2023年企業(yè)基層工會工作報告

企業(yè)基層工會工作報告保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展

-----領(lǐng)秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、

同志們：

領(lǐng)秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進(jìn)地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機(jī)。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務(wù)，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責(zé)和工作重點(diǎn)。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負(fù)責(zé)工會辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會宣傳建設(shè)，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。

2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度（詳見《領(lǐng)秀工會組織制度匯編》），采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的方法打績效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責(zé)任；

3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細(xì)的工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。

4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡(luò)員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達(dá)公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認(rèn)識矛盾。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強(qiáng)了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學(xué)活動”和“送溫暖活動”，累計領(lǐng)取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學(xué)活動”是針對我公司職工子女考入國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補(bǔ)助4500元的助學(xué)金，考入XX市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補(bǔ)助1000元助學(xué)金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實(shí)申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補(bǔ)助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關(guān)懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經(jīng)費(fèi)和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補(bǔ)助費(fèi)用，體現(xiàn)工會關(guān)懷。

3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動?！盎顒邮枪纳?，全心全意為職工服務(wù)是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導(dǎo)思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認(rèn)可。

一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作：

1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標(biāo)語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級和多功能擴(kuò)展。

3）4-5月協(xié)助公司有關(guān)部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。5）7月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺，并運(yùn)營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實(shí)到位。7）10-11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運(yùn)營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。

2）聯(lián)合XX市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費(fèi)治療活動。3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。

4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運(yùn)動會。

7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協(xié)助公司召開訂貨會。

9）協(xié)同公司有關(guān)部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。11）響應(yīng)全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。

13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會“五一勞動獎?wù)隆?、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與XX市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”評比活動。

17）響應(yīng)市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實(shí)施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報。

4、2011年工會工作取得的成績和榮譽(yù)

1）我公司工會被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進(jìn)工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽(yù)稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

3）XX市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關(guān)系和諧模范”企業(yè)。

4）XX市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”。

5）XX市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。

6）XX省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“XX省工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

7）中國財貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽(yù)稱號。

5、成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)：

1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會任何一項(xiàng)活動的開展，都做好了工作計劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作就好開展了。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命。工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊(duì)伍。

4）服務(wù)職工是使命。通過工會組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實(shí)聲音，才能得到職工的擁護(hù)。也只有全心全意為職工服務(wù)，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財務(wù)制度運(yùn)作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續(xù)性不強(qiáng)。

3）職工整體素質(zhì)不高，工會的素質(zhì)教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨(dú)立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評優(yōu)工作沒有開展。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。

二、2012年度工作思路及規(guī)劃

2012年是公司承接2011年大發(fā)展的一年，是全力實(shí)現(xiàn)大領(lǐng)秀戰(zhàn)略的一年，是加強(qiáng)“內(nèi)練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運(yùn)作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項(xiàng)發(fā)展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴(kuò)大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構(gòu)體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會年度工作計劃、民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實(shí)，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。

（民主管理工作內(nèi)容包括。職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務(wù)公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)和互助保障工作

1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點(diǎn)形象工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，展示外界良好公司形象。工會依據(jù)國家相關(guān)法律程序?qū)⒋砺毠と罕娕c公司簽訂工資集體勞動協(xié)議，舉行簽字儀式。

2、加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督，提供勞動保護(hù)條件，督促勞保用品及時發(fā)放。繼續(xù)開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)參與職工餐廳的監(jiān)管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴(yán)格監(jiān)督檢查餐廳合理運(yùn)營，從飯菜質(zhì)量、價位穩(wěn)定合理上維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

4、全程參與重大事件的調(diào)查處理。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和國家法規(guī)，協(xié)助公司相關(guān)部門查明重大事件的真相，對重大事件產(chǎn)生的處理結(jié)果及時向廣大職工通告。對處理結(jié)果對職工有不當(dāng)之處，工會依法申請重新調(diào)查協(xié)商處理，維護(hù)廣大員工正當(dāng)權(quán)益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業(yè)文化、職工素質(zhì)教育提升活動。

1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進(jìn)度安排，開辦有關(guān)講座，開展相應(yīng)活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運(yùn)動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項(xiàng)評比活動，搞好標(biāo)兵榜樣樹立工作，引導(dǎo)職工健康發(fā)展（見報、進(jìn)欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機(jī)，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀(jì)律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領(lǐng)秀職工“唱紅歌”大賽，倡導(dǎo)憶苦思甜，發(fā)揚(yáng)紅軍革命精神，增強(qiáng)愛國主義教育。

