東華醫(yī)院人力資源引進管理辦法（標準版）

/東華醫(yī)院人力資源引進管理辦法（公司內(nèi)部協(xié)議書、合同模板）甲方：**單位或個人乙方：**單位或個人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點：**省**市**地東華醫(yī)院人力資源引進管理辦法

z人民醫(yī)院人力資源引進管理試行辦法

一、人力資源引進申報與審批

1.衛(wèi)生技術(shù)人才:

(1) 各職能部門收集、審核各科室申報的下一年度招聘需求;

(2) 各職能部門根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要,結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有人力資源狀況,提出擬招聘計劃,并按學(xué)科、學(xué)歷要求報綜合辦進行匯總,再報醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定下一年度招聘計劃;

⑶ 綜合辦根據(jù)計劃在內(nèi)外網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 科室填寫人員增補申請表,包括擬招聘崗位職責及人員資質(zhì)要求;

(2) 由主管部門進行審核,報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,再報醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,并決定合同的歸屬;

⑶ 綜合辦根據(jù)需求進行招聘。

二、 人力資源引進來源收集

1.衛(wèi)生技術(shù)人才引進:

(1) 網(wǎng)上查找校園招聘會信息,將信息匯集成表單報科主任及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)進行篩選,對所參加招聘的院校進行網(wǎng)上宣傳,將醫(yī)院的簡介、招聘計劃提前發(fā)到該校大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站。同時發(fā)參會回執(zhí)的傳真;

(2) 由綜合辦牽頭,醫(yī)教科、護理部參與,按時到招聘會現(xiàn)場進行簡歷收集,解答學(xué)生提出的問題。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 收集平時來報名人員信息,若無相關(guān)報名人員,則發(fā)送招聘簡章到__人才交流服務(wù)中心預(yù)定每周招聘展位;

(2) 綜合辦派人到__人才交流服務(wù)中心進行招聘,收集相關(guān)招聘信息。

三、 人力資源引進材料初審

1.衛(wèi)生技術(shù)人才:

(1) 由綜合辦牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)教科、護理部共同對收集到的簡歷進行篩選,確定參加應(yīng)聘的學(xué)生,根據(jù)初篩人數(shù)報院辦公會確定我院招聘時間;

(2) 對篩選出的簡歷提前一周進行電話或短信通知。

2. 后勤及其他人員:

(1) 人事部門對收集到的簡歷情況進行審核,保證信息的準確性,并與用人部門進行溝通,確定通知人員及面試時間;

(2) 對意向人員進行電話或短信通知。

四、 人力資源引進考核(現(xiàn)行面試、筆試、技能操作)面試:

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 來應(yīng)聘學(xué)生報到登記,按登記順序進行排隊面試;

(2) 由院領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門負責人組成面試小組,對學(xué)生進行面試;

⑶ 財務(wù)科進行統(tǒng)分,面試結(jié)束后交綜合辦。

2. 后勤及其他人員:

(1) 匯總應(yīng)聘人員基本信息;

(2) 由分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門組成面試小組進行面試;

⑶ 財務(wù)科進行統(tǒng)分,面試結(jié)束后交綜合辦。筆試:

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 由綜合辦牽頭,醫(yī)教、護理及相關(guān)涉及到招聘計劃的職能部門一起選定時間集中在題庫里選題、復(fù)印、封存;

(2) 筆試結(jié)束后由監(jiān)考人員當場封卷,綜合辦統(tǒng)一安排時間、人員拆封試卷進行閱卷;

⑶ 監(jiān)考時要選派責任性強、公平、公正人員進行監(jiān)考;

(4) 閱卷人員在醫(yī)院相關(guān)專業(yè)管理人員中抽選責任性強、公平、公正人員進行閱卷。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 面試結(jié)束后,對需持證上崗的崗位進行技能考試;

