《勞動與社會保障法原理》考試復習題及答案

《勞動與社會保障法原理》考試復習題及答案單選題1.仲裁庭裁決勞動爭議案件,案情不需要延期的,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束A、10日B、15日C、30日D、45日參考答案：D2.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于職業(yè)病病人保障的說法中,正確的是（）A、用人單位未依法參加工傷保險的,其職業(yè)病病人的醫(yī)療費用由用人單位承擔B、職業(yè)病病人享有職業(yè)病待遇后,無權再提出賠償要求C、因本人意愿到新單位工作后,職業(yè)病病人不再享有職業(yè)病相應待遇D、用人單位在條件允許的情況下,應對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調換崗位參考答案：A3.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,發(fā)生工傷后,由（）承擔工傷保險責任A、職工受到傷害時工作的單位B、兩個用人單位共同C、職工個人D、先建立勞動關系的單位參考答案：A4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由（）按月支付A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門參考答案：A5.職工受到事故傷害后,用人單位不認為是工傷,而職工或者其直系親屬認為是工傷的,由（）承擔舉證責任A、職工或者其直系親屬B、用人單位C、勞動行政部門D、工會組織參考答案：B6.政府在處理勞動爭議時,居中調解和發(fā)揮主導作用”這體現(xiàn)了政府（）A、勞動關系運行的監(jiān)督者B、勞動爭議的重要調解仲裁者C、勞動關系重大沖突的控制者D、協(xié)調勞動關系制度和機制建設的推動者參考答案：B7.趙某在某餐廳工作已有5年零3個月,月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展,該餐廳決定引入新型機器人取代趙某的工作崗位,招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商,要求解除勞動合同。趙某思索后同意解除,但是要求餐廳向其支付經濟補償。餐廳所在地的最低月工資標準為3500元,趙某可以主張的經濟補償金的金額為（）元A、17500B、25000C、27500D、19250參考答案：C8.張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動,根據(jù)《勞動合同法》,該單位未對張某進行（）,不得解除與張某訂立的勞動合同A、離崗前職業(yè)健康檢查B、身體健康綜合評估檢查C、上崗前職業(yè)健康檢查D、在崗期間職業(yè)健康檢查參考答案：A9.張某為某汽車制造廠機加工崗位工人,與該單位簽訂為期3年的勞動合同。工作一年后,該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于張某在勞動過程中職業(yè)病防護與管理的做法,正確的是（）A、張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同B、張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護裝置而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同C、張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害,拒絕從事新崗位作業(yè)D、張某到新崗位后,該單位保持原勞動合同,未協(xié)商變更相關條款參考答案：C10.張某對職業(yè)病診斷有異議,遂向當?shù)厥屑壢嗣裾l(wèi)生行政部門申請鑒定,張某對鑒定結論不服。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,張某應向（）申請再鑒定A、當?shù)厥屑壭l(wèi)生行政部門B、省級衛(wèi)生行政部門C、當?shù)厥屑壢肆Y源社會保障部門D、省級人力資源社會保障部門參考答案：B11.在中國境內就業(yè)的外國人,應當（）A、參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B、參照我國《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險C、參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D、參加全部社會保險參考答案：B12.在用人單位中,（）指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶A、企業(yè)B、民辦非企業(yè)單位C、社會團體D、個體經濟組織參考答案：D13.在某勞務派遣關系中,甲公司為勞務派遣公司,乙公司為用工單位,丙公司為甲公司的下屬分公司,趙某為被派遣勞動者,在乙公司從事臨時性工作。下列關于勞務派遣用工的表述中,正確的是（）A、該工作崗位的存續(xù)時間可為8個月B、甲公司以非全日制用工形式招用趙某C、乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D、甲公司可以將趙某派遣到丙公司參考答案：C14.在勞動和社會保險法的適用中,該（）A、適用特別規(guī)定B、適用一般規(guī)定C、適用下位法的規(guī)定D、適用地方政府規(guī)定參考答案：A15.在勞動關系主體中,勞動者利益的代表是（）A、政府B、工會C、勞動者D、用人單位參考答案：B16.在勞動關系中,雇主追求的是（）A、利潤最大化B、福利最大化C、權力最大化D、分工最大化參考答案：A17.在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在（）小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷A、48B、24C、12D、8參考答案：A18.員工申訴的（）,要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出A、合法原則B、公平原則C、明晰原則D、反饋原則參考答案：C19.用人單位招用勞動者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是（）A、鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動合同B、藍海公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C、冰銳公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動合同D、恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動合同參考答案：C20.用人單位與勞動者在用工前簽訂的勞動合同,勞動關系（）建立A、實習期滿之日B、勞動合同訂立之日C、勞動者提供擔保之日D、用工之日參考答案：D21.用人單位未按時足額繳納社會保險費,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金A、萬分之四B、萬分之五C、千分之五D、千分之四參考答案：B22.用人單位違法阻撓勞動者參加工會的,由（）責令改正A、上級工會組織B、工商行政管理部門C、人民法院D、勞動行政部門參考答案：D23.用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）A、經過民主程序B、經勞動者同意C、公示或者公告勞動者D、不違反法律、行政法規(guī)及政策參考答案：B24.用人單位裁減人員后,在（）個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、1B、2C、3D、6參考答案：D25.因（）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費參考答案：A26.以下關于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的說法正確的是（）A、參保條件是年滿18周歲,不是在校生B、可以在戶籍所在地或工作地參保C、最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額D、個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準,目前為個人賬戶全部存儲額除以130參考答案：C27.以下不屬于社會保險體系基本框架的是（）A、大病無憂健康保險B、職工基本醫(yī)療保險C、工傷保險D、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參考答案：A28.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列患病情形中,當事人所患疾病不屬于職業(yè)病的是（）A、某水泥生產企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長期接觸粉塵而罹患水泥塵肺B、某高校實驗室實驗員因長期接觸放射性物質而罹患放射性皮膚疾病C、某家庭作坊勞動者在制鞋活動中因接觸有毒粘結劑而罹患苯所致白血病D、某鍋爐壓力容器制造廠電焊工人因長期從事電弧焊作業(yè)而罹患腰頸椎疾病參考答案：D29.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法,正確的是（）A、用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地安全監(jiān)管部門報告并向勞動者公布B、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者C、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務,原勞動合同相關條款可不予變更D、勞動者離開用人單位時,可以索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、有償提供,并在所提供的復印件上簽章參考答案：B30.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于勞動過程中的防護與管理的說法,正確的是（）A、用人單位應當每隔兩年對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價、檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案B、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備等C、職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的縣級以上安全監(jiān)管部門認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行D、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,用人單位應當立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)參考答案：B31.