7、繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學(xué)習(xí)，提升文化素質(zhì)”的活動。

9、辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運(yùn)行。

10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團(tuán)，規(guī)范管理、定期指導(dǎo)，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質(zhì)。

（四）、依據(jù)公司要求，做好工會財務(wù)規(guī)范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設(shè)，但一直沒有獨(dú)立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務(wù)工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務(wù)工作時，發(fā)現(xiàn)自2007年到2011年期間工會經(jīng)費(fèi)竟然分毫未用。雖然承認(rèn)工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費(fèi)都是公司經(jīng)費(fèi)撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預(yù)算的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“決算、審批、報銷、審查和定期公布”使用經(jīng)費(fèi)程序，沒有發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務(wù)工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨(dú)立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照工會法和公司現(xiàn)有資源做好年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，履行經(jīng)費(fèi)使用程序，定期公布財務(wù)收支。

2、成立領(lǐng)秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費(fèi)作為互助會基金，開設(shè)專門賬戶管理運(yùn)作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點(diǎn)。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注?；ブ鷷戎鹗怯龅椒蠗l件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責(zé)任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領(lǐng)取完自己繳納的所有會費(fèi)（不含利息），其保障權(quán)利也當(dāng)時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預(yù)算，申請專項(xiàng)福利經(jīng)費(fèi)，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項(xiàng)款項(xiàng)使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續(xù)開展完善“職工之家”建設(shè)工作，并為申報“全國模范職工之家”做準(zhǔn)備。

一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進(jìn)一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內(nèi)活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場北側(cè)室外體育活動器材的增設(shè)。

2）職工生活社區(qū)中心是領(lǐng)秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、

洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是。①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應(yīng)作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網(wǎng)加固，天井內(nèi)一層用軟網(wǎng)繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設(shè)施，特別是繳費(fèi)自助洗衣機(jī)安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領(lǐng)秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃

實(shí)施“六有”戰(zhàn)略，打造強(qiáng)勢工會品牌文化工會堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，履行工會各項(xiàng)職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設(shè)的基礎(chǔ)平臺、管理人員的培訓(xùn)基地、關(guān)愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設(shè)打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠(yuǎn)見、有創(chuàng)新、有謀略；

2、有權(quán)：決策權(quán)、參事權(quán)、檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

3、有勢：說話算數(shù)、公平公正、上級放心、員工擁護(hù)；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學(xué)管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名。有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機(jī)遇、持續(xù)求進(jìn)，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責(zé)任。讓我們在公司黨委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下積極進(jìn)取，再立新功。

第二篇：企業(yè)基層工會職責(zé)×××工會工作職責(zé)范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開職工代表大會，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會決議的落實(shí)。

2、積極落實(shí)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開制度，檢查制度落實(shí)情況和公開的內(nèi)容是否實(shí)事求是。

3、落實(shí)《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見》，在企業(yè)改革、改制過程中，堅持民主程序。

4、定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓(xùn)職工代表不少于20%。

5、落實(shí)平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動職工，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程作為貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)抓緊、抓好。

2、動員職工圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理等方面工作，開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，對優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎勵。

3、鼓勵和組織職工積極參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，開展職工素質(zhì)教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎(chǔ)。

三、維權(quán)工作

1、落實(shí)民主協(xié)商機(jī)制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

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動法》為依據(jù)，營造和諧的勞動關(guān)系。

2、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會的作用，做好勞動爭議的調(diào)解和預(yù)防。積極化解矛盾，力爭把矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部。

3、利用工會組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關(guān)部門反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、建立困難職工檔案和動態(tài)管理機(jī)制，幫助困難職工及時享受政府給予的相關(guān)政策。

5、建立勞模檔案、落實(shí)勞模政策、宣傳勞模事跡、關(guān)心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。

6、做好工會保險的宣傳工作，動員職工積極參加保險，做好出險后的理賠工作。

7、開展好“安康杯”競賽活動，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識，學(xué)會用法律維護(hù)自身的利益。

2、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，動員職工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識改革和發(fā)展之間的矛盾，適應(yīng)代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會的優(yōu)勢，以多種形式促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

