2024年大學(xué)試題(財(cái)經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵(lì)與政策考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(財(cái)經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵(lì)與政策考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.作為一種信號(hào)，好的聲譽(yù)及口碑可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。2.采用非線性的激勵(lì)機(jī)制，員工的額外努力一定會(huì)帶來(lái)工資增長(zhǎng)，因此它的持續(xù)激勵(lì)效果會(huì)很好。3.在信息完全對(duì)稱(chēng)的情況下，當(dāng)代理人風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險(xiǎn)中性的委托人為代理人提供固定工資。4.（）是市場(chǎng)機(jī)制的靈魂。A、自由交易B、供給關(guān)系C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、政府調(diào)控5.如果團(tuán)隊(duì)成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)就更為可行。6.廉租房政策的目標(biāo)在于，讓所有人都能改善住房條件。7.下列選項(xiàng)中，與信息不對(duì)稱(chēng)相關(guān)的是（）。A、工人干活時(shí)消極怠工B、大家在集資修路時(shí)，都想自己少出點(diǎn)錢(qián)C、某商品價(jià)格不合理D、二手車(chē)市場(chǎng)上買(mǎi)家容易被騙8.中國(guó)的上市公司增發(fā)新股，往往會(huì)使其公司股價(jià)下跌，主要是因?yàn)椋ǎ?。A、增發(fā)新股導(dǎo)致市場(chǎng)投資者對(duì)企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)B、增發(fā)新股容易引起市場(chǎng)恐慌C、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑D、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場(chǎng)嚴(yán)重供過(guò)于求9.拍賣(mài)的價(jià)值有兩類(lèi)，一類(lèi)是私人價(jià)值的拍賣(mài)，另一類(lèi)是公用價(jià)值的拍賣(mài)。10.將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理，這一說(shuō)法的根據(jù)是（）。A、因?yàn)檫@樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房B、因?yàn)檫@能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得C、因?yàn)楦蝗讼Ｍ夥康慕ㄔ鞓?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低D、因?yàn)榈褪杖胝呦Ｍ夥拷档蜆?biāo)準(zhǔn)以便更為便宜11.通過(guò)巨額廣告支出，在位企業(yè)會(huì)使?jié)撛诘母?jìng)爭(zhēng)者不敢輕易涉足該行業(yè)。12.合理的機(jī)制設(shè)計(jì)可以有效降低監(jiān)督成本。13.在下列選項(xiàng)中，哪種狀況不會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代發(fā)生？（）A、商品質(zhì)量下降B、產(chǎn)品安全沒(méi)有保障C、缺乏創(chuàng)新投入D、企業(yè)降低生產(chǎn)成本14.根據(jù)分離均衡模型，低能力者一定不會(huì)接受教育。15.在信貸配給模型中，因?yàn)椋ǎ糟y行面對(duì)貸款供不應(yīng)求的狀況卻不愿提高貸款利率。A、銀行不希望追求過(guò)高的利潤(rùn)率B、銀行擔(dān)心遭受損失C、銀行資金不足D、銀行能夠完全*區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險(xiǎn)高低16.如果同樣的工資與教育水平組合，那么高能力者效用更高。17.采用團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，其好處在于（）。A、更容易衡量個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)B、個(gè)人更有激勵(lì)付出努力C、團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率D、員工能獨(dú)立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)18.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，整個(gè)市場(chǎng)決定了產(chǎn)品的價(jià)格。19.從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，下列哪種情況會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)失靈？（）A、各地區(qū)資源配置不合理B、買(mǎi)賣(mài)雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對(duì)稱(chēng)C、政府的宏觀調(diào)控D、買(mǎi)賣(mài)雙方供求關(guān)系不平衡20.美國(guó)高校所推行的終身教職制度的目的包括（）。A、保證學(xué)術(shù)自由B、讓決策者大膽引進(jìn)最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強(qiáng)的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文21.當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生目標(biāo)沖突，（）不屬于導(dǎo)致這種沖突的因素。A、股東與經(jīng)理的時(shí)間偏好不同B、經(jīng)理與股東的風(fēng)險(xiǎn)特征不同C、投資具有不確定性D、經(jīng)理具有費(fèi)用、閑暇偏好22.為減少信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈，委托人或代理人可以采取信號(hào)發(fā)送，但是這種做法是有成本的。23.與股東相比，經(jīng)理受企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響程度更顯著。24.利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。25.社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)一樣，同樣可以重復(fù)實(shí)驗(yàn)。26.在下列選項(xiàng)中，人的購(gòu)買(mǎi)行為屬于隨機(jī)性干擾的是（）。