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,產生職業(yè)病危害的用人單位的設立,除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外,其作業(yè)場所布局應遵循的原則是（）A、生產作業(yè)與儲存作業(yè)分開B、加工作業(yè)與包裝作業(yè)分開C、有害作業(yè)與無害作業(yè)分開D、吊裝作業(yè)與維修作業(yè)分開參考答案：C32.要對員工申訴事項進行嚴格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內容和申訴人的個人隱私,避免出現(xiàn)打擊報復等惡性事件,這體現(xiàn)了員工申訴管理的（）A、合法原則B、保密原則C、明晰原則D、及時原則參考答案：B33.下列爭議中,屬于勞動爭議的是（）A、小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B、小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議C、小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議參考答案：D34.下列爭議中,屬于勞動爭議的是（）A、企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B、企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議參考答案：D35.下列爭議中,屬于勞動爭議的是（）A、國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議B、企業(yè)與其職工因公房出租產生的爭議C、事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議D、個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議參考答案：D36.下列有關用人單位分支機構簽訂勞動合同的說法錯誤的是:（）A、用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B、用人單位設立的分支機構,依法取得登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C、用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同D、用人單位設立的分支機構,未依法取得登記證書的,不得與勞動者訂立勞動合同參考答案：D37.下列有關用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是:（）A、甲公司可以與員工張三約定:解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作,張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總工程師李四約定:解約后2年內不可以自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務,李四要求解約后給予補償,公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經濟關系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定:解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息,否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議,并有違約金條款,趙某有權予以拒絕參考答案：D38.下列有關生育保險說法不正確的是:（）A、用人單位已經繳納生育保險費的,其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇B、生育費用包括計劃生育的醫(yī)療費用C、女職工懷孕期間享受生育津貼D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)參考答案：C39.下列有關社會保險基金的說法正確的是:（）A、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時,給予補貼B、社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C、社會保險基金不得投資運營D、社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況參考答案：B40.下列應納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用包括（）A、應當從工傷保險基金中支付的B、急診、搶救的醫(yī)療費用C、應當由第三人負擔的D、應當由公共衛(wèi)生負擔的參考答案：B41.下列醫(yī)療費用中,不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是（）A、急診的醫(yī)療費用B、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C、門診的醫(yī)療費用D、搶救的醫(yī)療費用參考答案：B42.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是（）A、勞動關系的規(guī)制者B、參與集體談判C、參與勞動立法和政策制定D、通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務參考答案：A43.下列選項中,屬于社會保險法律適用的基本要求的是（）A、效率B、平等C、公開D、合法參考答案：D44.下列選項中,屬于社會保險法律關系變更的是（）A、投保人破產,不再為被保險人繼續(xù)投保B、勞動者死亡,用人單位不再為其投保C、某職工失業(yè),領取24個月失業(yè)保險后,依法停止繼續(xù)領取D、勞動者變換工作單位,個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納主體發(fā)生變化參考答案：D45.下列選項中,對工傷保險的描述不正確的是（）A、職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費B、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率C、用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積D、各行業(yè)內部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費率參考答案：D46.下列屬于設立工會的主要目標的是（）A、維護勞動者勞動條件B、改善勞動者生活條件C、為工會成員爭取利益和價值D、解決勞動糾紛參考答案：C47.下列情形中,屬于領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）A、因工傷部分喪失勞動能力B、因工傷完全喪失勞動能力C、因病部分喪失勞動能力D、因病完全喪失勞動能力參考答案：D48.下列情形簽訂的勞動合同,有效的是:（）A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同,為期1年,工作內容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人B、某公司招聘啟事中稱,擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后,發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期參考答案：D49.下列某建筑公司的工作人員中,有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（）A、在公司連續(xù)工作滿8年的張某B、到公司工作2年,并被董事會任命為總經理的王某C、在公司累計工作了10年,但期間曾離開過公司的趙某D、與公司已經連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,但因工負傷不能從事原工作的李某參考答案：D50.下列糾紛中,屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是（）A、用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議B、勞動者與社會保險經辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛參考答案：A51.下列關于社會保險費用繳納的說法正確的是:（）A、用人單位應當自勞動合同生效之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記B、社會保險自愿參加C、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,如因單位效益大幅下降等經相關機構批準可以緩繳D、無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費參考答案：D52.下列關于社會保險法律適用的基本規(guī)則的說法中,錯誤的是（）A、原則上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定D、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定參考答案：B53.下列關于企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前應做的準備工作,說法錯誤的是（）A、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請B、如果被申請人是用人單位,應通知其指定專人或委托他人參加調解,以保證調解工作按預期順利進行C、可以向當事人詢問,找周圍知情人及有關人員了解情況,收集有關的證據(jù)D、允許當事人雙方面對面進行申訴參考答案：D54.