敬業(yè)精神員工保證書

敬業(yè)精神員工保證書合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方的工作人員，雙方為了維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在工作中應遵守的敬業(yè)精神及相關事項達成如下協(xié)議：第一條敬業(yè)精神1.1乙方應當遵循誠實守信、勤勉盡責、積極主動、開拓創(chuàng)新的原則，全面履行職務，努力提高工作效率，為公司創(chuàng)造價值。1.2乙方應當尊重甲方的工作安排，服從甲方的管理，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益。1.3乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。1.4乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由擅自離開工作崗位，如確需離職，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二條工作表現(xiàn)2.1乙方應當根據(jù)甲方的要求，認真完成工作任務，保證工作質(zhì)量，達到甲方的績效考核標準。2.2乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應工作需要。2.3乙方在工作中應當注重團隊合作，與同事保持良好溝通，共同完成工作任務。第三條工資福利3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按約定提供福利待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。4.3合同期滿，雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。6.2本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應當嚴格遵守。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利待遇規(guī)定6.乙方工作業(yè)績證明7.乙方培訓和學習記錄二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤、不完成工作任務等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方未按照約定時間提前提出離職申請，或未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指乙方在工作中應遵循的誠實守信、勤勉盡責、積極主動、開拓創(chuàng)新的原則。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不履行工作職責。解決辦法：甲方應進行溝通教育，如乙方仍不改進，可依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。2.乙方因個人原因需要離職，但未提前提出申請。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其按照約定提前提出離職申請，并辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，可按約定支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方招聘