2024年勞務工資管理制度（四篇）

第3頁共3頁2024年勞務工資管理制度一、目的為規(guī)范本公司各項目部支付工資的行為，有效預防和解決拖欠勞務工工資問題，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度，結(jié)合項目部的實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有開發(fā)、承建的項目。三、管理辦法與細則1.勞務工入場管理1.1項目部應建立詳盡的勞務工花名冊，并設立管理臺賬，確保每位勞務工的進場與退場時間均有明確記錄。1.2勞資人員需嚴格審核勞務工的相關證件，確保其有效性，并留存復印件以備查。1.3勞務工需充分了解《工人入場須知》，并接受項目部組織的安全生產(chǎn)三級教育及本工種的安全技術交底。2.勞務工考勤管理2.1實行臉部識別考勤制度，臨時工（幫工）則采用簽到方式進行考勤。若臨時工簽到超過規(guī)定天數(shù)，則轉(zhuǎn)為臉部識別考勤。2.2對于因?qū)嶋H出勤但漏考勤或忘記考勤的勞務工，經(jīng)施工員確認后，需在規(guī)定時間內(nèi)到項目部勞資人員處辦理補簽手續(xù)，且每月補簽次數(shù)不得超過規(guī)定上限。2.3一旦發(fā)現(xiàn)勞務工存在考勤弄虛作假行為，將立即作廢其當月考勤記錄，并予以開除處理。2.4勞務工若連續(xù)多日（具體天數(shù)依據(jù)規(guī)定）未出勤且非因請假或工傷原因，將視為自動離職。2.5每月固定日期，項目部將根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務工需核對上月出勤情況并簽名確認。如有異議，應及時與勞資人員核對考勤信息。3.勞務工伙食費與工資發(fā)放管理3.1勞務工入場后的第二個月起，項目部將按日（具體金額依據(jù)規(guī)定）向勞務分包負責人支付伙食費，人數(shù)以申請伙食費當天考勤機錄入人數(shù)為準。3.2工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，并經(jīng)項目負責人審批后提交至公司財務部備案。3.3施工單位、班組向工人發(fā)放的工資應從項目部應付的實際完成工程量及合同約定的進度款及結(jié)算款中支取。若不足以支付勞務工工資，差額部分由施工單位、班組自行承擔。3.4發(fā)放工資時，項目部勞資人員需全程監(jiān)督，確保工資發(fā)放的真實性和準確性。若施工單位、班組試圖逃避監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將收回本次工資款項并對責任方處以罰款（具體金額依據(jù)規(guī)定）。3.5勞務工領取工資時需攜帶本人有效身份證件。若需委托他人代領，則需提供《授權(quán)委托書》及代領人及本人的身份證復印件。3.6項目部應在施工工地公示欄處公示每次工資支付情況，以增加透明度并接受監(jiān)督。四、實施日期本制度自____年____月____日起正式施行。2024年勞務工資管理制度（二）1、對于未受過適當培訓的非機械設備操作人員，擅自操作機械設備，將面臨50至____元的罰款。2、未經(jīng)許可帶領外人進入施工場地逗留的，將被處以10至____元的罰款。3、攜帶危險物品進入場地的行為，將被處以50至____元的罰款。4、在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的行為，將被處以10至____元的罰款。5、違反規(guī)定攜帶物品進出場地的，將被處以50至____元的罰款。6、對于未經(jīng)批準的加班，公司將不按照法定加班標準支付報酬。7、員工有以下情況之一，經(jīng)證實，首次給予口頭警告；批評教育無效，第二次及以后每次記過____次，并處以____至____元罰款；一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，將解除勞動合同：①無理取鬧，參與打架斗毆，影響工作秩序和生活秩序的；②利用工作或職務便利，收受賄賂損害公司利益的；③工作時間參與打牌、下棋等活動的；④將內(nèi)部文件、賬本給外部人員閱讀的；⑤有其他與上述情況相當?shù)那楣?jié)的。8、員工有以下情況之一，經(jīng)批評教育無效，將解除勞動合同：①連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；②提供虛假信息或勞動關系證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程導致設備損壞、工具遺失，造成公司經(jīng)濟損失____元以上的；④盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財物，造成損失____元以上的；⑤有其他與上述情況相當?shù)那楣?jié)的。9、員工違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應損失。10、對員工的違規(guī)處理，由其所在班組提出書面處理意見，提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。批準后，由施工隊長向違規(guī)員工送達處理決定書，決定書應包括違規(guī)事實、證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程應在____日內(nèi)完成。11、員工對處理結(jié)果有異議的，有權(quán)申訴。申訴流程如下：①首先向班組負責人闡述事實和理由；②如對班組負責人的再次處理不滿，可向施工隊長提出事實和理由；③如對施工隊長的再次處理仍有異議，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理的決定為公司最終決定。