下列關于企業(yè)補充保險表述錯誤的是（）A、建立企業(yè)年金的首要條件是參加基本的養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金繳費由單位繳費、個人繳費與政府補貼三部分構成C、職工大額醫(yī)療費用補助主要解決封頂線以上大額醫(yī)療費用D、補充醫(yī)療保險可以采取與商業(yè)保險公司合作的模式參考答案：B55.下列關于勞動關系的說法正確的是（）A、在勞動關系中,勞動者追求利潤最大化B、勞動關系是一種社會關系系統(tǒng)C、政府不是勞動關系的主體D、勞資雙方相互合作是勞動關系的前提參考答案：B56.下列關于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的各項社會保險制度的覆蓋范圍的說法中,錯誤的是（）A、被征地農民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度B、基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鎮(zhèn)全體居民C、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工D、在中國境內就業(yè)的外國人,也應當參照本法規(guī)定參加我國的社會保險參考答案：B57.下列關于“勞動關系主體權利義務統(tǒng)一原則”內容說法錯誤的是（）A、勞動關系主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中各自既行使權利,又履行義務B、勞動者負有將其勞動力交付給用人單位使用的義務C、調整勞動關系實際上就是通過法律法規(guī)或制度對勞動關系主體的權利義務進行規(guī)范D、用人單位只享有使用勞動力權利,不負有保障勞動力再生產的義務參考答案：D58.下列不屬于員工正式申訴處理程序的是（）A、向申訴受理人提交員工申訴表B、雙方提交理由C、申訴受理D、解決問題參考答案：B59.下列不屬于發(fā)展和諧勞動關系的主要任務的是（）A、進一步完善勞動合同制度B、健全國家勞動標準體系C、完善協(xié)調勞動關系三方機制D、加強集體勞動合同管理參考答案：D60.下列不可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的人是:（）A、甲,失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年的B、乙,因身體原因而導致中斷就業(yè)的C、丙,已經進行了失業(yè)登記,并有求職要求的D、丁,大學畢業(yè)1年未找到工作參考答案：D61.我國勞動關系調整的原則包括（）A、促進經濟發(fā)展和社會進步的原則B、以政府協(xié)調為基礎的原則C、重點保護勞動者權益的原則D、強調勞動關系主體各自義務的原則參考答案：A62.為提高社會保險資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由（）統(tǒng)一征收A、市場監(jiān)督管理部門B、人力資源和社會保障局C、稅務部門D、財政部門參考答案：C63.王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列說法正確的是:（）A、王某的勞動合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動合同,王某的勞動合同方終止D、只有王某提出解除勞動合同,王某的勞動合同方終止參考答案：B64.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計（）元A、560B、1360C、800D、1120參考答案：B65.王某大專畢業(yè)后,自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作,2018年年底因患上心臟病需要停止工作,進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為（）A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：C66.瓦檢員張某與甲礦業(yè)公司簽訂了一份為期3年的勞動合同,并約定了試用期6個月,該公司瓦檢員最低檔工資為6500元,與張某約定的工資為7500元,當?shù)刈畹蜆藴蕿?500元,則張某在試用期的工資不得低于（）元A、6500B、5500C、5200D、6000參考答案：B67.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：C68.失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為（）A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：B69.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,由（）負責A、當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會B、員工所在街道居委會C、員工所在單位D、員工個人參考答案：C70.申請工傷認定的,用人單位對工傷認定結論不服時,用人單位（）A、可以向人民法院提起行政訴訟B、應當依法先申請行政復議C、可以申請勞動爭議仲裁D、應當向當?shù)厝嗣裾e報參考答案：A71.社會主義新型勞動關系的特點不包括（）A、和諧穩(wěn)定B、權責明確C、規(guī)范有序D、互利共贏參考答案：B72.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位A、15B、30C、45D、60參考答案：D73.社會保險法律關系主體之一的管理人的主要職責不包括（）A、指導社會保險經辦機構的工作B、研究制定社會保險的政策和發(fā)展規(guī)劃C、監(jiān)督社會保險法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行D、負責社會保險工作的組織、管理、監(jiān)督和指導參考答案：C74.社會保險法律關系主體不包括（）A、承擔社會保險費繳納義務的用人單位B、參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者C、依法裁判社會保險爭議的人民法院D、向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構參考答案：C75.如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,則（）A、按照發(fā)生工傷的次數(shù)累計計算工傷補助金B(yǎng)、不再發(fā)放工傷補助金C、按照其發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)相關補助金D、由用人單位自行安排補助金放發(fā)標準參考答案：C76.如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照（）原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償A、補償和康復相結合B、過失責任C、無過失責任D、損害補償參考答案：C77.企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上,國家給予政策鼓勵,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式,稱為（）A、企業(yè)補充醫(yī)療保險B、商業(yè)醫(yī)療保險C、職工大額醫(yī)療費用補助D、基本醫(yī)療保險參考答案：A78.企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內的部分列入成本A、1%B、3%C、2%D、4%參考答案：D79.女職工生育津貼的計發(fā)標準是（）A、按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)B、按照用人單位所在地最低工資標準計發(fā)C、按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)參考答案：D80.某醫(yī)院年輕女職工較多,并且處于生育和哺乳高峰期。該醫(yī)院安排（）的女職工值夜班或者加班工作,違反了《勞動法》A、懷孕3個月B、懷孕6個月C、哺乳出生未滿9個月嬰兒D、哺乳出生未滿15個月嬰兒參考答案：C81.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償,王某月工資7000元,該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是（）A、應當給予王某8.4萬元經濟補償B、應當給予王某3.0萬元經濟補償C、應當給予王某2.4萬元經濟補償D、應當給予王某7.2萬元經濟補償參考答案：D82.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個月,在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》,該企業(yè)應當給予李某經濟補償（）A、6000元B、12000元C、15000元D、18000元參考答案：C83.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個月,在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元,根據(jù)《勞動合同法》,該企業(yè)應當給予李某經濟補償（）A、6000元B、12000元C、18000元D、15000元參考答案：D84.某施工企業(yè)的下列工作人員中,有權要求公司簽訂無固定期限合同的是（）A、張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年B、王某到該企業(yè)工作2年,并被董事會任命為總經理C、趙某在該企業(yè)累計工作了12年,但中間曾離開過企業(yè)D、李某與該企業(yè)已經連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但因工負傷不能從事原工作參考答案：D85.某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規(guī)定的是（）A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動D、批準女工王某只能休產假120天參考答案：C86.某施工單位財務李某（女）2017年3月上班,2018年5月,施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元,李某上月工資6000元,前12個月平均工資8500元,如李某不愿意回單位上班,可主張（）賠償金A、12750元B、25500元C、11250元D、22500元參考答案：D87.