2024版餐飲管理崗位聘用協議版

2024版餐飲管理崗位聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3崗位及職責2.工作條件2.1工作時間2.2工作地點2.3工作內容3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及福利3.3薪資發(fā)放4.試用期規(guī)定4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現評估5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范5.3保密協議6.合同解除與終止6.1雙方解除協議的情形6.2單方面解除協議的情形6.3合同終止后的權益處理7.違約責任7.1雙方違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1社會保險10.2公積金10.3勞動合同的附件11.雙方簽字11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.合同生效日期12.1簽署日期12.2生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資結構表13.3附件三：績效考核辦法14.備注第一部分：合同如下：1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限本協議自簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3崗位及職責乙方擔任的崗位為：________。乙方應根據甲方的要求，履行________職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作條件2.1工作時間乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間根據甲方的工作安排進行調整。2.2工作地點乙方的工作地點為：________。2.3工作內容乙方的工作內容包括：________。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為：人民幣____元/月。3.2獎金及福利乙方根據甲方的績效考核結果，可獲得相應的獎金。乙方享有________等福利。3.3薪資發(fā)放乙方的薪資每月__日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.試用期規(guī)定4.1試用期時長乙方的試用期為____個月。4.2試用期工資乙方的試用期工資為：人民幣____元/月。4.3試用期內的工作表現評估甲方將在試用期結束前對乙方的工作表現進行評估，評估結果作為是否正式錄用的重要依據。5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方應按照甲方的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)定進行處理。5.2行為規(guī)范乙方應遵守甲方的行為規(guī)范，不得有損害甲方利益的行為。5.3保密協議乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。6.合同解除與終止6.1雙方解除協議的情形在協議期內，如雙方協商一致，可提前解除協議。6.2單方面解除協議的情形1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的；2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期內未能恢復的；3）甲方因業(yè)務調整或經營需要，取消乙方所在崗位的。6.3合同終止后的權益處理協議終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經濟補償。7.違約責任7.1雙方違約情形如雙方違反協議的約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：________。8.爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決在履行本協議過程中發(fā)生的任何爭議。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄就本協議有關的任何爭議，雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院管轄。10.其他約定10.1社會保險甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。10.2公積金甲方應依法為乙方建立住房公積金，并按時足額繳納住房公積金。10.3勞動合同的附件1）附件一：崗位說明書2）附件二：薪資結構表3）附件三：績效考核辦法11.雙方簽字11.1甲方簽字甲方代表（簽名）：________日期：____年__月__日11.2乙方簽字乙方（簽名）：________日期：____年__月__日12.合同生效日期12.1簽署日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起____個工作日內，經甲方法定代表人或其授權代表簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資結構表13.3附件三：績效考核辦法14.備注本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的具體崗位職責、工作內容、工作標準和要求等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、補貼等各項費用。附件三：績效考核辦法詳細說明甲方向乙方進行績效考核的方式、標準和程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方解除協議的情形任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，雙方可以解除協議。示例說明：如果甲方在沒有正當理由的情況下，提前解除協議，則構成違約行為。2.單方面解除協議的情形示例說明：如果乙方連續(xù)三個月遲到超過規(guī)定次數，甲方有權單方面解除協議。3.違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=合同金額×違約比例。示例說明：如果乙方違反協議約定提前解除合同，應向甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同金額：指本協議中約定