2024年企業(yè)規(guī)章制度例文（五篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年企業(yè)規(guī)章制度例文一、在辦公時(shí)間內(nèi)，應(yīng)避免訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作不直接相關(guān)的書(shū)籍和報(bào)刊。二、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持辦公環(huán)境整潔是每位員工的責(zé)任。三、接聽(tīng)工作電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，以“您好，____公司”作為開(kāi)場(chǎng)白，通話過(guò)程中應(yīng)保持禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)避免大聲喧嘩，以維護(hù)工作秩序。五、遵守電話使用規(guī)定，工作時(shí)間盡量避免個(gè)人事務(wù)電話。如確有需要，應(yīng)以處理重要事項(xiàng)為主，不得利用辦公電話進(jìn)行非工作交談。六、領(lǐng)取文具需詳細(xì)登記名稱和數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字確認(rèn)。辦公文具不得私用，每位員工都有責(zé)任愛(ài)護(hù)并節(jié)約使用公司提供的文具。七、個(gè)人資料不得在公司內(nèi)打印、復(fù)印或傳真，以保障公司資源的合理使用。八、未經(jīng)允許，不得使用他人的電腦設(shè)備，不得隨意翻閱他人的辦公資料和物品。對(duì)于涉及保密的資料，應(yīng)按照規(guī)定妥善保管。九、在工作中，應(yīng)積極協(xié)助同事完成任務(wù)，不得拖延、推諉或拒絕執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的工作。對(duì)于他人咨詢非自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運(yùn)營(yíng)效率，員工應(yīng)遵循以下三項(xiàng)原則：1.如有相應(yīng)的公司管理規(guī)定，且規(guī)定合理，應(yīng)按規(guī)執(zhí)行。2.若規(guī)定存在不合理之處，員工應(yīng)按規(guī)執(zhí)行并及時(shí)向相關(guān)部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利和義務(wù)。3.若無(wú)明確規(guī)定，員工在向上級(jí)請(qǐng)示的同時(shí)，可提出建立相應(yīng)規(guī)定的建議。第三節(jié)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲分為行政和經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升或晉級(jí)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.維護(hù)公司榮譽(yù)，以實(shí)際行動(dòng)為公司利益做出貢獻(xiàn)者。2.在研究創(chuàng)新方面取得顯著成果，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。3.提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，被采納后對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生積極效果者。4.積極參與公司____活動(dòng)，表現(xiàn)突出者。5.節(jié)約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效者。6.面對(duì)突發(fā)事件，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)者。7.以公司名義在市級(jí)以上媒體發(fā)表文章者。8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司贏得榮譽(yù)者。9.其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人上報(bào)并經(jīng)上級(jí)考核通過(guò)者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯法律者。2.利用公司名義進(jìn)行欺詐，謀取非法利益，損害公司聲譽(yù)者。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財(cái)物者。4.偽造、篡改記錄或報(bào)表，隱瞞事實(shí)者。5.泄露公司科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6.毆打、侮辱同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，證據(jù)確鑿者。7.工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒或影響工作秩序者。8.違反安全規(guī)定，導(dǎo)致事故或損害公共財(cái)物者。9.管理和監(jiān)督人員未盡職盡責(zé)，造成損失者。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費(fèi)公司資源者。11.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響工作效率者。12.未經(jīng)許可擅離工作崗位，導(dǎo)致工作失誤者。13.因疏忽大意導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或他人受傷者。14.發(fā)生意外情況未及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門者。15.對(duì)有明確期限的任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成者。16.拒絕接受合理的工作建議或批評(píng)者。17.無(wú)故缺席公司安排的培訓(xùn)課程者。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，未采取措施者。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度者。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)實(shí)施，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰也可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲程度視具體情況而定。2.獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將優(yōu)先考慮：(1)參加公司組織的各類社會(huì)活動(dòng)。(2)獲取學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。(3)職務(wù)晉升或加薪的考慮。(4)2024年企業(yè)規(guī)章制度例文（二）一、在辦公時(shí)間內(nèi)，應(yīng)避免訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作不直接相關(guān)的書(shū)籍和報(bào)刊。二、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持辦公環(huán)境整潔是每位員工的責(zé)任。三、接聽(tīng)工作電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，以“您好，____公司”作為開(kāi)場(chǎng)，并在通話中保持禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。