某設區(qū)的市的一家機械設備制造企業(yè)發(fā)生一起生產安全事故,導致職工趙某受傷。2016年5月10日趙某向該市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列關于趙某勞動能力鑒定的說法,正確的是（）A、該市勞動能力鑒定委員會從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取2名相關專家,組成專家組,實施鑒定B、該市勞動能力鑒定委員會于2016年6月20日作出勞動能力鑒定結論C、趙某對鑒定結論不服,應在收到鑒定結論30日內再次提出鑒定申請D、趙某對鑒定結論不服,應于30日內向該市人民法院提起訴訟參考答案：B88.某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工,擬安排從事噴漆作業(yè),依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,該公司擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應至少年滿（）周歲A、16B、18C、20D、22參考答案：B89.某企業(yè)職工孫某發(fā)生事故,認定為工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后留下殘疾,影響勞動能力。根據(jù)《工傷保險條例》,關于勞動能力鑒定的說法,正確的是（）A、生活自理障礙分為兩個等級:生活完全不能自理、生活部分不能自理B、對孫某勞動能力鑒定的專家組,應當從專家?guī)熘须S機抽取7名專家組成C、勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級D、自勞動能力鑒定結論作出之日起半年后,孫某認為傷殘情況發(fā)生變化,可以申請勞動能力復查參考答案：C90.某企業(yè)職工郭某發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險條例》,關于郭某工傷保險待遇的說法,正確的是（）A、社會保險部門作出認定郭某工傷的決定后,發(fā)生行政復議、行政訴訟的,行政復議和行政訴訟期間停止支付郭某治療工傷的醫(yī)療費用B、郭某因暫停工作接受工傷醫(yī)療,停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況不得超過18個月C、郭某經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認為生活部分不能自理,護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%D、郭某經鑒定為六級傷殘,從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資參考答案：D91.某企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）A、勞動者患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,離崗前未進行職業(yè)健康檢查的C、勞動者經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動者在本單位患職業(yè)病,康復后未喪失勞動能力的參考答案：B92.某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位對該女職工工作的安排,正確的是（）A、可以安排夜班勞動B、可以適當延長其工作對間C、安排國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動D、安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動參考答案：C93.某礦山企業(yè)新建項目可能產生職業(yè)病危害,應當進行職業(yè)病危害預評價。根據(jù)《職業(yè)病防治法》,關于該礦山企業(yè)新建項目職業(yè)病危害預評價的說法,正確的是（）A、礦山企業(yè)應當在項目實施階段進行職業(yè)病危害預評價B、職業(yè)病危害預評價報告不包括對勞動者健康影響的評價C、職業(yè)病危害預評價應當經衛(wèi)生行政部門審核同意D、礦山企業(yè)應當在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價參考答案：D94.某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動法》中關于勞動保護規(guī)定的是（）A、安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表B、未對未成年工進行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下工作D、安排未成年工進行井下工作參考答案：A95.某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同,關于小王的試用期,以下說法正確的是（）A、不得約定試用期B、試用期不得超過1個月C、試用期不得超過2個月D、試用期不得超過6個月參考答案：C96.某公司有女職工和未成年工。根據(jù)《勞動法》,下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中,正確的是（）A、該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動B、該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強度的后勤保障工作C、該公司安排女職工金某生育期間休兩個月的產假D、該公司安排懷孕七個月以上的女職工胡某夜班勞動參考答案：B97.某地職工年平均工資為12萬,統(tǒng)籌基金在該年度內支付一個患者的醫(yī)療費用最高支付限額是（）A、36萬B、60萬C、48萬D、24萬參考答案：C98.某單位發(fā)生車輛傷害事故,導致某員工受傷,經過鑒定,該員工為二級傷殘,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列關于對該員工一次性傷殘補助的金額是（）A、25個月的本人工資B、23個月的本人工資C、21個月的本人工資D、18個月的本人工資參考答案：A99.某（39周歲）失業(yè)前和用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿3年,王某可依法領取失業(yè)保險金的最長期限為（）A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：B100.明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出,這反映了員工申訴管理的（）A、明晰原則B、合法原則C、公平原則D、反饋原則參考答案：A101.馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動合同,合同約定了試用期,同時約定合同生效時間為5月1日,則試用期最晚應當截止于（）A、11月1日B、8月1日C、7月1日D、6月1日參考答案：C102.劉某因公致殘,經勞動能力鑒定委員會鑒定為四級傷殘,根據(jù)《工傷保險條例》,關于劉某傷殘待遇的說法,正確的是（）A、從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性補助金,標準為劉某21個月工資B、從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性補助金,標準為劉某23個月工資C、從工傷保險基金中,按月支付傷殘津貼,標準為劉某工資的85%D、從工傷保險基金中,按月支付傷殘津貼,標準為劉某工資的80%參考答案：A103.老劉工作年限28年,在公司工作了2年,老劉因非工傷原因需要治療休息,他可以享受的醫(yī)療期長為（）A、12月B、6月C、3月D、9月參考答案：B104.勞務派遣用工模式不能在（）的工作崗位上實施A、臨時性B、經常性C、輔助性D、替代性參考答案：B105.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算A、三年B、兩年C、半年D、一年參考答案：D106.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位的做法,錯誤的是（）A、提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同B、可以立即解除勞動合同,但需要額外支付一個月工資作為補償,額外支付的工資應按照該勞動者前12個月平均工資的標準支付C、按照勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的同等方式處理D、按國家法律規(guī)定支付經濟補償金參考答案：B107.勞動監(jiān)察機構不可以采取的措施是（）A、吊銷許可證B、警告C、罰款D、拘留參考答案：D108.勞動關系運行的規(guī)則網絡中,（）是最為基本和一般的規(guī)范手段A、法律B、權力C、傳統(tǒng)D、道德參考答案：A109.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的（）A、法律關系B、社會關系C、雇傭關系D、經濟關系參考答案：B110.可以進行行政處分和行政處罰的主體的是（）A、勞動爭議調解委員會B、勞動監(jiān)察機構C、勞動糾紛仲裁委員會D、職工代表大會參考答案：B111.據(jù)《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》,下列人員中,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定其是否參加基本醫(yī)療保險的是（）A、私營企業(yè)職工B、民辦非企業(yè)單位職工C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D、外商投資企業(yè)職工參考答案：C112.甲在乙公司工作,2015年,乙公司計劃安排甲到美國分支機構工作,為此付出15萬元專業(yè)英語培訓費用,并和甲約定5年服務期。對此,下列說法正確的是?（2020年金題）A、若甲于2016年主動辭職,應當向乙公司支付違約金15萬B、乙公司與甲約定,若甲未完成服務期而離職,違約金總額30萬元C、2017年乙公司經營困難,無法按時工資,甲通知乙公司解除勞動合同,無需支付違約金D、在服務期內,甲無法進行崗位和工資調整參考答案：C113.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同,其中約定試用期3個月,次日合同開始履行,2018年10月12日,甲擬解除勞動合同,則（）A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應當提前30日以書面形式通知用人單位D、應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位參考答案：C114.