2024年國(guó)家開放大學(xué)(電大)-國(guó)家開放大學(xué)(職業(yè)素質(zhì))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年國(guó)家開放大學(xué)(電大)-國(guó)家開放大學(xué)(職業(yè)素質(zhì))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.在組織機(jī)構(gòu)上，即有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，這種類型的組織結(jié)構(gòu)稱為（）。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)2.（）具有外向、熱情、好奇、善于交際的典型特征。有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接挑戰(zhàn)。A、信息者B、監(jiān)督者C、凝聚者D、完美者3.（）是崗位發(fā)展的基礎(chǔ)，也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要素之一。A、崗位專業(yè)能力B、崗位學(xué)習(xí)能力C、崗位自我管理能力D、崗位創(chuàng)新能力4.人要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞健?.職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會(huì)分工的細(xì)化，不同的社會(huì)成員必須在一定的社會(huì)構(gòu)成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動(dòng)。6.（）就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場(chǎng)條件下，賺取超出一般水平的利潤(rùn)及保持企業(yè)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。A、利益導(dǎo)向發(fā)展B、以資源為本C、服務(wù)至上D、顧客為本7.自我發(fā)展是客觀性的人的發(fā)展，代表著個(gè)體對(duì)自己發(fā)展道路的自由選擇。8.自我管理中的常見問(wèn)題有（）A、過(guò)度依賴B、沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明確C、沒有計(jì)劃或計(jì)劃不合理D、缺乏時(shí)間觀念E、過(guò)度相信自己9.控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。10.能否實(shí)現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。11.職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。12.在競(jìng)爭(zhēng)中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會(huì)讓我們的行為失控，甚至是走極端。13.（）具有冷靜、不易激動(dòng)、謹(jǐn)慎、精確判斷的典型特征。善于分析和評(píng)價(jià)，善于權(quán)衡利弊來(lái)選擇方案。A、實(shí)干者B、監(jiān)督者C、凝聚者D、完美者14.職業(yè)活動(dòng)的最基本目的是獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。15.（）是職業(yè)活動(dòng)的條件，是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的各種工具和手段。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)工具C、工作時(shí)間D、職業(yè)目標(biāo)16.虛擬團(tuán)隊(duì)是利用現(xiàn)代信息技術(shù)把實(shí)際分散的成員聯(lián)系起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的工作團(tuán)隊(duì)。17.提升交往效果和交往質(zhì)量的重要方法是（）。A、良好的心理素質(zhì)B、自身的人格魅力C、良好的交往態(tài)度D、強(qiáng)大的溝通能力18.時(shí)間管理的“二八法則”是指在工作學(xué)習(xí)中，80%的收獲來(lái)自20%的力氣，而80%的努力只帶來(lái)20%的結(jié)果。19.（）指的是強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱的現(xiàn)象。A、不值得定律B、彼得原理C、手表定理D、馬太效應(yīng)20.高效率的融入團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)要求有（）A、清晰的目標(biāo)B、相關(guān)的技能C、一致的承諾D、良好的溝通E、恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)21.只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進(jìn)行學(xué)習(xí)。22.創(chuàng)新有不同的領(lǐng)域和類型有不同的創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法，以下選項(xiàng)屬于創(chuàng)新類型的有（）A、技術(shù)創(chuàng)新B、管理創(chuàng)新C、企業(yè)創(chuàng)新D、制度創(chuàng)新E、技能人才崗位創(chuàng)新23.善于學(xué)習(xí)，善于接受新事物是優(yōu)秀職場(chǎng)人的素質(zhì)。24.