2024年員工入職合同經典版（二篇）

第3頁共3頁2024年員工入職合同經典版甲方與乙方經平等協商，達成以下條款，共同遵守執(zhí)行：一、甲方正式聘任乙方為某部門員工。二、聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，期間薪資為____元/月。甲方保留根據乙方工作表現調整試用期的權利，但試用期最長不超過三個月。若乙方試用期內表現優(yōu)異，考核達標，可提前結束試用期，轉為正式員工。三、試用期薪資為____元/月。如試用首周即終止試用，薪資按每日20元計算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定試用期薪資標準計算，但需扣除餐費。四、乙方正式薪資為____元/月。在職期間，薪資調整將依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成按各部門具體規(guī)定執(zhí)行；獎金則根據個人表現及公司獎勵制度發(fā)放。五、甲方定于每月____日發(fā)放乙方薪資（如遇周末或節(jié)假日，則順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，享有附件一所列明的各項福利待遇。七、對于工作成績突出的員工，公司將給予額外獎勵。八、乙方考勤由甲方根據其實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行，加班計時以所在部門主管的加班安排記錄為準。每月出全勤者可獲得100元全勤獎勵。九、甲方有權根據工作需要及乙方實際工作能力，合理調整其工作崗位。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方各項管理規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，認真履行職責，自覺維護甲方合法權益。十一、甲方每月從乙方薪資中扣留10%作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十二、乙方因個人原因需解除本協議時，應提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管需提前三個月提交書面離職申請），以便雙方商洽工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢后方可正式離職，否則將按公司規(guī)章制度處理。十三、乙方違反公司制度或規(guī)定時，公司有權依據相關制度進行處罰。十四、若甲方有合理理由認為乙方無法繼續(xù)在公司任職（如違反國家法律、嚴重違反公司管理制度、嚴重失職、出現重大失誤、消極執(zhí)行工作指令、弄虛作假、泄露公司機密等），甲方有權隨時終止本協議，并有權追究乙方的經濟損失及法律責任。十五、乙方未經正常程序擅自離職，公司有權追究其違約責任，包括造成的經濟損失及將薪資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工若違反公司安全條例造成不良后果，責任自負。十七、本協議期滿前一個月內，雙方應共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十八、乙方在簽署本協議時，已充分了解并承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。2024年員工入職合同經典版（二）甲方（使用部門）：_________乙方（受聘人員）：_________身份證號：_________聯系電話：_________依據國家勞動法律法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方特此聘用乙方為本公司_________崗位員工?；谄降?、自愿原則，雙方經友好協商，一致同意簽訂本試用期合同，并共同遵守以下條款：一、崗位安排與職責1.甲方根據工作需要，聘用乙方在翰林苑項目擔任_________置業(yè)顧問一職。在合同有效期內，甲方保留根據工作需要及乙方能力調整其工作崗位的權利。乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，維護甲方合法權益。二、薪酬與傭金結算1.乙方試用期工資為每月_________元，試用期為期_________個月。轉正后，公司將根據正式員工基本工資標準補齊差額。2.轉正后，乙方基本工資為每月_________元。成交客戶傭金在審批待放款狀態(tài)下，按不低于公司銷售底價成交的，傭金按_________%計提，結算時扣除_________%交房服務費。若乙方參與交房服務，將與物業(yè)公司員工按比例分配該部分費用。3.若客戶成交單價低于公司規(guī)定銷售底價，每套傭金將下調_________%計提。4.乙方每月享有績效獎金_________元，根據當月實際完成任務情況計算。未完成任務的，每套罰款_________元；當月無業(yè)績者，全額扣除績效獎金_________元。5.乙方享有每日餐補_________元，下鄉(xiāng)額外補助_________元/日，按實際出勤天數計算。三、考勤管理乙方考勤由甲方依據實際出勤情況及公司考勤制度執(zhí)行。四、工資發(fā)放乙方每月工資于次月_________日發(fā)放。若工作不足一個月，則按月工資比例折合實際工作天數計算。如遇發(fā)放日為周末或節(jié)假日，甲方將根據公司實際情況順延發(fā)放。五、合同解除與離職乙方在任期內提出解除合同，需提前_________個工作日通知甲方，并辦理離職手續(xù)后方可離職。否則，未發(fā)工資、獎金、傭金等將不予發(fā)放。六、試用期離職與費用扣除若乙方在報到后工作不滿一個月主動辭職或因不勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除工作期內相關費用后，按實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方離職時，所領用勞保用品等物品將按實價從工資中扣除。七、甲方解雇權甲方認為乙方不勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，有權隨時停止試用并解雇。此時，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額）結算，傭金與其他薪酬不予發(fā)放。八、嚴重違規(guī)解雇乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、故意或嚴重失職給甲方造成損害的，甲方有權立即解雇，并要求乙方全額賠償損失。九、法律責任追究乙方泄露甲方商業(yè)秘密或因其故意、重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究其法律責任的權利。十、乙方聲明乙方簽署本合同時，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。十一、甲方權利與義務1.權利：要求乙方遵守國家法律及公司規(guī)章制度；對嚴重違規(guī)者有權終止合同并追究責任；乙方個人原因導致的疾病、傷殘等意外事故自行負責。2.義務：為乙方提供必要工作條件；進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度培訓。十二、乙方權利與義務1.權利：享有國家法律法規(guī)賦予的公民權利；享受公司規(guī)定的福利待遇；有權在變更單位前提前一個月通知甲方并協商終止合同。2.義務：遵守國家法律法規(guī)及當地政府規(guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范；保守甲方商業(yè)秘密；維護公司聲譽及利益。十三、合同生效與份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方