五、工會自身建設(shè)

1、做好工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，不斷提高工會干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強(qiáng)工會會員的管理，按時召開會員代表大會。

3、做好年度總結(jié)和計劃，年中進(jìn)行一次總結(jié)和部署，緊密圍繞企業(yè)的中心開展。每半年向黨政匯報一次工會工作。

六、收好、用好、保管好工會經(jīng)費(fèi)

1、按照區(qū)工會的要求，實(shí)事求是地做好工會財務(wù)的預(yù)、決算工作。

2、按照《工會法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會的經(jīng)費(fèi)。保證工會經(jīng)費(fèi)能夠足額按時上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會經(jīng)費(fèi)使用好，按照財務(wù)規(guī)定和途徑，保證工會活動經(jīng)費(fèi)的合理使用。

4、定期向會員代表（會員）公布工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對工會經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行一次審計，提出問題及時糾正和改進(jìn)。

第三篇：基層工會工作專題報告精選范文：基層工會工作專題報告（共2篇）當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實(shí)一個根本方針———全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊(duì)伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實(shí)。加強(qiáng)基層工會組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。突出一個基本職責(zé)———代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機(jī)制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。依托一個重要載體———深入開展建設(shè)職工之家活動基層工會實(shí)踐在工會運(yùn)動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。發(fā)展，包括工會運(yùn)動的發(fā)展，是第一要務(wù)。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運(yùn)動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；領(lǐng)域新，把建家拓展到各類企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位，當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好，以規(guī)范、提高這些工會組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

[基層工會工作專題報告（共2篇）]篇一：基層企業(yè)工會工作專題報告

關(guān)于小企業(yè)工會工作專題報告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實(shí)一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊(duì)伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實(shí)。加強(qiáng)基層工會組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

突出一個基本職責(zé)———代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機(jī)制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地[基層工會工作專題報告（共2篇）]試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。依托一個重要載體———深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實(shí)踐在工會運(yùn)動的篇二：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據(jù)處工會“加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)”工會工作精神，現(xiàn)將xx項(xiàng)目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，xx凍結(jié)項(xiàng)目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)。開展競賽為活動重點(diǎn)，并以維護(hù)廠務(wù)公開為切入點(diǎn)，為全面完成年度的各項(xiàng)工作任務(wù)，充分的發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業(yè)教育：

引導(dǎo)職工在工作中切實(shí)理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導(dǎo)過程中體現(xiàn)工會組織為維護(hù)職工利益所做的工作及發(fā)揮的作用。增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護(hù)職能[基層工會工作專題報告（共2篇）]和開展工會工作奠定的基礎(chǔ)，并為全面推進(jìn)工會工作提供了前提條件。做好職工的引導(dǎo)工作，既是維護(hù)項(xiàng)目施工中各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，同時也是穩(wěn)定各項(xiàng)工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調(diào)動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產(chǎn)任務(wù)，起到了重要的保證作用。

2、引導(dǎo)工作中的三個重要環(huán)節(jié)：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導(dǎo)工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態(tài)，開展引導(dǎo)教育工作。（2）做好以慰問、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點(diǎn)對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調(diào)節(jié)工作，對于出現(xiàn)的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進(jìn)行調(diào)節(jié)工作，既化解了矛盾又使職工加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，更是穩(wěn)定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中，我們深深認(rèn)識到，精心組織競賽活動，既能維護(hù)好好工會組織履行職能和開展工作，又能發(fā)揮工會組織的作用，更是較好的表現(xiàn)形式，并能充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點(diǎn)，堅持注重競賽活動實(shí)效。做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有通過這些實(shí)際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實(shí)的推進(jìn)，才能達(dá)到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發(fā)揮工會組織效能，建議上級工會組織進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會人員的培訓(xùn)教育，提高基層工會工作人員的責(zé)任感和使命感。協(xié)調(diào)工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導(dǎo)，幫助基層組織解難題，謀發(fā)展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務(wù)完成的更好更全面。

xx處xx項(xiàng)目部車間工會

xxx201x年1x月2x日

第四篇。基層工會工作專題報告當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實(shí)一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊(duì)伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度

第五篇?；鶎庸ぷ鲗ｎ}報告當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。貫穿一條思想主線——

—全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個代表”重要