2024年學院人事處部門職責（二篇）

第2頁共2頁2024年學院人事處部門職責人事處作為學院領導及董事會領導下的關(guān)鍵部門，專注于全院人事管理的全面規(guī)劃與執(zhí)行。其主要職責涵蓋但不限于制定并持續(xù)優(yōu)化人事工作的規(guī)章制度體系，確保其有效實施與監(jiān)督。同時，人事處還承擔著院級人才隊伍及師資隊伍建設的重任，包括人才的引進、績效評估、獎懲機制的建立與實施，以及勞資管理、福利待遇、社會保障等核心事務的細致管理。一、人事勞資管理1.規(guī)劃并執(zhí)行學院機構(gòu)設置方案，明確各機構(gòu)職責、編制規(guī)模及崗位任職標準；2.設計并落實人事管理制度，有效管理教職工的引進、調(diào)配等流程；3.確立并執(zhí)行學院分配政策，精準核定教職工崗位類型與檔次，確保工資發(fā)放的準確無誤；4.構(gòu)建并執(zhí)行學院福利體系，合理核定并分發(fā)教職工各類福利待遇；5.完善并執(zhí)行學院社會保障機制，精確核定教職工“五險一金”等社會保障項目；6.設計并實施教職工學期及年度考核評優(yōu)機制，明確考核等級并落實相應待遇；7.制定并執(zhí)行學院獎懲條例，確保管理的公正性與激勵性。二、師資隊伍建設1.策劃并實施全院師資隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才引進政策與計劃；2.制定并執(zhí)行各部門人員編制方案及年度師資隊伍配備計劃；3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行人才引進工作，組織新進人員的考核與選拔；4.規(guī)劃教職工進修路徑，編制年度進修計劃以促進教師專業(yè)成長；5.組織教職工任職資格培訓、新入職教職工崗前培訓等多元化培訓活動；6.主導申報評聘專業(yè)技術(shù)職務、培養(yǎng)學術(shù)帶頭人與中青年骨干教師等工作。三、其他綜合事務1.承擔學院組織人事工作的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)、宣傳展示與接待服務；2.高效管理教師檔案、黨員檔案及本部門設施設備、文書檔案等關(guān)鍵資料；3.負責臨時工的審核與管理工作，確保用工的合規(guī)性與效率；4.積極響應并完成學院、董事會及上級黨委交辦的其他重要工作任務。2024年學院人事處部門職責（二）人事處作為學院領導及董事會領導下的關(guān)鍵職能部門，全面承擔并推進全院的人事管理工作。其主要職責包括制定和完善人事工作相關(guān)規(guī)章制度，確保這些制度的有效實施與監(jiān)督執(zhí)行。同時，人事處還肩負著構(gòu)建和優(yōu)化院級人才隊伍、加強師資隊伍建設的重任，涵蓋人員的引進、考核、獎懲等多個環(huán)節(jié)。該部門還負責管理勞資關(guān)系、福利待遇、社會保障等關(guān)鍵領域的事務。一、人事勞資工作1.精心策劃并執(zhí)行學院機構(gòu)設置方案，明確各機構(gòu)的職責分工、人員編制及崗位任職標準。2.建立健全人事管理制度，負責教職工的引進、調(diào)配等管理工作，確保人才資源的合理配置。3.制定并執(zhí)行學院分配制度，科學核定教職工的崗位類型與檔次，確保工資發(fā)放的準確無誤。4.設計并落實學院福利制度，細致核定教職工的各類福利待遇，提升教職工的歸屬感與滿意度。5.構(gòu)建完善的社會保障體系，為教職工提供全面的“五險一金”服務，保障其合法權(quán)益。6.制定并實施教職工學期與年度考核、評優(yōu)辦法，公正核定考核等級，落實相關(guān)待遇激勵措施。7.嚴格執(zhí)行學院獎勵與處罰條例，維護良好的工作秩序與紀律。二、師資管理工作1.深入調(diào)研并制定全院師資隊伍建設規(guī)劃及人才引進政策與計劃，為學院發(fā)展奠定堅實的人才基礎。2.精心策劃并實施各部門人員的編制方案與年度師資隊伍配備計劃，確保師資力量的持續(xù)優(yōu)化與提升。3.積極協(xié)調(diào)各關(guān)系部門參與人才引進工作，組織對新進人員的全面考核與選拔工作。4.制定教職工進修政策與年度進修計劃，鼓勵并支持教職工不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。5.組織開展教職工任職資格培訓、相關(guān)證書培訓及新進教職工的崗前培訓等工作，確保教職工隊伍的整體素質(zhì)與水平。6.積極組織申報評聘專業(yè)技術(shù)職務、學術(shù)帶頭人和中青年骨干教師建設等工作，為學院培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。三、其他工作1.承擔學院組織人事工作的對內(nèi)對外聯(lián)系、宣傳與接待任務，展現(xiàn)學院良好形象與風采。2.負責管理學院教師檔案、黨員檔案及本處室的設施設備與文書檔案等管理工作，確保檔案資料的完整性與