2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本聯(lián)系電話：（待填寫）一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為一年。二、工作崗位及職責(zé)1.在本合同有效期內(nèi)，乙方擔(dān)任甲方______崗位工作。2.若因乙方能力問題或公司運營需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作性質(zhì)或地點。乙方對此有異議時，可向管理層提出。除此之外，乙方應(yīng)服從甲方的安排與指示。甲方職責(zé)：1.對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。2.為乙方提供必要的技能培訓(xùn)。3.在法律框架內(nèi)，尊重并保護(hù)乙方的合法權(quán)益，維護(hù)其在政策、法規(guī)范圍內(nèi)的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方的管理與分配，嚴(yán)格遵守甲方的一切規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。2.在工作時間內(nèi)，充分發(fā)揮主觀能動性，高效完成甲方交付的任務(wù)，并不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。3.在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，利用公司資源為公司創(chuàng)造利益，不得擅自泄露或挪用公司資料謀取私利。4.根據(jù)甲方要求，及時交還因業(yè)務(wù)獲得的所有相關(guān)資料，并愛護(hù)甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)與人身安全。三、勞動報酬1.乙方的稅前月薪為人民幣____元。如有提成，則按公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，為工齡滿一年的員工提供人身保險及相應(yīng)福利。四、工作時間、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有勞動法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的休假時間。2.年假：乙方工齡滿一年后，可享受7天的帶薪年假。五、勞動關(guān)系的解除與終止1.合同期滿時，本合同自動終止，雙方不再享有任何權(quán)利與義務(wù)。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)在合同期滿前解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任：a.試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方期望的工作標(biāo)準(zhǔn)；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.因嚴(yán)重失職或營私舞弊給甲方造成重大損失；d.經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作；e.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或另行安排的工作。3.甲方因內(nèi)部變化或運營問題需裁員，或合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行時，應(yīng)提前30天書面通知乙方或支付一個月工資作為賠償金。4.乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資。5.在甲方存在違法用工行為時，乙方可隨時提出終止合同，并要求甲方支付一個月工資的賠償金。六、違約責(zé)任1.雙方中任何一方違反本合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的賠償金。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)后（包括外地學(xué)習(xí)），若乙方未滿約定服務(wù)年限離職，應(yīng)退還培訓(xùn)費用。3.乙方違反保密義務(wù)或公司制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司規(guī)定支付賠償費用；情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。七、勞動爭議雙方就勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。八、合同修訂甲方有權(quán)根據(jù)需要對本合同進(jìn)行修訂；任何修訂均需經(jīng)雙方協(xié)商一致。九、其它1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司各項制度作為本合同的補充條款及實施細(xì)則，乙方應(yīng)遵守。3.乙方已充分閱讀并認(rèn)同本合同所有條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________電話：__________電話：__________簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）條款如下：一、乙方解除勞動合同事宜乙方在解除勞動合同前，若未對甲方造成損失，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條乙方在以下任一情形下，有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制乙方人身自由的手段強迫其勞動；2.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十八條本合同期滿時，勞動合同即告終止。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)訂勞動合同。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谌畻l甲方在以下情形之一中違反或解除乙方勞動合同時，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒絕支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補足差額部分，并支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。第三十二條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除勞動合同的；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。若乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方在解除本合同后，若未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償，除全額支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時，若乙方在甲方工作時間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金。第三十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還需支付乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費。對于患重病和絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補償費，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或由于甲方原因?qū)е潞贤瑹o效的，若給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)條款，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同時，若曾為甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年，培訓(xùn)費和招接收費總額遞減20%；服務(wù)（工作）滿____年后，不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方的