2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例一、員工教育與遵規(guī)乙方需接受思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方制定的規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)程。二、職業(yè)病防護(hù)如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同變更與解除第二十二條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二十四條若訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假。2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。3.其他法定情形。第二十七條解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。四、合同終止第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動(dòng)終止：1.合同期滿(mǎn)，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化或破產(chǎn)關(guān)閉。3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定職責(zé)。4.其他法定情形。第二十九條合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止事宜表達(dá)意見(jiàn)，并辦理書(shū)面手續(xù)。五、其他約定事項(xiàng)第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)追索因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后仍具約束力。第三十一條雙方如有其他需約定的事項(xiàng)，應(yīng)詳細(xì)列明。六、違約責(zé)任第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，或?qū)κＳ嗖糠诌M(jìn)行追償：1.乙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.違反甲方規(guī)章制度。3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。4.其他應(yīng)支付給甲方的款項(xiàng)。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條乙方保證在簽訂合同時(shí)無(wú)其他勞動(dòng)關(guān)系。因乙方未解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方需承擔(dān)所有責(zé)任及甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂版同樣對(duì)乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按本合同中的通訊地址發(fā)送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)執(zhí)行新的法律法規(guī)。第四十一條本合同自簽訂之日起生效。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)合同協(xié)議范例（二）甲方______乙方（職工）姓名：______性別：______文化程度：______出生日期：____年____月在本單位工作起始時(shí)間：______身份證件號(hào)：______戶(hù)籍所在地：______實(shí)際居住地：______聯(lián)系方式及電話：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用以下第（______）種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同終止。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定且完成目標(biāo)具體明確）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：甲方安排乙方在______崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求依據(jù)甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)提升職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間和休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法遵循國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日發(fā)放工資，發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第（______）種方式確定：1.月薪制，每月____元，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。加班工資按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.基本工資與績(jī)效工資結(jié)合制，基本工資每月____元（年薪制每月預(yù)付____元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額管理依據(jù)甲乙雙方共同制定的規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資分配形式。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的及雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方工作崗位（屬于/不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為其進(jìn)行健康檢查，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方承諾為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和