第五章 社會公德課件

案例一毒奶粉事件2008年6月28日，位于蘭州市的解放軍第一醫(yī)院收治了首例患“腎結石”病癥的嬰幼兒，據家長們反映，孩子從出生起就一直食用河北石家莊三鹿集團所產的三鹿嬰幼兒奶粉。7月中旬，甘肅省衛(wèi)生廳接到醫(yī)院嬰兒泌尿結石病例報告后，隨即展開了調查，并報告衛(wèi)生部。隨后短短兩個多月，該醫(yī)院收治的患嬰人數就迅速擴大到14名。9月11日晚衛(wèi)生部指出，甘肅等地報告多例嬰幼兒泌尿系統(tǒng)結石病例，調查發(fā)現(xiàn)患兒多有食用三鹿牌嬰幼兒配方奶粉的歷史。經相關部門調查，高度懷疑石家莊三鹿集團股份有限公司生產的三鹿牌嬰幼兒配方奶粉受到三聚氰胺污染。衛(wèi)生部專家指出，三聚氰胺是一種化工原料，可導致人體泌尿系統(tǒng)產生結石。第五章社會公德案例二富士康跳樓事件

富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業(yè)的高新科技企業(yè)。自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2012年11月5日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。2012年7月18日凌晨3時，又有一名員工跳樓，年僅21歲。第五章社會公德案例三長沙女孩落井事件3月22日晚9點多，長沙突降暴雨，涂家沖華升大廈旁的赤黃路一片汪洋，21歲的女孩楊麗君不慎落入無蓋下水道，隨即被急流卷走，下落不明。5月19日，岳陽警方在湘江湘陰段發(fā)現(xiàn)一女尸高度疑似3月22日長沙暴雨“墜井女孩”楊麗君。湘陰警方19日提供的女尸DNA樣本與此前長沙警方搜集的楊麗君DNA樣本一致。

