商場考勤制度

商場考勤制度一、目的

為確保商場正常運營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本商場考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為商場的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本考勤制度適用于商場內(nèi)所有正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.商場員工實行綜合計算工時制，工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.員工正常工作時間為每日8小時，具體分為兩個班次，分別為：

-早班：09:00-17:00

-晚班：13:00-21:00

3.商場根據(jù)季節(jié)性、節(jié)假日等因素調(diào)整班次和工作時間，具體調(diào)整方案由商場管理部門提前通知。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，需按照商場安排的工作任務(wù)完成本職工作。

5.商場實行輪休制，具體輪休安排由各部門根據(jù)實際情況制定，并報備人力資源部門。

6.商場管理部門應(yīng)確保員工休息時間，保障員工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由商場管理部門根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為早班開始前10分鐘，晚班開始前10分鐘。

-下班簽到時間為早班結(jié)束后10分鐘，晚班結(jié)束后10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出未簽到視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等。

-無正當(dāng)理由未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)報告的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，處理員工的請假、外出等考勤相關(guān)事宜。

-員工個人有責(zé)任按時簽到，并對自己考勤記錄的真實性負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期進(jìn)行匯總和分析，反饋給相關(guān)部門和員工。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

-上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上的請假，由人力資源部門審批，并報備公司高層管理人員。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請假期間有變動，需及時通知上級并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-銷假時應(yīng)確?？记谟涗浥c實際請假情況相符，如有不符，應(yīng)及時向人力資源部門反映并更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如請假申請表、醫(yī)生證明、相關(guān)事件證明等。

b.提交書面請假申請至直接上級。

c.根據(jù)請假天數(shù)，由相應(yīng)審批權(quán)限的上級或人力資源部門進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工按照批準(zhǔn)的假期時間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假，需提供醫(yī)生證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，年假5天。

b.工作滿10年不滿20年的，年假10天。

c.工作滿20年以上的，年假15天。

-年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-商場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定休息。

-商場管理部門在公眾假期前發(fā)布具體放假安排，并根據(jù)實際情況調(diào)整班次和工作時間，確保商場正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過30分鐘不足1小時算作一般遲到，超過1小時算作嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

-處理：輕微遲到，由上級給予口頭警告；一般遲到，記錄在案，并在當(dāng)月績效中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工在此期間的社會保險和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為遲到或曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他非個人原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向上級報告，并經(jīng)上級核實后，由人力資源部門進(jìn)行考勤記錄的調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