關(guān)于單位工作人員帶薪年休假落實(shí)情況的匯報(bào)

關(guān)于單位工作人員帶薪年休假落實(shí)情況的匯報(bào)

可落地執(zhí)行或已落地執(zhí)行的工作匯報(bào)，是具備具體行動(dòng)方案的，有時(shí)間、有責(zé)任人、有執(zhí)行人、有預(yù)算等，將活動(dòng)或項(xiàng)目的相關(guān)人、事、物、財(cái)有序呈現(xiàn)，形成綜合匯總結(jié)果，讓人看見成績(jī)也看見后續(xù)的可能關(guān)于單位工作人員帶薪年休假落實(shí)情況的匯報(bào)人社局：

為進(jìn)一步推動(dòng)我站干部職工帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)三人社發(fā)第273號(hào)文件關(guān)于對(duì)用人單位貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的通知，結(jié)合我站實(shí)際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作。現(xiàn)將職工帶薪年休假情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密部署。接到文件后，我站立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立了帶薪年休假制度落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)明紀(jì)律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建章立制，嚴(yán)格執(zhí)行。一是年初完善了帶薪休假請(qǐng)銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況提出安排意見，同時(shí)報(bào)辦公室備案，嚴(yán)格控制同一時(shí)間內(nèi)年休假人數(shù)，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規(guī)范運(yùn)行。二是嚴(yán)格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，2021年，我站實(shí)有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止2021年12月31日，已按照規(guī)定修完年休假人數(shù)19人，占符合年休假職工總數(shù)100%，2021年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實(shí)。2021年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

我站職工帶薪年休假制度落實(shí)工作堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。2021年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，完善干部職工管理制度，加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)。關(guān)于單位工作人員帶薪年休假落實(shí)情況的匯報(bào)休息休假權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》的頒布實(shí)施，我國(guó)的職工帶薪年休假制度初步確立。2021年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)民旅游休閑綱要》，提出要保障國(guó)民旅游休閑時(shí)間，到2021年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。為了弄清貫徹執(zhí)行《條例》的真實(shí)情況，切實(shí)反映用人單位和職工群眾等不同利益主體對(duì)執(zhí)行《條例》的評(píng)價(jià)和意見，按照省廳工作安排，我市對(duì)全市落實(shí)職工帶薪休假情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦隆?/p>

一、基本情況

為深入了解職工帶薪年休假制度的落實(shí)情況，我市將調(diào)研任務(wù)分配到各個(gè)縣區(qū)，對(duì)全市的行業(yè)代表企業(yè)、行政事業(yè)單位等通過(guò)召開座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話等形式開展了專題調(diào)研。

一是分層召開經(jīng)營(yíng)管理者、工會(huì)主席和職工代表調(diào)研座談會(huì)17次。

二是選擇不同類型且具有代表性的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位86家，其中，行政機(jī)關(guān)5家，事業(yè)單位10家，國(guó)有、集體及控股企業(yè)10家，民營(yíng)企業(yè)61家。發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1000余份，收回問(wèn)卷900余份。在參與問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象中，一線職工占48%，一般經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人員占32%，中層管理人員占15%，高層管理人員占5%。調(diào)研的86家單位中已全面落實(shí)帶薪休假制度的17家，占19.77%;部分落實(shí)的22家，占25.59%，沒落實(shí)的47家，占54.65%。從落實(shí)的形式看，按規(guī)定天數(shù)正常休假的占53%，由于無(wú)法安排休假按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬的占47%。

三是帶薪年休假落實(shí)情況。從單位性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度較好，在被調(diào)查者中有88.0%的國(guó)有企事業(yè)單位職工表示近三年享受過(guò)全部或部分帶薪休假，有81.3%的政府機(jī)關(guān)職工表示享受過(guò)全部或部分帶薪休假。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和外資企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行得好。從經(jīng)濟(jì)效益狀況來(lái)看，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)比經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)執(zhí)行得好。從職工崗位來(lái)看，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干以及重點(diǎn)工程和重點(diǎn)崗位生產(chǎn)一線的職工及企業(yè)高管、領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪休假比例僅為23.2%，一般干部職工休假比例為55.7%。從休假形式看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般采用一次性或分段休假;企業(yè)的年休假則相對(duì)靈活，一般采取生產(chǎn)銷售淡季或停產(chǎn)檢修期間集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。從參與調(diào)研人員的身份來(lái)看，職工對(duì)帶薪休假普遍歡迎，高層管理人員和企業(yè)主中77%的認(rèn)為當(dāng)前的帶薪休假制度與我國(guó)目前的社會(huì)狀況存在一定的脫節(jié)，特別是在目前經(jīng)濟(jì)下行的情況下，該制度難以得到很好落實(shí)。

