旅游管理就業(yè)協(xié)議

旅游管理就業(yè)協(xié)議1.引言本協(xié)議為旅游管理專業(yè)畢業(yè)生與雇主之間簽署的就業(yè)協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方的合作和發(fā)展。雙方應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議的規(guī)定，并且共同努力推動(dòng)旅游管理行業(yè)的發(fā)展。2.雙方信息雇主信息：公司名稱：[雇主公司名稱]法定代表人：[雇主法定代表人]地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]畢業(yè)生信息：姓名：[畢業(yè)生姓名]學(xué)校：[畢業(yè)生畢業(yè)院校]專業(yè)：[畢業(yè)生專業(yè)]學(xué)歷：[畢業(yè)生學(xué)歷]聯(lián)系電話：[畢業(yè)生聯(lián)系電話]3.工作內(nèi)容畢業(yè)生將在雇主公司從事旅游管理相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：策劃旅游線路和行程安排；組織和安排旅游活動(dòng)；接待和服務(wù)旅游客戶；進(jìn)行旅游市場(chǎng)調(diào)研和分析；協(xié)助解決旅游活動(dòng)中的問題等。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)畢業(yè)生將按照雇主公司的工作安排和要求，執(zhí)行正常工作時(shí)間，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。工作地點(diǎn)為雇主公司所在地，如有需要，畢業(yè)生同意按照公司安排進(jìn)行出差工作。5.薪資和福利畢業(yè)生薪資及福利待遇將由雇主根據(jù)市場(chǎng)行情和畢業(yè)生能力進(jìn)行評(píng)估，并在正式入職前與畢業(yè)生商議確定。雇主將根據(jù)公司規(guī)定為畢業(yè)生提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)等。6.試用期畢業(yè)生將在雇主公司進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)和需要對(duì)合作進(jìn)行評(píng)估。如試用期期滿，雙方達(dá)成一致意見，將正式簽署勞動(dòng)合同；如畢業(yè)生表現(xiàn)出色，雇主公司也可以提前終止試用期并直接簽訂正式勞動(dòng)合同。7.保密義務(wù)雙方在合作過程中可能接觸到雇主公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，并在合作結(jié)束后返還和銷毀相關(guān)資料。雇主也應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生提供的個(gè)人信息予以保密，并在未經(jīng)畢業(yè)生同意的情況下，不得將其泄露給任何第三方。8.解除協(xié)議在合作過程中，雙方如有不可抗力或者其他原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié)議，可以協(xié)商解除協(xié)議。畢業(yè)生如有違反協(xié)議的行為，雇主有權(quán)解除協(xié)議，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。9.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[簽署地]的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提起訴訟解決。10.協(xié)議的生效和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]。如有需要變更本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致并進(jìn)行書面的補(bǔ)充協(xié)議。11.其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可以進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。雇主：簽字：_________________日期：_______