遂確認該女尸既是楊麗君的尸體。第五章社會公德案例四郭美美炫富事件2011年6月21日，新浪微博上一個名叫“郭美美Baby”的網友頗受關注，這個自稱“住大別墅，開瑪莎拉蒂”的20歲女孩，其認證身份居然是“中國紅十字會商業(yè)總經理”，其真實身份也眾說紛紜，由此引發(fā)很多網友對中國紅十字會的非議。第五章社會公德思考：毒奶粉事件：食品安全問題反映出部分企業(yè)對社會責任的漠視富士康跳樓事件：年輕人壓力過大導致信仰缺失長沙女孩落井事件：社會長期忽視公共安全，政府監(jiān)督體系匱乏郭美美炫富事件：社會組織乃至政府的不作為、甚至胡作為導致公信力缺失當今中國社會的為什么屢屢發(fā)生這些不可思議的惡性事件？歸根結底：社會道德的缺失道德缺失的原因是什么？第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因中國是一個歷史悠久、文化淵源深厚、重視儒家思想培養(yǎng)的國家。以禮重道、三綱五常等中華民族的道德精粹，曾經是封建社會條件下的治國之本。歷史上，諸如孔孟、老子等名家都主張“克己復禮”、“以禮服人”等觀點。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因但中國的近代史中，卻由于愚昧和落后的社會體制、西方列強的強勢入侵而充斥屈辱和磨難的印記。由于封建王朝導致了近代中國的衰敗，今天的人們往往極力否定那個時期所形成的社會體制與文化。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因封建文化中的仁、義、禮、智、信等社會觀念是體現(xiàn)人性美好的地方，卻也往往被現(xiàn)代人一概否定了。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因新中國崛起后，共產主義思潮興起，集體主義至上的觀點成為了歷史潮流。建國初期，“路不拾遺、夜不閉戶”的文明理念深入人心。人們互幫互助，彼此關愛有加，社會主義精神文明建設曾一度取得了長足的恢復。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因然而，大躍進、浮夸風和十年浩劫，再一次摧毀了國人苦苦培育起來的正面的價值觀、人性論，一時間國民陷入了混亂的生活氛圍，歷史綱常、道德人性都被重重打翻在地。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因好在，我們的黨和政府及時的發(fā)現(xiàn)并糾正了錯誤，并第一時間自我反省，避免了國家的建設成果功虧一簣的結果。但文革給人們帶來的觀念沖擊，對社會的不安全感卻難以消除。時至今天，這些負面因素依然存在。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因改革開放三十多年來，國家經濟、文化、教育事業(yè)都取得了長足的發(fā)展。但精神文明建設，在這快速的社會建設中被忽視了。彼此的不安全感、不信任感也因貧富差距擴大被無限的放大。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因今天的中國人，受到西方追求個人主義的思潮所影響，被經濟快速發(fā)展所帶來的高物價、就業(yè)難、買房難等生活壓力所困擾，以及漸漸的忘記了集體主義氛圍給我們帶來的安定，人們開始變得浮躁、不淡定。第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因種種的不安全感、無責任意識，加上社會法制建設的尚不健全，使得人們追求貪欲、享樂的愿望迫切而不受限制。貪污腐敗、公德淪喪、仇富仇才的心理應運而生，而且肆意生長。第五章社會公德第五章社會公德一、國民道德滑坡的現(xiàn)狀及成因二、加強道德建設刻不容緩第五章社會公德二、加強道德建設刻不容緩面對全社會范圍的道德滑坡，中華民族的道德危機事實上已經是非常嚴峻的事態(tài)。黨和國家已經意識到這個問題的嚴重性，并且付諸行動。第五章社會公德二、加強道德建設刻不容緩社會主義榮辱觀是中國共產黨中央委員會總書記胡錦濤于2006年3月4日下午在第十屆中國人民政治協(xié)商會議第四次會議的民盟、民進聯(lián)組會上發(fā)表的“關于樹立社會主義榮辱觀”的講話中提出的。提出“八榮八恥”的目的在于引導中國廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀。第五章社會公德二、加強道德建設刻不容緩習近平總書記定義“中國夢”－－實現(xiàn)偉大復興。這就是中華民族近代以來最偉大夢想，而且滿懷信心地表示這個夢想“一定能實現(xiàn)”。第五章社會公德二、加強道德建設刻不容緩孝敬父母、尊師重教、團結友愛、立志勤奮、自強不息、謙虛禮貌、誠實守信——中華民族的傳統(tǒng)美德第五章社會公德二、加強道德建設刻不容緩需要我們做什么？學會善待身邊的人學會尊重別人學會寬容體諒學會在追求自我與社會評價中找到平衡第五章社會公德職場中常見的案例小張因為任務交接的問題，與同事小李爭執(zhí)了起來。兩人都認為自己的觀點正確，但誰也說服不了對方。此事過后，小張認為自己是為了工作，而小李的下絆兒明顯是因為他對自己不滿，遂記恨了小李好幾天。小劉剛剛入職，工作一向積極。但有段時間，由于家庭原因，小劉不得不常常請假并請同事代工，致使工作方面受到了影響。同事們對此頗有些意見，讓小劉感到委屈。想跟別人解釋，卻不知道怎么說，致使自己總感到壓力很大。小王的領導孫科長是個嚴謹的人。剛入職的小王多次積極向孫科長匯報工作，提出意見改進工作狀態(tài)，卻總是被孫科長認為不務正業(yè)，得不到批準和認可。小王覺得在這樣的領導手下工作實在是委屈，覺得自己不得志，悶悶不樂。小趙參加工作一年了，因為能力出眾被提升為工作組的班組長。但是班組里有幾位老同志，總是不接受小趙委派的任務，或者拖拖拉拉，工作也不認真。小趙臉皮子薄，也不好意思說。眼看這個月任務完不成，小趙很著急。第五章社會公德專題職業(yè)道德與職業(yè)素質培養(yǎng)一、職業(yè)道德的意義二、職業(yè)與職業(yè)活動的關系三、職業(yè)素質培養(yǎng)第五章社會公德一、職業(yè)道德的意義何為“職業(yè)”？人們由于特定的社會分工而從事的具有專門業(yè)務和特定職責，并以此作為主要生活來源的社會活動。集中體現(xiàn)著社會關系的三大要素—責、權、利。職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中應該遵循的，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內心信念來維持的行為規(guī)范的總和。第五章社會公德專題職業(yè)道德與職業(yè)素質培養(yǎng)一、職業(yè)道德的意義二、職業(yè)與職業(yè)活動的關系三、職業(yè)素質培養(yǎng)第五章社會公德二、職業(yè)與職業(yè)活動的關系職業(yè)既是人們社會地位和社會角色的集中體現(xiàn)，又是個人利益和自我價值實現(xiàn)的主要途徑。職業(yè)的本質:社會職能專業(yè)化+人的角色社會化的統(tǒng)一。第五章社會公德專題職業(yè)道德與職業(yè)素質培養(yǎng)一、職業(yè)道德的意義二、職業(yè)與職業(yè)活動的關系三、職業(yè)素質培養(yǎng)第五章社會公德三、職業(yè)素質培養(yǎng)1、適應與學習能力1）專業(yè)技術能力2）心理承受能力3）管理能力2、人際交往能力1）協(xié)作能力2）溝通能力第五章社會公德案例分析小張因為任務交接的問題，與同事小李爭執(zhí)了起來。兩人都認為自己的觀點正確，但誰也說服不了對方。此事過后，小張認為自己是為了工作，而小李的下絆兒明顯是因為他對自己不滿，遂記恨了小李好幾天。小張應該加強什么方面的能力修養(yǎng)？提高心理承受能力：小李可能不是故意的，就算是故意的，與斤斤計較的人計較就等于自己也是斤斤計較的人。加強與同事的溝通：小張的訴求事實上是為了工作問題，這在爭執(zhí)的時候就應該跟對方講清楚。第五章社會公德案例分析小劉剛剛入職，工作一向積極。但有段時間，由于家庭原因，小劉不得不常常請假并請同事代工，致使工作方面受到了影響。同事們對此頗有些意見，讓小劉感到委屈。想跟別人解釋，卻不知道怎么說，致使自己總感到壓力很大。小劉的問題是？缺乏溝通能力：小劉應該找時間跟同事講明白，自己的困難確實是客觀因素，并肯請同事諒解。

除此之外，小劉還可以側面的加強與同事的交流，比如下班后請同事們吃吃飯之類，欠人情總該還，還落個好口碑。第五章社會公德案例分析小王的領導孫科長是個嚴謹的人。剛入職的小王多次積極向孫科長匯報工作，提出意見改進工作狀態(tài)，卻總是被孫科長認為不務正業(yè)，得不到批準和認可。小王覺得在這樣的領導手下工作實在是委屈，覺得自己不得志，悶悶不樂。小王應該加強那些方面的修養(yǎng)？加強專業(yè)技術能力：領導不認可小王的一個重要原因是，他還年輕，在專業(yè)技術方面沒有建樹。提高協(xié)作能力：如果小王真的有頭腦和好的工作思路，那么應當與同事協(xié)作，把成績做出來。首先獲得同事們的認可甚至支持，自然而然就會得到上級的認可。第五章社會公德