12、為保障農(nóng)民工權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，確保社會穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展，特制定農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度：①項目部設立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，由財務經(jīng)理任組長，辦公室主任任副組長，財務部、辦公室、成控部各派一名人員為成員，負責監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。②各子項目部負責人是農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督的第一責任人。農(nóng)民工入場后，需建立用工花名冊，收集農(nóng)民工的身份證復印件及照片。③各子項目部需建立考勤制度，詳細記錄農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、出勤天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等信息。④子項目部根據(jù)實際完成的工程量提交進度款支付申請，項目部審核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，確定支付金額。⑤子項目部根據(jù)節(jié)點支付金額及農(nóng)民工出勤情況，編制工資支付清單，提交項目部審核。⑥審核通過后，財務部將工程款撥付至子項目部，子項目部負責人須根據(jù)工資支付清單在指定日期支付農(nóng)民工工資。工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的個人。⑦發(fā)放工資時，農(nóng)民工需持本人身份證領取，每人限領一次，需簽字并按手印。監(jiān)督小組需派出專人現(xiàn)場監(jiān)督工資發(fā)放，并收集領取花名冊、身份證復印件、影像資料等，財務和辦公室分別留存。⑧各子項目部需建立并維護“三賬一冊”制度，包括民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬和勞務人員考勤記工冊。⑨項目部農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負責處理拖欠工資投訴，制定應急預案，及時處理糾紛，防止事態(tài)擴大。對存在拖欠工資的子項目部，必須采取措施解決，避免農(nóng)民工向相關部門投訴，并對惡意拖欠的子項目部進行處罰。2024年勞務工資管理制度（三）1、對于未受過適當培訓的非機械設備操作人員，擅自操作機械設備，將面臨50至____元的罰款。2、未經(jīng)許可帶領外人進入施工場地逗留的，將被處以10至____元的罰款。3、攜帶危險物品進入場地的行為，將被處以50至____元的罰款。4、在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的行為，將被處以10至____元的罰款。5、違反規(guī)定攜帶物品進出場地的，將被處以50至____元的罰款。6、對于未經(jīng)批準的加班，公司將不按照法定加班標準支付報酬。7、員工有以下情況之一，經(jīng)證實，首次給予口頭警告；批評教育無效，第二次及以后每次記過____次，并處以____至____元罰款；一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，將解除勞動合同：①無理取鬧，參與打架斗毆，影響工作秩序和生活秩序的；②利用工作或職務便利，收受賄賂損害公司利益的；③工作時間參與打牌、下棋等活動的；④將內(nèi)部文件、賬本給外部人員閱讀的；⑤有其他與上述情況相當?shù)那楣?jié)的。8、員工有以下情況之一，經(jīng)批評教育無效，將解除勞動合同：①連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；②提供虛假信息或勞動關系證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程導致設備損壞、工具遺失，造成公司經(jīng)濟損失____元以上的；④盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財物，造成損失____元以上的；⑤有其他與上述情況相當?shù)那楣?jié)的。9、員工違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應損失。10、對員工的違規(guī)處理，由其所在班組提出書面處理意見，提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。批準后，由施工隊長向違規(guī)員工送達處理決定書，決定書應包括違規(guī)事實、證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程應在____日內(nèi)完成。11、員工對處理結(jié)果有異議的，有權(quán)申訴。申訴流程如下：①首先向班組負責人闡述事實和理由；②如對班組負責人的再次處理不滿，可向施工隊長提出事實和理由；③如對施工隊長的再次處理仍有異議，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理的決定為公司最終決定。