亞太超級明星評比員工活動方案

第第頁亞太超級明星評比員工活動方案亞太車務（北京）工貿有限公司員工活動亞太超級明星評比方案一、目的通過評比活動，關注企業(yè)戰(zhàn)略目標，關注員工動態(tài)，強化責任。激發(fā)和發(fā)現那些愛企業(yè)，認同企業(yè)文化、工作態(tài)度端正、崗位技能強的員工，樹立員工學習模范并作為后備干部培養(yǎng)對象，作為在評優(yōu)層級、薪酬調整方面依據，為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標奠定基礎，實現企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相結合，實現企業(yè)文化落地。二、超級明星個人及團隊獎項名稱及評定標準1、個人超級明星的獎項：1）創(chuàng)造之星：公司有史以來第一次開拓新紀錄，更新歷史新篇章的業(yè)績。2）微笑之星：服務到位，為客戶著想，參照客戶價值團隊之星考核標準。3）開發(fā)之星：開發(fā)客戶數量第一，及開發(fā)銷量第一；4）全勤之星：半年內，從未因各種原因請過病事假的員工；5）清正廉潔之星：有實在事例，遵守公司規(guī)章制度，推動企業(yè)文化的傳承。6）主人翁之星：個人表現優(yōu)秀，團隊業(yè)績突出者組織紀律性、團隊凝集力強、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，違規(guī)違紀行為每半年不超出1次；對待工作認真負責，有主人翁意識；樂觀自動參加公司的各項活動，成績杰出；明確自身的責任，特別好地完本錢職工作的同事，樂觀自動幫忙他人完成工作；發(fā)現問題，自動回饋，跟蹤事件，直至解決；自動承當臨時或緊急的任務并做好；工作認真認真、一絲不茍、今日事今日畢；看到公司或部門顯現隱匿的問題自動指出，并盡可能提出解決方法；時刻注意維護公司形象，有實在事實證明者；有本領負責，敢于負責；虛心學習，不絕提高自身的本領，能保持樂觀認真的工作態(tài)度，不絕進取、開拓創(chuàng)新的精神。7）職業(yè)之星：辦公時間衣著職業(yè)化、干凈乾凈（襯衫、領帶、皮鞋、西褲或套裙）與人交談嗎，行為舉止規(guī)范、禮貌；遵守公司規(guī)章制度；遵守規(guī)定，堅持原則，敢于檢舉揭發(fā)破壞公司規(guī)章制度的任何人；專業(yè)知識，崗位工作技實現或者超出公司考核標準；聽從上級領導；勇于接受他人看法或者建議；自發(fā)維護公司利益與品牌形象，有實在事實證明者；樂觀進取，不絕創(chuàng)新，努力探求杰出；有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守；職業(yè)化素養(yǎng)足以起到楷模作用。8）新秀之星：進入公司未滿一年的新員工，敢于提出問題，勤學好問，并樂觀解決問題；業(yè)績突出，堅持原則；嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為；對待工作認真負責，表現突出；在個人環(huán)節(jié)能在規(guī)定時間內或提前順利完成工作，樂觀搭配完成跨部門流程；無條件執(zhí)行公司政策、規(guī)范；嚴格要求自身，不絕提高個人工作技能及專業(yè)性。9）磐石之星：遇到困惱，不屈不撓，勇往直前。心態(tài)良好，堅決信念，達成目標。