2024年國家開放大學(xué)(電大)-國家開放大學(xué)(職業(yè)素質(zhì))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年國家開放大學(xué)(電大)-國家開放大學(xué)(職業(yè)素質(zhì))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.在組織機構(gòu)上，即有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機構(gòu)，這種類型的組織結(jié)構(gòu)稱為（）。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)2.（）具有外向、熱情、好奇、善于交際的典型特征。有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接挑戰(zhàn)。A、信息者B、監(jiān)督者C、凝聚者D、完美者3.（）是崗位發(fā)展的基礎(chǔ)，也是團隊建設(shè)的要素之一。A、崗位專業(yè)能力B、崗位學(xué)習(xí)能力C、崗位自我管理能力D、崗位創(chuàng)新能力4.人要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞健?.職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會分工的細化，不同的社會成員必須在一定的社會構(gòu)成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動。6.（）就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場條件下，賺取超出一般水平的利潤及保持企業(yè)長久的競爭優(yōu)勢。A、利益導(dǎo)向發(fā)展B、以資源為本C、服務(wù)至上D、顧客為本7.自我發(fā)展是客觀性的人的發(fā)展，代表著個體對自己發(fā)展道路的自由選擇。8.自我管理中的常見問題有（）A、過度依賴B、沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明確C、沒有計劃或計劃不合理D、缺乏時間觀念E、過度相信自己9.控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。10.能否實現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。11.職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。12.在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。13.（）具有冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷的典型特征。善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。A、實干者B、監(jiān)督者C、凝聚者D、完美者14.職業(yè)活動的最基本目的是獲得謀生的經(jīng)濟來源。15.（）是職業(yè)活動的條件，是指勞動者從事職業(yè)活動的各種工具和手段。A、勞動者B、勞動工具C、工作時間D、職業(yè)目標(biāo)16.虛擬團隊是利用現(xiàn)代信息技術(shù)把實際分散的成員聯(lián)系起來，以實現(xiàn)一個共同目標(biāo)的工作團隊。17.提升交往效果和交往質(zhì)量的重要方法是（）。A、良好的心理素質(zhì)B、自身的人格魅力C、良好的交往態(tài)度D、強大的溝通能力18.時間管理的“二八法則”是指在工作學(xué)習(xí)中，80%的收獲來自20%的力氣，而80%的努力只帶來20%的結(jié)果。19.（）指的是強者越強，弱者越弱的現(xiàn)象。A、不值得定律B、彼得原理C、手表定理D、馬太效應(yīng)20.高效率的融入團隊的素質(zhì)要求有（）A、清晰的目標(biāo)B、相關(guān)的技能C、一致的承諾D、良好的溝通E、恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)21.只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。22.創(chuàng)新有不同的領(lǐng)域和類型有不同的創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法，以下選項屬于創(chuàng)新類型的有（）A、技術(shù)創(chuàng)新B、管理創(chuàng)新C、企業(yè)創(chuàng)新D、制度創(chuàng)新E、技能人才崗位創(chuàng)新23.善于學(xué)習(xí)，善于接受新事物是優(yōu)秀職場人的素質(zhì)。24.當(dāng)你出來壓力之下時，變得容易煩躁或喜怒無常，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是（）A、生理信號B、情緒信號C、精神信號D、行為信號25.（）是員工崗位發(fā)展和成長的重要內(nèi)在因素。A、崗位匹配B、個人素質(zhì)和能力C、適應(yīng)環(huán)境的能力D、溝通和創(chuàng)新能力26.團隊的價值有（）。A、團隊具有激勵作用B、團隊具有內(nèi)在的吸附力和凝聚力C、團隊可以促進自我成長D、團隊可以提升自我價值感E、團隊具有領(lǐng)頭羊的作用27.組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。28.融入工作團隊的方法有（）A、提升市場競爭意識B、提升挫折耐受能力C、提升學(xué)習(xí)自主性D、加強自我管理能力E、積極參與社會實踐29.社會交往的價值是（）A、生存和發(fā)展的需要B、個人身心健康發(fā)展的需要C、個人社會化的必經(jīng)之路D、獲取知識的需要E、實現(xiàn)個人價值、走向成功的需要30.崗位勞動報酬體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，通常由（）組成。A、貨幣工資B、實物報酬C、社會保險D、優(yōu)秀評選E、榮譽證書31.職業(yè)活動的主體是（）。A、勞動者B、勞動工具C、工作時間D、職業(yè)目標(biāo)32.（）是人們對職業(yè)勞動的認識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映。