2024年公司工資薪金制度（六篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度一、薪酬結構與標準1、最低工資標準：入職前與公司協(xié)商確定，確保不低于工作所在地法定最低工資標準。2、崗位工資：根據(jù)個人在公司擔任的職務及職責設定，共分為六個級別：總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、業(yè)務主管、辦事員。部門經(jīng)理以下至辦事員各崗位分為初級、中級、高級三等級。新任職務起始為初級，工作滿一年且符合條件者，可申請晉升至中級；中級任職滿一年，可申請晉升至高級。職務內部橫向調整，等級保持不變，職務晉升后，可按上一職務的工資標準進行調整。3、各類補貼：公司根據(jù)業(yè)務需求，設定交通補助、通信補助及午餐補助。午餐補助為每日____元，按____天計算。交通和通信補助則根據(jù)崗位業(yè)務需求和等級確定。(二)獎金：獎金總額由董事會決定，發(fā)放依據(jù)員工職責履行情況及年度考核結果。獎金具有浮動性，與公司經(jīng)營利潤、員工業(yè)績和貢獻直接關聯(lián)。部門經(jīng)理以下員工獎金由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)獎金由總經(jīng)理提議，董事長發(fā)放；總經(jīng)理獎金由董事會決定；董事長獎金由股東會決定。對有特殊貢獻者，董事會可額外發(fā)放特別獎金。(三)非工資性待遇：公司根據(jù)相關規(guī)定，為簽約員工繳納五險一金，個人部分由公司按____比例報銷。未享受各類社會保險的員工，公司將提供一定數(shù)額的補助。二、銷售員工薪酬銷售員工薪酬由底薪加提成組成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部制定細則。三、其他人員薪酬管理1、新進員工工資：新員工試用期為三個月，試用期內，具有大專學歷且三年以上工作經(jīng)驗者，月薪為____元；大本以上學歷者，月薪為____元，午餐補助與其他員工相同。試用期滿，工資按協(xié)議約定的試用期滿標準確定。實習人員僅發(fā)放基本工資和午餐補助，實習期不超過六個月。2、特殊引進或臨時聘用的技術人才和專業(yè)人員，可實行協(xié)議工資。四、薪酬發(fā)放與扣繳(一)工資計算與給付：工資計算周期為每月____日至月底，次月____日發(fā)放，由財務部直接存入員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前一天發(fā)放。如遇特殊情況無法按期支付，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日。(二)代扣代繳：包括但不限于個人所得稅、根據(jù)公司規(guī)章制度減發(fā)的工資、員工違反規(guī)章制度的罰款、員工請假減發(fā)的工資、法律規(guī)定的可扣除工資或費用、員工賠償給公司的經(jīng)濟損失以及其他個人應負擔的費用。五、薪酬調整員工薪酬將根據(jù)崗位、職位和業(yè)績的變化進行相應調整。(一)加薪條件：包括晉升、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學術著作或技術發(fā)明、一人承擔多人工作等。(二)減薪條件：包括降職、降級、績效未達標準、公司經(jīng)濟效益下滑等。六、薪酬調整辦法：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和比例。七、薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，員工不得泄露薪酬信息，違規(guī)者將受到警告，嚴重者將被解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負責全體員工薪酬范圍的核定，崗位工資標準的確定、變更、調整需經(jīng)總經(jīng)理批準。九、最終解釋權：總經(jīng)理對本制度具有最終修改權、解釋權和決定權。十、制度執(zhí)行：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司工資薪金制度（二）為強化公司對薪酬管理的掌控，構建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引并留住高素質人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結構：工資構成包括基本工資、崗位工資以及各類補助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內同等職位的普遍標準，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標準。二、獎金制度：獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進行。獎金具有一定的浮動性，直接關聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻。對于對公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻的員工，經(jīng)董事會討論，可額外發(fā)放特別獎金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標準的社會保險費。二、其他人員薪酬管理：1、新進員工工資標準：新入職員工試用期至少三個月。具有大專學歷且有一年以上工作經(jīng)驗的，試用期工資為月工資的____%；本科學歷及以上者為____%。試用期結束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實習員工僅發(fā)放基本工資，實習期不超過六個月。2、為滿足業(yè)務需求，公司可對特殊引進或臨時聘用的技術人才或專業(yè)人員實行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計算與支付：工資以月為計算周期。日工資計算公式為：日工資額=月工資標準÷月天數(shù)。月工資額=月工資標準÷月天數(shù)×實際出勤天數(shù)+補助-代繳代扣。工資計算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財務部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項目包括但不限于個人所得稅、應由員工承擔的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項目以及因員工行為導致的對公司經(jīng)濟損失的賠償。3、員工離職的工資結算將在次月月末進行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職務和工作業(yè)績的變化進行相應調整。1、加薪條件：晉升、晉級、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學術著作或技術發(fā)明對公司的貢獻、一人承擔多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級、績效考核未達標準、因公司經(jīng)濟效益下滑而調整的工資。六、工資調整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和調整比例，針對符合調整條件的員工進行調整。七、薪酬保密：1、公司實行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他人的薪酬信息。違反者將受到警告，嚴重者將面臨解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負責全體員工的薪酬范圍的核定，員工崗位工資標準的確定、變更和調整需經(jīng)總經(jīng)理批準。九、最終解釋權：公司保留對本制度的最終修改權、解釋權和決定權。2024年公司工資薪金制度（三）關于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機制：第六條適用范圍：本機制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔任的職務進行確定。