企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)制度

企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)制度一、目的和范圍為了確保企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全性，提高企業(yè)管理人員對安全生產(chǎn)管理的認得和理解，加強安全生產(chǎn)管理人員的技術(shù)和管理本領(lǐng)，訂立本制度。本制度適用于企業(yè)全部管理人員，包含生產(chǎn)部門負責(zé)人、安全管理部門負責(zé)人以及其他涉及安全生產(chǎn)管理的人員。二、教育培訓(xùn)內(nèi)容安全法律法規(guī)：安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系的概述和體系結(jié)構(gòu)；《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的基本要求和相關(guān)規(guī)定；其他與企業(yè)安全生產(chǎn)管理相關(guān)的法律法規(guī)；安全生產(chǎn)管理理論：安全生產(chǎn)管理的基本原理和概念；安全風(fēng)險評估與掌控；安全生產(chǎn)管理制度的建立與落實；安全文化建設(shè)；安全生產(chǎn)技術(shù)：生產(chǎn)設(shè)備的安全操作規(guī)程；安全生產(chǎn)風(fēng)險識別和防備措施；滅火與處理緊急事故的基本技能；應(yīng)急救援知識和技能；應(yīng)急管理：突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急演練；事故調(diào)查與分析方法；事故處理和不安全品管理；安全監(jiān)管與合規(guī)：安全監(jiān)督體系及相關(guān)職責(zé)；安全事故報告與統(tǒng)計；安全檢查與評審；合規(guī)管理體系規(guī)劃與建設(shè)；三、教育培訓(xùn)方式和時間內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)安全管理部門或委派培訓(xùn)機構(gòu)組織；定期召開安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)會議；訂立安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，依照計劃進行培訓(xùn)；外部培訓(xùn)：組織管理人員參加與安全生產(chǎn)管理相關(guān)的培訓(xùn)課程、研討會和論壇；介紹適當(dāng)?shù)墓芾砣藛T參加安全管理專業(yè)的培訓(xùn)及研究課程；還可通過請專家到企業(yè)進行講課、引導(dǎo)等方式進行培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)：新任命或轉(zhuǎn)崗的管理人員需在上崗前接受必需的安全生產(chǎn)培訓(xùn)；針對特定崗位的管理人員，企業(yè)可以組織特地的技術(shù)和操作培訓(xùn)；自學(xué)培訓(xùn)：鼓舞管理人員參加相關(guān)專業(yè)書籍的學(xué)習(xí)，定期進行考核；引導(dǎo)管理人員關(guān)注安全生產(chǎn)管理時事熱點，加強實踐和案例學(xué)習(xí)；培訓(xùn)時長依據(jù)不同層級的管理人員劃分：—高級管理人員：不少于40小時；—中級管理人員：不少于24小時；—基層管理人員：不少于16小時；四、培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)考核：培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，進行相關(guān)安全生產(chǎn)管理知識的考核；考核內(nèi)容以選擇題、填空題、論述題等形式構(gòu)成；培訓(xùn)對象需實現(xiàn)及格標(biāo)準(zhǔn)，否則需進行補考；補考不得超出兩次，超出兩次未能通過者將予以相應(yīng)懲罰；培訓(xùn)評估：依據(jù)培訓(xùn)的實施效果對管理人員的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、實際應(yīng)用本領(lǐng)及履職情況進行評估；進行定期的問卷調(diào)查，收集管理人員對培訓(xùn)內(nèi)容、形式和效果的反饋看法；依據(jù)評估結(jié)果及時修訂和完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量；五、培訓(xùn)記錄和證書發(fā)放培訓(xùn)記錄：對每一次培訓(xùn)進行認真記錄，包含培訓(xùn)時間、地方、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等；培訓(xùn)記錄需歸檔保管，便于復(fù)查和統(tǒng)計；證書發(fā)放：依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對合格的管理人員頒發(fā)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)證書；培訓(xùn)證書應(yīng)具備統(tǒng)一的格式，并載明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核成績等信息；培訓(xùn)證書需及時發(fā)放，宣傳表揚該證書的價值和意義；六、違規(guī)處理對于未依照制度要求參加培訓(xùn)、考核不合格等情況，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的違規(guī)處理措施，包含但不限于：—取消嘉獎機會；—崗位調(diào)整；—停止晉升和加薪；—解除勞動合同；七、附則本制度的修訂和解釋權(quán)屬于企業(yè)的安全管理部門；涉密內(nèi)容的培訓(xùn)需遵守企業(yè)安全保密相關(guān)規(guī)定；對于因特殊業(yè)務(wù)需求，無法參加定期培訓(xùn)的管理人員，需要在合理的時間內(nèi)完成補訓(xùn)。本制度自