自我批評意見清單

第頁自我批評意見清單不足之處：

1、政策理論水評不高，理論學習不夠深入；

2、坐班時間利用手機玩游戲、電腦網(wǎng)絡看電影；

3、對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動群眾。

4、工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，學習和鉆研理論及專業(yè)知識沒有一定的高度，在科研方面只求完成任務，不夠積極主動的探索與研究。

5、對黨員干部群眾的生活關(guān)心不到位。在課堂教學中只注重教學沒有及時與學生交流，關(guān)心學生。

整改措施。

（一）加強自身建設(shè)，提高素質(zhì)。

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強政策理論水平的提高，。二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的服務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。

（二）強化責任，提高效率。

對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的

事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。上班時間不玩手機，電腦。

（三）愛崗敬業(yè)教書育人。

今后不論在什么時候、什么地方，我都要將學校的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、認真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目標，眼中有學生”的原則來設(shè)計課程，并做好記錄。

（四）開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。注重小節(jié)，修養(yǎng)品格。教育無小事，教師的一言一行都是學生關(guān)注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的，因為學生眼中的教師都是具體的，而教師又是學生心目中的“權(quán)威式人物”。所以，我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起。我要以自身良好的師德形象帶動學生。

在工作中勤觀察、勤思考，全心全意做好教育教學各項工作。積極同前輩老師交流，參加學校組織的聽課評課活動，認真聽取他人意見，學習老教師熟練的教學經(jīng)驗和教學方法。對自己在教學中存在的不足及時改進和創(chuàng)新。同時能進一步加強研究、學習，提高科研能力。

（五）熱愛學生和諧發(fā)展。堅持“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺，挖苦，歧視，使學生們愉快地學習知識和做人的道理，并加強對個別有困難學生的關(guān)愛和幫扶，使他們能感受到學校和老師的關(guān)懷，進一步激發(fā)學習熱情。

第二篇：自我批評清單批評意見清單

一、自我批評

1.學習主動性不強。以城管工作就那么回事、城管做不成什么實效等為由，不勤學，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困，提起筆就頭疼。比如，對于城管局的職能職責和依據(jù)的法律法規(guī)不是很清楚，總是一知半解，導致再給信訪的群眾解釋時不能解釋到位。

2.精神懈怠，不思進取。在工作中，安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。會存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，辦事拖沓，工作不細心，進取心和責任感有所弱化，不比貢獻。比如，縣委、縣政府交辦的事項，總是拖到最后上交的期限才會去完成，沒有提前去收集匯總材料和認真撰寫材料。

3.工作態(tài)度消極?？偸怯X得辦公室忙、事情多，覺得其他股室更好玩清閑，看到別個休息聊天，自己覺得心里不是滋味。比如，

4.性格急躁，修養(yǎng)不夠。在工作中遇到困難和別人批評時不能控制自己的情緒，比如，在工作任務很多的時候性格急躁，在說話的方式、方法上欠講究，缺乏耐心。

5.工作業(yè)務能力不強。來城管局快一年了，不去思考，還不能理順辦公室工作，辦公室總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用沒能發(fā)揮。比如，機關(guān)后勤工作不到位、不及時，導致同事們對辦公室工作意見很大。

二、相互批評

（一）對褚培明

同志：

我給褚培明同志提一點意見：

（二）對王立森同志

我給王立森同志提一點意見。干事動力不足。

（三）對郭文銘同志

我給郭文銘同志提一點意見。創(chuàng)新意識不夠。工作中。比如，在負責古街的有些協(xié)管員工作松散，但是在管理上解決問題的方法不多，導致工作推進慢。

（四）對賀紹良同志

我給賀紹良同志提一點意見：

（五）對王曉波同志

我給王曉波同志提一點意見。進取心不強。

（六）對李怡霞同志

我給李怡霞同志提一點意見：

第三篇：自我批評意見xxx自我批評意見

一、政策理論學習不夠深入，業(yè)務知識素養(yǎng)不高。

沒有把政策理論學習放在重要位置，學習存在片面性，忽視了理論、政策與實際工作的結(jié)合與指導關(guān)系，缺乏全面系統(tǒng)的學習，在用政治理論，政策分析具體問題解決具體問題的能力上比較欠缺。

