2024年大學試題(財經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵與政策考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學試題(財經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵與政策考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.作為一種信號，好的聲譽及口碑可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。2.采用非線性的激勵機制，員工的額外努力一定會帶來工資增長，因此它的持續(xù)激勵效果會很好。3.在信息完全對稱的情況下，當代理人風險規(guī)避時，應當讓風險中性的委托人為代理人提供固定工資。4.（）是市場機制的靈魂。A、自由交易B、供給關(guān)系C、競爭機制D、政府調(diào)控5.如果團隊成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。6.廉租房政策的目標在于，讓所有人都能改善住房條件。7.下列選項中，與信息不對稱相關(guān)的是（）。A、工人干活時消極怠工B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢C、某商品價格不合理D、二手車市場上買家容易被騙8.中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，主要是因為（）。A、增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)B、增發(fā)新股容易引起市場恐慌C、增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑D、增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求9.拍賣的價值有兩類，一類是私人價值的拍賣，另一類是公用價值的拍賣。10.將廉租房的質(zhì)量標準適當降低是合理，這一說法的根據(jù)是（）。A、因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房B、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得C、因為富人希望廉租房的建造標準應該降低D、因為低收入者希望廉租房降低標準以便更為便宜11.通過巨額廣告支出，在位企業(yè)會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。12.合理的機制設計可以有效降低監(jiān)督成本。13.在下列選項中，哪種狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？（）A、商品質(zhì)量下降B、產(chǎn)品安全沒有保障C、缺乏創(chuàng)新投入D、企業(yè)降低生產(chǎn)成本14.根據(jù)分離均衡模型，低能力者一定不會接受教育。15.在信貸配給模型中，因為（），所以銀行面對貸款供不應求的狀況卻不愿提高貸款利率。A、銀行不希望追求過高的利潤率B、銀行擔心遭受損失C、銀行資金不足D、銀行能夠完全*區(qū)分貸款需求者潛在的違約風險高低16.如果同樣的工資與教育水平組合，那么高能力者效用更高。17.采用團隊生產(chǎn)，其好處在于（）。A、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻B、個人更有激勵付出努力C、團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務，提高效率D、員工能獨立負責完成某些生產(chǎn)任務18.從經(jīng)濟學角度看，整個市場決定了產(chǎn)品的價格。19.從信息經(jīng)濟學角度看，下列哪種情況會導致市場失靈？（）A、各地區(qū)資源配置不合理B、買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對稱C、政府的宏觀調(diào)控D、買賣雙方供求關(guān)系不平衡20.美國高校所推行的終身教職制度的目的包括（）。A、保證學術(shù)自由B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文21.當經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標沖突，（）不屬于導致這種沖突的因素。A、股東與經(jīng)理的時間偏好不同B、經(jīng)理與股東的風險特征不同C、投資具有不確定性D、經(jīng)理具有費用、閑暇偏好22.為減少信息不對稱導致的市場失靈，委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，但是這種做法是有成本的。23.與股東相比，經(jīng)理受企業(yè)經(jīng)營風險的影響程度更顯著。24.利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。25.社會科學與自然科學一樣，同樣可以重復實驗。26.在下列選項中，人的購買行為屬于隨機性干擾的是（）。A、超市的音樂是否符合消費者的喜好B、商場是否有促銷活動C、供給關(guān)系的季節(jié)性變化D、售貨員服務態(tài)度是否友善27.從機制設計的角度看，機制設計的效用體現(xiàn)在了所羅門斷案中。28.在本質(zhì)上，經(jīng)濟學不是自然科學。29.在下列選項中，關(guān)于企業(yè)的說法正確的是（）。A、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導致的敲竹杠問題B、在多任務環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務的激勵將有助于另一維度任務的完成C、科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界D、科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低30.隨著職位的晉升，進一步晉升的概率會逐漸降低，但工資則會越來越高。31.在下列選項中，團隊生產(chǎn)中的搭便車行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）A、團隊規(guī)模較小B、團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多C、團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多D、團隊規(guī)模較大32.在現(xiàn)實生活中，人們往往面臨不同的約束條件。33.