2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)樣本一、崗位職責(zé)：1.提供關(guān)于組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化的建議，并致力于提升公司的綜合管理效能，有效控制人力資源成本。2.迅速應(yīng)對公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題，并為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)指導(dǎo)。3.全面負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展與傳播工作。任職資格：1.擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。2.具備五年以上行政人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上需擔(dān)任人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理職務(wù)。3.深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對各職能模塊有深入認(rèn)知，并熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)。4.展現(xiàn)出強(qiáng)大的計(jì)劃性、執(zhí)行力及親和力，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心重。5.具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、溝通以及解決復(fù)雜問題的能力。二、職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，旨在最大限度地挖掘人力資源潛力，推動公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施。2.構(gòu)建并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（涵蓋招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系），制定并優(yōu)化相關(guān)管理制度。3.向公司高層提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，助力公司綜合管理水平的提升。4.塑造、維護(hù)、發(fā)展與傳播企業(yè)文化。5.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。6.為公司主管及以上管理者提供職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。7.及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題。8.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：具備多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中需包含一定年限的人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理職務(wù)經(jīng)驗(yàn)；IT行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各職能模塊工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)理論基礎(chǔ)；熟悉國家及地方相關(guān)政策法規(guī)；熟悉辦公軟件及人事管理軟件；具備較好的英文聽說讀寫能力。態(tài)度：具備戰(zhàn)略思維，能夠整合不同工作團(tuán)隊(duì)；具備解決復(fù)雜問題的能力；執(zhí)行力強(qiáng)；具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心重。三、崗位職責(zé)：1.建立并規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)子公司制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度及其實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施。3.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)建議。4.建立集團(tuán)公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取并采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門。5.建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。6.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果。7.組織員工考核工作并處理員工對考核結(jié)果的申訴。8.根據(jù)集團(tuán)公司工資總額編制年度薪資調(diào)整方案并審核員工月度薪酬。9.處理與勞動合同相關(guān)的事宜。10.負(fù)責(zé)對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。11.將部門任務(wù)分解至個人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評價考核下屬員工工作表現(xiàn)并控制部門預(yù)算使用情況。12.完成董事長交辦的其他臨時性任務(wù)。其他任職要求：1.年齡在____歲之間，性別不限。2.人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3.具備良好的職業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心及一定的親和力；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力。4.具備多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)其中需包含一定年限的人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。5.熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）。6.熟悉國家及地方相關(guān)政策法規(guī)如合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇及培訓(xùn)等方面內(nèi)容。2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)樣本（二）依據(jù)公司及業(yè)務(wù)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，需制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括長期及年度的規(guī)劃，并確保其有效執(zhí)行。參與并推動公司股權(quán)激勵計(jì)劃，處理可能出現(xiàn)的實(shí)施問題，同時對其效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。日常運(yùn)營中，負(fù)責(zé)與外管局、銀行、稅局的溝通，管理員工的股權(quán)激勵咨詢，以及維護(hù)相關(guān)平臺和數(shù)據(jù)庫。要不斷優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，構(gòu)建健全的組織架構(gòu)、崗位配置、能力模型和評估機(jī)制。構(gòu)建激勵和考核體系，覆蓋營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等各崗位員工。人才發(fā)展方面，應(yīng)實(shí)施繼任計(jì)劃，引進(jìn)關(guān)鍵人才，建立人才儲備，以保持人才的合理流動。通過建立培訓(xùn)體系，提升內(nèi)部培養(yǎng)人才的能力，增強(qiáng)組織的核心競爭力。同時，要持續(xù)監(jiān)控薪酬競爭力、成本和崗位價值的匹配度。推動企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。同時，指導(dǎo)下屬有效開展人力資源工作。2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)樣本（三）依據(jù)公司及業(yè)務(wù)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，需制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括長期及年度的規(guī)劃，并確保其有效執(zhí)行。參與并推動公司股權(quán)激勵計(jì)劃，處理可能出現(xiàn)的實(shí)施問題，同時對其效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。日常運(yùn)營中，負(fù)責(zé)與外管局、銀行、稅局的溝通，管理員工的股權(quán)激勵咨詢，以及維護(hù)激勵平臺和數(shù)據(jù)庫。要不斷優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，構(gòu)建健全的組織架構(gòu)、崗位配置、能力模型和評估系統(tǒng)。構(gòu)建激勵和考核體系，覆蓋營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等各崗位員工。人才發(fā)展方面，應(yīng)實(shí)施繼任計(jì)劃，引進(jìn)關(guān)鍵人才，建立人才儲備，以保持人才的合理流動。通過建立培訓(xùn)體系，提升內(nèi)部培養(yǎng)人才的能力，增強(qiáng)組織的核心競爭力。同時，要持續(xù)監(jiān)控薪酬競爭力、成本和崗位價值的匹配度。推動企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。同時，指導(dǎo)下屬有效開展人力資源工作。2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)樣本（四）1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)在指定業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)制定短期及長期的策略決策，對公司的中長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響；2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源的開發(fā)與戰(zhàn)略管理，負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督其有效執(zhí)行；3、建立并不斷優(yōu)化人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式，涵蓋