當(dāng)你出來(lái)壓力之下時(shí)，變得容易煩躁或喜怒無(wú)常，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號(hào)，此預(yù)警信號(hào)是（）A、生理信號(hào)B、情緒信號(hào)C、精神信號(hào)D、行為信號(hào)25.（）是員工崗位發(fā)展和成長(zhǎng)的重要內(nèi)在因素。A、崗位匹配B、個(gè)人素質(zhì)和能力C、適應(yīng)環(huán)境的能力D、溝通和創(chuàng)新能力26.團(tuán)隊(duì)的價(jià)值有（）。A、團(tuán)隊(duì)具有激勵(lì)作用B、團(tuán)隊(duì)具有內(nèi)在的吸附力和凝聚力C、團(tuán)隊(duì)可以促進(jìn)自我成長(zhǎng)D、團(tuán)隊(duì)可以提升自我價(jià)值感E、團(tuán)隊(duì)具有領(lǐng)頭羊的作用27.組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。28.融入工作團(tuán)隊(duì)的方法有（）A、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、提升挫折耐受能力C、提升學(xué)習(xí)自主性D、加強(qiáng)自我管理能力E、積極參與社會(huì)實(shí)踐29.社會(huì)交往的價(jià)值是（）A、生存和發(fā)展的需要B、個(gè)人身心健康發(fā)展的需要C、個(gè)人社會(huì)化的必經(jīng)之路D、獲取知識(shí)的需要E、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、走向成功的需要30.崗位勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，通常由（）組成。A、貨幣工資B、實(shí)物報(bào)酬C、社會(huì)保險(xiǎn)D、優(yōu)秀評(píng)選E、榮譽(yù)證書31.職業(yè)活動(dòng)的主體是（）。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)工具C、工作時(shí)間D、職業(yè)目標(biāo)32.（）是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映。A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、職業(yè)行為D、職業(yè)意識(shí)33.團(tuán)隊(duì)有提高組織的運(yùn)行效率和提升組織競(jìng)爭(zhēng)力等多種價(jià)值。34.職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。35.時(shí)間管理的四象限原理中，在四個(gè)象限上的時(shí)間分配，可側(cè)面反映時(shí)間管理的能力。36.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，諸如你的簽字能力或特性，或是潛意識(shí)藏有的不為意識(shí)層面接受的欲望等。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我37.（）是企業(yè)的核心文化。A、團(tuán)隊(duì)建設(shè)B、團(tuán)隊(duì)文化C、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃D、個(gè)人職業(yè)文化38.（）是職業(yè)活動(dòng)的課題，指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)工具C、職業(yè)崗位D、職業(yè)目標(biāo)39.（）過(guò)程是對(duì)信息去偽存真、去粗取精的過(guò)程。A、信息搜集的內(nèi)容B、信息收集的渠道C、就業(yè)信息的篩選D、就業(yè)信息的運(yùn)用40.傳媒廣告上的就業(yè)信息是肯定沒有問(wèn)題的，可以選擇完全接受和相信。41.（）對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)素養(yǎng)C、職業(yè)技能D、身體狀況42.（）對(duì)于個(gè)人而言就是指一個(gè)人作為社會(huì)成員要面對(duì)社會(huì)、他人和自己的行為負(fù)責(zé)，要敢于擔(dān)當(dāng)。A、社會(huì)公德B、社會(huì)責(zé)任C、社會(huì)文化D、社會(huì)價(jià)值43.人都是在被管理的，所以自己不需要具備管理自己的素質(zhì)和能力。44.如果沒有自我管理意識(shí)，總是被動(dòng)地被別人管理，逐漸就會(huì)失去發(fā)展內(nèi)動(dòng)力。45.自我管理型團(tuán)隊(duì)是一種有效的多團(tuán)隊(duì)管理方式，他將組織內(nèi)部來(lái)自同一等級(jí)但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。46.在自主發(fā)展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、評(píng)價(jià)自我的基本依據(jù)。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我47.（）具有埋頭苦干、守秩序、盡職盡責(zé)、易焦慮的典型特征。對(duì)于重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)起著不可估量的作用。A、實(shí)干者B、創(chuàng)新者C、凝聚者D、完美者48.你出來(lái)壓力之下時(shí)，頭疼的頻率不斷增加，程度不斷加重，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號(hào)，此預(yù)警信號(hào)是（）A、生理信號(hào)B、情緒信號(hào)C、精神信號(hào)D、行為信號(hào)49.根據(jù)交往的主客體可以將社會(huì)交往的類型劃分為（）。