2024年事業(yè)單位合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年事業(yè)單位合同標(biāo)準(zhǔn)樣本1.雙方參與者1.1受助方：(正式名稱，以下稱為"甲方")統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：1.2資助方：(正式名稱，以下稱為"乙方")統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：2.本協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力，不得向第三方轉(zhuǎn)讓。3.本協(xié)議旨在規(guī)定(受助方正式名稱)與(資助方正式名稱)在以下所述活動(dòng)中的權(quán)利與責(zé)任。項(xiàng)目名稱：實(shí)施時(shí)間：項(xiàng)目簡(jiǎn)述：4.雙方責(zé)任4.1甲方a.甲方必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書執(zhí)行，對(duì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的負(fù)面影響和后果負(fù)全責(zé)。如遇無(wú)法按計(jì)劃執(zhí)行的情況，需提前一周通知乙方。b.收到撥付款項(xiàng)后，需向乙方提供項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。c.甲方需定期向乙方提交項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告需按附件表格詳細(xì)填寫。報(bào)告提交時(shí)間如下：中期報(bào)告，包括中期項(xiàng)目報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告及對(duì)應(yīng)票據(jù)：____年____月____日之前；最終報(bào)告，包括項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告及中期報(bào)告后產(chǎn)生的費(fèi)用單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)：____年____月____日之前；項(xiàng)目報(bào)告內(nèi)容需真實(shí)可靠，全面反映項(xiàng)目進(jìn)展。資助款的全額支付基于項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。如需調(diào)整報(bào)告提交時(shí)間，需在到期前一周通知乙方。d.資助款項(xiàng)僅限用于申請(qǐng)的項(xiàng)目，乙方有權(quán)根據(jù)提交的財(cái)務(wù)報(bào)告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助金額。e.在所有與項(xiàng)目相關(guān)的出版物和宣傳中，必須注明乙方對(duì)該項(xiàng)目的資助。f.甲方同意乙方對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利，同時(shí)需配合乙方代表對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督，并允許乙方公開資助項(xiàng)目的相關(guān)信息。4.2乙方將按照協(xié)議提供所述項(xiàng)目的資助。資助分兩階段支付：a.第一階段(人民幣(大寫)元)將在收到受助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)支付。b.第二階段(人民幣(大寫)元)將在(時(shí)間)支付。5.糾紛與調(diào)解所有與項(xiàng)目資助相關(guān)的爭(zhēng)議，由雙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。乙方保留停止資助以及全部或部分收回資助的權(quán)利。如協(xié)商無(wú)果，雙方可選擇以下第種方式解決：(只能選擇一種)a.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；b.向人民法院提起訴訟。6.生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。7.附件附件為本協(xié)議的組成部分。(以下無(wú)正文，為合同簽署頁(yè))甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____代表(簽字)：__________代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年事業(yè)單位合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）集體合同一、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)確保職工工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付工資。3.職工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。4.甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，應(yīng)保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。二、休息休假1.甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。3.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和____省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。2.甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，確保職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。4.甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。5.職工對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和____省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。3.甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。4.甲方應(yīng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。五、職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。六、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.甲方不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。2.甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。七、裁員1.甲方在出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向乙方或全體職工說明情況，聽取乙方或職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可裁減人員。2.甲方裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。八、獎(jiǎng)懲1.甲方按照國(guó)家、____省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。九、集體合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。十、變更、解除集體合同的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：(1)因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；(2)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、違反集體合同的責(zé)任因一方過錯(cuò)不履行或不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十三