在職攻讀碩士學(xué)位全國聯(lián)考公共管理碩士管理學(xué)試卷及參考答案

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。在職攻讀碩士學(xué)位全國聯(lián)考(公共管理碩士)管理學(xué)試卷及參考答案參考答案參考答案一、單項(xiàng)選擇題1．A 2．D 3．D 4．B5．D 6．C 7．B 8．D 9．C 10．B11．D12．A 13．B 14．B 15．B 16．D 17．D 18．C 19．B 20．A21．B 22．D 23．B 24．D 25．A 26．B 27．C 28．D 29．B 30．C31．C 32．B 33．C 34．B 35．D 36．C 37．A 38．B 39．D 40．A一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分)1．區(qū)別管理活動(dòng)與人類其它活動(dòng)的重要標(biāo)志之一是()A．管理目標(biāo) B．管理手段C．管理創(chuàng)新 D．管理職業(yè)化2．現(xiàn)代管理學(xué)學(xué)派林立,以布里奇等為代表的學(xué)派被稱為()A．人性行為學(xué)派 B．社會(huì)——技術(shù)學(xué)派C．經(jīng)理角色學(xué)派 D．經(jīng)營管理學(xué)派3．法約爾提出管理”五職能說”,即計(jì)劃、組織、指揮、()、控制。A．激勵(lì) B．人事C．溝通 D．協(xié)調(diào)4．企業(yè)管理的特點(diǎn)是()A．具有普遍性和系統(tǒng)性B．具有典型的經(jīng)濟(jì)理論C．具有獨(dú)占性D．具有盈利性5．公共產(chǎn)品包括有行的產(chǎn)品和無形的產(chǎn)品,具有()A．現(xiàn)實(shí)性和潛在性 B．非經(jīng)濟(jì)性和非贏利性C．公共性和競(jìng)爭(zhēng)性 D．非排她性和非競(jìng)爭(zhēng)性6．阿吉里斯提出”不成熟——成熟理論”的代表作是()A．《人類動(dòng)機(jī)的理論》 B．《工作的推力》C．《個(gè)性與組織》 D．《企業(yè)的人事方面》7．美國黑人領(lǐng)袖馬丁·路德金和美國總統(tǒng)約翰·肯尼迪分別屬于()權(quán)威。A．傳統(tǒng)型和魅力型 B．魅力型和法理型C．傳統(tǒng)型和法理型 D．非政府組織和政府組織8．創(chuàng)設(shè)若干管理研究的定量分析方法,如決策樹、線形規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、模擬方法和對(duì)策方法等,屬于”管理學(xué)從里”中的()A．管理過程學(xué)派 B．系統(tǒng)管理學(xué)派C．決策理論學(xué)派 D．管理科學(xué)學(xué)派9．從廣義上講,決策是指()A．社會(huì)組織在管理活動(dòng)中所作的決定B．社會(huì)組織為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案C．人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定目標(biāo)所作的行為設(shè)計(jì)及其抉擇D．人們?yōu)榻鉀Q面臨的問題制定行動(dòng)方案并加以優(yōu)化選擇的過程10．將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系層面上的是()。A．阿利森和西蒙 B．伊斯頓和拉斯維爾C．林德布羅姆和西蒙 D．法約爾和古利克11．根據(jù)決策目標(biāo)對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行初始選擇的決策稱為()。A．戰(zhàn)略決策 B．追蹤決策C．主觀決策 D．原始決策12．決策的首要前提是()。A．價(jià)值判斷 B．事實(shí)因素C．方案選擇 D．方案評(píng)估13．美國政策學(xué)家詹尼斯在20世紀(jì)’70#!代提出()。A．頭腦風(fēng)暴法 B．”零起點(diǎn)”方法C．挑錯(cuò)法 D．哥頓法14．因?qū)煞N同樣不利的結(jié)果必須進(jìn)行選擇時(shí)所產(chǎn)生的心理矛盾,稱為()。A．趨避沖突 B．雙趨沖突C．雙避沖突 D．雙趨沖突與雙避沖突15．基于某種成見對(duì)人作出判斷的心理過程稱為()。A．反襯效應(yīng) B．定型效應(yīng)C．首因效應(yīng) D．近因效應(yīng)16．根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的資料,探索事物發(fā)展和變化的規(guī)律,從而推測(cè)出事物未來發(fā)展?fàn)顩r的預(yù)測(cè)方法,稱為()。A．時(shí)間序列法 B．回歸分析法C．德爾菲法 D．趨勢(shì)外推法17．把組織劃分為權(quán)力組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織,是根據(jù)()。A．管理事項(xiàng)及其復(fù)雜程度的不同B．組織活動(dòng)領(lǐng)域和目標(biāo)的不同C．權(quán)力配置方式的不同D．功能和職責(zé)的不同18．下列表述錯(cuò)誤的是()。A．以實(shí)現(xiàn)公共利益為目標(biāo)的組織是公共組織B．基于特定的公共利益,提供公共服務(wù)的非營利性的非政府組織,也構(gòu)成公共組織的重要組織部分C．基于特定的宗教信仰而形成的宗教組織,一般也屬于公共組織D．以提供公共服務(wù),供給公共產(chǎn)品為基本職能的組織是公共組織19．指出影響組織設(shè)計(jì)的四項(xiàng)主要因素即環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)的管理學(xué)者是()。A．彼得斯等人 B．西拉季等人C．卡斯特等人 D．比沃特曼等人20．英國學(xué)者漢密爾頓主張有效的管理幅度為()。A．3～6個(gè) B．6～9個(gè)C．8～11個(gè) D．30個(gè)21．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本依據(jù)是()。A．組織部門設(shè)計(jì) B．組織職能設(shè)計(jì)C．組織管理幅度設(shè)計(jì) D．