A、自卑型情感交往B、接觸性交往C、個(gè)體與個(gè)體交往D、個(gè)體與群里的交往E、群體與群體的交往50.崗位成長(zhǎng)是否順利取決于員工的個(gè)人素養(yǎng)和能力。51.事業(yè)不僅可以解決謀生和發(fā)展的問(wèn)題，而且增加了各種責(zé)任。52.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（）A、職業(yè)性B、穩(wěn)定性C、內(nèi)在性D、整體性E、發(fā)展性53.隨著時(shí)代與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職業(yè)也會(huì)不斷的更新，一些舊的職業(yè)會(huì)消失，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些新的職業(yè)。54.職業(yè)外活動(dòng)是指崗位職責(zé)范圍內(nèi)的一切工作行為，和特定的崗位、職責(zé)聯(lián)系在一起，是工作時(shí)間范圍內(nèi)的動(dòng)活動(dòng)。55.工作是用來(lái)謀生的，因此在求職的時(shí)候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問(wèn)題。56.職業(yè)是伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。57.小李同學(xué)，課外之余做了一次學(xué)校的監(jiān)考工作并獲得了200元的報(bào)酬，我們可以說(shuō)著這份監(jiān)考工作是小李的一個(gè)職業(yè)。58.良好的職業(yè)禮儀有助于調(diào)和人際關(guān)系，使自己更快地融入到組織中去。59.班組的特點(diǎn)是（）A、結(jié)構(gòu)小B、管理全C、工作細(xì)D、任務(wù)實(shí)E、群眾性60.職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們?cè)趶氖孪嚓P(guān)的勞動(dòng)活動(dòng)后獲得的合法收入。61.在利益驅(qū)動(dòng)和利益向?qū)?，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在動(dòng)力。62.對(duì)于崗位匹配的主要因素有（）A、主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境B、崗位特征與個(gè)人特征匹配C、崗位要求與個(gè)人素質(zhì)匹配D、崗位要求與個(gè)人能力匹配E、注重能力拓展63.組織結(jié)構(gòu)是組織資源整合的有機(jī)體，通常由任務(wù)、工作流、責(zé)任關(guān)系和鏈接組織各部門的溝通渠道構(gòu)成。他是一個(gè)架構(gòu)體系。64.職場(chǎng)適應(yīng)能力是一個(gè)人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。65.（）及職業(yè)活動(dòng)的時(shí)間，指勞動(dòng)者開展職業(yè)活動(dòng)的時(shí)限。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)工具C、工作時(shí)間D、職業(yè)目標(biāo)66.任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。67.團(tuán)隊(duì)是積極的，群體是消極的，因此一個(gè)團(tuán)隊(duì)是不會(huì)向群體轉(zhuǎn)變的。68.競(jìng)爭(zhēng)只需要我們的硬實(shí)力，即工作技能。69.（）是職業(yè)活動(dòng)的結(jié)果，指勞動(dòng)者需要達(dá)到的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)工具C、工作時(shí)間D、職業(yè)目標(biāo)70.擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅(jiān)持，不論面對(duì)怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅(jiān)持不放棄。71.職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者職業(yè)能力的一種綜合體現(xiàn)，表現(xiàn)為（）A、職業(yè)興趣B、職業(yè)能力C、職業(yè)性格D、職業(yè)禮儀E、工作經(jīng)歷72.（）類型的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作比較精細(xì)化的企業(yè)。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)73.壓力會(huì)損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。74.組織的產(chǎn)生源于人類的生產(chǎn)和社會(huì)斗爭(zhēng)。75.（）類型的組織結(jié)構(gòu)，只適用于規(guī)模較小、生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的企業(yè)，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適用。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)76.職場(chǎng)是職業(yè)內(nèi)活動(dòng)與職業(yè)外活動(dòng)的交匯點(diǎn)。77.時(shí)間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時(shí)間至關(guān)重要。78.情感在社會(huì)交往中的個(gè)性化特征有（）A、親切B、開朗C、冷漠D、自卑E、坦誠(chéng)79.