2024吉林省勞動合同條例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3乙方試用期的長度為：__________（填寫試用期的具體天數）。第二條工作內容2.1甲方應根據乙方的錄用崗位，為乙方提供符合國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方能力的工作條件和環(huán)境。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成（具體構成按照甲方薪酬制度執(zhí)行）。3.3甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權利。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應提前向甲方負責人申請。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。7.3在合同期內，如乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，甲方有權終止本勞動合同。7.4本勞動合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、修改、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經發(fā)現，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。解決辦法：甲乙雙方應如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。如發(fā)現虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔法律責任。2.合同期內，乙方如因故需要離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可離職。解決辦法：乙方如需離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并等待甲方批準。甲方應在收到申請后的一個月內予以答復。3.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，否則乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。解決辦法：甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。如甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。4.合同期內，甲方不得隨意解除合同，如甲方違法解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。解決辦法：甲方不得隨意解除合同。如甲方違法解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制：指勞動者每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。5.非全日制：指勞動者工作時間不固定，每周工作時間累計不滿四十四小時的工作制度。6.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期內為相互了解對方而約定的期限。7.固定期限：指勞動合同雙方在合同中約定了一定的有效期限，期限屆滿后，勞動合同自動終止。8.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體的有效期限，勞動合同終止需雙方協(xié)商一致。9.以完成一定工作任務為期限：指勞動合同雙方約定以完成某項工作任務為合同的有效期限。10.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。11.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動合。3.用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面發(fā)生爭議時。補充條款：1.甲方應在乙方入職后一個月內為乙方辦理社會保險手續(xù)。2.乙方在合同期內如發(fā)生工作調動，本合同繼續(xù)有效。3.乙方在合同期內如發(fā)生工作調動，甲方應書面通知乙方新的工作地點、崗位及工資待遇。4.合同期內，乙方如因工負傷，甲方應按照國家和地方的規(guī)定承擔相應責任。5.乙方在合同期內應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。附件列表：1.甲方營