工作適合自己辭職報告

工作適合自己辭職報告篇1：工作適合自己辭職報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得便利的時候離開公司。

很榮幸成為公司的一員，自從××××年入職以來，我就始終在為自己的工作努力，但是結(jié)果總是不如人意，于是我想，可能真的是自己不適合這項(xiàng)工作，還有由于某些個人的理由，我現(xiàn)在正式提出離職。盼望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊(duì)連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來。

××敬上

日期

篇2：如何衡量工作是否適合自己

如何衡量工作是否適合自己

1.IswhatIdoreallyworthwhile?Inotherwords:Doesmyworkmakeadifferencetopeople?

Doesithelppeople?

AmIaddingsomethingofvaluetotheworld?

Doingsomethingworthwhilemakesusfeelworthwhileandcancompensateforothershortcomingsintheposition.

我做的工作值得嗎？或者：我做的工作能轉(zhuǎn)變別人的生活嗎？它能關(guān)心別人嗎？我為世界制造了價值嗎？做有意義的事情能讓我們充實(shí)，它也能彌補(bǔ)工作的其他缺陷，

2.DoIenjoymyjob?Doyouyougetabuzzfromwhatyoudo?

我喜愛自己的工作嗎？工作能讓你興奮嗎？

3.AmIlearning?Ifyouarestilldevelopingandlearninginthejobthenitisaninvestmentofyourtime.

Ifyouhavestoppedlearningandarerepeatingexperiencesthenitmaybetimeforachange.

我是否有學(xué)習(xí)？假如在工作中你仍在進(jìn)展和學(xué)習(xí)，那么工作是一種時間上的投資。假如你已經(jīng)停止不前而且每天重復(fù)同樣的事情，那么，是時候考慮更換工作了。

4.DoesthisjobleadtosomewhereIwanttogo?Isthisexperienceusefulinpreparingyouforsomethingelseyoumightwanttodo?

這份工作能幫我達(dá)到我的目標(biāo)嗎？這種工作閱歷是否能為你的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)？

5.AmIwellpaid?Onanobjectiveassessmentareyoufairlycompensatedforwhatyoucontribute?

這份工作的薪水高嗎？假如客觀評價的話，你的付出是否得到了公正的回報？

6.DoIgetonwithmyboss?Adifficultbosscanmakeyourtimeatworkmiserable.

Ifyouanswerthisquestion“no”,thenseethearticle‘Whattodoifyoudonotgetonwithyourboss.’

我和上司相處得好嗎？一個難纏的上司會讓你覺得在工作時度日如年，

假如你對這個問題的回答是否定的，那么可以看文章《和上司不和怎么辦》（‘Whattodoifyoudonotgetonwithyourboss.’）

7.DoIgetonwithmycolleagues?Agoodsocialenvironmentandfriendlyworkmatescanmakeupformanyotherproblemsatwork.

我和同事相處得好嗎？一個好的人際環(huán)境和友善的同事可以彌補(bǔ)工作的'其他問題。

8.AmIempoweredtobecreativeanddothingsmyway?Thisismoreimportantforsomepeoplethanothers.

Doesitmatterforyou?

我能否富有制造性地根據(jù)自己的思路來做事？這個問題有些人很在乎。你在乎嗎？

9.Ismywork/lifebalanceacceptable?Mostpeoplewouldlikemoretimewiththeirfamiliesbutworkisdemandingsotheyacceptsomekindofbalance.

Areyougettingatleasttheminimumfreetimeyouneedtoliveyourlife?

我的工作和生活是否平衡？大多數(shù)人盼望有更多的時間陪伴家人，但是工作任務(wù)卻很繁重，于是他們只能接受自己并不喜愛的平衡。你是否有一些自由時間來過自己想要的生活？

10.Ismyjobtitleprestigious?Thisreallymatterstosomepeoplebutisirrelevanttoothers.

Doyoufeelproudwhenyoutellpeoplewhereyouworkandwhatyoudo?

我的工作是否有聲望？一些人的確關(guān)注這個問題，但另外一些人卻不以為然。當(dāng)你告知別人你在哪里工作或做什么時，你是否有驕傲感？

篇3：如何找適合自己的工作

俗話說，適合的才是最好的，依據(jù)職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且由于他們對自己對職業(yè)分析透徹，進(jìn)展前景寬闊；近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，很多局限性造成他們的就業(yè)范圍非常狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“抱負(fù)的工作”之外。

這就似乎一個職場的定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場圈，成為職業(yè)勝利者和財寶擁有者。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你將永久屬于另外的“80%”，生活在職業(yè)苦痛與郁悶之中。

職業(yè)顧問案例：

王華當(dāng)時選專業(yè)的時候根本沒有任何概念，反正考慮來考慮去征求了許多人的看法，最終就糊里糊涂選擇了電氣工程專業(yè)。事實(shí)上，進(jìn)高校沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤。當(dāng)然，這個時候怨誰都沒用，學(xué)校轉(zhuǎn)專業(yè)是不行能的，為了一張文憑只能硬著頭皮學(xué)下去了。

