門審核后安排工作。事假：緊急情況下，員工可自行或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人并獲得批準(zhǔn)；其他情況下，需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案后方可離崗，否則視為曠工。4.出差管理：員工出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案。出差人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人，并在《出差申請(qǐng)單》上注明原因，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按出差考勤處理。第三章工作制度第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告內(nèi)容。第六條員工在工作期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.忠誠履職，服從上級(jí)管理，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2.禁止經(jīng)營、參與與公司業(yè)務(wù)相似或職務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3.不得兼任其他公司或機(jī)構(gòu)的職務(wù)。4.嚴(yán)格保守公司業(yè)務(wù)及職務(wù)秘密。5.嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利、舞弊或以公司名義進(jìn)行欺詐活動(dòng)。6.禁止私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入公司區(qū)域。7.未經(jīng)許可，不得將公司財(cái)物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印件）帶出公司。8.對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保持謙遜態(tài)度，維護(hù)公司名譽(yù)。9.上班期間保持工作環(huán)境安靜有序，禁止串崗聊天、嬉鬧喧嘩及爭(zhēng)吵等行為。10.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，不得無故遲到、早退及曠工。第四章薪酬福利制度第七條公司秉持公平原則，為員工提供合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：一、基本工資：根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、身體條件及工作性質(zhì)綜合確定。年度工資調(diào)整方案由人事部門擬定并呈報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。二、職務(wù)工資：依據(jù)員工所擔(dān)任職務(wù)的復(fù)雜程度及責(zé)任大小發(fā)放。第九條獎(jiǎng)金制度：1.全勤獎(jiǎng)金：全月無請(qǐng)假、遲到、早退記錄者發(fā)放全勤獎(jiǎng)金____元；部分出勤者根據(jù)具體情況酌情發(fā)放。2.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度利潤狀況發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。服務(wù)未滿一年者按基本工資及實(shí)際服務(wù)月數(shù)折算發(fā)放。第十條薪酬發(fā)放：員工薪酬采用月工資制，每月發(fā)放一次，于次月____日發(fā)放（如遇節(jié)假日則提前發(fā)放）。新入職員工自報(bào)到日次月起發(fā)放薪酬；離職員工自離職之日起停薪并按日計(jì)算薪酬。第十一條福利待遇：一、休假福利：全體員工依法享受國家規(guī)定的所有節(jié)假日。二、保險(xiǎn)福利：公司為正式員工繳納五險(xiǎn)一金。2024年勞動(dòng)規(guī)章制度（二）為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對(duì)于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機(jī)打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤制度，由專職辦公室人員負(fù)責(zé)考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時(shí)，考勤人員需記錄并上報(bào)員工的出入門、請(qǐng)假等狀況。1.1考勤時(shí)間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時(shí)間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時(shí)間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時(shí)找本部門主管簽卡。財(cái)務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當(dāng)班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時(shí)辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補(bǔ)辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，視為無打卡處理。2.勞動(dòng)紀(jì)律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎(jiǎng)懲管理3.1質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲對(duì)于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分，包括通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、留職察看、辭退，直至交由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，并可能涉及罰款。對(duì)于在質(zhì)量管理方面有突出表現(xiàn)，如避免質(zhì)量事故、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、提出改進(jìn)方案、維護(hù)公司利益等行為，將給予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.2紀(jì)律獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升和獎(jiǎng)金，對(duì)于在提高經(jīng)濟(jì)效益、節(jié)約資源、保護(hù)公司利益、提出改進(jìn)建議等方面有顯著