銷售考勤管理制度怎么寫

銷售考勤管理制度怎么寫一、目的

為加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理，規(guī)范工作時(shí)間，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售團(tuán)隊(duì)的考勤規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的有序性和公平性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售主管等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天9:00-18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

4.公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免加班。

5.銷售部門可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，在保證工作效果的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需報(bào)公司人力資源部審批，并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有銷售部門員工必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為每日9:00前，下班簽到時(shí)間為每日18:00后。

（3）中午休息時(shí)間不計(jì)入簽到次數(shù)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在外出返回當(dāng)日完成，逾期無效。

（3）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查銷售部門的考勤管理工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)銷售部門考勤管理的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡可能提前通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行審批并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前提交事假申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受法定婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g，享受帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受法定喪假，并提供相關(guān)證明。喪假期間，享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受法定產(chǎn)假，并提供生育證明。產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受法定年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)確定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直屬上級(jí)需及時(shí)進(jìn)行談話，了解情況，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假，視為未請(qǐng)假。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）處理：未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

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