10）管理之星：有自身的管理理念，率領的團隊成績突出；能夠嚴格要求自身，執(zhí)行到位，有公眾形象；能夠以身作則，正確引導下屬準確及時的完成工作；敢于承當責任。11）奉獻之星：對于自身的知識及經驗，勇于共享他人，達成共贏，從而推動了企業(yè)文化的落地。12）節(jié)儉之星：對于公司公物的珍惜及低耗品的節(jié)儉；工作當中，合理應用紙張，筆；采購當中，低價購入性價比較高的物品有應用性，不揮霍。2、團隊超級明星的獎項：1）執(zhí)行力團隊之星：對事件內容在規(guī)定時間內或用時少于規(guī)定或常規(guī)時間內作出正確的反應轉達信息簡單明白、準確到位、夏季完整無誤執(zhí)行克服一切困難，堅決完成崗位職責要求和上級交辦的任務嚴格執(zhí)行公司制度和上級決策，保證完成任務團隊中只有一個聲音執(zhí)行的過程要監(jiān)督，具有可控性，結果有記錄遵守規(guī)定、堅持原則一次性把工作做到位在執(zhí)行的過程中用對方法，必需時，能夠創(chuàng)造性的完成任務嚴格要求自身，不絕提高個人的執(zhí)行本領執(zhí)行過程中發(fā)現問題，及時將建議或看法反饋至相關人員2）客戶價值團隊之星：有內外部客戶服務意識，并尋求樂觀改進；努力追尋服務方式，提升為客戶所能供應的服務和價值；在自身的崗位上不絕提升自身的工作本領與技巧，為客戶供應服務成效顯著者；不絕幫忙員工改進本職工作、努力探求杰出；不絕創(chuàng)新工作方式、方法客戶滿意度不絕提高想客戶所想，急客戶所急幫忙客戶提高專業(yè)技能，有實在事實證明者超出客戶服務需求不絕挖掘客戶新的價值需求，并滿足客戶三、評比方式1、個人或部門均可對本人、他人或其他部門內表現突出的個人或團體的事件進行記錄、匯總，放置溝通平臺，公司全部的員工都可以供應講評看法，要求實名供應；2、每半年評比一次，人事部組織部門經理及相關人員構成評委會，對溝通平臺發(fā)布的時間進行專題討論，并在會議上提出評定建議，參會人員討論通過；3、人事部將組織舉辦頒獎儀式，予以員工榮譽及相應的嘉獎，同時在溝通平臺發(fā)表文章，予以提倡、鼓舞。四、嘉獎內容1、個人之星：超級明星徽章一枚，榮譽證書一本，頒發(fā)價值100元禮品；2、團隊之星：超級明星獎杯一枚，榮譽證書一本，頒發(fā)300元團隊建設費用，自行支配。3、頒獎儀式全程錄像，刻錄光盤，內容上傳公司平臺，公司存檔并寄送員工家人及本人各一張。篇2:一中中青年老師課堂教學評比活動實施方案江松一中中青年老師課堂教學評比活動實施方案秉持“為每一位學生成才打好基礎，為每一位老師發(fā)展搭建平臺”辦學理念，聚焦課堂教學，打造高效課堂，促進老師專業(yè)化發(fā)展是我們的不懈努力探求。為此，學校定于四月下旬舉辦20**年江松一中中青年老師教學大獎賽，旨在深化教研組校本主題研修，營造濃郁的教學研究氛圍，推動星級教研組建設，提升中青年老師的課堂教學水平。一、實在要求與布置：1、參賽條件：年齡在四十五周歲以下，五年教齡以上老師。2、參賽人數：語文、數學、英語學科各兩名，其他學科各一名老師。3、組別設立：為體現課堂教學的差別性，本次教學大獎賽按文、理科分別評獎，即語文、英語、政治、歷史、地理、藝術為文科組別；數學、物理、化學、生命科學、信息科技、體育為理科組別。4、嘉獎方式：分別設立一等獎，二等獎，三等獎；獲得教學獎老師予以證書及適當的物質嘉獎，并把結果計入其所在教研組的星級考核。