考勤管理制度個性化不足

考勤管理制度個性化不足一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障員工合法權益，同時確保公司各項業(yè)務正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時工、兼職工、實習生等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行制定相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行特殊工作時間，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級申請調(diào)整工作時間。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如有加班需求，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.各部門應合理安排工作，確保員工享有合法休息時間，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到時，員工需按照簽到設備提示完成簽到操作，簽到成功后系統(tǒng)自動記錄簽到時間。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級報告外出事由、時間及地點。

（2）因公外出期間，員工可通過手機考勤APP或其他指定方式進行遠程簽到。

（3）因公外出返回公司后，需及時向直接上級報告，并在簽到系統(tǒng)補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到員工可在當日內(nèi)在簽到系統(tǒng)補簽，補簽時間需在正常簽到時間范圍內(nèi)。

（3）若未在當日內(nèi)完成補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理進行監(jiān)督、指導。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)控，并對異?？记谶M行處理。

（4）員工應自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，可向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

（2）請假申請需提前至少一個工作日提交，緊急情況下應在請假前及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天，不超過15天）需由直接上級審批后，報部門負責人審批。

（3）超長請假（超過15天）需由直接上級、部門負責人審批后，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明情況。

（3）未按時報到或未提交相關證明材料的，視為曠工或事假不實，按公司規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，部門應根據(jù)實際情況安排工作交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.提交至直接上級審批。

c.根據(jù)請假時長，按照請假審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)厣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工在公司連續(xù)工作年限計算，具體標準按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)厣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排員工加班，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工不得偽造簽到、請假等相關記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違反公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

（3）處理：對未請假或偽造記錄的員工，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪等處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并向直接上級說明原因。

（2）忘記簽到且未在當日內(nèi)補簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)控，并及時處理異常情況。

（3）各級