2024年公司聘用合同參考范本（四篇）

第7頁共7頁2024年公司聘用合同參考范本第五條工作規(guī)范與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰措施。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經(jīng)對方同意不得擅自修改合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂流程辦理。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用要求；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導致甲方重大損失；(4)乙方嚴重失職，以權(quán)謀私，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標準支付經(jīng)濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償（計算基數(shù)為乙方上一年月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)報酬。6.乙方因個人原因解除聘用合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。7.若因甲方未按合同約定支付工作報酬，乙方解除合同的，甲方應在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產(chǎn)生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____簽約時間：_____簽約時間：_____2024年公司聘用合同參考范本（二）限制條件：1.若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；2.乙方在病假、事假、延長產(chǎn)假、醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間，擅自從事或為他人及親友從事生產(chǎn)經(jīng)營服務活動；3.乙方嚴重違反甲方工作責任制或規(guī)章制度；4.乙方因嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5.乙方被依法追究刑事責任；6.乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被評定為不稱職；7.乙方不勝任當前工作且不接受其他工作安排。甲方解除聘用合同的情形（需提前三十天書面通知）：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作亦無法接受甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任；3.聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；4.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員。乙方責任與賠償：乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應賠償責任。甲方義務：1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識及規(guī)章制度的教育與培訓。3.在以下情形下，甲方不得解除乙方勞動合同（除非符合第五條第（一）款第3項）：乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；乙方為女職工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。乙方權(quán)利與義務：權(quán)利：1.享有參與企業(yè)民主管理，爭取政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.因疾病治療需要，可申請延長醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、受強迫工作、未支付勞動報酬或提供工作條件），乙方可隨時通知甲方解除聘用合同。義務：1.按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，接受甲方考核。2.維護甲方形象和利益，避免有損甲方形象的言行。3.以甲方工作人員身份開展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方，并承擔相應法律責任。勞動保險與福利待遇：雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人部分由甲方代扣代繳。違約責任：1.合同簽訂后，雙方須嚴格執(zhí)行。違約方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方損失。2.乙方在職期間，若甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方為甲方有償引進人才，乙方未滿服務年限解除合同，甲方可按實際支付的培訓費或引進費計收賠償金，標準逐年遞減。3.經(jīng)濟賠償金和補償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動合同時一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致合同無法履行的，可免除違約責任。解除勞動合同程序：雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞需賠償；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞動合同關(guān)系解除。如因乙方原因延誤手續(xù)，損失自負；如因甲方原因延誤，甲方應負責辦理并賠償乙方損失。其他：本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____有限公司代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年公司聘用合同參考范本（三）公司聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本公司聘用合同范本。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本公司聘用合同范本期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條公司聘用合同范本變更、終止和解除1、公司聘用合同范本依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。2024年公司聘用合同參考范本（四）甲方應依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，對乙方進行合理且必要的經(jīng)濟補償。第五條工作紀律、獎勵與懲處1.乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律，自覺接受并服從甲方的合理管理與教育。3.甲方依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，若乙方在工作中展現(xiàn)出顯著貢獻或特殊成就，甲方將視情況給予精神鼓勵、物質(zhì)獎勵或薪資晉升。4.若乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定對其采取適當?shù)慕?jīng)濟處罰措施。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同簽訂后，合同雙方均需全面履行合同條款所規(guī)定的義務，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行合同變更。若雙方未能達成一致，則原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件達成時，合同將自動終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂聘用合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。4.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失；嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失；被依法追究刑事責任；行為不端，損害公司名譽。5.如因訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致，任何一方要求解除合同的，應提前30天以書面形式通知對方。第七條培訓及外派學習經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方出資為乙方提供外聘師資培訓及外派學習機會時，乙方需為甲方服務一定年限（具體年限需雙方協(xié)商確定）。雙方可就培訓及外派學習事宜另行簽訂協(xié)議，作為本合同附件。若乙方在服務期限內(nèi)提出解除勞動合同，且服務期限未滿，應按照協(xié)議約定承擔相應賠償責任或賠償甲方為乙方提供的培訓及外派學習費用。第八條商業(yè)秘密1.當乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，在雙方終止合同或乙方提出解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準將隨崗位變動而相應調(diào)整。2.掌握商業(yè)秘密的乙方在離職后，同意在3個月內(nèi)不加入與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不自行生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。若乙方違反此約定，甲方將依法追究其法律與經(jīng)濟賠償責任。3.乙方在合同期內(nèi)及離職后3個月內(nèi)，需嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及所有相關(guān)資料，不得向任何第三方泄露。如有違反，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.因訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致時，若甲方提出解除聘用合同，甲方將按乙方當月工資標準增發(fā)一個月工資作為經(jīng)濟補償。2.若乙方因甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同，甲方應按合同約定結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。第十條離職手續(xù)1.合同期滿且雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，并向甲方人事部提交書面移交清單（需相關(guān)人員簽字）。人事部將憑移交清單及當月工資結(jié)算情況為乙方辦理正式離職手續(xù)。2.若乙方因合同終止不再續(xù)約或在勞動合同期內(nèi)要求辭職，應按規(guī)定提前以書面形式通知對