快印店考勤管理制度

快印店考勤管理制度一、目的

為確?？煊〉旮黜椆ぷ饔行蜻M行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于快印店全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.快印店正常工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)業(yè)務需求及公司安排進行調(diào)休，具體安排由店長提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需按照公司要求調(diào)整工作時間，具體工作時間由店長與員工協(xié)商確定。

4.員工加班需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可進行加班，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向店長請假。

6.快印店根據(jù)業(yè)務淡旺季及實際工作需要，有權(quán)調(diào)整員工工作時間，并將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時向店長報告并更新考勤系統(tǒng)信息。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）員工應按時簽到，簽到時間視為正常工作時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向店長報告，并在外出歸來后立即補簽。

（2）員工應提供外出公干的相關(guān)證明，如外出單、客戶簽字等，以便店長核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在當日內(nèi)向店長說明情況，并盡快補簽。

（2）連續(xù)忘記簽到兩次及以上，將視為曠工半天處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）店長負責處理員工請假、外出、加班等相關(guān)事宜，并對考勤數(shù)據(jù)進行審核。

（3）店長需定期（至少每月一次）向公司人力資源部門匯報考勤情況，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)報表。

（4）員工應積極配合店長進行考勤管理，如實報告?zhèn)€人出勤情況。如有違反規(guī)定，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向店長提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請需在請假開始前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知店長并提交書面申請。

（3）店長在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短假（不超過1天）由店長審批。

（2）長假（超過1天，不超過3天）由店長審批，并報備公司人力資源部門。

（3）超長假期（超過3天）需由店長初審，并提交給公司人力資源部門及更高層級領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束返崗當日，員工需及時向店長銷假，并在考勤系統(tǒng)進行銷假操作。

（2）請假期間，如需延長假期，員工應提前通知店長，并按請假流程重新提交申請。

（3）員工請假期間，店長應根據(jù)實際情況安排工作交接，確保工作不受影響。

（4）請假未經(jīng)批準而擅自離崗者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）員工申請假期時，需提交相應的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，享有病假工資待遇，具體按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應天數(shù)的年假，具體標準按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向店長提交書面申請，并根據(jù)工作安排進行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及周末休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）快印店根據(jù)業(yè)務需要，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并由店長提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工應積極配合，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；超過30分鐘至1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕度遲到，將記錄在案并給予口頭警告；中度遲到，將扣除當日工資的1/2天；嚴重遲到，視為曠工半天處理；全天曠工，扣除當日全部工資，并根據(jù)情況給予書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而缺勤，將視為曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向店長說明情況，并盡快補簽。

（2）未按時簽到且未說明原因，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和管理