2024單位停薪留職合同范本

?合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（單位名稱）單位地址：?jiǎn)挝环ㄈ耍郝?lián)系電話：郵編：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意暫停乙方的薪水，但保留其職位，特訂立本合同，共同遵守。第一條停薪留職的原因1.1乙方因個(gè)人原因（如健康問(wèn)題、家庭責(zé)任等）需要暫停工作，但愿意繼續(xù)為甲方保留職位。1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與乙方協(xié)商一致，決定暫停乙方的薪水，但保留其職位。第二條停薪留職的期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方在停薪留職期限屆滿前達(dá)成一致，愿意延長(zhǎng)本合同的有效期，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并注明延長(zhǎng)后的有效期。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不得享受工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。但甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注甲方發(fā)布的相關(guān)信息，并按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和考核。3.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的職位不受影響，并在停薪留職期限屆滿后，為乙方提供恢復(fù)工作的條件。第四條合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，如乙方要求解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙方通知后，按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。4.2在本合同有效期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要，決定解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知乙方。甲方應(yīng)在收到乙方回復(fù)后，按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方同意在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，并不得泄露給任何第三方。5.2如乙方違反本條款的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。甲方（單位名稱）：________________乙方（員工姓名）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同中填寫的個(gè)人信息，包括單位名稱、地址、法人、聯(lián)系電話等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：由合同簽訂人負(fù)責(zé)核實(shí)并更正合同中的信息錯(cuò)誤。2.明確停薪留職的原因和期限：雙方應(yīng)清楚明確停薪留職的原因和期限，確保合同條款的清晰性和可執(zhí)行性。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述停薪留職的原因和期限，并由雙方確認(rèn)。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)遵守我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決辦法：合同簽訂前，由專業(yè)法律顧問(wèn)審查合同內(nèi)容，確保符合國(guó)家法律法規(guī)要求。4.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)策略。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.合同解除和終止：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：明確合同解除和終止的條件，以及離職手續(xù)的辦理流程。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的用人單位，具有履行合同義務(wù)的責(zé)任。2.乙方：指合同中的勞動(dòng)者，具有履行合同義務(wù)的責(zé)任。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，暫時(shí)停止工作，但保留職位和福利的一種制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)特定信息，簽訂的約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任的協(xié)議。6.離職手續(xù)：指員工離開單位時(shí)，按照單位規(guī)定辦理的一系列手續(xù)，包括工資結(jié)算、證明文件等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，決定暫停員工薪水，但保留其職位時(shí)。2.員工因個(gè)人原因（如健康問(wèn)題、家庭責(zé)任等）需要暫停工作，但愿意繼續(xù)為用人單位保留職位時(shí)。3.用人單位與員工協(xié)商一致，決定在勞動(dòng)合同期內(nèi)暫停薪水，但保留職位的其他情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如一方提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民