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我80.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人步入職場(chǎng)后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。81.良好的職場(chǎng)適應(yīng)能力是取得事業(yè)成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必要前提。82.職業(yè)規(guī)范是指每種職業(yè)的特定規(guī)范，這些規(guī)范要符合國(guó)家的法律法規(guī)，但是有時(shí)候可能會(huì)違背社會(huì)倫理道德。83.面試中要掌握一定的應(yīng)對(duì)技巧，下面的選項(xiàng)中屬于面試中的傾聽技巧的是（）A、說(shuō)話的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)要適當(dāng)B、正確的身體姿勢(shì)C、集中注意力D、不要輕易打斷招聘者的談話E、適當(dāng)記錄84.（）沖突妨礙團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升，在團(tuán)隊(duì)制造相互之間的對(duì)立態(tài)度，導(dǎo)致信息的失真，并扭曲事實(shí)真相，損害團(tuán)隊(duì)成員的身心健康。A、建設(shè)性B、挑戰(zhàn)性C、破壞性D、競(jìng)爭(zhēng)性85.溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。86.下列屬于職業(yè)匹配的典型情況的是（）A、核心發(fā)展型B、專業(yè)技術(shù)型C、研究型D、行政管理型E、事務(wù)型87.戰(zhàn)勝拖拉的辦法有（）A、掌握自我管理的主動(dòng)權(quán)B、將人物細(xì)化在一定的時(shí)間段里，不要過(guò)高估計(jì)自己的能力，確定并保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能夠做完、做好這件事情C、摒除干擾，要為自己創(chuàng)造不被干擾的工作環(huán)境D、客服完美主義傾向E、堅(jiān)持立即行動(dòng)原則88.工作就是體力和腦力勞動(dòng)，是用來(lái)謀生的。89.（）是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反應(yīng)，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、職業(yè)行為D、職業(yè)意識(shí)90.掌握職場(chǎng)行為的技巧有（）A、靠自己的行動(dòng)來(lái)證實(shí)對(duì)職場(chǎng)的忠誠(chéng)B、不想讓別人說(shuō)不，首先要學(xué)會(huì)對(duì)自己說(shuō)不C、信任源于做的比說(shuō)的好D、要學(xué)會(huì)傾聽，更要學(xué)會(huì)尊重E、無(wú)論多么簡(jiǎn)單的工作都要關(guān)注細(xì)節(jié)91.下列選項(xiàng)屬于社會(huì)的構(gòu)成要素的是（）A、組織B、文化C、制度D、環(huán)境E、公司92.團(tuán)隊(duì)需求的角色有（）。A、實(shí)干者B、協(xié)調(diào)者C、推進(jìn)者D、創(chuàng)造者E、完美者93.影響和制約職業(yè)素養(yǎng)的因素很多，但是這些因素不包括（）A、教育程度B、職業(yè)能力C、社會(huì)環(huán)境D、時(shí)間經(jīng)驗(yàn)94.團(tuán)隊(duì)與群體之間關(guān)系密切且在一定情況下可以相互轉(zhuǎn)化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)，逐步顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。95.企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，班組是企業(yè)里最小的效益單位，離開了班組，企業(yè)就談不上生產(chǎn)，更談不上效益。96.工作、職業(yè)與事業(yè)其實(shí)就是一個(gè)概念。97.計(jì)劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計(jì)劃再去執(zhí)行。98.（）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。A、實(shí)干者B、協(xié)調(diào)者C、推進(jìn)者D、創(chuàng)新者99.在競(jìng)爭(zhēng)中，我們要學(xué)會(huì)一定的技巧才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，比如可以通過(guò)捷徑或依靠他人走向成功。100.職業(yè)匹配，也稱人職匹配，就是求職者個(gè)人特征與職業(yè)所需的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)和匹配。第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：B7.參考答案：錯(cuò)誤8.參考答案：A,B,C,D9.參考答案：正確10.參考答案：錯(cuò)誤11.參考答案：正確12.參考答案：正確13.參考答案：B14.參考答案：正確15.參考答案：B16.參考答案：錯(cuò)誤17.參考答案：C18.參考答案：錯(cuò)誤19.參考答案：D20.參考答案：A,B,C,D,E21.參考答案：錯(cuò)誤22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案：正確24.參考答案：B25.參考答案：B26.參考答案：A,B,C,D27.參考答案：錯(cuò)誤28.參考答