2024年人事專員年終工作總結例文（四篇）

第6頁共6頁2024年人事專員年終工作總結例文在____年，我們采取了一系列措施以支持和關懷員工，尤其是對經(jīng)濟暫時困難的員工，我們按照規(guī)定提供了預借款流程，允許他們從財務部門預支生活費用，以解決新入職員工的生活顧慮，體現(xiàn)公司對他們的關心。此外，我們與相關部門合作，于____月推出了季度和年度的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”評選方案，通過這些表彰活動激發(fā)全體員工和生產(chǎn)班組的積極性，進一步提升工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善松散的工作行為，提高生產(chǎn)效率。然而，我們也意識到存在一些問題：1.工作積極性不足：工作時間內(nèi)聊天和緩慢作業(yè)的情況時有發(fā)生，甚至有串崗聊天的現(xiàn)象，這不僅影響個人的工作表現(xiàn)，也干擾了他人的工作。2.管理水平待提高：整體生產(chǎn)管理水平不高，班組組長的組織能力需要加強，未能充分調動團隊的積極性。生產(chǎn)安排上也存在問題，未能有效梳理裝配流程，導致人員頻繁走動，影響生產(chǎn)效率。3.團隊精神的缺乏：團隊的大局意識、服務意識和協(xié)作精神較弱，公共區(qū)域衛(wèi)生打掃等工作中，推諉現(xiàn)象時有發(fā)生，工作協(xié)調性不足。4.人事行政部的服務改進空間：在招聘特殊崗位人員、提供夏季涼茶供應、統(tǒng)一規(guī)劃工衣工服等方面存在不足，需要進一步完善細節(jié)工作。5.文化宣傳和活動的單一性：由于公司初創(chuàng)，文化宣傳和活動組織較為薄弱，活動安排較為單調。展望____年，我們將面臨諸多機會與挑戰(zhàn)：1.人力資源管理的挑戰(zhàn)：招聘和留住人才將是我們的重要任務。隨著公司產(chǎn)品開發(fā)和整合的推進，對生產(chǎn)員工的需求將增加。我們需要提前開展廣泛的招聘工作，同時確保員工福利和工作環(huán)境，以吸引和留住人才。2.建設團隊精神的挑戰(zhàn)：我們需要建立有效的溝通機制，尊重和發(fā)揮員工的個性和特長，培養(yǎng)團隊的大局觀、服務意識和協(xié)作精神。這需要投入資源進行培訓和文化活動，以塑造堅實的團隊精神。3.日常管理提升的挑戰(zhàn)：我們需要完善數(shù)據(jù)管理，建立健全的人力資源檔案，公正公開地處理獎懲，同時不斷修訂和優(yōu)化公司規(guī)章制度，以確保公平公正，促進共同遵守。總之，人事行政部將以服務為導向，全力配合各部門，克服各項挑戰(zhàn)，共同推進____年各項工作的順利進行。2024年人事專員年終工作總結例文（二）自入職以來，已滿一年，具體日期為____年____月____日，我有幸成為公司的一員，感謝領導和同事的指導，我逐漸適應了公司環(huán)境，逐步履行了我在人力資源崗位上的職責，開啟了我對這一職業(yè)的熱情與探索。雖然____月的時間短暫，但我在工作中有了深刻的體驗，以下是我入職以來工作的小結。1.社保公積金管理由于缺乏相關經(jīng)驗，初期在社保公積金管理上遇到了困難。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現(xiàn)在能熟練處理，并成功協(xié)助兩名員工辦理了購房公積金提取。期間，我積累了處理不同情況公積金提取的注意事項，確保了流程的順利進行。社保公積金工作要求細致入微，需要強烈的責任心和高效的服務意識，以確保定期為員工繳納相關保險和公積金，同時關注國家政策的變動并及時調整。2.新員工招聘與選拔在招聘領域，我憑借以往的經(jīng)驗迅速上手，但同時也發(fā)現(xiàn)與以往工作的差異。以前的招聘單位占據(jù)主導地位，而現(xiàn)在則需要在競爭激烈的市場中，以最經(jīng)濟、最快速的方式找到合適的員工。在過去的一個月里，我協(xié)同上級成功招聘了銷售助理____人和市場助理____人。然而，招聘策略需要不斷調整以適應國際化都市的環(huán)境，應對人員流動帶來的挑戰(zhàn)。3.未來工作規(guī)劃(1)培訓體系：我注意到公司在培訓方面存在提升空間，計劃建立完善的培訓體系和制度，包括新員工培訓、部門培訓和專業(yè)培訓，并選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工擔任培訓師。同時，定期邀請外部專家進行培訓，以保持知識的更新。(2)績效考核：我計劃改進當前的等級工資制，設計更全面的績效考核制度，由部門主管對員工進行評估，設立四個等級，以增加激勵。全勤獎的設立將鼓勵員工保持良好的出勤記錄，同時作為年度評優(yōu)的參考。作為后勤支持部門，我們致力于為每位員工提供優(yōu)質的福利，平衡企業(yè)與員工之間的關系，以應對這一角色帶來的挑戰(zhàn)。同時，我們也認識到職能管理部門的重要性，需要與生產(chǎn)銷售部門同步發(fā)展，以推動公司的整體進步。公司的發(fā)展離不開各部門的共同努力，我們將繼續(xù)努力提升人力資源工作的專業(yè)性和效率，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結例文（三）在我們共同的工作實踐中，持續(xù)的總結與審視是成長與完善的必要途徑。在此，我謹就____年度的工作進行如下嚴謹、理性的總結：一、招聘工作：按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們通過多渠道如公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報以及內(nèi)部推薦等方式，成功進行了人才招聘。