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第五章一、請(qǐng)制定一個(gè)合理的薪酬分配原則（略）105勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作輪班制、粉塵危害程度、高溫作業(yè)危害程度、噪聲危害程度、輻射熱危害程度、其他有害因素危害程度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)心理評(píng)價(jià)指標(biāo)。效度的檢查。1（6）（7）12345收入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本（二）1、銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入=（人員費(fèi)用/員工總數(shù)量）/（銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）/員工人數(shù)=薪酬水平/單位員工銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入2勞動(dòng)分配率=/增加值（純收入）扣除法：附加價(jià)值=銷(xiāo)貨（生產(chǎn)）凈額-合理的人工費(fèi)用率=人工費(fèi)用/銷(xiāo)貨額=（/銷(xiāo)貨額）X（人工費(fèi)用/凈產(chǎn)值=目標(biāo)附加價(jià)值率X目標(biāo)銷(xiāo)售額=目標(biāo)人工費(fèi)用/=目標(biāo)人工費(fèi)用/（目標(biāo)凈產(chǎn)值率X目標(biāo)勞動(dòng)分配率目標(biāo)勞動(dòng)分配率=目標(biāo)人工費(fèi)用率/目標(biāo)人工成本=本年計(jì)劃平均人數(shù)X上年平均薪酬X（1+計(jì)劃平均薪酬增長(zhǎng)率）目標(biāo)銷(xiāo)售額=目標(biāo)人工成本/人工費(fèi)用率銷(xiāo)售人員年度銷(xiāo)售目標(biāo)=推銷(xiāo)人工費(fèi)用/推銷(xiāo)人員人工費(fèi)用率=推銷(xiāo)人員人工費(fèi)用總額/毛利額目標(biāo)銷(xiāo)售毛利=某推銷(xiāo)員工資/銷(xiāo)售收入=制造成本+每單位產(chǎn)品的邊際利益除以每單位的產(chǎn)品價(jià)格，為邊際利益率=（P-V）/P損益分歧點(diǎn)之

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