四是帶薪休假制度落實(shí)不到位的原因比較復(fù)雜。從調(diào)研情況上看，政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位帶薪休假落實(shí)不到位的主要原因是職工工作太忙，沒時(shí)間休假，占比分別達(dá)到85%和63%;民營(yíng)企業(yè)帶薪休假制度落實(shí)不到位的主要原因是單位相關(guān)制度不完善，無(wú)法享受帶薪休假，占比分別達(dá)到80%和76%?？梢?，當(dāng)前各類型單位職工無(wú)法完全享受帶薪休假的主要原因還是工作內(nèi)容較多，疲于應(yīng)付以及企業(yè)帶薪休假制度不完善等客觀因素。而工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大，主動(dòng)放棄休假;工作多勞多得，不想休假以及其他個(gè)人原因所導(dǎo)致的無(wú)法享受帶薪休假等主觀因素較少。

五是多數(shù)職工對(duì)未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意。在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。從調(diào)研情況看，職工普遍對(duì)單位應(yīng)休未休的年假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臐M意度較低。有77.6%的職工對(duì)單位沒有對(duì)應(yīng)休未休年假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表示不滿意，以在政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位職工尤為明顯;有8.2%的職工表示雖然單位有相關(guān)補(bǔ)償制度，但沒有執(zhí)行，主要集中民營(yíng)企業(yè);另外有10.6%的職工表示雖然單位沒有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，但也無(wú)所謂。

二、主要做法

廣泛宣傳。職工帶薪年休假制度實(shí)施以來(lái)，我市通過(guò)電視、電子顯示屏和報(bào)刊宣傳，認(rèn)真解答企業(yè)職工帶薪年休假涉及的有關(guān)問(wèn)題，市勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位組織工作專班到用人單位、進(jìn)社區(qū)發(fā)放專題宣傳資料，通過(guò)舉辦政策培訓(xùn)，宣講有關(guān)典型案例，提高職工帶薪年休假制度的知曉率，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)觀念，提高勞動(dòng)者自我依法維權(quán)意識(shí)。

合力推進(jìn)集體合同制度。通過(guò)召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議研究決定，要求各縣市區(qū)人社部門在審核企業(yè)上集體合同時(shí)，要求企業(yè)將落實(shí)職工帶薪年休假制度作為必備條件寫入《集體合同》中，并通過(guò)平等協(xié)商進(jìn)行約定。近年來(lái)，我市勞動(dòng)關(guān)系三方合力推進(jìn)集體合同制度，擴(kuò)大了集體合同簽訂覆蓋面。目前，我市91%的建會(huì)企業(yè)普遍建立集體合同制度。有力促進(jìn)了企業(yè)職工帶薪年休假制度的落實(shí)。市人社局在企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度審批和開展勞動(dòng)用工備案時(shí)，將落實(shí)職工帶薪年休假作為重要內(nèi)容，使職工帶薪年休假有章可循。

實(shí)行勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。勞動(dòng)關(guān)系三方合力指導(dǎo)特殊行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)建立自我約束、自我管理、自我協(xié)調(diào)的勞動(dòng)用工管理模式。把貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度作為企業(yè)，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。以有效開展勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)職工帶薪年休假制度的順利實(shí)施。

加大勞動(dòng)保障檢查力度。我市兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門，通過(guò)組織勞動(dòng)保障監(jiān)察年度書面審查、專項(xiàng)檢查、主動(dòng)巡查和受理投訴舉報(bào)等形式，依法監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行職工帶薪年休假制度情況。對(duì)帶薪年休假制度不執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的，依據(jù)職權(quán)責(zé)令企業(yè)限期改正;逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。特別是在調(diào)查處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案時(shí)，凡是勞動(dòng)者要求企業(yè)支付未休帶薪年休假工資的，勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在查證屬實(shí)后，都給予了支持，維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。

三、職工帶薪年休假難以很好落實(shí)的主要原因

我市在貫徹落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度方面做了許多實(shí)際工作，也取得了成效，但從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看，《條例》的實(shí)施還不平衡，部分單位在執(zhí)行過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。主要原因有以下幾點(diǎn)：

帶薪年休假制度普及宣傳力度不夠。在調(diào)研座談中了解到有近三分之一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者特別是民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)該項(xiàng)制度不了解，對(duì)于不執(zhí)行該項(xiàng)制度將會(huì)承擔(dān)的法律責(zé)任不清楚。問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)只有21.6%的職工很清楚帶薪年休假制度;47.3%的職工基本了解;聽說(shuō)過(guò)但不清楚制度的職工占20.8%;沒聽說(shuō)過(guò)的職工占10.3%?！堵毠侥晷菁贄l例》頒布實(shí)施以來(lái)，各界宣傳推廣的不到位，導(dǎo)致了部分單位職工，甚至領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)該制度政策的認(rèn)識(shí)比較模糊。