A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、職業(yè)行為D、職業(yè)意識33.團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。34.職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。35.時間管理的四象限原理中，在四個象限上的時間分配，可側(cè)面反映時間管理的能力。36.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，諸如你的簽字能力或特性，或是潛意識藏有的不為意識層面接受的欲望等。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我37.（）是企業(yè)的核心文化。A、團隊建設(shè)B、團隊文化C、個人職業(yè)規(guī)劃D、個人職業(yè)文化38.（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。A、勞動者B、勞動工具C、職業(yè)崗位D、職業(yè)目標(biāo)39.（）過程是對信息去偽存真、去粗取精的過程。A、信息搜集的內(nèi)容B、信息收集的渠道C、就業(yè)信息的篩選D、就業(yè)信息的運用40.傳媒廣告上的就業(yè)信息是肯定沒有問題的，可以選擇完全接受和相信。41.（）對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)素養(yǎng)C、職業(yè)技能D、身體狀況42.（）對于個人而言就是指一個人作為社會成員要面對社會、他人和自己的行為負責(zé)，要敢于擔(dān)當(dāng)。A、社會公德B、社會責(zé)任C、社會文化D、社會價值43.人都是在被管理的，所以自己不需要具備管理自己的素質(zhì)和能力。44.如果沒有自我管理意識，總是被動地被別人管理，逐漸就會失去發(fā)展內(nèi)動力。45.自我管理型團隊是一種有效的多團隊管理方式，他將組織內(nèi)部來自同一等級但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。46.在自主發(fā)展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、評價自我的基本依據(jù)。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我47.（）具有埋頭苦干、守秩序、盡職盡責(zé)、易焦慮的典型特征。對于重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)起著不可估量的作用。A、實干者B、創(chuàng)新者C、凝聚者D、完美者48.你出來壓力之下時，頭疼的頻率不斷增加，程度不斷加重，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是（）A、生理信號B、情緒信號C、精神信號D、行為信號49.根據(jù)交往的主客體可以將社會交往的類型劃分為（）。A、自卑型情感交往B、接觸性交往C、個體與個體交往D、個體與群里的交往E、群體與群體的交往50.崗位成長是否順利取決于員工的個人素養(yǎng)和能力。51.事業(yè)不僅可以解決謀生和發(fā)展的問題，而且增加了各種責(zé)任。52.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（）A、職業(yè)性B、穩(wěn)定性C、內(nèi)在性D、整體性E、發(fā)展性53.隨著時代與經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)也會不斷的更新，一些舊的職業(yè)會消失，同時也會產(chǎn)生一些新的職業(yè)。54.職業(yè)外活動是指崗位職責(zé)范圍內(nèi)的一切工作行為，和特定的崗位、職責(zé)聯(lián)系在一起，是工作時間范圍內(nèi)的動活動。55.工作是用來謀生的，因此在求職的時候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問題。56.職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。57.小李同學(xué)，課外之余做了一次學(xué)校的監(jiān)考工作并獲得了200元的報酬，我們可以說著這份監(jiān)考工作是小李的一個職業(yè)。58.良好的職業(yè)禮儀有助于調(diào)和人際關(guān)系，使自己更快地融入到組織中去。59.班組的特點是（）A、結(jié)構(gòu)小B、管理全C、工作細D、任務(wù)實E、群眾性60.職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們在從事相關(guān)的勞動活動后獲得的合法收入。61.在利益驅(qū)動和利益向?qū)?，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在動力。62.對于崗位匹配的主要因素有（）A、主動適應(yīng)環(huán)境B、崗位特征與個人特征匹配C、崗位要求與個人素質(zhì)匹配D、崗位要求與個人能力匹配E、注重能力拓展63.組織結(jié)構(gòu)是組織資源整合的有機體，通常由任務(wù)、工作流、責(zé)任關(guān)系和鏈接組織各部門的溝通渠道構(gòu)成。他是一個架構(gòu)體系。64.職場適應(yīng)能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。65.（）及職業(yè)活動的時間，指勞動者開展職業(yè)活動的時限。A、勞動者B、勞動工具C、工作時間D、職業(yè)目標(biāo)66.任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。67.團隊是積極的，群體是消極的，因此一個團隊是不會向群體轉(zhuǎn)變的。68.競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。69.（）是職業(yè)活動的結(jié)果，指勞動者需要達到的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。A、勞動者B、勞動工具C、工作時間D、職業(yè)目標(biāo)70.擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅持，不論面對怎樣的嚴峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅持不放棄。