2024-2025學(xué)年高二政治選擇性必修2（配人教版）教學(xué)課件 第3單元 單元整合

單元整合體系構(gòu)建熱點學(xué)案目錄索引

創(chuàng)新演練體系構(gòu)建勞動的權(quán)利和義務(wù)

和諧勞動關(guān)系

勞動合法權(quán)益

平等競爭

有據(jù)

必備

可備

平等自愿

誠實信用

關(guān)系

蓋章

休息休假

保險和福利

提高職業(yè)技能

職協(xié)商

訴訟

相應(yīng)的文件

營業(yè)風(fēng)險管理

公平

消費者

知情權(quán)

多種途徑

業(yè)道德

執(zhí)照

企業(yè)信用

市場

熱點學(xué)案熱考點一新時代的勞動者憲法規(guī)定,公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。簽訂勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應(yīng)當依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。熱點標題

共享用工熱點情境張某應(yīng)聘了一家餐飲公司的服務(wù)員信息①,雙方簽訂了勞動合同。后因餐飲公司停止營業(yè),多名員工滯留當?shù)亍５畴娚虡I(yè)務(wù)量持續(xù)增長,送貨、揀選等崗位人員短缺。電子商務(wù)公司隨后與餐飲公司簽訂了一份《共享就業(yè)協(xié)議》信息①,約定張某向電子商務(wù)公司借款,從2023年6月3日到8月4日從事采摘工作。電子商務(wù)公司每月把工資交給餐飲公司后,餐飲公司就會給張某發(fā)工資。張某同意暫時在一家電子商務(wù)公司工作,經(jīng)公司培訓(xùn)后上崗。但餐飲公司在7月20日宣告破產(chǎn)信息②,并通知張某雙方解除勞動合同,同時告知電子商務(wù)公司將無法履行共享用工協(xié)議。電子商務(wù)公司還是安排張某打工,給他發(fā)工資信息②。熱考銜接

熱考點二法治時代的經(jīng)營者我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則,公平競爭。納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻。企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn),也是企業(yè)最好的市場名片。熱點標題

直播帶貨中的逃稅行為熱點情境2023年小帥與其朋友張三、李四一起成立了一家網(wǎng)絡(luò)科技公司,登記取得了營業(yè)執(zhí)照,隨后公司經(jīng)營得力,發(fā)展迅猛信息①。在2023年12月1日的年度總結(jié)會議上,公司財務(wù)負責(zé)人大壯向公司股東匯報公司財務(wù)情況,同時,大壯認為作為私企象征性地繳納一些稅款就可以了,也不少繳,繳個幾百萬就行了。幾人表示同意。2024年年初,公司在做2023年度企業(yè)所得稅匯算清繳期間,公司所在地稅務(wù)機關(guān)納稅征管系統(tǒng)對該公司發(fā)出了存在開具不合理成本票的稅務(wù)違法線索預(yù)警。稅務(wù)機關(guān)經(jīng)調(diào)查認定公司存在逃稅行為,于是作出行政處罰,責(zé)令公司補繳各類稅款4

000余萬元,罰金1.2億元,逾期未繳納按照萬分之五/天的標準收取滯納金。信息②

熱考銜接

創(chuàng)新演練1.李某入職某公司,雖然公司未與其簽訂勞動合同,也未給其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險和住房公積金,但李某依然盡心盡職。后公司因李某無法長時間加班而將李某解雇。李某將公司告到勞動仲裁委員會,公司否認李某為其員工。經(jīng)勞動仲裁委員會多方調(diào)查取證,最終判定該公司承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。下列對材料信息解讀正確的有(

)①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證②向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的最佳途徑③該公司侵害了勞動者取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利④該公司侵害了勞動者獲得社會保險和福利的權(quán)利A.①②

B.③④ C.②③

D.①④D解析

李某入職時沒有與公司簽訂勞動合同,導(dǎo)致后來公司否認李某為其員工,這說明依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證,①正確;該公司未給李某繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險和住房公積金,并要求其長時間加班,侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,但沒有侵害勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,③排除,④正確;向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的途徑之一,不能說其是最佳途徑,②錯誤。2.生活有時就像電視劇,而你永遠是自己的最佳主角。以下劇情正確的有(

)①你成為某股份有限公司的重要股東,任何時候你都對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任②你和好朋友創(chuàng)辦合伙企業(yè),你需要對該企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任③假如你被家族企業(yè)驅(qū)逐后,自己可以獨立成立一人有限責(zé)任公司④你通過技術(shù)入股的方式加入某有限責(zé)任公司,該公司可以上市籌集資金A.①②