本科畢業(yè)后，王華在一家通訊公司工程部工作。剛開頭就是一般的技術(shù)人員，但是薪資待遇方面很穩(wěn)定，待遇水平還略略高于當(dāng)年的畢業(yè)生平均水平。王華在里面一呆就是三年，從基層工技術(shù)人員做到了工程師助理。那時的工作對他來說簡直是一種熬煎，工作的意義、生活的意義常常在他腦中回旋。工作兢兢業(yè)業(yè)地做，但是他實(shí)在沒有什么激情。

他在高校期間就對經(jīng)濟(jì)學(xué)始終很感愛好，常常讀一些專業(yè)書籍，而且學(xué)起來要比學(xué)習(xí)本專業(yè)快樂得多了。后來他在工作期間也還常常閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍，王華對經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)始終沒有停止過。但是光業(yè)余學(xué)習(xí)是沒有用的，王華想到，只有拿到過硬的學(xué)歷文憑才是出路。留意拿定他就開頭實(shí)施了。

王華報名參見討論生考試，經(jīng)過近兩年的預(yù)備和一次失敗，工夫不負(fù)有心人，王華最終考上了國內(nèi)一所知名高校的經(jīng)濟(jì)討論院討論生。由于刻苦的鉆研勁頭和優(yōu)異的成果，王華獲得了教授和同事的全都好評，討論生畢業(yè)之后他就直接留在該校經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教。

他一共在學(xué)校中待了六年，這其中自己也常常單獨(dú)或跟著教授到外面關(guān)心企業(yè)做項(xiàng)目，他慢慢發(fā)覺，理論的積累應(yīng)當(dāng)在企業(yè)實(shí)際操作中才能發(fā)揮最大效能，而且學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的他也非常清晰其中的經(jīng)回報問題。于是他打算從“象牙塔”中跳出來，想把自己的專業(yè)理論在實(shí)際中考證。

于是他找到一家投資詢問公司的工作，經(jīng)過三年多的努力，從一個一般的詢問助理升到了詢問部經(jīng)理。積累了詢問公司的工作，他更盼望到實(shí)際的企業(yè)中去熬煉自己，然后實(shí)現(xiàn)他沖擊企業(yè)高管的道路。

可是問題就消失了，他的專業(yè)閱歷偏向金融投資項(xiàng)目的管理和掌握，可是他的愛好卻在宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向下的企業(yè)戰(zhàn)略管理方面，他投出許多簡歷，有愛好的工作沒有回音，愛好不大的工作卻常常面試，

究竟適合自己的工作在哪里?究竟人家怎么才能認(rèn)可自己?如何過渡好愛好和實(shí)際之間的鴻溝？

什么樣的工作才叫適合的工作？可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)愛好，能夠激發(fā)人的工作熱忱和職業(yè)志趣，并且個人的力量(包括通用力量結(jié)構(gòu)、專業(yè)學(xué)問和技能等)能夠滿意工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€人力量的充分發(fā)揮供應(yīng)有效平臺。

二、工作能夠?yàn)閭€人供應(yīng)可持續(xù)進(jìn)展的空間，或者能夠?yàn)閭€人的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)當(dāng)讓從業(yè)者看到工作的將來，看到自己事業(yè)進(jìn)展的前景。或許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的熬煉機(jī)會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷勝利的重要的有機(jī)組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中消失價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

如何找到適合的工作？完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)勝利邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談。職業(yè)顧問理應(yīng)關(guān)心職業(yè)人解決實(shí)際載體問題。找到適合工作兩大步驟：

一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)受的價值點(diǎn)評估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點(diǎn)和愛好類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對個人的以往教育、工作狀況進(jìn)行具體分析，要從以往的職業(yè)行為中獵取職業(yè)價值點(diǎn)。

然后依據(jù)個人實(shí)際狀況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、力量和(工作與行業(yè))閱歷等，在客觀的職場中查找到適合個人愛好、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個簡單的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。

二、落實(shí)切入點(diǎn)，實(shí)施生涯規(guī)劃：在切入點(diǎn)明確的基礎(chǔ)上，我們就要不惜一切努力地獵取它。只有實(shí)際的工作載體才代表著個人的職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應(yīng)當(dāng)清楚自己究竟想要什么，在工作上能夠獲得什么……這一切又在個人的職業(yè)生涯的進(jìn)展過程處于什么地位，供應(yīng)什么價值，也是去和老板談判的籌碼。

假如沒有切實(shí)可行的職業(yè)生涯方案，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，于是極有可能為了“高位高薪”走偏了進(jìn)展道路，甚至走的是最掉價的模式。假如對于職業(yè)抱負(fù)目標(biāo)無法一步到位，如何多步到位。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)講求效率，光定個大方向解決不了實(shí)際的工作載體問題是沒有任何意義的。