甲施工企業(yè)與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某。關于該用工關系的說法,正確的是（）A、丁某工作時因工受傷,甲應當申請工傷認定B、在派遣期間,甲被宣告破產,可以將丁某退回乙C、乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓D、在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動報酬參考答案：B115.甲公司職工錢某累計工作年限已滿12年,在甲公司工作滿5年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,錢某可享受的帶薪年休假法定天數(shù)為（）A、10天B、15天C、0D、5天參考答案：A116.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求郝某賠償,并每月從其工資中扣除。已知,郝某月工資4800元,當?shù)卦伦畹凸べY標準2400元。甲公司每月可從郝某工資中扣除的最高限額為（）A、960元B、4800元C、2200元D、440元參考答案：A117.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后,甲公司應保存勞動合同文本至少（）備查A、2年B、1年C、6個月D、30日參考答案：A118.甲公司為員工李某支付培訓費用5萬元,約定服務期2年。1年后,李某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由,向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列說法正確的是（）A、李某違反了服務期的約定B、甲公司可以要求李某支付5萬元的違約金C、甲公司可以要求李某支付2.5萬元的違約金D、李某無須支付違約金參考答案：D119.甲飯店招用乙某為服務員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況,下列哪個選項是錯誤的?（）A、因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲解除勞動合同C、在試用期內,乙可隨時通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件,乙有權隨時通知甲解除合同參考答案：C120.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關于勞動合同解除的說法,正確的是（）A、企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全,甲有權拒絕作業(yè),但不能立即解除勞動合同B、乙非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內,企業(yè)可以和乙解除勞動合同C、丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時不能解除勞動合同D、丁經過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作,企業(yè)提前10日以書面形式通知丁后,可以解除勞動合同參考答案：C121.關于執(zhí)行勞動條件和最低工資標準的說法,正確的是（）A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關規(guī)定B、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內容,執(zhí)行勞動合同履行地的標準C、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關規(guī)定D、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準參考答案：B122.關于員工申訴說法,正確的是（）A、非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和B、員工申訴是一種表達不滿的途徑C、員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴D、正式的申訴程序中,員工無需舉證,由受理部門查明事實參考答案：B123.關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法,正確的是（）A、因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任B、發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責任C、與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)參考答案：C124.關于用人單位與勞動者發(fā)生爭議申請勞動仲裁的說法中,正確的是（）A、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制B、雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解,調解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年D、仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算參考答案：A125.關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是（）A、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制B、雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解,調解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年D、仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算參考答案：A126.關于用人單位向勞動者支付報酬的說法,正確的是（）A、勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資B、勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金C、用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付D、勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資參考答案：A127.關于用人單位向勞動者支付報酬的說法,正確的是（）A、勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金B(yǎng)、用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付C、勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資D、勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資參考答案：C128.關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法,正確的是（）A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后,即對職工具有法律約束力B、用人單位制定的勞動規(guī)章制度,無需告知職工即可實施C、在勞動規(guī)章制度實施過程中,工會認為不適當?shù)膬热?用人單位應當按工會要求予以修改D、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,則由勞動行政部門責令改正參考答案：D129.關于用人單位解除勞動合同的說法,錯誤的是（）A、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同B、用人單位無法繳納社會保險費時,可以解除勞動合同C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同D、勞動者被依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同參考答案：B130.關于生育保險的說法,錯誤的是（）A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B、已經參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付參考答案：B131.關于社會保險行政爭議的說法,錯誤的是（）A、用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議B、用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議C、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服的,可以申請行政復議D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服的,可以申請行政復議參考答案：D132.關于社會保險覆蓋范圍的說法,正確的是（）A、外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險B、勞動者在兩個單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費C、非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險D、無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險參考答案：D133.關于社會保險法律適用的基本規(guī)則,錯誤的是（）A、同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B、法律效力高于行政法規(guī)C、原則上不溯及既往D、地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章參考答案：A134.關于社會保險的說法,錯誤的是（）A、在中國境內就業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險參考答案：D135.關于社會保險的說法,錯誤的是（）A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險參考答案：D136.