人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)一、崗位概述人力資源經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的緊要職位。其重要職責(zé)是通過合理的人力資源管理策略，為企業(yè)供應(yīng)合適的人力資源，并確保員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系。本規(guī)章制度旨在規(guī)范人力資源經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，以提高企業(yè)的人力資源管理水平。二、職責(zé)范圍負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，編制并調(diào)整人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)招聘員工，依據(jù)需求訂立招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選并面試候選人，并確保招聘程序的公正性和透亮性。負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包含簽署勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金、開展入職培訓(xùn)等。依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，訂立并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)各類培訓(xùn)資源和支持。管理員工績(jī)效評(píng)估體系，訂立績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和流程，并及時(shí)跟進(jìn)員工績(jī)效，供應(yīng)績(jī)效改善方案和建議。負(fù)責(zé)員工福利管理，包含編制福利政策、幫助員工解決福利問題、組織員工活動(dòng)等。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，與勞動(dòng)部門合作，訂立和執(zhí)行勞動(dòng)合同、處理員工勞動(dòng)糾紛等。監(jiān)督和支持員工離職手續(xù)辦理，進(jìn)行離職面談，供應(yīng)離職調(diào)查和反饋。跟蹤了解勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，并確保企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。三、職責(zé)細(xì)則招聘管理負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃，并與各部門溝通確認(rèn)招聘需求。設(shè)計(jì)招聘廣告、發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷，布置面試并參加面試評(píng)估。跟進(jìn)候選人的背景調(diào)查、體檢、入職手續(xù)等事宜。維護(hù)招聘渠道，建立人才庫，保持人才儲(chǔ)備。培訓(xùn)管理依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。找尋合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源。開展內(nèi)部培訓(xùn)，包含崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。搜集并評(píng)估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不絕改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式?？?jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和流程，與各部門合作訂立年度績(jī)效目標(biāo)。管理績(jī)效評(píng)估過程，跟進(jìn)員工績(jī)效結(jié)果并供應(yīng)及時(shí)反饋。分析績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和挖掘潛力，并提出激勵(lì)和改進(jìn)措施。幫助上級(jí)主管進(jìn)行績(jī)效面談，訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。福利管理收集員工福利需求和看法，編制福利政策和計(jì)劃。幫助員工解決福利問題和糾紛，供應(yīng)咨詢和支持。組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力和員工滿意度。跟蹤福利市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不絕完善公司福利體系。勞動(dòng)關(guān)系管理遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，訂立和執(zhí)行勞動(dòng)合同。幫助員工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，維護(hù)公司合法權(quán)益。定期向員工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)員工法律意識(shí)。離職管理監(jiān)督離職手續(xù)辦理，包含離職申請(qǐng)、離職面談等。進(jìn)行離職調(diào)查，總結(jié)離職原因，提出改進(jìn)建議。維護(hù)離職員工關(guān)系，留存人才資源并進(jìn)行后續(xù)跟蹤。檢查并處理員工離職的后續(xù)事務(wù)，如社保和公積金等。四、職責(zé)評(píng)估定期評(píng)估人力資源經(jīng)理的績(jī)效，考核內(nèi)容包含招聘效果、培訓(xùn)質(zhì)量、績(jī)效管理等方面的表現(xiàn)。參考員工反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果和員工保存率，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和改進(jìn)策劃。不絕學(xué)習(xí)和提升自我，樂觀參加培訓(xùn)和社內(nèi)外溝通，提高專業(yè)知識(shí)和管理本領(lǐng)。五、責(zé)任與義務(wù)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。維護(hù)和改善員工關(guān)系，促進(jìn)員工發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。保密公司和員工的相關(guān)信息，不得泄露和濫用。依據(jù)工作需要，適時(shí)調(diào)整職責(zé)范圍和工作流程。六、附則本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部審定，并與各相關(guān)部門