(2) 綜合辦匯總面試、技能考試成績。技能操作:按專業(yè)增加技能操作考核,評委從醫(yī)院相關(guān)專業(yè)管理人員中隨機抽取。

五、 人力資源錄用審查

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 綜合辦根據(jù)財務(wù)科統(tǒng)計的面試、筆試、技能考核、學(xué)歷、相關(guān)資質(zhì)得分,報醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,審批錄取人員名單;

(2) 由綜合辦通知錄用人員進行體檢與簽訂就業(yè)協(xié)議書;

⑶ 簽訂協(xié)議書之前,進行資料審核,審核資料包含(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校成績單原件、英語等級證書原件、各類學(xué)校獲獎證書;往屆生需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書及資格證書原件)。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 對需持證上崗的非衛(wèi)生技術(shù)類崗位,由綜合辦校驗證件的有效性;

(2) 對擬引進人員進行第三方訪談、審核。

六、 人力資源錄用體檢、合同簽訂

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 原始資料審核合格后,開具體檢單到體檢中心體檢;

(2) 體檢合格后,先讓學(xué)生閱讀《__縣人民醫(yī)院合同制員工用工管理辦法》,解答學(xué)生提出的問題,在雙方?jīng)]有意見的情況下開單到財務(wù)科繳納培訓(xùn)費用;

⑶ 憑發(fā)票簽訂就業(yè)協(xié)議書與雙方補充約定,告知報到時間;

(4) 簽訂完就業(yè)協(xié)議書,告知學(xué)生到區(qū)衛(wèi)生局及人才交流服務(wù)中心進行蓋章備案;

(5) 學(xué)生畢業(yè)后按時來院報到,由綜合辦校驗應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書及學(xué)位證書,根據(jù)學(xué)生籍貫通知后勤發(fā)放工作服等,再開據(jù)報到通知到相關(guān)職能科室報到,通知單注明簽訂的崗位及工號;

(6) 制訂崗前培訓(xùn)計劃,全體新員工集體理論培訓(xùn)為一周,崗位培訓(xùn)為一月,理論培訓(xùn)結(jié)束后進行考核,考核合格者簽訂勞動合同。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 由綜合辦開具體檢單,憑體檢單到體檢中心體檢;

(2) 體檢合格后,簽訂試崗協(xié)議(合同中依法注明三個月試用期,前書面告知試用期勞務(wù)工資及待遇);

⑶ 雙方達成一致后由綜合辦人員帶到相應(yīng)崗位進行試崗。

七、 人力資源試用期考核

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 試用期滿,由綜合辦發(fā)新進員工考核表;

(2) 由所在科室進行考核評定,主管部門簽署續(xù)聘建議;交綜合辦統(tǒng)一匯總,報醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;

⑶ 考核合格的給予轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦?視情況延長試用期或終止勞動合同。

2. 后勤及其他人員引進:

(1) 試用期滿三個月,由綜合辦發(fā)新進員工考核表;

(2) 由使用部門進行考核評定,再由相關(guān)主管部門進行考核;

⑶ 報醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。注:

1.第二層次本科以上學(xué)歷非衛(wèi)生技術(shù)人員引進管理辦法參照衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)行。

2. 碩士以上人才引進單獨除面試、筆試外,醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組另進行考核。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時間、質(zhì)量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉(zhuǎn)移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關(guān)于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會確保知識產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標準和驗收流程。4.**售后服務(wù)不到位**：-**解決方案**：在合同中詳細規(guī)定售后服務(wù)條款，包括維修、退換貨等服務(wù)的承諾。5.**附加費用**：-**解決方案**：要求對方列出所有可能產(chǎn)生的費用，并在合同中明確列出，避免出現(xiàn)隱藏費用。6.**不公平條款**：-**解決方案**：對于任何看起來不公平或不合理的條款，我會要求對方做出修改，必要時尋求法律咨詢。通過這些詳細的步驟和預(yù)防措施，我可以最大程度地減少簽署合同過程中可能出現(xiàn)的風險，并確保自己能夠在合同關(guān)系中得到應(yīng)有的保護。本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時間、質(zhì)量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉(zhuǎn)移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關(guān)于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會確保知識產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明