A、超市的音樂(lè)是否符合消費(fèi)者的喜好B、商場(chǎng)是否有促銷(xiāo)活動(dòng)C、供給關(guān)系的季節(jié)性變化D、售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善27.從機(jī)制設(shè)計(jì)的角度看，機(jī)制設(shè)計(jì)的效用體現(xiàn)在了所羅門(mén)斷案中。28.在本質(zhì)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)不是自然科學(xué)。29.在下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)的說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)的縱向一體化無(wú)法解決資產(chǎn)專(zhuān)用性所導(dǎo)致的敲竹杠問(wèn)題B、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工某一維度任務(wù)的激勵(lì)將有助于另一維度任務(wù)的完成C、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場(chǎng)兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場(chǎng)的邊界D、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低30.隨著職位的晉升，進(jìn)一步晉升的概率會(huì)逐漸降低，但工資則會(huì)越來(lái)越高。31.在下列選項(xiàng)中，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的搭便車(chē)行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）A、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小B、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中相互溝通較多C、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中信息的共享較多D、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大32.在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往面臨不同的約束條件。33.什么原因?qū)е聳|方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因?yàn)槟w色與健康相關(guān)B、因?yàn)槟w色是一種信號(hào)，發(fā)送了身份、地位等諸多信息C、因?yàn)闁|方女性多是黃種人D、因?yàn)槲鞣脚远际前追N人34.為解決自主招生選拔存在的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，改善之道在于盡量公開(kāi)公正，使得信息對(duì)稱(chēng)。35.如果扶貧政策中委托代理的關(guān)系越長(zhǎng)，那么最后落到貧困者手中的錢(qián)也相應(yīng)越多。36.因?yàn)椋ǎ糟@石的價(jià)格遠(yuǎn)比水高。A、鉆石更稀缺B、水的開(kāi)采非常簡(jiǎn)易C、人們更需要鉆石D、鉆石對(duì)人類(lèi)的用處更大37.關(guān)于新型人力資源的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、作出更為靈活的工作設(shè)計(jì)B、讓團(tuán)隊(duì)成員間共享信息C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用D、更注重對(duì)創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性38.在下列選項(xiàng)中，屬于信號(hào)發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是不一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式不一樣C、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式都是一樣的D、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是一樣的39.不同的社會(huì)責(zé)任維度，它們的信號(hào)功能強(qiáng)弱不同。40.沒(méi)有信號(hào)發(fā)送時(shí)，高能力者向低能力者補(bǔ)貼的情況存在。41.不應(yīng)改變根本結(jié)論，這是對(duì)模型進(jìn)行合理擴(kuò)展的前提。42.如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，那么該公司的股價(jià)就會(huì)較低，這時(shí)該企業(yè)就會(huì)面臨接管威脅。43.面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)的態(tài)度主要有（）。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B、風(fēng)險(xiǎn)中性C、風(fēng)險(xiǎn)偏好D、以上都是44.在下列選項(xiàng)中，哪些情形應(yīng)該提供更強(qiáng)的激勵(lì)？（）A、努力對(duì)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)較低B、激勵(lì)指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度C、員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度較高D、努力對(duì)貨幣的敏感程度較高45.在下列選項(xiàng)中，隱藏知識(shí)而導(dǎo)致的信息不對(duì)稱(chēng)的是（）。A、文物市場(chǎng)買(mǎi)到真正的文物B、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了C、高風(fēng)險(xiǎn)的貸款者向銀行申請(qǐng)貸款D、同學(xué)上課人到心不到，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)課46.因?yàn)槔碚撃Ｐ褪乾F(xiàn)實(shí)的抽象化，所以理論模型遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)復(fù)雜。47.在分離均衡的境況中，高能力者一定好于沒(méi)有信號(hào)發(fā)送。48.主要因?yàn)橘I(mǎi)賣(mài)雙方信息不對(duì)稱(chēng)，所以無(wú)公害蔬菜在菜市場(chǎng)環(huán)境中沒(méi)有市場(chǎng)。49.如果舊車(chē)市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)雙方信息完全對(duì)稱(chēng)，那么（）。A、質(zhì)量和價(jià)格相匹配B、效用和價(jià)格不匹配C、效用和價(jià)格都小于零D、質(zhì)量和價(jià)格不匹配50.假定其它情況不變，下列選項(xiàng)中的哪些情形不會(huì)使計(jì)件工資的優(yōu)勢(shì)減弱？