關于勞務派遣的下列說法不正確的是:（）A、勞務派遣公司只能采取有限責任公司和股份有限公司形式B、勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C、勞務派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同被派遣勞動者無工作期間,D、勞務派遣公司應按月向其支付報酬參考答案：C137.關于勞務派遣的說法中,正確的是（）A、甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員B、乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C、丙在無工作期間,其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資D、勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額參考答案：D138.關于勞務派遣的說法,正確的是（）A、甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員B、乙可以被勞務派遣公司派到某公司作臨時性工作1年以上C、丙在無工作期間,其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資D、勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額參考答案：D139.關于勞動爭議仲裁時效的說法,錯誤的是（）A、發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的,仲裁時效中止B、因解除勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的,勞動者主張權利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C、對方當事人同意履行義務的,仲裁時效重新起算D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制參考答案：D140.關于勞動爭議訴訟當事人的說法,正確的是（）A、當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告B、用人單位以掛靠的方式借用他人經營執(zhí)照經營,用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人C、勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人D、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由法院起訴,新的用人單位和勞動者為共同被告參考答案：B141.關于勞動爭議解決方式的說法,正確的是（）A、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以自行和解B、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解C、企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成D、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁參考答案：A142.關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法正確的是（）A、勞動者違法解除勞動合同,無須承擔法律責任B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務,應當承擔賠償責任C、勞動者解除約定有服務期的勞動合同,應向用人單位支付賠償金D、勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失,應當承擔賠償責任參考答案：D143.關于勞動者工資的說法,正確的是（）A、企業(yè)基本工資制度分為等級工資制和結構工資制B、工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人C、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)仄骄べY標準D、勞動者在婚嫁期間,用人單位應當支付工資參考答案：D144.關于勞動者工資的說法,正確的是（）A、企業(yè)基本工資制度分為等級工資制和結構工資制B、工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人C、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)仄骄べY標準D、勞動者在婚假期間,用人單位應當支付工資參考答案：D145.關于勞動合同效力的說法,正確的是（）A、用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效B、存在用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利條款的,勞動合同全部無效C、用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同D、勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間參考答案：A146.關于勞動合同試用期的說法,正確的是（）A、初次訂立勞動合同的,可以僅約定試用期,而不約定勞動合同期限B、試用期不包含在勞動合同期限之內C、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期D、勞動合同期限不滿1年的,不得約定試用期參考答案：C147.關于勞動合同履行的說法,正確的是（）A、用人單位可以根據(jù)單位實際情況,不執(zhí)行勞動定額標準B、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請支付令D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自行終止參考答案：B148.關于勞動合同履行的說法,正確的是（）A、用人單位可以根據(jù)單位實際情況,不執(zhí)行勞動定額標準B、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班C、因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請支付令D、因為單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自行終止參考答案：B149.關于勞動合同履行的說法,正確的是（）A、用人單位變更名稱,原勞動合同可終止B、用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動合同解除C、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行D、用人單位變更法定代表人,應當重新訂立勞動合同參考答案：C150.關于勞動法律責任形式的說法,正確的是（）A、吊銷執(zhí)照屬于刑事責任B、責令改正屬于民事責任C、開除屬于民事責任D、查封屬于行政責任參考答案：D151.關于舉證責任的說法,正確的是（）A、在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔舉證責任B、在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔舉證責任C、勞動爭議仲裁中,勞動者不承擔舉證責任D、在勞動爭議仲裁中,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔不利后果參考答案：B152.關于競業(yè)限制的說法,正確的是（）A、競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B、競業(yè)限制期限應當超過3年C、競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金參考答案：D153.關于基本養(yǎng)老保險制度的說法,錯誤的是（）A、養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受B、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,由當?shù)卣蛡€人共同繳納C、實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式D、基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成參考答案：B154.關于基本養(yǎng)老保險說法,正確的是（）A、繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的,其個人賬戶余額由其他參保人分享B、發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成參考答案：B155.關于工傷認定的說法,錯誤的是（）A、職工符合工傷認定條件,但存在醉酒情形的,不得認定為工傷B、職工符合工傷認定條件,但存在患病情形的,不得認定為工傷C、職工符合工傷認定條件,但存在吸毒情形的,不得認定為工傷D、職工符合工傷認定條件,但存在自殘或自殺情形的,不得認定為工傷參考答案：B156.關于工傷保險責任的說法,錯誤的是（）A、用人單位分立的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任B、用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔C、職工被借調期間受工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任D、職工在兩個用人單位同時就業(yè)時,職工發(fā)生工傷后,由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任參考答案：D157.關于工傷保險繳費的說法,錯誤的是（）A、職工應當參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率參考答案：D158.關于工傷保險費繳納的說法正確的是（）A、職工無需繳納工傷保險費B、用人單位和職工共同繳納工傷保險費C、用人單位代替職工繳納工傷保險費D、工傷保險費由國家承擔參考答案：A159.