71.職業(yè)素質(zhì)是勞動者職業(yè)能力的一種綜合體現(xiàn)，表現(xiàn)為（）A、職業(yè)興趣B、職業(yè)能力C、職業(yè)性格D、職業(yè)禮儀E、工作經(jīng)歷72.（）類型的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作比較精細化的企業(yè)。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)73.壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。74.組織的產(chǎn)生源于人類的生產(chǎn)和社會斗爭。75.（）類型的組織結(jié)構(gòu)，只適用于規(guī)模較小、生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)，對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適用。A、直線制組織結(jié)構(gòu)B、職能制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)76.職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。77.時間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時間至關(guān)重要。78.情感在社會交往中的個性化特征有（）A、親切B、開朗C、冷漠D、自卑E、坦誠79.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。A、開放我B、隱藏我C、盲目我D、未知我80.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人步入職場后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。81.良好的職場適應(yīng)能力是取得事業(yè)成功、實現(xiàn)自我價值的必要前提。82.職業(yè)規(guī)范是指每種職業(yè)的特定規(guī)范，這些規(guī)范要符合國家的法律法規(guī)，但是有時候可能會違背社會倫理道德。83.面試中要掌握一定的應(yīng)對技巧，下面的選項中屬于面試中的傾聽技巧的是（）A、說話的語音、語調(diào)要適當(dāng)B、正確的身體姿勢C、集中注意力D、不要輕易打斷招聘者的談話E、適當(dāng)記錄84.（）沖突妨礙團隊績效的提升，在團隊制造相互之間的對立態(tài)度，導(dǎo)致信息的失真，并扭曲事實真相，損害團隊成員的身心健康。A、建設(shè)性B、挑戰(zhàn)性C、破壞性D、競爭性85.溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。86.下列屬于職業(yè)匹配的典型情況的是（）A、核心發(fā)展型B、專業(yè)技術(shù)型C、研究型D、行政管理型E、事務(wù)型87.戰(zhàn)勝拖拉的辦法有（）A、掌握自我管理的主動權(quán)B、將人物細化在一定的時間段里，不要過高估計自己的能力，確定并保證在規(guī)定的時間內(nèi)能夠做完、做好這件事情C、摒除干擾，要為自己創(chuàng)造不被干擾的工作環(huán)境D、客服完美主義傾向E、堅持立即行動原則88.工作就是體力和腦力勞動，是用來謀生的。89.（）是人們對職業(yè)勞動的認識、評價、情感和態(tài)度等心理過程的行為反應(yīng)，是職業(yè)目的達成的基礎(chǔ)。A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、職業(yè)行為D、職業(yè)意識90.掌握職場行為的技巧有（）A、靠自己的行動來證實對職場的忠誠B、不想讓別人說不，首先要學(xué)會對自己說不C、信任源于做的比說的好D、要學(xué)會傾聽，更要學(xué)會尊重E、無論多么簡單的工作都要關(guān)注細節(jié)91.下列選項屬于社會的構(gòu)成要素的是（）A、組織B、文化C、制度D、環(huán)境E、公司92.團隊需求的角色有（）。A、實干者B、協(xié)調(diào)者C、推進者D、創(chuàng)造者E、完美者93.影響和制約職業(yè)素養(yǎng)的因素很多，但是這些因素不包括（）A、教育程度B、職業(yè)能力C、社會環(huán)境D、時間經(jīng)驗94.團隊與群體之間關(guān)系密切且在一定情況下可以相互轉(zhuǎn)化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團隊，逐步顯現(xiàn)出強大的生命力。95.企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，班組是企業(yè)里最小的效益單位，離開了班組，企業(yè)就談不上生產(chǎn)，更談不上效益。96.工作、職業(yè)與事業(yè)其實就是一個概念。97.計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。98.（）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。A、實干者B、協(xié)調(diào)者C、推進者D、創(chuàng)新者99.在競爭中，我們要學(xué)會一定的技巧才能在競爭中取勝，比如可以通過捷徑或依靠他人走向成功。100.職業(yè)匹配，也稱人職匹配，就是求職者個人特征與職業(yè)所需的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)和匹配。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：正確5.參考答案：正確6.參考答案：B7.參考答案：錯誤8.參考答案：A,B,C,D9.參考答案：正確10.參考答案：錯誤11.參考答案：正確12.參考答案：正確13.參考答案：B14.參考答案：正確15.參考答案：B16.參考答案：錯誤17.參考答案：C18.參考答案：錯誤19.參考答案：D20.參考答案：A,B,C,D,E21.參考答案：錯誤22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案：正確24.參考答案：B25.參考答案：B26.參考答案：A,B,C,D27.參考答案：錯誤28.參考答