二、評委構成：評委由特級老師、區(qū)首席老師、區(qū)學科名師及學校課題組、校長室等構成，實在名單如下：文科評委z理科評委z總評委z三、時間布置：1、第10周各教研組利用教研活動時間集體磨課，精心設計教案；授課老師上交競賽教案（電子稿）2、第11周分文科、理科進行教學評比3、第13周進行教學評比總結、稱贊四、競賽地方：6號樓101錄播教室上海市江松一中篇3:城市學院文明宿舍建設及評比實施方法京南城市學院文明宿舍建設及評比實施方法第一條為鼓舞廣闊同學樂觀營造衛(wèi)生乾凈、互助和諧、溫馨舒適的留宿環(huán)境，漸漸養(yǎng)成良好的生活習慣，形成樂觀向上的宿舍文化，促進學院優(yōu)良校風的發(fā)展，特訂立本方法。第二條學生宿舍是學生在校期間學習、生活、休息的緊要場合，是對學生進行思想政治教育和文明養(yǎng)成教育的緊要課堂。創(chuàng)建文明宿舍是引導學生培養(yǎng)自理本領，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，形成優(yōu)良校風的一個不行缺少的緊要環(huán)節(jié)。第三條成立京南城市職業(yè)學院文明宿舍創(chuàng)建工作領導小組（以下簡稱領導小組），實在負責文明宿舍的組織、監(jiān)督、檢查、評比等工作。領導小組組長由分管校領導擔負，成員包含學工、后勤、保衛(wèi)、團委、宣傳部等職能部門負責人和各二級學院黨總支書記。領導小組下設學生宿舍文明創(chuàng)建工作辦公室（以下簡稱“創(chuàng)建辦”），設在學工處。辦公室主任由學工處長兼任，辦公室成員單位由學生工作處、宣傳部、保衛(wèi)處、團委、物業(yè)公司相關人員構成。創(chuàng)建辦日常管理工作緊要由學生處宿舍管理科負責。第四條各二級學院相應成立文明宿舍創(chuàng)建工作小組，由學院黨總支負責人、學工辦負責人、輔導員（班主任）、團學干部代表構成，負責本單位學生文明宿舍建設工作。各二級學院應建立并完善文明宿舍建設工作機制，通過定期檢查、抽查等方式全面加強本學院學生宿舍風紀、衛(wèi)生、安全等文明建設工作。1、二級學院文明宿舍創(chuàng)建工作小組應常常對學生遵守宿舍管理制度、安全情況等進行檢查監(jiān)督，并將檢查中發(fā)現的問題及時組織整改或報學生處宿管科。2、二級學院文明宿舍檢查組每兩周不定時對宿舍衛(wèi)生進行一次檢查、評分，并將結果記錄留存，作為評比“院級文明宿舍”的依據。第五條輔導員（班主任）應將學生文明宿舍建設納入日常管理工作，常常下宿舍，教育、引導、督促學生自發(fā)做好宿舍衛(wèi)生、遵守宿舍管理的各項規(guī)章制度。第六條各職能部門要以管理育人、服務育人為宗旨，從留宿生的思想教育、安全教育、維護和修理保障、寢室文化建設等方面加強對學生文明宿舍建設工作的投入，使學生宿舍的管理漸漸實現制度化、規(guī)范化、科學化。第七條宿舍布置規(guī)范化是保證宿舍乾凈、美觀、舒適的前提。各二級學院應依據本單位學生留宿條件，依照學校的基本要求訂立出切實可行的宿舍規(guī)范化布置方案，并組織實施?；疽笕缦拢海ㄒ唬┱w布置床鋪、書桌、臉盆架、行李架箱等室內家具應依據實際情況，本著乾凈、美觀、方便生活的原則，統(tǒng)確定點擺放。（二）床鋪1、起床后將蚊帳掛起，冬、春季須將蚊帳摘下。寢室內嚴禁使用不透光蚊帳。2、起床后應疊被并放在床頭靠窗的一側，枕頭置于被子之上。3、床下鞋子應擺放整齊，清潔無異味。4、床面上物品擺放方位全都，不應堆放雜物。（三）桌面1、除學習時間外，桌上可以放置茶杯、裝飾品和少量常用書籍，且應整齊擺放。2、椅子不用時應置于桌下。3、桌面、桌腿清潔無塵。（四）各類洗漱用品按整齊統(tǒng)一的原則放在固定位置。