工作與休假的矛盾突出。由于近幾年來(lái)人力資源成本不斷上升，特別是目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的情況下，很多中小企業(yè)生存困難，因此不愿增加用工成本，不主動(dòng)提出或不準(zhǔn)職工休年休假;職工由于害怕影響自身發(fā)展，也不敢向企業(yè)提出休假要求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)不重視職工享受帶薪年休假的占37%;單位沒有職工帶薪年休假計(jì)劃安排的占32.5%;由于工作調(diào)配不力，致使職工沒有時(shí)間休假的占56.5%。部分企業(yè)經(jīng)過(guò)改制、減人增效等改革措施以后，基本上一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一旦安排休假，就影響企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。事業(yè)單位中，例如大型公立醫(yī)院，由于關(guān)鍵崗位人員不足，很多崗位工作人員，因?yàn)闆]有富余人員，無(wú)法相互替代，只能放棄休假。在部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作原因無(wú)法休假的人數(shù)往往超過(guò)總數(shù)的5%，其工作報(bào)酬沒有經(jīng)費(fèi)渠道，致使難以落實(shí)該項(xiàng)制度。

職工帶薪年休假制度中的帶薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系都與職工績(jī)效水平的高低有直接關(guān)系，休假導(dǎo)致勞動(dòng)時(shí)間縮短，必然會(huì)影響到個(gè)人的薪資水平。近的來(lái)看，休假當(dāng)月的薪水和獎(jiǎng)金會(huì)減少;遠(yuǎn)的來(lái)看，本季度或本年的績(jī)效評(píng)估會(huì)受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此，很多人寧愿放棄一時(shí)的舒服而選擇繼續(xù)上班，還有一些勞動(dòng)者擔(dān)心休假影響了自己的升遷。職工基于自身的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的考慮，勢(shì)必會(huì)對(duì)帶薪年休假制度的實(shí)施持消極的態(tài)度。

職工缺乏話語(yǔ)權(quán)，相關(guān)部門監(jiān)管乏力。問(wèn)卷調(diào)查和座談顯示，75.5%的職工認(rèn)為當(dāng)前勞資雙方不對(duì)等，職工沒有話語(yǔ)權(quán);66.7%的職工表示單位只關(guān)注自身利益，不愿為員工休假增加成本;61.1%的職工表示，要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退，職工根本不敢提出休假要求。部分機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)未帶頭執(zhí)行職工帶薪年休假制度，導(dǎo)致普通工作人員也不好提出休假申請(qǐng)，不想因此影響前途。如果所在單位不實(shí)行帶薪休假，69.1%的職工會(huì)選擇忍氣吞聲，僅8.2%的職工表示會(huì)向單位提出申請(qǐng)，僅3.5%的職工表示會(huì)向有關(guān)部門舉報(bào)或?qū)で髱椭?。另外，勞?dòng)監(jiān)察力量不足，難以對(duì)年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全方位的督查。加之《職工帶薪年休假條例》對(duì)用人單位不落實(shí)帶薪年休假的法律責(zé)任規(guī)定模糊，在司法實(shí)務(wù)中難度較大，對(duì)用人單位缺乏威懾力，導(dǎo)致監(jiān)管缺位。

四、對(duì)策建議

進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，充分認(rèn)識(shí)到落實(shí)職工帶薪年休假制度是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的需要，是全面推進(jìn)依法法國(guó)的需要，是黨中央國(guó)務(wù)院的明確要求。各地各單位應(yīng)加大對(duì)帶薪年休假條例的宣傳力度，人社、工會(huì)、宣傳等部門要將宣傳年休假制度納入職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，形成良好的社會(huì)輿論氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的法律維權(quán)意識(shí)，讓職工都能夠清楚地了解到自己應(yīng)享有的權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭垂范，鼓勵(lì)干部職工主動(dòng)提出休假。帶薪休假制度在企業(yè)的實(shí)施會(huì)更加困難一些，因此要倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識(shí)到建立以人為本的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展的必要性和緊迫性。一方面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到落實(shí)職工帶薪年休假制度是維護(hù)職工休息休假權(quán)利，關(guān)心、愛護(hù)職工，提高企業(yè)凝聚力和職工歸屬感，調(diào)動(dòng)職工積極性的重要舉措，有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。另一方面要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，使他們了解國(guó)家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，獲得是否行使自己此項(xiàng)權(quán)利的機(jī)會(huì)。

