臨時(shí)工雇傭協(xié)議2024年版版

臨時(shí)工雇傭協(xié)議2024年版版A版本合同目錄一覽1.臨時(shí)工雇傭關(guān)系1.1定義1.2雇傭期限1.3工作內(nèi)容2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金和福利4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2臨時(shí)工違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.附則9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除9.4法律適用9.5爭(zhēng)議解釋10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3保密期限11.附件11.1工作說明書11.2工資條11.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.合同簽署日期13.合同簽署地點(diǎn)14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.臨時(shí)工雇傭關(guān)系1.1定義臨時(shí)工雇傭關(guān)系是指雇主與臨時(shí)工之間建立的，以提供臨時(shí)性工作為主要內(nèi)容的勞動(dòng)力雇傭關(guān)系。在本合同中，雇主是指需要雇傭臨時(shí)工的自然人、法人或其他組織；臨時(shí)工是指在雇主處提供臨時(shí)性工作的人員。1.2雇傭期限雇傭期限為臨時(shí)工開始工作之日起至合同約定的工作結(jié)束之日止。具體雇傭期限由雙方在合同中約定。1.3工作內(nèi)容臨時(shí)工的工作內(nèi)容由雇主根據(jù)實(shí)際需要指定，臨時(shí)工應(yīng)按照雇主的要求完成工作。2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際工作需要安排，但每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。具體工作時(shí)間由雙方在合同中約定。2.2休息休假臨時(shí)工享有法定的休息休假權(quán)利。具體休息休假安排由雇主根據(jù)實(shí)際工作需要制定，并應(yīng)保障臨時(shí)工的休息休假權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由雇主根據(jù)市場(chǎng)行情和臨時(shí)工的工作內(nèi)容確定，并向臨時(shí)工如實(shí)告知。3.2工資支付時(shí)間臨時(shí)工的工資應(yīng)按月支付，具體支付時(shí)間為每月25日前。3.3獎(jiǎng)金和福利臨時(shí)工的獎(jiǎng)金和福利由雇主根據(jù)公司規(guī)定和臨時(shí)工的工作表現(xiàn)確定。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2福利待遇臨時(shí)工享有法定的福利待遇，如年休假、產(chǎn)假、病假等。具體福利待遇由雇主根據(jù)公司規(guī)定和臨時(shí)工的工作年限、工作表現(xiàn)等因素確定。5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障臨時(shí)工的人身安全和健康。5.2勞動(dòng)條件6.合同的變更、解除和終止6.1變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3終止合同終止的情形包括：（1）雇傭期限屆滿；（2）臨時(shí)工因故不能繼續(xù)工作；（3）雇主因故需要解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，雇主應(yīng)支付臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。8.違約責(zé)任8.1雇主違約如雇主未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金和福利，或未依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向臨時(shí)工支付違約金，并賠償因此給臨時(shí)工造成的損失。8.2臨時(shí)工違約如臨時(shí)工未按合同約定完成工作，或違反勞動(dòng)紀(jì)律，視為違約。臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.附則10.1保密協(xié)議臨時(shí)工在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬臨時(shí)工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，歸雇主所有。10.3保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。11.附件11.1工作說明書詳細(xì)說明臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。11.2工資條記錄臨時(shí)工的工資、獎(jiǎng)金、扣款等信息。11.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明雇主為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。12.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署地點(diǎn)14.雙方簽字蓋章雇主（甲方）：________________臨時(shí)工（乙方）：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作說明書詳細(xì)說明臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。工作說明書應(yīng)由雇主提供，并經(jīng)乙方確認(rèn)后附于合同附件。2.附件二：工資條記錄臨時(shí)工的工資、獎(jiǎng)金、扣款等信息。工資條應(yīng)由雇主提供，并經(jīng)乙方確認(rèn)后附于合同附件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明雇主為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)由雇主提供，并經(jīng)乙方確認(rèn)后附于合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金和福利未依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)示例：如果雇主延遲支付工資超過一個(gè)月，視為違約。2.臨時(shí)工違約未按合同約定完成工作違反勞動(dòng)紀(jì)律示例：如果臨時(shí)工未經(jīng)允許擅自離職，視為違約。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。損失賠償：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失，進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在雇主處提供臨時(shí)性工作的人員。解釋：臨時(shí)工與雇主之間的雇傭關(guān)系是基于臨時(shí)性工作需求的勞動(dòng)力雇傭關(guān)系。2.雇主：需要雇傭臨時(shí)工的自然人、法人或其他組織。解釋：雇主是指為臨時(shí)工提供工作機(jī)會(huì)并支付工資的自然人、法人或其他組織。3.雇傭期限：指臨時(shí)工開始工作之日起至合同約定的工作結(jié)束之日止。解釋：雇傭期限是臨時(shí)工在雇主處工作的具體時(shí)間范圍，由雙方在合同中約定。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保