（五）待洗衣物放入臉盆，不應長期堆放，洗滌晾干后折疊好放入箱（框）內。第八條學校文明宿舍創(chuàng)建辦公室應建設并完善全校學生宿舍檢查、引導機制，通過定期檢查、抽查等方式全面加強學生宿舍風紀、衛(wèi)生、安全等文明建設工作。1、學?！皠?chuàng)建辦”應組織相關人員不定期對各宿舍樓的風紀、安全等情況進行巡查，發(fā)現問題及時妥當處理，并通報相關二級學院和部門。2、學?！皠?chuàng)建辦”設辦公室應組織相關人員對全校學生文明宿舍建設情況進行檢查、評分，每學期不低于3次。及時將檢查結果通報各部門，并在全校范圍內予以公布。第九條文明宿舍評比設校級“文明寢室”和二級學院“文明寢室”。校級“文明寢室”每學年評比一次，每學期公示一次衛(wèi)生檢查成績。校級“文明寢室”應首先獲得二級學院“文明寢室”稱呼。各二級學院應參照本規(guī)定訂立出文明宿舍評比方法，報學生處宿管科備案。第十條各二級學院“文明寢室”每學期評比一次，評比比例掌控在學生宿舍量的60%以內；由不同學院學生共同留宿的宿舍，以留宿學生人數多的學院組織評比，或由相關二級學院共同協商由其中某一學院負責組織評比。第十一條校級“文明寢室”評優(yōu)工作由校文明宿舍創(chuàng)建工作領導小組按以下方法組織評比。實在事務由學生處宿管科負責，評分細則詳見附件。1、“校級文明寢室”的評比比例在全校學生寢室數的40%以內（畢業(yè)班學生寢室不計算在總數范圍內）。以一個學年中各月衛(wèi)生檢查評分情況、安全守紀情況、寢室成員和諧相處等情況進行綜合評定。被評為校級“文明寢室”榮譽稱呼的寢室成員，在年度綜合素養(yǎng)測評中按《學生手冊》（修訂版）相關方法予以加分。2、學校每學年評比“文明宿舍創(chuàng)建工作先進學院”“文明宿舍創(chuàng)建工作優(yōu)秀引導老師”“文明宿舍創(chuàng)建工作優(yōu)秀服務個人”“標兵文明寢室”。授予榮譽稱呼并予以物質嘉獎。第十二條有下列情況之一的，不能評為校級“文明寢室”：1、寢室成員中顯現不聽從有關部門管理和檢查，造成惡劣影響的。2、寢室成員有使用大功率電器、私拉電線、擅自夜不歸宿或留人留宿、吸煙、酗酒等違紀違規(guī)行為的。3、上午8:0011:00，下午13:3016：00正常教學時間，寢室成員有無故滯留宿舍睡懶覺現象的。第十三條被授予二級學院“文明寢室”榮譽稱呼的，由各二級學院自行嘉獎。第十四條在學年宿舍檢查評比中被評為?！安缓细瘛睂嬍遥ㄔ缕骄梅值陀?0分）予以全院通報。已被評比為各級“文明寢室”的，如寢室成員有嚴重違紀行為，撤銷“文明寢室”榮譽稱呼。第十五條本方法自公布之日起實行。原有關規(guī)定與本方法不全都的以本方法為準。第十六條本方法由學生工作處負責解釋。附件：南京城市職業(yè)學院文明宿舍評比標準檢查內容檢查標準及分值評分寢室衛(wèi)生好（60分）整體布置有序，整齊、干凈、美觀。地面墻面乾凈，無污垢，垃圾袋裝化并及時傾倒。待洗衣物放入臉盆，不應長期堆放。（10分）床上臥具干凈整齊劃一，位置擺放恰當，床下鞋子擺放整齊，無紊亂物品（10分）桌面干凈，書籍等學習物品擺放整齊。椅子置于桌下（10分）洗漱用品擺放在固定位置。洗面臺、衛(wèi)生間衛(wèi)生保持干凈。（10分）陽臺干凈死角，欄桿無雜物。（10分）寢室門外按要求張貼寢室成員信息，寢室內張貼留宿生文明公約，衛(wèi)生輪值表（5分）寢室保持空氣暢通無異味（5分）寢室安全好（20分）全體寢室成員宿舍安全意識高，離開寢室及時鎖門，沒有將房門鑰匙隨便插在門上等行為。無攔阻宿舍