組織管理層次設(shè)計(jì)22．根據(jù)組織職能劃分部門,并由此建立組織領(lǐng)導(dǎo)和指揮關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是()。A．部門直線制組織結(jié)構(gòu) B．直線職能制組織結(jié)構(gòu)C．純粹職能制組織結(jié)構(gòu) D．B和C23．美國學(xué)者庫克和賴佛特指出:懲罰是基本的管理方式,一般不采取或者主要不采取激勵(lì)的管理方式,這種組織文化屬于()。A．反對(duì)型的組織文化 B．規(guī)避型的組織文化C．內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)型的組織文化 D．權(quán)力取向型的組織文化24．以組織結(jié)構(gòu)為依托,權(quán)力界限清楚,權(quán)力運(yùn)行規(guī)范,集權(quán)分權(quán)程度相對(duì)穩(wěn)定的授權(quán)稱為()。A．事務(wù)性授權(quán)B．正式組織授權(quán)C．變通性授權(quán)D．制度化授權(quán)25．領(lǐng)導(dǎo)與管理的其它職能相區(qū)別的主要之處,表現(xiàn)在()的方面和特征上。A．與人相聯(lián)系 B．與利益相聯(lián)系C．與經(jīng)驗(yàn)相聯(lián)系 D．與權(quán)力相聯(lián)系26．羅伯特·卡茨認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者必須具備三種技能:技術(shù)技能、人際技能、概念技能。三種技能的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)為27"42"31的是()。A．基層領(lǐng)導(dǎo)B．中層領(lǐng)導(dǎo)C．高層領(lǐng)導(dǎo)D．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)27．菲德勒的權(quán)變理論指出,領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效取決于()兩個(gè)因素的合理匹配。A．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)情境B．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)途徑C．情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的控制和影響程度;與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D．領(lǐng)導(dǎo)者擁有的控制力、影響力;下屬的成熟度28．領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)較佳業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力,下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)毫無興趣,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)沒有意義。這屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境變量中的()。A．保健因素 B．激勵(lì)因素C．替代因素 D．抵消因素29．羅伯特·豪斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方式有()。A．指示型、推銷型、參與型、授權(quán)型B．指導(dǎo)型、支持型、參與型、成就型C．獨(dú)裁型、磋商型D．專制獨(dú)裁式、開明專制式、協(xié)商式、參與式30．對(duì)信息整合時(shí),把個(gè)人的興趣和自己對(duì)重要內(nèi)容的認(rèn)識(shí)也加進(jìn)去,屬于信息的()。A．編碼 B．扭曲C．過濾 D．控制31．具有高成就需要的人不一定就是優(yōu)秀的管理者,特別是在一個(gè)大組織中,高成就需要者感興趣的是她們個(gè)人如何做好,而不是如何影響其它人做好。這是()提出的。A．赫茨伯格雙因素理論 B．馬斯洛需要理論C．麥克萊蘭三種需要理論 D．弗洛姆期望理論32．提出領(lǐng)導(dǎo)替代理論的是管理學(xué)家()。A．亞當(dāng)斯 B．史蒂文·克爾和約翰·杰邁爾C．斯金納 D．維克多·弗羅姆和菲利普·耶頓33．檢驗(yàn)計(jì)劃執(zhí)行成效和計(jì)劃正確性的過程是()。A．目標(biāo) B．組織C．控制 D．領(lǐng)導(dǎo)34．控制活動(dòng)的三個(gè)步驟分別是()。A．?dāng)M定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行計(jì)劃、糾正偏差B．?dāng)M定標(biāo)準(zhǔn)、衡量成效、糾正偏差c．執(zhí)行計(jì)劃、檢查評(píng)估、糾正偏差D．?dāng)M定標(biāo)準(zhǔn)、分析偏差、糾正偏差35．要打破現(xiàn)計(jì)劃,解決慢性問題,是需要一段時(shí)間的。這段活動(dòng)時(shí)間叫做()。A．糾正偏差過程 B．及時(shí)實(shí)施控制過程C．嚴(yán)格進(jìn)行程序控制過程 D．管理突破過程36．下列屬于管理程序設(shè)計(jì)原則的是()。A．程序合理化和可操作原則B．程序必須具有彈性和可行性原則C．程序數(shù)量最少的原則D．程序設(shè)計(jì)定量化原則37．預(yù)算過于瑣細(xì)會(huì)導(dǎo)致()。A．主管人員喪失管理的自主權(quán)和積極性B．預(yù)算目標(biāo)會(huì)取代組織目標(biāo)C．缺乏靈活性,難以有效執(zhí)行D．控制過嚴(yán),偏差難以糾正38．從行政管理的角度來看,控制職能具有()的特點(diǎn)。A．計(jì)劃性和強(qiáng)制性B．垂直性和強(qiáng)制性C．垂直管理和橫向制約D．動(dòng)態(tài)性和靈活性39．某地發(fā)生特大礦難后,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局召開緊急視頻會(huì)議,