關于工傷保險待遇的說法,正確的是（）A、工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由工傷保險基金按月支付B、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,將停止享受工傷保險待遇C、工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時,可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D、職工因工死亡,其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領取親屬撫恤金參考答案：B160.關于非全日制用工的說法正確的是（）A、用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B、非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D、非全日制用工終止用工時,用人單位應向勞動者支付終止用工經濟補償金參考答案：C161.關于非全日制用工的說法,錯誤的是（）A、非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經濟補償B、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行C、非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議D、用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬參考答案：D162.工傷保險是法定的強制性社會保險,是通過對受害人實施醫(yī)療救治和給予必要的經濟補償以保障其經濟權利的補救措施。根據(jù)《工傷保險條例》,關于繳納工傷保險費和享受工傷保險待遇的說法,正確的是（）A、用人單位的全體職工享有工傷保險待遇的權利B、合伙制律師事務所不需要為員工繳納工傷保險費C、因職工過錯導致事故發(fā)生的,該職工不享受工傷保險待遇D、未繳納工傷保險費的用人單位職工不享受工傷保險待遇參考答案：A163.工傷保險的原則不包括（）A、損害補償原則B、無過失責任原則C、強制的原則D、預防、補償和康復相結合的原則參考答案：C164.根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,以一個周期內工傷保險基金的支付額度確定工傷保險費征繳額度。根據(jù)《工傷保險條例》,下列費用中,不屬于工傷保險基金支付范圍的是（）A、工傷保險待遇費用B、勞動能力鑒定費用C、工傷預防宣傳和培訓費用D、工傷保險經辦機構運行費用參考答案：D165.根據(jù)我國有關規(guī)定,關于勞務派遣的說法,錯誤的是（）A、勞務派遣單位注冊資本發(fā)生變化,應當向許可機關提出變更申請B、經營勞務派遣業(yè)務,注冊資本不少于200萬元C、勞務派遣許可證有效期限為3年D、勞務派遣單位與勞動者、用工單位與勞動者之間均建立勞動關系參考答案：D166.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應當認定為工傷的是（）A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的C、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時后死亡的D、工作時間前在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的參考答案：D167.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,醫(yī)療期內,除勞動者有特殊情形外,用人單位不得解除或者終止勞動合同,下列選項中,不屬于該特殊情形的是（）A、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、被依法追究行政責任D、在試用期期限被證明不符合錄用條件參考答案：C168.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的表述中,不正確的是（）A、個人賬戶記賬利息計征利息稅B、參保職工死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承C、個人賬戶不得提前支取D、職工按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶參考答案：A169.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于失業(yè)保險的表述中,不正確的是（）A、用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起10日內報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案B、失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記C、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)D、重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算參考答案：A170.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于社會保險費征繳與管理的表述中,不正確的是（）A、企業(yè)以外的繳費單位應當自成立之日起45日內,向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記B、用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記C、社會保險基金專款專用,任何組織和個人不得侵占或者挪用D、社會保險基金不得用于平衡其他政府預算參考答案：A171.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于勞動關系與勞動合同的表述中,不正確的是（）A、勞動關系的主體具有特定性B、勞動關系的內容具有較強的法定性C、勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是相同的D、基金會屬于用人單位參考答案：C172.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員,也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、被人民法院宣告失蹤的參考答案：D173.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于經濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中,不正確的是（）A、經濟補償金主要適用于勞動關系解除或終止而勞動者無過錯的情形B、.違約金適用于勞動者違反服務期或者競業(yè)限制約定的情形C、經濟補償金是法定的,違約金是約定的D、經濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位參考答案：D174.根據(jù)《最低生活保障審核審批辦法（試行）》,共同生活的家庭成員（）低于當?shù)氐捅藴?且家庭財產狀況符合政府規(guī)定條件的,可以申請低保A、總收入B、可支配收入C、純收入D、人均收入?yún)⒖即鸢福篋175.根據(jù)《社會救助暫行辦法》,可以確定當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实闹黧w是（）A、省級人民政府民政部門B、設區(qū)的市級人民政府C、省級人民政府財政部門D、設區(qū)的市級人民政府民政部門參考答案：B176.根據(jù)《社會保險法》,不屬于社會保險險種的是（）A、失業(yè)保險B、工傷保險C、生育保險D、雇主責任險參考答案：D177.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,下列勞動作業(yè)中,屬于女職工禁忌從事的勞動作業(yè)是（）A、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級高處作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第四級高處作業(yè)參考答案：B178.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,關于女職工可享受產假天數(shù)的說法,正確的是（）A、小陸,懷孕3個月流產,可享受產假30天B、小賈,懷孕6個月流產,可享受產假42天C、小王,難產,生雙胞胎可受產假143天D、小吳,懷雙胞胎,產前可休假30天參考答案：B179.根據(jù)《老年人權益保障法》,國家建立和完善以（）為基礎的社會養(yǎng)老服體系A、居家B、社區(qū)C、城鎮(zhèn)D、機構參考答案：A180.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位（）的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位A、未依法為勞動者繳納社會保險費B、違章指揮危及勞動者人身安全C、未及時足額支付勞動報酬D、未按照勞動合同約定提供勞動參考答案：B181.根據(jù)《勞動合同法》,勞務派遣單位應當于派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：B182.根據(jù)《勞動合同法》,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（）A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月參考答案：B183.根據(jù)《勞動法》,下列人員中,用人單位不得安排延長工作時間的是（）A、懷孕3個月的小梅B、正哺乳9個月兒子的小芳C、半年前做了計劃生育手術的小華D、獨自撫養(yǎng)5歲女兒的單母參考答案：B184.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,受傷職工（）,可認定為工傷或者視同工傷A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患職業(yè)病的D、自殘或者自殺的參考答案：C185.根據(jù)《工傷保險條例》,下列情形中,應當認定為工傷或者視同工傷的是（）A、李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血,經搶救無效三天后死亡B、王某下班乘公交車回家途中,因公交車發(fā)生交通事故死亡C、張某調任新工作崗位后,因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡D、賈某在公司上班期間因過量飲酒,經搶救無死亡參考答案：B186.