五、遵守電話使用規(guī)定，工作時(shí)間盡量避免個(gè)人事務(wù)電話。如確有需要，應(yīng)以處理重要事項(xiàng)為主，不得利用辦公電話進(jìn)行非工作交談。六、領(lǐng)取辦公用品需詳細(xì)登記名稱和數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字確認(rèn)。辦公文具不得私用，每位員工都有責(zé)任愛(ài)護(hù)并合理使用公司提供的辦公設(shè)備。七、個(gè)人資料不得在公司內(nèi)打印、復(fù)印或傳真。確保公司信息安全，未經(jīng)允許，不得查閱他人的工作資料和物品。八、未經(jīng)本人同意，不得使用他人的電腦設(shè)備，不得隨意翻看他人辦公資料。對(duì)于涉及保密的資料，相關(guān)人員應(yīng)按公司規(guī)定妥善保管。九、員工應(yīng)積極配合團(tuán)隊(duì)工作，不得拖延、推諉或拒絕執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。對(duì)于他人咨詢非自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運(yùn)營(yíng)效率，員工應(yīng)遵循以下三項(xiàng)原則：1.如有相應(yīng)的工作指南且合理，應(yīng)按指南執(zhí)行。2.若現(xiàn)有指南存在不合理之處，員工應(yīng)按指南操作，并及時(shí)向相關(guān)部門提出修改建議。3.若無(wú)明確指導(dǎo)，員工在向上級(jí)匯報(bào)的同時(shí)可提出建立相應(yīng)規(guī)定的建議。第三節(jié)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲分為行政和經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升或晉級(jí)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，以實(shí)際行動(dòng)為公司利益做出貢獻(xiàn)。2.在研究創(chuàng)新方面取得顯著成果，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。3.提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，被采納后對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生積極效果。4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。5.節(jié)約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效。6.面對(duì)突發(fā)事件，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)。7.以公司名義在市級(jí)以上媒體發(fā)表文章。8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司贏得榮譽(yù)。9.其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)上級(jí)部門審核通過(guò)者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯國(guó)家法律。2.利用公司名義進(jìn)行欺詐，損害公司利益和聲譽(yù)。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財(cái)物。4.提供虛假信息，擅自篡改記錄或偽造報(bào)告。5.泄露公司機(jī)密，包括科研、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)信息。6.侮辱、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造內(nèi)部沖突。7.工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒或影響工作秩序的行為。8.違反安全規(guī)定，影響生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)秩序。9.監(jiān)管人員未盡職盡責(zé)，導(dǎo)致公司損失。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費(fèi)公司資源。11.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。12.未經(jīng)許可擅離工作崗位，導(dǎo)致工作失誤。13.工作中因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或他人受傷。14.發(fā)生意外情況未及時(shí)通知相關(guān)部門。15.對(duì)有明確期限的任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成。16.拒絕接受合理的工作建議和批評(píng)。17.無(wú)故缺席公司安排的培訓(xùn)課程。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，未采取措施制止。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)實(shí)施，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰也可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲程度視具體情況而定。2.獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將優(yōu)先考慮：(1)參加公司組織的各類社會(huì)活動(dòng)。(2)獲取進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。(3)職務(wù)晉升或加薪的考慮范圍。(4)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的年終交流。3.一年內(nèi)，功過(guò)相當(dāng)?shù)那闆r可以抵消，但功不能抵消過(guò)。可抵消的功過(guò)包括：(1)大2024年企業(yè)規(guī)章制度例文（三）1.分公司的工程業(yè)務(wù)需在總公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行。2.分公司需繳納印章押金，以確保妥善管理總公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否則將面臨____元的嚴(yán)重罰款或被取消經(jīng)營(yíng)權(quán)。3.所有在承包期間產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本，包括啟動(dòng)費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程費(fèi)用、稅費(fèi)、管理費(fèi)、日常開(kāi)支等，均由分公司自行承擔(dān)。4.分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)及稅金，必須在總公司所在地統(tǒng)一開(kāi)具和繳納。5.分公司在承攬工程時(shí)，需建立自己的工程團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理需經(jīng)過(guò)總公司的資格確認(rèn)和授權(quán)。如需借用總公司人員，須事先獲得總公司同意并支付相應(yīng)費(fèi)用，同時(shí)分公司不得擅自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。6.總公司提供必要的資質(zhì)證書(shū)、人員證件、執(zhí)照等資料，供分公司辦理注冊(cè)備案和投標(biāo)使用，借用期限為_(kāi)___周，最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。使用人員證件需支付一定費(fèi)用。7.