2024年人力資源部崗位職責(zé)模版（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部崗位職責(zé)模版1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集與月度統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.負(fù)責(zé)審核并管理員工各類假期申請，確保假期管理符合公司政策及法律法規(guī)要求。3.審核及管理員工福利補貼，確保福利發(fā)放符合公司規(guī)定及員工需求。4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送及歸檔工作，維護(hù)資料管理的規(guī)范性與安全性。5.管理人力資源部各類文件檔案，收集并保管與人力資源相關(guān)的法規(guī)文件，確保信息的完整性與時效性。6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證，確保證件信息的準(zhǔn)確無誤及制作流程的規(guī)范。7.協(xié)助收集、整理、保管招聘資料，為招聘工作提供有力支持。8.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動，并負(fù)責(zé)活動資料的整理與存檔，確保培訓(xùn)與文化建設(shè)工作的有序推進(jìn)。9.協(xié)助辦理員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干及接收應(yīng)屆畢業(yè)生等相關(guān)手續(xù)，確保員工入職及流動管理的順暢。10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行與完成。人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。2.實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法，建立并維護(hù)科學(xué)、高效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。3.領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃的實施，以及工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等工作。4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保人力資源管理工作的全面與高效。人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)（人壽保險）1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的重大人事決策提供建議與信息支持。2.組織并推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。3.全面負(fù)責(zé)人力資源各項事務(wù)的執(zhí)行，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理與團(tuán)隊建設(shè)，提升部門整體工作效能。5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展與推動，確保黨務(wù)工作的規(guī)范與高效。人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)1.配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)。2.實施公司重點項目，并負(fù)責(zé)各部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作，確保項目順利推進(jìn)。3.完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行與完成。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1.制定并完善公司人力資源管理制度體系，確保人力資源管理工作的規(guī)范與高效。2.制訂并執(zhí)行本部門年度工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)、管理及培養(yǎng)本部門員工，提升團(tuán)隊整體能力。3.完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃并進(jìn)行定崗定編工作，確保人力資源的合理配置。4.策劃并組織公司招聘活動，及時滿足公司的人力資源需求。5.構(gòu)建公司績效考核體系并制訂績效考核方案，組織實施并確?？己斯ぷ鞯墓c有效。6.運轉(zhuǎn)公司薪酬福利體系并實際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本并保障員工利益。7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)調(diào)推動各項培訓(xùn)活動的實施，促進(jìn)員工個人成長與發(fā)展。8.妥善處理勞動關(guān)系與勞動人事糾紛，確保公司行為依法合規(guī)并維護(hù)公司形象與利益。9.監(jiān)控并指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的人事業(yè)務(wù)并參與分公司經(jīng)營績效評價工作，確保公司人力資源管理的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)。10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)并確保工作的高效執(zhí)行與完成。2024年人力資源部崗位職責(zé)模版（二）職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)：1.主導(dǎo)制定公司的競爭策略和長期、中期、短期經(jīng)營目標(biāo)，推行公司的“目標(biāo)管理”績效考核制度；2.建立和優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保其規(guī)范運行；3.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的專業(yè)化團(tuán)隊，并主導(dǎo)公司的各項管理變革項目；4.深化和推廣公司文化，營造積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的工作氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)；5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理流程，以最優(yōu)化的成本為各部門和員工提供高效服務(wù)。主要工作內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)各部門進(jìn)行SWOT分析，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的長期、中期、短期經(jīng)營策略和年度經(jīng)營目標(biāo)；2.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源和行政后勤管理目標(biāo)及年度工作規(guī)劃，控制部門財務(wù)成本預(yù)算，配合“目標(biāo)管理責(zé)任制”確保目標(biāo)實現(xiàn)；3.擬定并執(zhí)行部門的年度、月度、周工作計劃，定期向總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和成果；4.推行全公司的“目標(biāo)管理”績效考核，與相關(guān)部門合作完成業(yè)績量化考核，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性；5.參與公司的重大決策討論；6.根據(jù)公司經(jīng)營策略，設(shè)定組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位設(shè)定、定員、定編，明確崗位職責(zé)和任職要求；7.建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度；8.根據(jù)公司發(fā)展需要，開發(fā)和配置人力資源，實現(xiàn)人力資源的合理配置；9.建立有效的招聘體系，進(jìn)行各級管理及技術(shù)人員的招聘工作；10.建立并實施培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，評估外部培訓(xùn)資源，支持員工職業(yè)發(fā)展；11.制定和修訂人事政策和規(guī)章制度，確保員工管理的規(guī)范化；12.設(shè)計和優(yōu)化人事工作流程，確保流程的順暢和高效；13.弘揚和傳播公司文化，營造積極的企業(yè)文化環(huán)境，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；14.主導(dǎo)管理變革，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊；15.負(fù)責(zé)公司管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督；16.協(xié)助各部門制定與人力資源政策相符的管理規(guī)定；17.收集和整理各類業(yè)務(wù)信息，掌握公司主要活動情況；18.起草公司年度總結(jié)、工作計劃等綜合性文稿，審核并撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿；19.建立并督導(dǎo)實施《員工提案獎勵制度》；20