B.③④ C.②④

D.②③D解析

①中“任何時候”說法太絕對,排除;創(chuàng)辦合伙企業(yè)的出資人需要對該企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,②正確;一人有限責(zé)任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司,③正確;只有股份有限公司才可以上市籌集資金,有限責(zé)任公司不可以上市籌集資金,④錯誤。3.為培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神,強化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,東北林業(yè)大學(xué)舉辦第五屆“成棟杯”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。一位大學(xué)生向評委闡述自己的創(chuàng)業(yè)計劃,你贊同的是(

)A.公司形式:成立合伙企業(yè),承擔(dān)有限責(zé)任B.公司運營:設(shè)立董事會,負責(zé)公司的日常經(jīng)營C.競爭策略:研發(fā)核心技術(shù),形成自己的競爭優(yōu)勢D.資金籌集:成立有限責(zé)任公司,發(fā)行股票,向證券市場公開募集資金C解析

成立合伙企業(yè),承擔(dān)無限責(zé)任,A項錯誤;董事會聘用的經(jīng)理負責(zé)公司的日常經(jīng)營,B項錯誤;材料側(cè)重培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神,強化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,因此要研發(fā)核心技術(shù),形成自己的競爭優(yōu)勢,C項正確;發(fā)行股票的是股份有限公司,D項錯誤。4.一位企業(yè)家說:“要真正實現(xiàn)中國創(chuàng)造,就不能光看錢,那只是一種有形的東西,而企業(yè)形象的樹立、信譽的提高,才是我們真正的財富。”下列做法有利于樹立企業(yè)良好形象的有(

)①不擇手段打擊更多競爭對手②依法誠信納稅,自覺履行納稅義務(wù)③開展正當競爭,獲取合法收入④避免勞動爭議,維護企業(yè)合法權(quán)益A.①③

B.①④ C.②③

D.②④C解析

企業(yè)競爭的手段必須合法,①錯誤;④中“避免勞動爭議”說法錯誤,排除;依法誠信納稅和開展正當競爭,都有利于樹立企業(yè)良好形象,②③正確。5.在我國,房地產(chǎn)業(yè)誕生了不計其數(shù)的千萬、億萬富翁。但在許多地方的納稅大戶排行榜中,房地產(chǎn)企業(yè)卻鮮在其中,“盈利大戶”卻是“納稅侏儒”。之所以這樣,與房地產(chǎn)企業(yè)虛報開發(fā)成本、人為隱瞞利潤、逃避稅收有重大關(guān)系。要改變這種情況,必須(

)①加強稅收征管,依法打擊偷漏稅款行為②完善稅制,提高稅率,擴大稅目③加強稅法教育,強化依法納稅意識④使每一個公民都成為直接納稅人A.①④

B.②④ C.①③

D.②③C解析

對于偷漏稅行為,應(yīng)該加強稅收監(jiān)管,強化依法納稅意識,①③符合題意;稅收具有固定性的特征,提高稅率、擴大稅目需要經(jīng)過法定程序,且此舉不是針對偷漏稅行為的舉措,②錯誤;不是每一個公民都是直接納稅人,④錯誤。6.閱讀材料,完成下列要求。甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同,聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理,并約定業(yè)績目標,同時雙方還簽訂協(xié)議書,約定劉某以個人所持房屋做抵押,如業(yè)績不能如期完成,以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補公司利益損失。之后,公司解聘業(yè)績未達標的劉某并提起民事訴訟,要求其承擔(dān)違約責(zé)任。江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)該起勞動合同糾紛案,依法裁定駁回公司起訴。值得警惕的是,一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績目標損失賠償時,不將損失賠償?shù)臈l款寫入勞動合同中,而是另起爐灶,以民事合同的形式給員工“設(shè)坑”。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責(zé)任的做法看似有合法“馬甲”,事實上卻是侵犯了員工的合法權(quán)益。相較赤裸裸的直接侵權(quán),這種侵權(quán)伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞,其危害更大,更需要依法遏制。企業(yè)要追償勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害,只能對照勞動法的規(guī)定主張損失賠償,而不能利用民事合同關(guān)系移花接木地轉(zhuǎn)嫁自身的經(jīng)營風(fēng)險。要反制企業(yè)用民法關(guān)系隱形侵犯勞動權(quán)益的問題,不能只寄希望于勞動者的依法維權(quán),還需要勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、司法部門等主動作為,多方同頻共振,才能督促企業(yè)主動把保護勞動者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上,自覺打消移花接木式侵權(quán)歪念。(1)結(jié)合上述案例,運用《法律與生活》的知識,談?wù)勅绾巫鰝€明白的勞動者。①要了解與職場有關(guān)的法律,學(xué)會用法律武器來維護自己的合法權(quán)益,做個明白的勞動者。為實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列法律、法規(guī),為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②勞動也要簽合同,有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益。在簽訂勞動合同之前應(yīng)當仔細閱讀合同的各項條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。劉某與公司應(yīng)當簽訂勞動合同,而不是民事合同。③勞動者明明白白工作,清清楚楚維權(quán)。在維護自身權(quán)益的同