分公司在招投標(biāo)項(xiàng)目中，需自行編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參與，不得以分公司名義簽訂合同。合同必須使用公司的專用章。如需總公司協(xié)助編制，將收取標(biāo)書(shū)編制費(fèi)。8.總公司按照相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。如出現(xiàn)工程質(zhì)量、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛，由分公司承擔(dān)責(zé)任。若對(duì)總公司造成重大影響，總公司有權(quán)撤銷分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。分公司借用的項(xiàng)目工程部，如受到主管部門的批評(píng)或處罰，除按總公司規(guī)定對(duì)分公司進(jìn)行處罰外，分公司還需對(duì)相關(guān)個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.分公司需在每月____日前向總公司提交書(shū)面報(bào)告，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目進(jìn)度和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地分公司可通過(guò)傳真、____系統(tǒng)或直接上傳至總公司____系統(tǒng)報(bào)告。10.分公司需遵守法律法規(guī)，按時(shí)納稅，并按總公司規(guī)定，根據(jù)工程費(fèi)收入比例及時(shí)繳納管理費(fèi)。如年產(chǎn)值未達(dá)到承包目標(biāo)，總公司有權(quán)隨時(shí)取消分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。11.分公司以總公司名義接洽的業(yè)務(wù)，項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司授權(quán)收據(jù)收取。私自收取工程費(fèi)的行為將被嚴(yán)懲，查實(shí)后按____倍罰款，罰款歸總公司所有。12.若分公司已簽訂的工程合同，在合同付款日期或工程結(jié)束前未在總公司財(cái)務(wù)賬上體現(xiàn)工程費(fèi)收取情況，總公司有權(quán)按合同規(guī)定向分公司收取管理費(fèi)。13.分公司需按照與總公司簽訂的合同要求，按時(shí)支付管理費(fèi)。如未能按時(shí)支付，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率向總公司支付利息。2024年企業(yè)規(guī)章制度例文（四）第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體計(jì)算和調(diào)整方法將在另行制定的規(guī)定中詳細(xì)說(shuō)明。第___條加班費(fèi)將以員工的基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時(shí)工資為基本工資除以法定工作小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)將按照法定比例計(jì)算。第___條根據(jù)勞動(dòng)法，平日加班費(fèi)為基本工資的___%；休息日加班且無(wú)法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補(bǔ)休而非支付加班費(fèi)。第___條公司通過(guò)現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過(guò)該周期，將發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過(guò)六個(gè)月的，將停止支付病假工資，轉(zhuǎn)為支付病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條因員工個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除賠償費(fèi)用，但每月扣除比例不超過(guò)全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第___條若因員工違規(guī)違紀(jì)受到罰款，可在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)全額工資的___%，扣除后應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。第___條下列情況下，公司可從員工工資中代扣或減發(fā)，不視為克扣工資：1.代扣代繳個(gè)人所得稅。2.代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4.扣除員工同意賠償給公司的費(fèi)用。5.扣除因違規(guī)違紀(jì)受到的公司罰款。6.勞動(dòng)合同約定的可減發(fā)的工資。7.依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可減發(fā)的工資。8.經(jīng)濟(jì)效益下滑導(dǎo)致的浮動(dòng)工資減少。9.員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可扣除的工資或費(fèi)用。第___條公司將持續(xù)提升員工福利待遇，改善工作環(huán)境，增加各類津貼和補(bǔ)貼。第___條公司將依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。2024年企業(yè)規(guī)章制度例文（五）第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第___條員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、夜班津貼、特殊環(huán)境津貼以及公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第___條公司采取結(jié)構(gòu)工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體計(jì)算和調(diào)整方法將在其他相關(guān)規(guī)定中詳細(xì)說(shuō)明。第___條加班費(fèi)將以員工的基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數(shù)，小時(shí)工資為基本工資除以法定工作小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)將按照法定比例計(jì)算。第___條根據(jù)勞動(dòng)法，平日加班費(fèi)為基本工資的___%；休息日加班且無(wú)法調(diào)休的，為基本工資的___%；法定節(jié)假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補(bǔ)休而非支付加班費(fèi)。第___條公司通過(guò)現(xiàn)金或銀行代發(fā)方式支付工資，員工如需查看工資明細(xì)，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發(fā)放上月工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在辦理相關(guān)手續(xù)后___日內(nèi)一次性付清。第___條如公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)月工資支付周期內(nèi)，工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。若超過(guò)該周期，將發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的___%。第___條員工在一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工