（）A、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁B、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成C、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度高D、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗(yàn)51.因?yàn)橘I(mǎi)方對(duì)舊車(chē)的評(píng)價(jià)變得更高，所以市場(chǎng)更不可能失靈。52.當(dāng)員工的任務(wù)有較強(qiáng)互補(bǔ)性時(shí)，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)便更不必要了。53.之所以制度不能起到激勵(lì)效果，是因?yàn)槿耸亲运阶岳摹?4.因?yàn)榻?jīng)濟(jì)倉(cāng)顧客不愿提供更高的價(jià)格，所以航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間。55.因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題不包括（）。A、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場(chǎng)淘汰B、某貧困縣政府將上級(jí)政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓C、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生D、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼后，可能挪用部分資金用來(lái)個(gè)人消費(fèi)56.在下列選項(xiàng)中，不同類(lèi)型的信息不對(duì)稱(chēng)會(huì)產(chǎn)生不同問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）。A、隱藏行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)B、某些信息具有不可驗(yàn)證性，這也是一種信息不對(duì)稱(chēng)類(lèi)型C、隱藏知識(shí)會(huì)導(dǎo)致逆選擇行為D、以上都對(duì)57.隨著激勵(lì)機(jī)制的不同，人的行為也會(huì)發(fā)生相應(yīng)改變。58.在下列選項(xiàng)中，關(guān)于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象，說(shuō)法正確的是（）。A、老員工在剛進(jìn)入公司時(shí)，所得工資偏高B、這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響C、這會(huì)使企業(yè)的員工隊(duì)伍更為穩(wěn)定D、老員工勞動(dòng)生產(chǎn)率更高59.影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價(jià)。60.因?yàn)椴煌I(mǎi)賣(mài)雙方之間的信息不對(duì)稱(chēng)程度是不一樣的，所以市場(chǎng)失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。61.為提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率，專(zhuān)業(yè)化分工是十分有利的方式。62.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，往往是因?yàn)椋ǎ?，人們不能?shí)現(xiàn)理想的目標(biāo)。A、總是做出不正確的選擇B、有時(shí)過(guò)于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益C、過(guò)于情緒化D、面臨各種無(wú)法突破的約束63.在下列選項(xiàng)中，哪種情況下應(yīng)該提高計(jì)件工資中對(duì)員工基本產(chǎn)量的要求？（）A、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗(yàn)的傳播導(dǎo)致B、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致C、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門(mén)開(kāi)發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致D、產(chǎn)量的提高由于員工個(gè)人的努力導(dǎo)致64.從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為阻止?jié)撛诟?jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng)，壟斷廠商通常會(huì)向市場(chǎng)發(fā)出阻撓信號(hào)。65.如果銀行對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目要求不同擔(dān)保率，那么模型中的信貸市場(chǎng)配給則可能消失。66.帕累托改進(jìn)的政策往往行得通。67.在下列選項(xiàng)中，哪種指標(biāo)適合用于對(duì)員工的考核？（）A、廣告設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間B、裝配車(chē)間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量C、教師的教學(xué)質(zhì)量D、服務(wù)員的工作努力程度68.旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費(fèi)C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對(duì)稱(chēng)D、國(guó)家的政策保護(hù)69.在下列選項(xiàng)中，哪種情形下的公有產(chǎn)權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)的劣勢(shì)較不明顯？（）A、創(chuàng)新激勵(lì)很重要B、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈C、提升產(chǎn)品質(zhì)量D、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)70.在長(zhǎng)期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無(wú)法合作的情形。71.促使民營(yíng)企業(yè)家捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、國(guó)家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實(shí)現(xiàn)廣告效應(yīng)D、吸引社會(huì)媒體關(guān)注72.如果銀行對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目征收不同貸款利率，那么模型中的信貸市場(chǎng)配給將會(huì)消失。73.彼得原理的內(nèi)容是，在一個(gè)等級(jí)制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱(chēng)職的地位。