業(yè)務知識素養(yǎng)不高，對自己分管的工作，只求過得去，完成任務了事，而不是高標準，嚴要求，學習業(yè)務知識，淺嘗輒止，能夠應付工作就行，沒有往深層次、系統(tǒng)化，熟悉度上去多下功夫多鉆研。

二、黨性鍛煉不夠，艱苦奮斗精神不足。

這些年來，隨著年齡的增長，自己的黨性鍛煉有所疲憊和放松，艱苦奮斗精神有所弱化，按照黨員領(lǐng)導干部標準嚴格要求自己的自覺性有所降低，自我約束力不夠強。自認為經(jīng)濟發(fā)展了，物質(zhì)繁榮豐富了，工作條件比以往改善了，人生一世，草木一秋，于是滋生了一些享樂主義思想，艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的精神不足。

三、深入基層少，對全縣國土資源管理工作全局性認識不足。隨著工作的年限增加，年歲增長，深入基層國土所了解調(diào)查，幫助解決基層工作中的困擾問題越來越少，工作中只注重分管的工作，單打一，對全局性的工作關(guān)心少，建議少，幫助少，坐機關(guān)的時間多。

四、缺乏爭拼擠精神，往上級業(yè)務機關(guān)匯報工作，主動爭取支持差。

除了開會，基本不到省，市級主管部門主動匯報自己分管的工作，在爭取上級業(yè)務部門對自己分管工作的支持上做得很不夠，不便于上級領(lǐng)導機關(guān)了解基層縣局的國土資源管理工作。沒有很好的做到下情上達。

五、關(guān)心關(guān)懷職工做得不夠。

作為單位副職，沒有想下屬之所想，急職工之所需，對職工的大事小事，生活中的困難問題，只是到場坐坐湊湊人頭，主動過問少，具體幫助關(guān)心少，解決的辦法措施欠缺，沒有做到用感情動人、事業(yè)成人、待遇留人。

六、與班子成員溝通交流少，與干部職工沒有打成一片。江山易改，性格難移，雖工作幾十年，有時仍任性固執(zhí)。與班子領(lǐng)導成員交流工作認識、想法少，沒有與職工打成一片，融為一體，工作中沒有認真去考慮領(lǐng)導或職工的感受和想法，總覺得同志們的覺悟和境界都比較高，因此說話，做事，提想法難免有傷害和損傷同志臉面和感情的事時有發(fā)生。工作之余與職工的交往中，言語不慎，總認為是些玩笑話，讓職工感覺不舒服的事情也時有發(fā)生，在樹立形象，為人處世，謹言慎行，修身養(yǎng)性方面做得很不夠。

第四篇：民主生活會自我批評清單民主生活會自我批評清單

1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客

觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想

推，缺少擔當勇氣。

4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)

的事情主動服務不夠。

7、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

8、對

9、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，

工作標準還需進一步提高。

10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，

沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12、工作中有時好高騖遠，急功近利。

13、愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮

別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提

高。

15、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私

心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著

放心，對其他同志放不下心。

18、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間

太長，話題不太集中。

19、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接

近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

20、喜歡背后說人，不當面指出。

21、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只

會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

22、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

23、有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是

對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

24、政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，導致知識面不夠廣，

對掌握更多知識的重視性認識不足。

25、工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時

不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。

26、在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數(shù)量與質(zhì)量沒有

有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。

第五篇：批評與自我批評意見清單（第一次參加民主生活會）批評與自我批評意見清單

一年來，雖然做了一些工作，但與上級要求和職工期望還有很大的差距，通過與班子成員談心，對這段時間以來的工作做了些簡單總結(jié)，對自己的思想工作做了徹底的反思。下面將本人存在的有關(guān)問題與今后的整改方向做下匯報，有不對的地方還望領(lǐng)導與同志進行批評與改正。

一：存在問題

1。學習還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠，導致學習理論知識的學習比較散亂。對于時政新聞也只是簡單的瀏覽，還是不夠