培訓管理員考勤管理制度

培訓管理員考勤管理制度一、目的

為加強培訓管理員團隊的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保培訓項目順利進行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理相關規(guī)定，落實崗位職責，促進培訓管理員認真履行工作職責，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司培訓管理員團隊的全體成員。

三、工作時間

1.培訓管理員實行標準工作制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，公司將提前通知。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體培訓管理員。

4.培訓管理員應按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利進行。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，應提前向直屬上級申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

培訓管理員需每日按時完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。簽到為每日工作開始的第一項任務，視為正式上班的標志。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，簽到后需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導致無法按時簽到的，需提前向直屬上級報告外出事由及預計返回時間，并經(jīng)批準后，可視為正常出勤。返回后應及時進行補簽，并提供相應的外出證明。

4、忘記簽到處理

如因個人原因忘記簽到的，應在當日及時向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級確認后，可進行補簽。補簽需在忘記簽到當日完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）直屬上級負責對下屬培訓管理員的考勤進行日常管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）培訓管理員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況需及時報告上級。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、獎懲依據(jù)之一。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）培訓管理員如需請假，須提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等詳細信息。

（2）請假申請須在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直屬上級。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，須報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天），由直屬上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假5天以上，由部門負責人審核后，報人力資源部門及公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，培訓管理員需在返回工作崗位當日及時向直屬上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為培訓管理員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）提交書面申請：明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）審批：根據(jù)請假審批權限進行逐級審批。

（3）備案：經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際病休天數(shù)計算，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：提供結(jié)婚證復印件，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相應證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女性員工享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為培訓管理員提供公眾假期，公眾假期期間工資照發(fā)。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知。此外，公司可根據(jù)實際情況為員工提供額外的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指培訓管理員未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時視為嚴重遲到，超過4小時視為曠工。

（2）曠工：指培訓管理員未按公司規(guī)定到崗工作，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到和曠工的記錄將作為員工績效考核的依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司相關制度進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補簽者，視為遲到處理。

（2）連續(xù)多次未簽到或故意逃避簽到者，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定