什么原因?qū)е聳|方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因為膚色與健康相關(guān)B、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息C、因為東方女性多是黃種人D、因為西方女性都是白種人34.為解決自主招生選拔存在的信息不對稱問題，改善之道在于盡量公開公正，使得信息對稱。35.如果扶貧政策中委托代理的關(guān)系越長，那么最后落到貧困者手中的錢也相應越多。36.因為（），所以鉆石的價格遠比水高。A、鉆石更稀缺B、水的開采非常簡易C、人們更需要鉆石D、鉆石對人類的用處更大37.關(guān)于新型人力資源的特點，下列選項正確的是（）。A、作出更為靈活的工作設計B、讓團隊成員間共享信息C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性38.在下列選項中，屬于信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣C、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的D、不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的39.不同的社會責任維度，它們的信號功能強弱不同。40.沒有信號發(fā)送時，高能力者向低能力者補貼的情況存在。41.不應改變根本結(jié)論，這是對模型進行合理擴展的前提。42.如果企業(yè)經(jīng)營不善，那么該公司的股價就會較低，這時該企業(yè)就會面臨接管威脅。43.面對風險，市場的態(tài)度主要有（）。A、風險規(guī)避B、風險中性C、風險偏好D、以上都是44.在下列選項中，哪些情形應該提供更強的激勵？（）A、努力對利潤的貢獻較低B、激勵指標不易準確衡量努力程度C、員工風險規(guī)避程度較高D、努力對貨幣的敏感程度較高45.在下列選項中，隱藏知識而導致的信息不對稱的是（）。A、文物市場買到真正的文物B、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了C、高風險的貸款者向銀行申請貸款D、同學上課人到心不到，沒有認真聽課46.因為理論模型是現(xiàn)實的抽象化，所以理論模型遠比現(xiàn)實復雜。47.在分離均衡的境況中，高能力者一定好于沒有信號發(fā)送。48.主要因為買賣雙方信息不對稱，所以無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場。49.如果舊車市場買賣雙方信息完全對稱，那么（）。A、質(zhì)量和價格相匹配B、效用和價格不匹配C、效用和價格都小于零D、質(zhì)量和價格不匹配50.假定其它情況不變，下列選項中的哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（）A、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁B、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成C、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風險規(guī)避程度高D、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗51.因為買方對舊車的評價變得更高，所以市場更不可能失靈。52.當員工的任務有較強互補性時，團隊生產(chǎn)便更不必要了。53.之所以制度不能起到激勵效果，是因為人是自私自利的。54.因為經(jīng)濟倉顧客不愿提供更高的價格，所以航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間。55.因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題不包括（）。A、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰B、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓C、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導致征地沖突產(chǎn)生D、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費56.在下列選項中，不同類型的信息不對稱會產(chǎn)生不同問題，說法正確的是（）。A、隱藏行動會導致道德風險B、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型C、隱藏知識會導致逆選擇行為D、以上都對57.隨著激勵機制的不同，人的行為也會發(fā)生相應改變。58.在下列選項中，關(guān)于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象，說法正確的是（）。A、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高B、這會導致企業(yè)盈利能力受到不利影響C、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定D、老員工勞動生產(chǎn)率更高59.影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價。60.因為不同買賣雙方之間的信息不對稱程度是不一樣的，所以市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。61.為提高團隊生產(chǎn)效率，專業(yè)化分工是十分有利的方式。62.從經(jīng)濟學角度看，往往是因為（），人們不能實現(xiàn)理想的目標。A、總是做出不正確的選擇B、有時過于注重長遠的利益C、過于情緒化D、面臨各種無法突破的約束63.在下列選項中，哪種情況下應該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？（）A、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導致B、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導致C、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導致D、產(chǎn)量的提高由于員工個人的努力導致64.從信息經(jīng)濟學角度看，為阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號。65.如果銀行對不同風險項目要求不同擔保率，那么模型中的信貸市場配給則可能消失。66.帕累托改進的政策往往行得通。67.在下列選項中，哪種指標適合用于對員工的考核？