12、為保障農(nóng)民工權(quán)益，確保勞務工資有序發(fā)放，制定本制度：①項目部設立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，由財務經(jīng)理任組長，辦公室主任任副組長，財務部、辦公室、成控部各派一名人員為成員，負責監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。②各子項目部負責人是農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督的第一責任人。農(nóng)民工入場后，需建立用工花名冊，收集相關身份證明復印件及照片。③各子項目部需建立考勤制度，詳細記錄農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、出勤天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等信息。④子項目部根據(jù)實際完成的工程量提交進度款支付申請，項目部審核工程量、考勤信息及分包合同支付比例，確定支付金額。⑤子項目部根據(jù)節(jié)點支付金額及農(nóng)民工出勤情況，編制工資支付清單，提交項目部審核。⑥審核通過后，財務部將工程款撥付至子項目部，子項目部負責人須根據(jù)工資支付清單按時支付農(nóng)民工工資。工資需直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的個人。⑦發(fā)放工資時，農(nóng)民工需持本人身份證領取，每人限領一次，需簽字并按手印。監(jiān)督小組需派出專人現(xiàn)場監(jiān)督工資發(fā)放，并收集相關領取記錄、身份證復印件、影像資料等。⑧各子項目部需建立并維護“三賬一冊”制度，包括民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬和勞務人員考勤記工冊。⑨項目部農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負責處理拖欠工資投訴，制定應急預案，及時處理糾紛，防止事態(tài)擴大。對存在拖欠工資的子項目部，需采取措施解決，避免農(nóng)民工向相關部門投訴，并對惡意拖欠的子項目部進行處罰。2024年勞務工資管理制度（四）一、勞務工入場管理流程1.項目部需建立詳盡的勞務工花名冊及管理臺賬，確保每位勞務工的進場與退場時間均有明確記錄，并在臺賬中體現(xiàn)。2.勞資專員需嚴格審核勞務工身份證件的有效性，并進行復印存檔，以備查驗。3.所有勞務工必須熟悉《工人入場須知》，并需通過項目部組織的安全生產(chǎn)三級教育及本工種安全技術交底培訓。二、勞務工考勤管理制度1.實行嚴格的上下班臉部識別考勤制度，對于臨時工（幫工），初期可采用簽到考勤方式，但連續(xù)簽到超過規(guī)定天數(shù)后，需轉(zhuǎn)為臉部識別考勤。2.如勞務工實際出勤但出現(xiàn)漏考、忘考情況，經(jīng)施工員確認后，需在規(guī)定時間內(nèi)至項目部勞資處補簽，且每月補簽次數(shù)不得超過限定次數(shù)。3.對于考勤作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當月考勤記錄作廢，并予以開除處理。4.勞務工連續(xù)多日（具體天數(shù)依規(guī)定）未出勤且非因請假、工傷等合理原因，視為自動離職。5.項目部每月固定時間段（如XX日至XX日）根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)編制上月考勤匯總表，勞務工需核對無誤后簽名確認；如有異議，應及時與勞資人員溝通核對。三、勞務工伙食費與工資發(fā)放管理規(guī)定1.勞務工伙食費自入場第二月起由項目部按日（標準為每人每日XX元）支付至勞務分包負責人，具體人數(shù)以申請伙食費當日考勤機錄入數(shù)據(jù)為準。2.工資表由施工單位、班組依據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交公司財務部備案。3.施工單位、班組發(fā)放工資時，應從項目部應付的實際完成工程量及合同約定的進度款、結(jié)算款中支??；若資金不足，差額部分由施工單位、班組自行承擔。4.工資發(fā)放過程需有項目部勞資人員現(xiàn)場監(jiān)督，并做好發(fā)放記錄；若施工單位、班組試圖規(guī)避監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將收回工資款項并處以罰款。5.勞務工領取工資時需攜帶本人身份證；若委托他人代領，需提供《授權(quán)委托書》及本人身份證復印件。6.項目部需在工地公示欄公示每次工資支付情況，確保透明度。7.新員工薪資級別依據(jù)公司《員工聘用制度》確定，并履行報批手續(xù)；試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級。8.員工崗位調(diào)整后，薪資類別及級別將依據(jù)新崗位、職責等因素重新確定；同一職位員工因工作職能分類和工作性質(zhì)不同而享有不同薪資級別。9.薪資標準調(diào)整需填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》并按程序?qū)徟?。薪資發(fā)放制度1.公司實行薪資下發(fā)制，每月XX日支付員工上月薪資；如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.薪資發(fā)放表由人力資源部根據(jù)員工考勤及考核結(jié)果編制，經(jīng)審批后由財務部門執(zhí)行