根據(jù)《工傷保險條例》,關于勞動能力鑒定的說法,正確的是（）A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最輕的為一級,最重的為十級B、勞動能力鑒定只能由用人單位和工傷職工本人向省級勞動能力鑒定委員會提出申請C、自勞動能力鑒定結論作出之日起3個月后,工傷職工本人認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定D、生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級參考答案：D187.根據(jù)《工傷保險條例》,關于工傷保險待遇的說法,正確的是（）A、職工治療工傷必須在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,必要時可以享受工傷醫(yī)療待遇C、職工被借調期間受到工傷事故傷害,由借調單位承擔工傷保險責任D、工傷職工拒絕治療,停止享受工傷保險待遇參考答案：D188.符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（）A、甲公司變更名稱為乙公司,甲公司與勞動者續(xù)訂的勞動合同不再有效B、甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分公司影響繼續(xù)履行C、甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D、甲公司勞動者和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲、乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同參考答案：B189.對發(fā)展和諧勞動關系具有促進作用的做法是（）A、強制已經建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商B、加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理C、勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化D、國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資參考答案：B190.當事人對勞動爭議仲裁管轄的異議,應當在（）前提出A、案件開庭審理B、裁決作出C、辯論終結D、答辯期滿參考答案：D191.從保險業(yè)務劃分,社會保險法律關系的主體不包括（）A、保證人B、投保人C、保險人D、受益人參考答案：A192.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）A、國家與用人單位共同負擔B、用人單位負擔C、用人單位和勞動者共同負擔D、勞動者負擔參考答案：C193.變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持A、1B、2C、3D、6參考答案：A194.A企業(yè)的職工某甲,在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪個條款進行約定?（）A、甲應繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務B、因某甲掌握商業(yè)秘密,約定未經A企業(yè)的同意,甲不得解除勞動合同C、甲在2年內不能到與用人單位經營同類有競爭關系的其他單位任職D、甲在1年內不得自己生產、經營與原單位同類的產品參考答案：B195.2020年8月1日,A公司向張某發(fā)出書面錄用通知。8月6日,張某到A公司上班。8月10日,A公司與張某簽訂勞動合同,約定勞動合同期限3年,試用期3個月。A公司與張某勞動關系建立的時間為（）A、2020年8月1日B、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日參考答案：B196.2020年5月,甲公司安排職工周某于15日（周五）延長工作2小時,于16日（周六）加班1天,之后安排其補休1天。已知,甲公司實行標準工時制,周某的日工資為480元。計算甲公司應支付周某5月份最低加班工資的下列算式中,正確的是（）A、480÷8×150%×2+480×150%×1B、480÷8×200%×2C、480÷8×200%×2+480×200%×1D、480÷8×150%×2參考答案：D197.2019年3月1日,邁克爾（K國國籍,K國與中國簽訂有社保繳費協(xié)議）取得中國境內就業(yè)證書,邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險種在規(guī)定期限的繳費義務,其應當提供K國參保證明的日期不得晚于（）A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日參考答案：C198.《中華人民共和國社會保險法》自（）起施行A、1995年1月1日B、2004年1月1日C、2008年5月1日D、2011年7月1日參考答案：D199.《社會保險法》規(guī)定,由用人單位按照國家規(guī)定繳納,職工不繳納（）保險費A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)參考答案：C200.《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）A、1/12,1/6B、1/6,1/12C、1/10,1/6D、1/6,1/10參考答案：A201.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先通知（）A、工會B、勞動者C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：A202.《城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心站基本標準》規(guī)定,社區(qū)衛(wèi)生服務中心房屋建筑面積不得少于（）平方米A、500B、800C、1000D、1200參考答案：C203.（）是最基本和最重要的社會關系A、經濟關系B、勞動關系C、法律關系D、雇傭關系參考答案：B204.（）是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體A、投保人B、保險人C、管理人D、監(jiān)督人參考答案：B205.（）是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和A、勞動合同制度B、集體合同制度C、勞動規(guī)章制度D、職工民主管理制度參考答案：C206.（）是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式A、勞動合同制度B、集體合同制度C、職工代表大會制度D、勞動爭議處理制度參考答案：C多選題1.職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后仍然存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》,關于勞動能力鑒定的說法,正確的有（）A、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,勞動能力鑒定標準由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院應急管理部門等部門制定B、勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、應急管理部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成C、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷療的有關資料D、勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論E、自勞動能力鑒定結論作出之日起半年內,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構人為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定參考答案：CD2.張三與大地公司簽訂的勞動合同中約定有服務期限條款,下列有關該勞動合同解除的說法正確的是:（）A、大地公司因經營出現(xiàn)暫時困難,到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的,張三因此與大地公司解除合同,不用支付違約金B(yǎng)、張三因空閑時間較多,就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同,張三的行為屬于違約行為,需支付違約金給大地公司C、張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同,大地公司認為會對本單位的工作任務造成影響,遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同,張三認為自己能夠輕松應付兩份工作,并不影響大地公司的工作而拒絕,張三的行為屬于違約行為應當支付違約金D、張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件,遂要求解約,張三無需支付違約金參考答案：ACD3.用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款（）A、安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B、安排女職工從事礦山井下勞動的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、安排未成年工從事有毒有害勞動的E、女職工生育享受產假少于98天的參考答案：BCDE4.用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同情形不包括（）A、被依法追究刑事責任的B、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、生產經營發(fā)生嚴重困難的E、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的參考答案：BD5.用人單位可以直接解除勞動合同的情形有（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的D、被依法追究刑事責任的E、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的參考答案：ACD6.用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（）A、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