2024年酒店管理公司合同

?2024年酒店管理公司合同合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________一、委托管理范圍1.2乙方向甲方提供酒店管理服務(wù)，包括但不限于酒店的經(jīng)營、人員招聘、培訓、市場營銷、財務(wù)管理等。二、委托管理期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前_______個月書面簽訂續(xù)約合同。三、管理費用及支付方式3.1甲方應(yīng)按本合同約定向乙方支付管理費用。管理費用為酒店營業(yè)收入的_______%。3.2管理費用按月支付，甲方應(yīng)在每月_______日前將上月管理費用支付至乙方指定的銀行賬戶。四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方負責提供酒店所需的合法經(jīng)營資質(zhì)及證照。（2）甲方應(yīng)保證酒店設(shè)施設(shè)備的安全、完好，并按約定承擔酒店維修、更新改造等費用。（3）甲方有權(quán)對乙方的管理行為進行監(jiān)督，并提出合理建議。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方負責酒店的日常經(jīng)營管理，確保酒店的正常運營。（2）乙方應(yīng)制定酒店的經(jīng)營計劃、財務(wù)預算，并按甲方要求定期匯報經(jīng)營情況。（3）乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保酒店合法經(jīng)營。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2若因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________簽訂地點：____________附件：酒店設(shè)施設(shè)備清單、員工名單、財務(wù)報表等。注意事項：1.確保合同中的委托管理范圍清晰明確，避免因模糊不清導致的糾紛。2.注意委托管理期限的起止日期，確保合同期限符合雙方預期。3.管理費用及支付方式需詳細規(guī)定，避免日后因費用問題產(chǎn)生爭議。4.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。5.違約責任條款應(yīng)具體明確，以便一方違約時能夠有效追究責任。6.確保爭議解決條款的約定有利于雙方接受，減少法律訴訟風險。解決辦法：1.在合同中詳細列舉委托管理的事項，必要時附上相關(guān)附件。2.確認期限時使用明確的日期，并在合同到期前及時溝通續(xù)約事宜。3.對于費用的計算方式和支付時間應(yīng)具體規(guī)定，并設(shè)立合理的監(jiān)督機制。4.雙方權(quán)利義務(wù)的條款應(yīng)具體詳盡，對可能發(fā)生的各種情況進行預判并約定解決方式。5.設(shè)定合理的違約金比例，并明確違約情形下的責任追究方式。6.選擇對雙方都公平合理的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：委托方：指在合同中委托他人辦理某項事務(wù)的一方，在本文合同中指甲方。受托方：指接受委托辦理某項事務(wù)的一方，在本文合同中指乙方。管理費用：指乙方為甲方提供管理服務(wù)所應(yīng)得的報酬。違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定而應(yīng)承擔的法律責任。不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對未盡事宜或需要變更的事宜，雙方另行簽訂的協(xié)議。1.特殊情況：酒店裝修或翻新應(yīng)用場合：如果酒店在合同期間需要進行裝修或翻新，這可能會影響正常的營業(yè)。補充條款：酒店裝修期間，甲方應(yīng)提前____個月通知乙方，雙方協(xié)商調(diào)整管理費用。乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定裝修計劃，并確保裝修期間的賓客安全和滿意度。2.特殊情況：節(jié)假日經(jīng)營應(yīng)用場合：節(jié)假日期間，酒店業(yè)務(wù)可能會大幅增加。補充條款：節(jié)假日期間，乙方應(yīng)提前做好人員安排和物資儲備，確保酒店正常運行。甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)增長情況，給予乙方一定的獎勵或補貼。附件列表：1.酒店設(shè)施設(shè)備清單：這個清單要包括所有酒店的大大小小的東西，比如空調(diào)、床鋪、椅子等。2.員工名單：列明所有員工的姓名、職位、入職日期等信息。3.節(jié)假日運營計劃：詳細說明節(jié)假日如何運營，包括人員排班、活動安排等。3.特殊情況：突發(fā)事件應(yīng)對應(yīng)用場合：比如自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。補充條款：如遇突發(fā)事件，乙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，并及時告知甲方。甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方應(yīng)對突發(fā)事件。應(yīng)急預案：包括各種突發(fā)事件的應(yīng)對措施