2024年學(xué)院人事處部門(mén)職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年學(xué)院人事處部門(mén)職責(zé)人事處作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)鍵部門(mén)，專(zhuān)注于全院人事管理的全面規(guī)劃與執(zhí)行。其主要職責(zé)涵蓋但不限于制定并持續(xù)優(yōu)化人事工作的規(guī)章制度體系，確保其有效實(shí)施與監(jiān)督。同時(shí)，人事處還承擔(dān)著院級(jí)人才隊(duì)伍及師資隊(duì)伍建設(shè)的重任，包括人才的引進(jìn)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立與實(shí)施，以及勞資管理、福利待遇、社會(huì)保障等核心事務(wù)的細(xì)致管理。一、人事勞資管理1.規(guī)劃并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，明確各機(jī)構(gòu)職責(zé)、編制規(guī)模及崗位任職標(biāo)準(zhǔn)；2.設(shè)計(jì)并落實(shí)人事管理制度，有效管理教職工的引進(jìn)、調(diào)配等流程；3.確立并執(zhí)行學(xué)院分配政策，精準(zhǔn)核定教職工崗位類(lèi)型與檔次，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤；4.構(gòu)建并執(zhí)行學(xué)院福利體系，合理核定并分發(fā)教職工各類(lèi)福利待遇；5.完善并執(zhí)行學(xué)院社會(huì)保障機(jī)制，精確核定教職工“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障項(xiàng)目；6.設(shè)計(jì)并實(shí)施教職工學(xué)期及年度考核評(píng)優(yōu)機(jī)制，明確考核等級(jí)并落實(shí)相應(yīng)待遇；7.制定并執(zhí)行學(xué)院獎(jiǎng)懲條例，確保管理的公正性與激勵(lì)性。二、師資隊(duì)伍建設(shè)1.策劃并實(shí)施全院師資隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才引進(jìn)政策與計(jì)劃；2.制定并執(zhí)行各部門(mén)人員編制方案及年度師資隊(duì)伍配備計(jì)劃；3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，組織新進(jìn)人員的考核與選拔；4.規(guī)劃教職工進(jìn)修路徑，編制年度進(jìn)修計(jì)劃以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)；5.組織教職工任職資格培訓(xùn)、新入職教職工崗前培訓(xùn)等多元化培訓(xùn)活動(dòng)；6.主導(dǎo)申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人與中青年骨干教師等工作。三、其他綜合事務(wù)1.承擔(dān)學(xué)院組織人事工作的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)、宣傳展示與接待服務(wù)；2.高效管理教師檔案、黨員檔案及本部門(mén)設(shè)施設(shè)備、文書(shū)檔案等關(guān)鍵資料；3.負(fù)責(zé)臨時(shí)工的審核與管理工作，確保用工的合規(guī)性與效率；4.積極響應(yīng)并完成學(xué)院、董事會(huì)及上級(jí)黨委交辦的其他重要工作任務(wù)。2024年學(xué)院人事處部門(mén)職責(zé)（二）人事處作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)鍵職能部門(mén)，全面承擔(dān)并推進(jìn)全院的人事管理工作。其主要職責(zé)包括制定和完善人事工作相關(guān)規(guī)章制度，確保這些制度的有效實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，人事處還肩負(fù)著構(gòu)建和優(yōu)化院級(jí)人才隊(duì)伍、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的重任，涵蓋人員的引進(jìn)、考核、獎(jiǎng)懲等多個(gè)環(huán)節(jié)。該部門(mén)還負(fù)責(zé)管理勞資關(guān)系、福利待遇、社會(huì)保障等關(guān)鍵領(lǐng)域的事務(wù)。一、人事勞資工作1.精心策劃并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，明確各機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工、人員編制及崗位任職標(biāo)準(zhǔn)。2.建立健全人事管理制度，負(fù)責(zé)教職工的引進(jìn)、調(diào)配等管理工作，確保人才資源的合理配置。3.制定并執(zhí)行學(xué)院分配制度，科學(xué)核定教職工的崗位類(lèi)型與檔次，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。4.設(shè)計(jì)并落實(shí)學(xué)院福利制度，細(xì)致核定教職工的各類(lèi)福利待遇，提升教職工的歸屬感與滿(mǎn)意度。5.構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，為教職工提供全面的“五險(xiǎn)一金”服務(wù)，保障其合法權(quán)益。6.制定并實(shí)施教職工學(xué)期與年度考核、評(píng)優(yōu)辦法，公正核定考核等級(jí)，落實(shí)相關(guān)待遇激勵(lì)措施。7.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例，維護(hù)良好的工作秩序與紀(jì)律。二、師資管理工作1.深入調(diào)研并制定全院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及人才引進(jìn)政策與計(jì)劃，為學(xué)院發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。2.精心策劃并實(shí)施各部門(mén)人員的編制方案與年度師資隊(duì)伍配備計(jì)劃，確保師資力量的持續(xù)優(yōu)化與提升。3.積極協(xié)調(diào)各關(guān)系部門(mén)參與人才引進(jìn)工作，組織對(duì)新進(jìn)人員的全面考核與選拔工作。4.制定教職工進(jìn)修政策與年度進(jìn)修計(jì)劃，鼓勵(lì)并支持教職工不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。5.組織開(kāi)展教職工任職資格培訓(xùn)、相關(guān)證書(shū)培訓(xùn)及新進(jìn)教職工的崗前培訓(xùn)等工作，確保教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與水平。6.積極組織申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師建設(shè)等工作，為學(xué)院培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。三、其他工作1.承擔(dān)學(xué)院組織人事工作的對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系、宣傳與接待任務(wù)，展現(xiàn)學(xué)院良好形象與風(fēng)采。2.負(fù)責(zé)管理學(xué)院教師檔案、黨員檔案及本處室的設(shè)施設(shè)備與文書(shū)檔案等管理工作，確保檔案資料的完整性與