（）A、廣告設計人員的工作時間B、裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量C、教師的教學質(zhì)量D、服務員的工作努力程度68.旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱D、國家的政策保護69.在下列選項中，哪種情形下的公有產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（）A、創(chuàng)新激勵很重要B、產(chǎn)品市場競爭激烈C、提升產(chǎn)品質(zhì)量D、產(chǎn)品市場競爭沒有競爭70.在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無法合作的情形。71.促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項正確的是（）。A、國家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實現(xiàn)廣告效應D、吸引社會媒體關(guān)注72.如果銀行對不同風險項目征收不同貸款利率，那么模型中的信貸市場配給將會消失。73.彼得原理的內(nèi)容是，在一個等級制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。74.通過內(nèi)部勞動力市場的運作，企業(yè)可以將員工放在更適合的工作崗位上。75.在可行的激勵指標中，公司長遠發(fā)展目標與基于產(chǎn)出的激勵模式不能相沖突。76.效率與公平是可以兼顧的。77.在下列選擇中，隱藏行動導致道德風險問題的情況是（）。A、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神B、工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天C、低保家庭收入，獲取貧困生補助D、買了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)安全更為關(guān)心78.關(guān)于混同均衡，下列選項正確的是（）。A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者C、企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資D、注重公平，按需分配79.為更好地激勵流水線上的工人，應該采取監(jiān)督成本。80.企業(yè)的社會責任行為與利潤最大化目標相沖突。81.當舊車質(zhì)量是連續(xù)、均勻分布時，模型的基本結(jié)論會發(fā)生根本性改變。82.如果兩類勞動者的教育成本相同，那么教育能夠有效發(fā)揮信號的作用。83.因為能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤，所以航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間。84.與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號發(fā)送作用。85.如果好車價格六千，差車價格兩千，那么在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下，花四千元能買到好車的可能性更大。86.關(guān)于道德風險，以下選項正確的是（）。A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免B、道德風險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些C、道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些D、道德風險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的87.讓高能力的人更低成本地讀書，這才是積極發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。88.如果與現(xiàn)實不完全一致，那么理論模型則毫無用處。89.與股東會相比，經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。90.風險規(guī)避的代理人往往更愿意承擔風險。91.如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理產(chǎn)生選擇努力好于偷懶的觀念并不難。92.供應鏈壓力也會迫使企業(yè)改善社會責任方面的表現(xiàn)。93.地區(qū)間公共服務均等化，是不利于大城市更快取消落戶限制的。94.關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，“華盛頓共識”提出的主張是（）。A、產(chǎn)權(quán)共有化B、價格串軌制C、改革要“摸著石頭過河”D、價格自由化95.自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標，但對校長來說面臨的難題是（）。A、可能會有權(quán)錢交易B、最后往往還是用分數(shù)說話，增加學生的學習壓力C、并不一定清楚學生的具體情況D、不喜歡偏才、怪才96.與持有稅相比，征收交易稅有礙于住房市場成交的活躍度。97.在任何情況下，勞動時間都一定不是一個合理的激勵指標。98.關(guān)于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，因為（），提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降。A、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當教授了B、搬運工市場競爭不足C、教授市場競爭不足D、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大99.哪位學者提出價格能起到傳遞信息的作用？（）A、哈耶克B、科斯C、曼昆D、亞當·斯密100.如果一個企業(yè)，其工資與員工工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工會更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：錯誤3.參考答案：正確4.參考答案：A5.參考答案：正確6.參考答案：錯誤7.參考答案：A,B,D8.參考答案：A9.參考答案：正確10.參考答案：B11.參考答案：正確12.參考答案：正確13.參考答案：C14.參考答案：正確15.參考答案：B16.參考答案：正確17.參考答案：C18.參考答案：正確19.參考答案：B20.參考答案：A,B,C21.參考答案：C22.參考答案：正確23.參