2024非全日制用工簡易勞動合同范本下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法保障乙方休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資支付周期為：__________3.3乙方工資支付方式為：__________第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權(quán)利，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條合同的解除、終止和違約責任6.1本合同的解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2任何一方違反本合同，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)資格的勞動者。若身份不合法，合同可能無效。解決辦法是，甲方應提供營業(yè)執(zhí)照等合法身份證明，乙方應提供身份證等有效證件。2.明確工作內(nèi)容和崗位：確保雙方對乙方的工作崗位和工作職責有清晰的理解和約定。避免因工作內(nèi)容不明確導致的爭議。解決辦法是，詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，最好附上工作說明書或職位描述。3.合法的工作時間和休息休假安排：確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，休息休假權(quán)益得到保障。解決辦法是，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，制定合理的工作時間和休息休假制度，并依法執(zhí)行。4.勞動報酬的明確約定：確保乙方的工資水平、支付周期和方式符合國家規(guī)定，并且明確約定。避免因工資支付問題引起的爭議。解決辦法是，詳細規(guī)定乙方的工資標準、支付周期和方式，并遵守國家關(guān)于最低工資標準的規(guī)定。5.社會保險的繳納：確保甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。解決辦法是，甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方參保，并按時足額繳納社會保險費。6.勞動保護和安全：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，乙方遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。解決辦法是，甲方應定期進行安全培訓，提供必要的個人防護裝備，并建立健全的安全生產(chǎn)管理制度。7.合同的解除和終止：確保合同的解除和終止符合《勞動法》的規(guī)定，避免違法解除合同的情況發(fā)生。解決辦法是，遵守《勞動法》關(guān)于解除和終止合同的規(guī)定，必要時咨詢法律專業(yè)人士。8.爭議解決：確保在發(fā)生勞動爭議時，通過合法途徑解決。避免因爭議解決不當導致的法律風險。解決辦法是，了解并遵循《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的爭議解決程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定勞動關(guān)系，工作時間不固定，勞動報酬按小時計算的用工形式。3.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織或者個人。4.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。5.工資：指勞動者因提供勞動而應得的報酬。6.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，用以保障勞動者在特定情況下獲得經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助的制度。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的行為。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立的非全日制用工關(guān)系。2.適用于臨時工、兼職工、派遣工等非全日制用工形式。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務，保障勞動者合法權(quán)益的場合。補充條款：1.雙方在合同期間應遵守的國家法律法規(guī)。2.雙方應尊重和保護對方的企業(yè)商業(yè)秘密。3.雙方在合同期內(nèi)應保持良好溝通，如有問題應及時協(xié)商解決。4.雙方在合同期內(nèi)應遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。5.合同期內(nèi)雙方自愿參加的培訓、進修等額外事項。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方