2024年預就業(yè)協(xié)議書

?2024年預就業(yè)協(xié)議書合同編號：____________甲方（用人單位）：_______乙方（求職者）：________第一條預就業(yè)期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在預就業(yè)期限內(nèi)，乙方應按照甲方的安排，到甲方指定的崗位進行實習或試用。第二條權利與義務2.1甲方權利與義務（1）甲方應根據(jù)乙方的專業(yè)特長和實際能力，合理安排乙方的工作崗位。（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益。（3）甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和考核。（4）甲方應按約定支付乙方實習或試用期間的工資及福利。2.2乙方權利與義務（1）乙方應如實向甲方提供個人資料，如有虛假，甲方有權解除本協(xié)議。（2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（3）乙方在實習或試用期間，應認真負責，保守甲方的商業(yè)秘密。（4）乙方在預就業(yè)期限內(nèi)，不得與其他單位建立勞動關系。第三條工資待遇及福利3.1甲方應根據(jù)乙方的實際工作時間和完成工作任務的情況，按月支付乙方實習或試用期間的工資。3.2乙方的工資待遇及福利按照甲方制定的相應規(guī)定執(zhí)行。第四條違約責任4.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定工資的______%。4.2乙方在預就業(yè)期限內(nèi)，如因個人原因提前解除本協(xié)議，應提前____日通知甲方。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方學歷證明復印件附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件四：其他相關證明文件注意事項：1.確保雙方真實意愿：合同簽訂前，確保甲乙雙方是在真實、自愿的基礎上達成協(xié)議。1.法律名詞解釋：自愿原則：指合同當事人的意思表示真實、自主，不受任何第三方非法干預。解決辦法：確保簽訂合同前，雙方充分了解合同內(nèi)容，避免誤解或誤導。2.注意合同條款的明確性：合同中的權利、義務、違約責任等條款需明確具體。明確性原則：指合同條款應當清楚、明確，避免含糊其辭導致爭議。解決辦法：審核合同條款，確保各項條款表述清晰，避免使用模糊不清的語言。3.合同的合法性：合同內(nèi)容必須符合國家相關法律法規(guī)。法律名詞解釋：合法性：指合同的內(nèi)容、形式及訂立過程均應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：審查合同內(nèi)容，確保不違反國家強制性法律規(guī)定。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。解除合同：指合同當事人在合同有效期內(nèi)，依照法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的行為。爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：針對違約責任，確保違約條款具體明確，便于追究責任。在解除合同方面，明確解除條件和程序，保障雙方合法權益。對于爭議解決，提前約定解決方式，便于爭議發(fā)生時快速處理。1.特殊情況：如果乙方是在校學生，可能需要兼顧學習和工作。補充條款："考慮到乙方在校學生的身份，甲方同意乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，可以適當調(diào)整工作時間和地點，以適應乙方的學習需求。"2.特殊情況：乙方可能需要在預就業(yè)期間參與甲方的某個特定項目。補充條款："乙方同意在預就業(yè)期間，積極參與甲方指定的____項目，并在項目完成后，提交一份詳細的工作報告。"3.特殊情況：甲方是一家高科技公司，對保密要求極高。補充條款："鑒于甲方的商業(yè)性質(zhì)，乙方同意在預就業(yè)期間及結束后的一定期限內(nèi)，對在甲方處接觸到的所有商業(yè)秘密和機密信息嚴格保密。"附件列表：附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方學歷證明復印件附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件四：其他相關證明文件附件一：就是乙方的身份證復印件，用來確認乙方的身份信息。附件二：這是乙方的學歷證明，證明乙方有足夠的資質(zhì)和能力來勝任工作。附件三