試用期結束后，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定是否調整其薪級。第七條薪酬結構：采用結構工資制，包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎工資：參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務高低、崗位責任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設定獎勵標準。4.津貼：包括話費補貼，根據(jù)職位和級別設定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標準有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標準執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領薪需本人親自簽收，如無法親自領取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領取。第九條薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴重處分。第十條制度生效與解釋權：本方案經(jīng)董事會批準后實施，解釋權歸董事會所有。2024年公司工資薪金制度（四）關于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機制：第六條適用范圍：本機制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔任的職務進行確定。試用期結束后，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定是否調整其薪級。第七條薪酬結構：采用結構工資制，包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務高低、崗位責任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設定獎勵標準。4.津貼：包括話費補貼，根據(jù)職位和級別設定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標準有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標準執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領薪需本人親自簽收，如無法親自領取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領取。第九條薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴重處分。第十條制度生效與解釋權：本方案經(jīng)董事會批準后實施，解釋權歸董事會所有。2024年公司工資薪金制度（五）為強化公司對薪酬管理的掌控，構建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引并留住高素質人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結構：工資構成包括基本工資、崗位工資以及各類補助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內同等職位的普遍標準，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標準。二、獎金制度：獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進行。獎金具有一定的浮動性，直接關聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻。對于對公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻的員工，經(jīng)董事會討論，可額外發(fā)放特別獎金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標準的社會保險費。二、其他人員薪酬管理：1、新進員工工資標準：新入職員工試用期至少三個月。具有大專學歷且有一年以上工作經(jīng)驗的，試用期工資為月工資的____%；本科學歷及以上者為____%。試用期結束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實習員工僅發(fā)放基本工資，實習期不超過六個月。2、為滿足業(yè)務需求，公司可對特殊引進或臨時聘用的技術人才或專業(yè)人員實行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計算與支付：工資以月為計算周期。日工資計算公式為：日工資額=月工資標準÷月天數(shù)。月工資額=月工資標準÷月天數(shù)×實際出勤天數(shù)+補助-代繳代扣。工資計算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財務部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項目包括但不限于個人所得稅、應由員工承擔的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項目以及因員工行為導致的對公司經(jīng)濟損失的賠償。3、員工離職的工資結算將在次月月末進行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職務和工作業(yè)績的變化進行相應調整。1、加薪條件：晉升、晉級、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學術著作或技術發(fā)明對公司的貢獻、一人承擔多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級、績效考核未達標準、因公司經(jīng)濟效益下滑而調整的工資。六、工資調整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和調整比例，針對符合調整條件的員工進行調整。七、薪酬保密：1、公司實行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他人的薪酬信息。違反者將受到警告，嚴重者將面臨解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負責全體員工的薪酬范圍的核定，員工崗位工資標準的確定、變更和調整需經(jīng)總經(jīng)理批準。九、最終解釋權：公司保留對本制度的最終修改權、解釋權和決定權。2024年公司工資薪金制度（六）第一條本方案依據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關勞動人事管理政策及公司其他相關規(guī)章制度制定。第二章原則第二條本方案遵循各盡所能、按勞分配原則，確保工資增長不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長不超過勞動生產(chǎn)率增長幅度。第三條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理特性，建立規(guī)范的工資分配體系。第四條員工報酬將依據(jù)崗位責任、勞動效率、工作態(tài)度、技能水平等多維度進行綜合評估，適當向風險高、責任重、技術含量高、量化工作指標的崗位傾斜。第五條設定合理的工資差異，以激發(fā)公司員工的工作積極性。第三章正式員工工資制第六條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條實行固定工資制，員工工資由崗位工資構成。崗位工資標準參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)及各類政策性補貼，設定為____元。第八條關于崗位工資：1.崗位工資標準的設立和調整須經(jīng)董事會批準，且可隨公司經(jīng)營