職業(yè)顧問認(rèn)為：個人與工作假如能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)社會體制還無法完全實(shí)現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置，假如個人對自己真正適合什么工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今后的社會、職場進(jìn)展中被逐步淘汰。我們必需找到實(shí)際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業(yè)勝利邁進(jìn)的基礎(chǔ)。脫離這個實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談。職業(yè)顧問理應(yīng)關(guān)心職業(yè)人解決實(shí)際載體問題。

篇4：如何找適合自己的工作

如何找適合自己的工作

俗話說，適合的才是最好的，依據(jù)職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且由于他們對自己對職業(yè)分析透徹，進(jìn)展前景寬闊；近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，很多局限性造成他們的就業(yè)范圍非常狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“抱負(fù)的工作”之外。

這就似乎一個職場的定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場圈，成為職業(yè)勝利者和財寶擁有者。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你將永久屬于另外的“80%”，生活在職業(yè)苦痛與郁悶之中。

職業(yè)顧問案例：

王華當(dāng)時選專業(yè)的時候根本沒有任何概念，反正考慮來考慮去征求了許多人的看法，最終就糊里糊涂選擇了電氣工程專業(yè)。事實(shí)上，進(jìn)高校沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤。當(dāng)然，這個時候怨誰都沒用，學(xué)校轉(zhuǎn)專業(yè)是不行能的，為了一張文憑只能硬著頭皮學(xué)下去了。

本科畢業(yè)后，王華在一家通訊公司工程部工作。剛開頭就是一般的技術(shù)人員，但是薪資待遇方面很穩(wěn)定，待遇水平還略略高于當(dāng)年的畢業(yè)生平均水平。王華在里面一呆就是三年，從基層工程技術(shù)人員做到了工程師助理。那時的工作對他來說簡直是一種熬煎，工作的意義、生活的意義常常在他腦中回旋。工作兢兢業(yè)業(yè)地做，但是他實(shí)在沒有什么激情。

他在高校期間就對經(jīng)濟(jì)學(xué)始終很感愛好，常常讀一些專業(yè)書籍，而且學(xué)起來要比學(xué)習(xí)本專業(yè)快樂得多了。后來他在工作期間也還常常閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍，王華對經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)始終沒有停止過。但是光業(yè)余學(xué)習(xí)是沒有用的，王華想到，只有拿到過硬的學(xué)歷文憑才是出路。留意拿定他就開頭實(shí)施了。

王華報名參見討論生考試，經(jīng)過近兩年的預(yù)備和一次失敗，工夫不負(fù)有心人，王華最終考上了國內(nèi)一所知名高校的經(jīng)濟(jì)討論院討論生。由于刻苦的鉆研勁頭和優(yōu)異的成果，王華獲得了教授和同事的全都好評，討論生畢業(yè)之后他就直接留在該校經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教。

他一共在學(xué)校中待了六年，這其中自己也常常單獨(dú)或跟著教授到外面關(guān)心企業(yè)做項(xiàng)目，他慢慢發(fā)覺，理論的積累應(yīng)當(dāng)在企業(yè)實(shí)際操作中才能發(fā)揮最大效能，而且學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的他也非常清晰其中的經(jīng)濟(jì)回報問題。于是他打算從“象牙塔”中跳出來，想把自己的專業(yè)理論在實(shí)際中考證。

于是他找到一家投資詢問公司的工作，經(jīng)過三年多的努力，從一個一般的詢問助理升到了詢問部經(jīng)理。積累了詢問公司的工作，他更盼望到實(shí)際的企業(yè)中去熬煉自己，然后實(shí)現(xiàn)他沖擊企業(yè)高管的道路。

可是問題就消失了，他的專業(yè)閱歷偏向金融投資項(xiàng)目的管理和掌握，可是他的愛好卻在宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向下的企業(yè)戰(zhàn)略管理方面，他投出許多簡歷，有愛好的工作沒有回音，愛好不大的工作卻常常面試，

究竟適合自己的工作在哪里?究竟人家怎么才能認(rèn)可自己?如何過渡好愛好和實(shí)際之間的鴻溝？

什么樣的工作才叫適合的工作？可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)愛好，能夠激發(fā)人的工作熱忱和職業(yè)志趣，并且個人的力量(包括通用力量結(jié)構(gòu)、專業(yè)學(xué)問和技能等)能夠滿意工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€人力量的充分發(fā)揮供應(yīng)有效平臺。

二、工作能夠?yàn)閭€人供應(yīng)可持續(xù)進(jìn)展的空間，或者能夠?yàn)閭€人的可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)當(dāng)讓從業(yè)者看到工作的將來，看到自己事業(yè)進(jìn)展的前景。或許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的熬煉機(jī)會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷勝利的重要的有機(jī)組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中消失價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

如何找到適合的工作？完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)勝利邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談。職業(yè)顧問理應(yīng)關(guān)心職業(yè)人解決實(shí)際載體問題。找到適合工作兩大步驟：

一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)受的價值點(diǎn)評估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)