四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計方案B、商業(yè)秘密C、經(jīng)營方案D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：B2.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、管制C、死刑D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D3.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、職代會B、董事會C、監(jiān)事會D、工會正確答案：D4.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請行政許可A、民政部門B、人力資源和社會保障行政部門C、社會保險行政部門D、工商行政部門正確答案：B5.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三日B、六十日C、三十日D、十日正確答案：C7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A8.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、十B、五C、八D、三正確答案：A9.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將（）計算在內(nèi)A、高溫津貼B、加班工資C、獎金D、夜班津貼正確答案：C10.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意D、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職正確答案：A11.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、集體爭議D、有重大影響的爭議正確答案：B12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、女職工C、訂立無固定期限勞動合同的人員D、訂立固定期限勞動合同的人員正確答案：C13.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、同工同酬原則正確答案：B14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、工會負(fù)責(zé)人D、高級管理人員正確答案：C15.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B16.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)工會B、企業(yè)職工代表大會C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)行政正確答案：B17.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B18.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案：B19.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、停職B、降級C、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降調(diào)職務(wù)正確答案：C20.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、11天C、10天D、12天正確答案：B21.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、整合功能D、規(guī)范功能正確答案：B22.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、以欺詐手段訂立的合同C、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的正確答案：C23.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)B、勞動者實際工作場所地C、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：B24.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、4C、10D、6正確答案：D25.以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、規(guī)章制度C、組織精神D、工作環(huán)境正確答案：C26.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、集體合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、定性形式D、勞動合同正確答案：B27.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、委任制B、常任制C、連任制D、上級指派正確答案：B28.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、六個月B、十二個月C、一個月D、三個月正確答案：A29.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、100%C、40%D、50%正確答案：C30.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、12B、15C、8D、6正確答案：A31.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實制作人員B、做到美觀漂亮C、以案件事實為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C32.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C33.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、人事關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、員工關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D34.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：B35.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：B36.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、單項報告B、分析報告C、綜合報告D、總結(jié)報告正確答案：C37.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、仲裁裁決書B、法院判決書C、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書D、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解書正確答案：C38.勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、指定管轄地C、勞動合同履行地D、用人單位所在地正確答案：A39.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料B、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查C、將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所D、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員正確答案：C40.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘可用期限評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘成本效益評估D、招聘信度與效度評估正確答案：C41.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：C42.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、三個月B、二個月C、六個月D、一個月正確答案：D43.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會救助C、社會福利D、法定福利正確答案：A44.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、8個月B、6個月C、7個月D、9個月正確答案：C45.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位C、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人正確答案：B46.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次C、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式D、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：B47.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動法B、部門規(guī)章C、勞動行政法規(guī)D、憲法正確答案：D48.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B49.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、經(jīng)濟(jì)C、法律D、文藝正確答案：D50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、車間教育C、班級教育D、廠級教育正確答案：A51.狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C52.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、集資型員工持股C、風(fēng)險性員工持股D、福利型員工持股正確答案：A53.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B54.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D55.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：D56.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、集體主義D、人道主義正確答案：C57.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性正確答案：C58.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、二個月C、三個月D、一個月正確答案：D59.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系正確答案：D60.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、強(qiáng)制性B、單向性C、主動性D、雙向性正確答案：D61.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、終止工傷認(rèn)定B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論正確答案：D62.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務(wù)院社保部門B、所在地地方政府C、政府社會保障部門D、所在用人單位正確答案：D63.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正確答案：C64.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、視情況B、無須C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D65.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C66.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C67.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、30B、15C、5D、10正確答案：B68.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以實物代替貨幣支付B、以貨幣和實物一并支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付正確答案：C69.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、七個月B、六個月C、五個月D、八個月正確答案：A70.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、反請求D、抗辯意見正確答案：D71.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、集體組織B、經(jīng)濟(jì)組織C、公民D、用人單位正確答案：B72.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）社會保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會保險，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）勞動爭議的有因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因休息休假產(chǎn)生的爭議A、正確B、錯誤正