其中，安全管理人員和研發(fā)人員的招聘尤為關鍵，特別是在研發(fā)人員方面，我們錄用了____名優(yōu)秀人才。本年度的中高層崗位競聘更是招聘工作的重中之重，我們共發(fā)布了____個崗位信息，并成功組織了簡歷篩選、初試、復試等各個環(huán)節(jié)，最終選出優(yōu)秀人才參與競聘。二、培訓工作：針對新入職員工，我們提供了全面的入職培訓，包括安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，以確保員工快速適應公司環(huán)境。同時，我本人也在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金與保險管理：我們嚴格遵循相關規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務部門進行對賬，確保費用分攤準確無誤。在年中及年初，我們根據(jù)政策要求，完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，并順利完成了公積金繳存情況的自查。同時，我們?yōu)樾氯肼殕T工及時辦理了社保、公積金、檔案的轉入手續(xù)，為退休人員辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續(xù)保工作。四、福利發(fā)放：我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每月一次的交通費補貼，確保員工權益得到保障。對于每二年一次的職工體檢，我們經(jīng)過精心比較，最終選擇了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個員工手中。重陽節(jié)前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡以表達關懷。五、合同管理：本年度內(nèi)，我們共完成了新進員工合同簽訂____人，老員工合同續(xù)簽____人以及退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人，確保公司用工的合規(guī)性。六、報表統(tǒng)計：我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報，為公司的決策提供了有力的數(shù)據(jù)支持。七、完成上級布置的任務：為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研。鑒于人力成本、用工需求以及以往校招效果等方面的考慮，我們決定不參與此次招聘。此外，我們還順利完成了上藥集團人力資源管理系統(tǒng)項目建設調研的接待工作，為公司的信息化建設貢獻了力量。盡管在過去的一年中我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但我也清醒地認識到自己在專業(yè)水平和工作能力上還有待提高。因此，在新的一年里，我將從以下三個方面著手改進：一是加強對人力資源專業(yè)知識的學習和培訓；二是注重實踐鍛煉以提高自己的工作能力；三是對工作中的問題進行深入剖析并尋求改進方案。同時，我要感謝領導和同事們的支持與幫助，在新的一年里我將繼續(xù)努力工作、再創(chuàng)佳績。2024年人事專員年終工作總結例文（四）（一）半年工作總結經(jīng)過半年的工作與學習，我已在中科信公司度過了充實而緊張的時光。在領導和同事的悉心指導下，我邊學習邊實踐，取得了一定進步，但也存在一些不足。為更好地推動工作，現(xiàn)將我近期的工作總結如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求情況。2.根據(jù)各部門實際需求，有針對性、合理地開展員工招聘工作，確保各崗位得到合適的人才配備。通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等多種方式，取得了顯著成效。目前，研發(fā)部技術人員的招聘工作正緊張進行中，我們積極拓寬渠道，以滿足對技術人員的需求。二、人事檔案管理1.對現(xiàn)有員工進行了全面的建檔工作，包括身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，確保員工檔案齊全。2.及時完成檔案材料的收集、整理、歸檔工作。3.完成新員工入職、轉正、調崗、離職等人事管理工作。4.實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作，并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計和核對。5.加強人才庫檔案管理，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1.完成新入職員工的培訓工作，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等內(nèi)容。2.完成新入職員工禮儀培訓工作。3.協(xié)助行政部門完成新入職員工的消防安全意識培訓。四、員工關系管理1.與各部門員工保持溝通，了解員工思想動態(tài)，并向公司管理層提出合理化建議。2.對離職員工進行回訪，了解離職真實原因及思想動態(tài)。3.配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。五、人員信息統(tǒng)計公司現(xiàn)有在職員工____人，其中公司領導層及各職能部門人員為____人，技術骨干人員____人，生產(chǎn)管理及普通員工為____人。（二）存在的問題一