2024年大學(xué)廉政約談制度（二篇）

第4頁共4頁2024年大學(xué)廉政約談制度本規(guī)范旨在針對(duì)未達(dá)到紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)，但存在問題的個(gè)人，通過教育、提醒及談話活動(dòng)，促進(jìn)其問題整改，并推動(dòng)工作有效落實(shí)。第二條適用范圍本制度全面覆蓋全校教職員工，確保所有成員均受約束與指導(dǎo)。第三條約談基本原則1.相互平等：營造開放包容的談話氛圍，解除心理顧慮，鼓勵(lì)雙方真誠交流，直言不諱。2.實(shí)事求是：對(duì)干部進(jìn)行全面評(píng)估，既表彰成績，又明確指出不足，確保評(píng)價(jià)客觀公正。3.有的放矢：談話內(nèi)容需具體明確，針對(duì)個(gè)體差異采取適宜方式，確保實(shí)效。4.治病救人：對(duì)于犯錯(cuò)干部，重在引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤根源，吸取教訓(xùn)，促進(jìn)改正。5.經(jīng)常及時(shí)：將定期與不定期約談相結(jié)合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題苗頭，提前介入，防患未然。第四條實(shí)施情形當(dāng)教職員工在思想作風(fēng)、制度執(zhí)行、工作落實(shí)及廉潔自律等方面出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，將適時(shí)啟動(dòng)約談機(jī)制：1.政治紀(jì)律松弛，工作態(tài)度消極，效率低下。2.違反廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。3.重大決策執(zhí)行不力。4.黨風(fēng)廉政建設(shè)不力，導(dǎo)致不正之風(fēng)未得到有效遏制。5.群眾反映強(qiáng)烈，問題較多。6.存在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題。7.發(fā)生違法違紀(jì)案件。8.新任領(lǐng)導(dǎo)干部。9.其他需約談情形。第五條約談方式實(shí)行分級(jí)約談制度，由上級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)進(jìn)行約談。具體分工為：校黨委書記負(fù)責(zé)校級(jí)及中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員；黨總支書記負(fù)責(zé)副科級(jí)以下干部職工。第六條實(shí)施程序1.當(dāng)出現(xiàn)第四條所列情形時(shí)，由相應(yīng)部門提出約談建議，經(jīng)批準(zhǔn)后向約談對(duì)象發(fā)出《約談通知書》。2.約談原則上采取“一對(duì)一”方式，復(fù)雜情況可增加人員參與。對(duì)于普遍性問題，可采用集體談心形式。3.約談過程中，由指定部門負(fù)責(zé)記錄，約談雙方需簽字確認(rèn)。4.談話記錄年終統(tǒng)一交校黨委辦公室存檔。第七條實(shí)施要求1.嚴(yán)格保密紀(jì)律，保護(hù)投訴舉報(bào)人信息。2.約談對(duì)象應(yīng)如實(shí)陳述，不得隱瞞、歪曲事實(shí)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。3.因故不能按時(shí)參加約談的，需安排補(bǔ)談。4.約談對(duì)象需制定整改措施并上報(bào)整改情況。5.黨委部門需對(duì)整改情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)不合格者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。6.將約談工作納入年度考核，作為干部述職述廉的重要內(nèi)容。第八條解釋權(quán)本制度由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。第九條生效日期本制度自公布之日起正式施行。2024年大學(xué)廉政約談制度（二）關(guān)于實(shí)施教育、提醒、談話活動(dòng)的規(guī)定第一條目的與意義本規(guī)定旨在針對(duì)存在向性問題但尚未達(dá)到紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)的教職員工，通過實(shí)施教育、提醒、談話活動(dòng)，幫助其切實(shí)整改問題，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作有效落實(shí)。第二條適用范圍本制度適用于全校范圍內(nèi)的所有教職員工。第三條約談基本原則1.相互平等：確保談話氛圍良好，消除思想顧慮，促進(jìn)雙方真誠交流，坦誠相見，勇于表達(dá)真實(shí)想法。2.實(shí)事求是：對(duì)干部進(jìn)行全面客觀評(píng)價(jià)，既肯定成績又指出不足，對(duì)原則問題明確是非，功過分明。3.有的放矢：談話內(nèi)容需具有針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)談話對(duì)象的特點(diǎn)和情況，采取適宜的方式方法。4.治病救人：對(duì)犯錯(cuò)誤的干部，重在引導(dǎo)其分析錯(cuò)誤原因，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤性質(zhì)及危害，提出改正建議，幫助其吸取教訓(xùn)，振作精神。5.經(jīng)常及時(shí)：結(jié)合不定期約談與定期談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，防止問題積累和矛盾激化。第四條實(shí)施情形當(dāng)教職員工在思想作風(fēng)、執(zhí)行制度、工作落實(shí)和廉潔自律等方面出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行約談：1.違反黨的政治紀(jì)律，態(tài)度消極，工作渙散，效率低下。2.不遵守《廉政準(zhǔn)則》及相關(guān)廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。3.對(duì)學(xué)校重大決策部署執(zhí)行不力。4.忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，導(dǎo)致分管領(lǐng)域內(nèi)不正之風(fēng)未得到有效治理，造成一定影響。5.領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在問題較多，群眾反映強(qiáng)烈。6.領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員或所屬部門黨員干部在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題。7.領(lǐng)導(dǎo)班子成員或分管范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件。8.新提拔或新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)干部。9.其他需要約談的情形。第五條約談方式采取分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)約談的方式。校黨委書記負(fù)責(zé)與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行約談；黨總支書記負(fù)責(zé)與所屬副科級(jí)以下干部職工進(jìn)行約談。第六條實(shí)施程序1.當(dāng)出現(xiàn)第四條所列情形時(shí)，由相應(yīng)級(jí)別的黨組織辦公室提出約談建議，經(jīng)批準(zhǔn)后向約談對(duì)象下發(fā)《約談通知書》，明確約談時(shí)間和地點(diǎn)。2.約談原則上采取“一對(duì)一，面對(duì)面”方式，復(fù)雜情況可安排多名同志參與。對(duì)于普遍性問題，也可采取集體談心方式。3.約談過程中，由指定部門負(fù)責(zé)記錄談話內(nèi)容，并由談話人和約談對(duì)象簽字確認(rèn)。4.談話記錄年終時(shí)統(tǒng)一交校黨委辦公室存檔保管。第七條實(shí)施要求1.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保護(hù)投訴舉報(bào)人的合法權(quán)益。2.接受約談的教職員工應(yīng)如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)或回避問題。對(duì)違反者進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)處理或紀(jì)律處分。3.因特殊原因不能按時(shí)參加約談的，需進(jìn)行補(bǔ)談。4.約談對(duì)象需深刻反思問題原因，制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)整改情況。5.黨委部門需對(duì)約談對(duì)象的整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)整改不