74.通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，企業(yè)可以將員工放在更適合的工作崗位上。75.在可行的激勵(lì)指標(biāo)中，公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與基于產(chǎn)出的激勵(lì)模式不能相沖突。76.效率與公平是可以兼顧的。77.在下列選擇中，隱藏行動(dòng)導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的情況是（）。A、明明自私自利，卻在求職簡(jiǎn)歷中自稱(chēng)樂(lè)于助人，有奉獻(xiàn)精神B、工作時(shí)，老板一走開(kāi)，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天C、低保家庭收入，獲取貧困生補(bǔ)助D、買(mǎi)了財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)之后對(duì)財(cái)產(chǎn)安全更為關(guān)心78.關(guān)于混同均衡，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、兩類(lèi)勞動(dòng)者的受教育程度是一樣的B、企業(yè)區(qū)分不出兩類(lèi)勞動(dòng)者C、企業(yè)給兩類(lèi)勞動(dòng)者的工資是一個(gè)平均工資D、注重公平，按需分配79.為更好地激勵(lì)流水線上的工人，應(yīng)該采取監(jiān)督成本。80.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為與利潤(rùn)最大化目標(biāo)相沖突。81.當(dāng)舊車(chē)質(zhì)量是連續(xù)、均勻分布時(shí)，模型的基本結(jié)論會(huì)發(fā)生根本性改變。82.如果兩類(lèi)勞動(dòng)者的教育成本相同，那么教育能夠有效發(fā)揮信號(hào)的作用。83.因?yàn)槟軌驈乃谐丝蜕砩腺嵢∽罡叩睦麧?rùn)，所以航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間。84.與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號(hào)發(fā)送作用。85.如果好車(chē)價(jià)格六千，差車(chē)價(jià)格兩千，那么在舊車(chē)質(zhì)量只有賣(mài)方可察的情況下，花四千元能買(mǎi)到好車(chē)的可能性更大。86.關(guān)于道德風(fēng)險(xiǎn)，以下選項(xiàng)正確的是（）。A、雖然事后的再談判看似對(duì)委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免B、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之后時(shí)，造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些C、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之前時(shí)，造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些D、道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的87.讓高能力的人更低成本地讀書(shū)，這才是積極發(fā)揮教育市場(chǎng)信號(hào)發(fā)送作用的一種機(jī)制。88.如果與現(xiàn)實(shí)不完全一致，那么理論模型則毫無(wú)用處。89.與股東會(huì)相比，經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。90.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的代理人往往更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。91.如果信息完全對(duì)稱(chēng)，那么讓經(jīng)理產(chǎn)生選擇努力好于偷懶的觀念并不難。92.供應(yīng)鏈壓力也會(huì)迫使企業(yè)改善社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)。93.地區(qū)間公共服務(wù)均等化，是不利于大城市更快取消落戶限制的。94.關(guān)于前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家的轉(zhuǎn)型，“華盛頓共識(shí)”提出的主張是（）。A、產(chǎn)權(quán)共有化B、價(jià)格串軌制C、改革要“摸著石頭過(guò)河”D、價(jià)格自由化95.自主招生選拔實(shí)行校長(zhǎng)實(shí)名推薦制，這有助于實(shí)現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但對(duì)校長(zhǎng)來(lái)說(shuō)面臨的難題是（）。A、可能會(huì)有權(quán)錢(qián)交易B、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說(shuō)話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力C、并不一定清楚學(xué)生的具體情況D、不喜歡偏才、怪才96.與持有稅相比，征收交易稅有礙于住房市場(chǎng)成交的活躍度。97.在任何情況下，勞動(dòng)時(shí)間都一定不是一個(gè)合理的激勵(lì)指標(biāo)。98.關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運(yùn)工的職業(yè)選擇模型中，因?yàn)椋ǎ岣呓淌诠べY反而使教授隊(duì)伍的平均能力下降。A、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運(yùn)工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了B、搬運(yùn)工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足C、教授市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足D、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過(guò)大99.哪位學(xué)者提出價(jià)格能起到傳遞信息的作用？（）A、哈耶克B、科斯C、曼昆D、亞當(dāng)·斯密100.如果一個(gè)企業(yè)，其工資與員工工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工會(huì)更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：正確2.參考答案：錯(cuò)誤3.參考答案：正確4.參考答案：A5.參考答案：正確6.參考答案：錯(cuò)誤7.參考答案：A,B,D8.參考答案：A9.參考答案：正確10.參考答案：B11.參考答案：正確12.參考答案：正確13.參考答案：C14.參考答案：正確15.參考答案：B16.參考答案：正確17.參考答案：C18.參考答案：正確19.參考答案：B20.參考答案：A,B,C21.參考答案：C22.參考答案：正確23.參