創(chuàng)新方法，增強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性和靈活性。應(yīng)著力推行單位休假年度計(jì)劃，實(shí)行組織計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，每年制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)職工年休假做出統(tǒng)籌安排。對(duì)于特殊崗位、工種的職工可采取靈活多樣的休假方式，可以集中休也可以劃整為零，在工作間隙隨時(shí)休。為解決職工工作的崗位一人制、無(wú)人替換等問(wèn)題，可建立復(fù)合型人才，采用二人一組的職能捆綁的辦法，即AB角，當(dāng)一人不在崗，另一人能履行其職能，從而改變一人離崗，職能空缺的現(xiàn)象。

正確引導(dǎo)勞資雙方，將職工帶薪年休假寫入勞動(dòng)合同。引導(dǎo)職工通過(guò)集體協(xié)商，增加職工的發(fā)言權(quán)。通過(guò)勞資雙方平等協(xié)商，制訂具體的落實(shí)辦法和執(zhí)行計(jì)劃，將其納入集體合同內(nèi)容并通過(guò)職代會(huì)等方式并公布于眾。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，將帶薪休假作為一項(xiàng)必備條款內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同，約束勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者通過(guò)行使協(xié)商權(quán)、檢舉控告權(quán)、請(qǐng)求調(diào)解權(quán)、請(qǐng)求仲裁權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利，實(shí)現(xiàn)自己享受帶薪年休假的權(quán)利。用人單位則要按照法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等履行法定或約定義務(wù)，讓本單位的勞動(dòng)者實(shí)際享受帶薪年休假。

加強(qiáng)分類指導(dǎo)、逐步實(shí)施。為推動(dòng)帶薪年休假制度的全面實(shí)施，可對(duì)不同類型企業(yè)和企業(yè)職工實(shí)施分類指導(dǎo)，逐步推進(jìn)，不能實(shí)行一刀切，將機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)以及企業(yè)先進(jìn)工作者納入優(yōu)先實(shí)施范圍，制定指導(dǎo)意見，加強(qiáng)督辦檢查，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

將落實(shí)職工帶薪年休假制度工作納入各級(jí)政府議事日程，加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。建議人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門不定期開展職工帶薪年休假制度落實(shí)情況的專項(xiàng)檢查，針對(duì)各類違反規(guī)定不給予職工休假的加大處罰力度，以剛性的制度為職工落實(shí)好帶薪休假提供配套保障。對(duì)用人單位惡意不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處罰，對(duì)拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，人力資源和社會(huì)保障部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，提高不按規(guī)定執(zhí)行的違法用工成本。關(guān)于單位工作人員帶薪年休假落實(shí)情況的匯報(bào)根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的要求和《中共xx省委組織部、xx省人事勞動(dòng)保障廳、xx省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行職工年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的通知》通知精神，我局采取定時(shí)監(jiān)督和不定時(shí)抽查的方式對(duì)各有關(guān)單位貫徹落實(shí)帶薪年休假制度進(jìn)行監(jiān)督，總體看來(lái)，我縣各有關(guān)單位帶薪年休假制度落實(shí)情況較好，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行以來(lái)，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的要求，我局成立了由梁安忠局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的xx縣帶薪年休假督查小組，副組長(zhǎng)由鄭祖厚和王金萍兩位副局長(zhǎng)擔(dān)任，辦公室設(shè)在局辦公室，王美賢擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督我縣各有關(guān)帶薪年休假制度執(zhí)行情況日常工作，成員從各股室抽調(diào)。

二、強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

為提高我縣各有關(guān)單位干部職工對(duì)帶薪年休假條例辦法的認(rèn)識(shí)，我局充分利用縣電視臺(tái)、縣《要?jiǎng)?wù)公開報(bào)》等宣傳媒體，采取廣大干部職工喜聞樂(lè)見的宣傳方式進(jìn)行宣傳，同時(shí)免費(fèi)發(fā)放給各有關(guān)單位關(guān)于帶薪年休假有關(guān)知識(shí)的小冊(cè)子和各種宣傳材料。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，我局免費(fèi)發(fā)放到各有關(guān)單位的宣傳資料有XX多冊(cè)，為帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行營(yíng)造了良好的氛圍。

三、實(shí)施監(jiān)督，確保落實(shí)。

自帶薪休假制度施行以來(lái)，我局采取定期檢查、不定時(shí)抽查的方式對(duì)各有關(guān)單位貫徹落實(shí)帶薪年休假情況及考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)各單位報(bào)送的帶薪年休假執(zhí)行情況書面說(shuō)明和我局對(duì)各單位的抽查，我縣各有關(guān)單位貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度總體情況較好。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至11月30日，已休完假、未休滿假和未休假的人員各占工作人員的比例分別是88%、4%、8%。未休假的主要原因都是因?yàn)槭诸^工作緊，責(zé)任大，休假后工作無(wú)人接替的原因未能休假。根據(jù)各單位上報(bào)的關(guān)于尚未休假干部職工安排休假計(jì)劃，預(yù)計(jì)到年底，我縣各單位尚未休